Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.920 Trabalhos sobre Portfolio Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Vaga do gerente comercial para o planejamento de contratação, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................04 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Há tempos atrás, quando de falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava exclusivamente da folha de pagamento. Com o passar do tempo e com a necessidade das organizações essa área evoluiu e tem diversos subsistemas. As organizações e as pessoas estão engajadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que as pessoas buscam entrar em organizações, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS- Treinamento E Desenvolvimento
1. Qual o procedimento, quanto ocorre um acidente de trabalho? R: o primeiro passo é o médico do trabalho e verificar o grau do acidente para fazer o procedimento CAT. 2. Para fins de concessão de benefícios da previdência, o acidente no trabalho é aquele que: a) () ocorre no exercício do trabalho a serviço dos municípios. b) () ocorre sempre nas organizações. c) (x) ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa. d)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.1 Relevância do planejamento dos processos de RH...............................................5 2.2 Atuação das Organizações......................................................................................5 2.3 Principais características dos profissionais..........................................................5 2.4 Bases para provisão de Pessoal..................................................................................6 2.4 Descrição e analise de cargo...........................................................................6 2.5 Tipos de Recrutamento................................................................................6 2.6 Técnicas de seleção.......................................................................................7 2.7 O que deve constar em um bom Currículo?..................................................9 2.8 Partes e roteiros de uma entrevista...............................................................9 2.9 A postura do Entrevistador.............................................................................9 3.1 A importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção..............................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_IV (PROINTER_IV) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ANGRA DOS REIS/ OUTUBRO 2014 SUMÁRIO. 1 – INTRODUÇÃO .......................................................................04 2 – CONTEXTUALIZAÇÃO .........................................................05 3 - DESENVOLVIMENTO ........................................................... 06 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Desenvolvimento de um portfólio reflexivo que resume o relatório do grupo sobre suas pesquisas sobre o tema "Assessoria e consulta no trabalho social"
APRESENTAÇÃO O presente desafio consiste na elaboração de um portfólio reflexivo, que componha o registro da equipe acerca de suas pesquisas sobre o tema Assessoria e Consultoria em Serviço Social. Tal atividade tem por objetivo formar o profissional com vistas à possibilidade de realizar assessoria e consultoria em Serviço Social, problematizando estratégias de atuação profissional nas áreas da assistência social, saúde, envelhecimento, criança e adolescente, organização política da profissão, meio ambiente e sociojurídico. INTRODUÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.819 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Densenvolvimento de equipe ; desenvolvimento de relação intergrupais; implementação dos objetivos. estabelização e crítica sistêmica importante as quatro útimas estão no nível do desenvolvimento organizacional como um todo. Enriruecimento e ampliação do cargo o outor do PLT trata o enriquecimento e a ampliação do cargo como técnicas de Do. Com o enriquecimento do cargo a pessoa pode planejar e estabelecer objetivo, assim como controlar o resultado do próprio trabalho. Como é feito. Algumas organizações estabelecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATPS Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2014 -
Análise do treinamento e desenvolvimento de profissionais de saúde hospitalar
Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Rio Branco 2014 Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração Pública - UNB/UAB, Polo de Rio Branco – Acre, tendo como requisito parcial a obtenção de média na disciplina Seminário Temática - Pesquisa em Administração Pública III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 9/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 a) A importância do treinamento nas organizações Treinamento tem a finalidade de melhorar os desempenhos dos profissionais ao desenvolver suas funções na empresa e desenvolvimento busca possibilidades de abertura de novos cargos na organização com novas capacidades e habilidades a ser aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta positivamente no desenvolvimento da empresa, pois desenvolve o profissional e melhora a capacidade para executar suas tarefas. Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2014 -
Definição De Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito Treinamento significa o preparo para o cargo ( Chiavenato199,p. 20). já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, e pela vida (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Métodos de Treinamento Método de treinamento quando a forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Auxiliar de Serviços Gerais De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS- Treinamento E Desenvolvimento
