PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
50.064 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A relação entre psicologia e trabalho
Introdução As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. Conhecer aspectos dessa múltipla trajetória traz à tona elementos para a compressão dos modos pelos quais tais relações foram estabelecidas, suas dimensões teórico-conceituais, ênfases práticas e profissionais, bem como evidencia limites e lacunas. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Em 1924, na fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, alguns especialistas elaboraram um programa de pesquisa para estudar a iluminação na produtividade. Eles procuravam encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulassem os trabalhadores a produzirem ao máximo de sua capacidade. Partiram da suposição de que a melhoria da iluminação resultaria em aumento da produção e diante desta situação a conclusão que chegaram foi surpreendente. Constataram que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Psicologia Do Trabalho
Considerações Iniciais No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área. Os primeiros teóricos que se propuseram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Atuar Em Psicologia Do Trabalho
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com base na tese de Daniel Corrêa Campos intitulado “Atuar em psicologia do trabalho: o desafio emergente” onde o autor ressalta as características da sociedade contemporânea e consequentemente os atributos do homem atual como agente que molda e é moldado pela cultura com a qual se relaciona. Segundo o autor o homem do contemporâneo é cada vez mais individualista e competitivo, sofrendo do que chamou de desordem do tipo narcísicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………03 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………………..04 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS......……………...04 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA – RELAÇÕES INTERPESSOAIS…07 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 4 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO contexto do ambiente organizacional e a sua influência na gestão de pessoas. Como a empresa trata seus colaboradores e clientes, oferecendo um atendimento de qualidade, onde todos saem satisfeitos, pois dentro desta organização eles acreditam na conduta empresarial baseada em padrões éticos de integridade e transparências. Dentro do tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CENA DO JOGO DE QUADRIBOL (47:13 até 55:00) A cena escolhida começa nos 47:13 minutos e dá a sequência até os 55:00, é uma prova onde os grupos googlers terão o desafio de jogar uma partida de quadribol em equipe, o mesmo terão o objetivo de atingir a maior pontuação possível, mas aquela equipe que apanhar por primeiro a bola de tênis, vence
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Psicologia do trabalho e da organização
A Psicologia do trabalho e Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos no ambiente do trabalho. Os conhecimentos em Psicologia do trabalho e Organizacional são importantes para os profissionais de todas as áreas. A Psicologia aplicada a Educação se preocupa em utilizar os princípios e informações que a ciência ofereceu a respeito do comportamento, ela contribui no desenvolvimento e na aprendizagem do aluno, ajudando a identificar situações tal como ocasiona o desvio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 29/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Wa1 - RH - 1º Sem - N - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Unidade 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.533 Palavras / 39 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em profundidade algo que compõe o nosso mundo significa recuperar a sua história. Sobre a história da psicologia e conceitos que definem psicologia. A - Discorra sobre a origem da psicologia enquanto ciência; A psicologia passou a ser conhecida como ciência após ter se libertado da filosofia, justamente quando apresentou um método científico reconhecido como recursos eficientes para tentar resolver problemas. Somente após a constatação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
O que é psicologia organizacional?
Nota Importante: Material extraído, em grande parte, dos livros mencionados nas referências bibliográficas citadas no plano de ensino da disciplina, entre outras fontes devidamente citadas ao longo de seu conteúdo, adaptado para uso exclusivo em sala de aula, no âmbito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, com o objetivo precípuo de facilitar o processo de ensino-aprendizagem de Psicologia Organizacional. TEXTO 1 - O que é a Psicologia Organizacional? Psicologia é a ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico RESPOSTA:B 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Psicologia do trabalho e da organização
Psicologia do Trabalho e Organizacional. A Psicologia do trabalho e Organizacional são fatores importantes para uma organização, pois auxilia a empresa a identificar os pontos negativos que estão afetando o seu desenvolvimento e sua estrutura e assim localizar o que esta atingindo emocionalmente os seus colaboradores, tendo a oportunidade de corrigir estes problemas e proporcionar lazer e melhoria no ambiente organizacional. Psicologia da Educação. A Psicologia da Educação tem grande influencia na educação, ela contribui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia aplicada à Administração EXERCÍCIO Simplificações no julgamento das outras pessoas 1º Caso: Percepção seletiva Uma distribuidora de uma grande marca, abriu vagas para promotora de vendas. Sua função entre outras, seria apresentar o produto aos clientes nas lojas. Na seleção, experiência era requisito importante, como também a simpatia, boa aparência, entre outros. Várias candidatas de destacaram por seu carisma, porém o interesse do selecionador para impressionar e conquistar o cliente era a beleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Psicologia Do Trabalho
Comparar as teorias, com a pesquisa da bióloga Sarah em nosso cotidiano e muito simples. Os macacos pregos são as pessoas em um ambiente organizacional os indivíduos trocam seu trabalho pela remuneração esperando receber o valor justo pelo esforço realizado, o empenho que um trabalhador dedica ao que faz está diretamente vinculado ao quanto ele crê que esse empenho lhe auxiliará a conquistar seus objetivos pessoais, por conta disto, a produtividade passa a ser vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2014 -
Psicologia No Trabalho
Com todos os recursos e conhecimentos possíveis até mesmos profissionais experientes dizem ser de extrema dificuldade prever as ações de insegurança por parte de seus colaboradores. Este problema na verdade pode e deve começar a ser controlado de maneira preventiva, a partir do processo de seleção e contratação. Quando a empresa traça o perfil de um futuro candidato, a mesma baseia-se em aspectos inerentes a função laborativa, por isso reforço de que o mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Psicologia Do Trabalho
Atribuições Profissionais do Psicólogo no Brasil Contribuição do Conselho Federal de Psicologia ao Ministério do Trabalho para integrar o catálogo brasileiro de ocupações – enviada em 17 de outubro de 1992. Procede ao estudo e análise dos processos intrapessoais e das relações interpessoais, possibilitando a compreensão do comportamento humano individual e de grupo, no âmbito das instituições de várias naturezas, onde quer que se dêem estas relações. Aplica conhecimento teórico e técnico da psicologia, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem todo o conteúdo (desde agosto de 2013). Por favor, adicione mais referências e insira-as corretamente no texto ou no rodapé. Material sem fontes poderá ser removido. —Encontre fontes: Google (notícias, livros e acadêmico) Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014