ica 1: Reveja o material relacionado aos sistemas de informações gerenciais das Aulas 6 e 7. Dica 2: Visite o site Portal ERP, que traz definições sobre como selecionar e contratar esse tipo de sistema de informação gerencial. Disponível em: <http://portalerp.com/>. Acesso em: 14 ago. 2014. Em relação à pizzaria TOTONNO’S, você deve justificar porque a ferramenta de mapeamento estratégico, Balanced Scorecard (BSC), é a indicada para empresa. Além disso, você deve desenhar uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Métodos de treinamento de desenvolvimento profissional
Faça o que eles fazem Técnicas de coaching para o desenvolvimento profissional Capítulo 1 Coaching é um processo definido entre um coach (profissional) e um coachee (cliente), a fim de ajudar esse cliente a alcançar seus objetivos e a elevar seu desempenho que falta no meio organizacional. Este profissional tem diversas técnicas para treinar a pessoa para que ela melhore suas qualidades e habilidades na empresa, e não só no lado profissional, mas também no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
11/08/2014 1 Administração de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Tema 5 Profa. Raquel de Oliveira Henrique Treinamento e Desenvolvimento Conteúdo Conceito e processo de treinamento. Diagnóstico das necessidades de treinamento. Desenho do programa de treinamento. Condução e avaliação do processo de treinamento. Treinamento e Desenvolvimento Conteúdo Os novos tempos e as reorganizações. Criatividade e inovação. Mudança organizacional. Desenvolvimento de pessoas e das organizações. 11/08/2014 2 Conceito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO A SER APLICADO NA EMPRESA GRÁFICA IMPRESS Tema do Treinamento: Integrando e Motivando Pessoas Público: Vendedores Roteiro do Treinamento: História da Empresa, quem fundou, como começou, quando começou, o que fabrica, seus principais clientes; Mostrar a política de segurança da empresa e a importância e obrigação de todos trabalharem com segurança. Explicar que o objetivo do treinamento é mostrar a importância de cada funcionário dentro da empresa. Falar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Atividade Gerencial: Treinamento e Desenvolvimento
Universidade Anhanguera Uniderp – CEAD Polo – Centro de Educação a Distância (CEAD) Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial,Tecnologia De Gestão E Responsabilidade Social E Meio Ambiente Nome Completo - RA Atividade Prática Supervisionadas: Treinamento e Desenvolvimento Feira de Santana 2014 Nome Completo Desafio Profissional de Direito Empresarial, Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente Trabalho desenvolvido durante a disciplina Direito Empresarial, Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2014 -
Portfólio Individual 2º Semestre Unopar Análise E Desenvolvimento De Sistemas
Luiz Nogueira ead 02185463 SUMÁRIO 1 - Introdução 3 2 - Objetivo 4 3 - HTML 4 4 -Tag 5 5 -Variáveis 15 6 -Passagem de Parâmetros 16 7 -Desenvolvimento 19 7.1 -Desenvolvimento do Site 19 7.2 -Programação do Sistema Telecine Mozer 21 7.3 -Organização de Arquivos 22 7.4 Organograma Telecine Mozer 24 8 - Conclusão 25 9 -Bibliografia 25 1 -INTRODUÇÃO Esta Produção Textual Interdisciplinar individual,tem como base os assuntos abordados nas disciplinas estudadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 24/11/2014 -
Estudar A Operação De Paletização Das Caixas Do Produto PJB-47 E Elaborar Um método Eficiente De Trabalho, Com O Desenvolvimento De Um Programa De Treinamento Para Essa Operação.
A empresa JB atua no segmento de componentes plásticos para a indústria automobilística e, nos últimos anos, fechou vários novos contratos, o que a levou a uma expansão da planta industrial e contratações de novos funcionários. Recentemente, foi criada uma nova linha para distribuição de um de seus produtos, chamado de PJB-47, que, na realidade, é uma montagem composta por outras peças plásticas. As peças que a compõem são separadas e levadas até a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2014 -
Planejamento de recrutamento e seleção, seleção e treinamento e desenvolvimento
Belo Horizonte 2014 ANA CÉLI PAVÃO CÉLIO DE GOES BARBOZA ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA FABIANE T. MUZARDO JANAINA V. TESTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Belo Horizonte 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Trabalho de Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 30/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2014 -
Relatório De Treinamento E Desenvolvimento
Logística de Treinamento 10 Passos 1° PASSO Treinamento Presencial ministrado pela equipe de RH das Organizações Bradesco. Esse meio de treinamento utilizado, é o mais adequado, pois utiliza os próprios funcionários da organização para ministração do treinamento, funcionários esses que estão totalmente capacitados e cientes de todas as informações internas e conseguem com maior facilidade identificar as necessidades da organização de um modo geral, podendo assim elaborar qualquer tipo de treinamento que seja necessário. 2°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TÍTULO DO ARTIGO Resumo e Palavras Chaves Pretendemos com este projeto, demonstrar na teoria, como o Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A capacitação dos funcionários é primordial para o alcance das metas e do sucesso organizacional. Assim, o Treinamento e Desenvolvimento não são despesas e sim investimentos, pois os funcionários qualificados se tornam vantagens competitivas para o mercado de atuação da empresa. Atualmente, as empresas estão conscientes da importância do treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014