Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 5 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 7 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos Administração
Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma ferramenta que fornece informações úteis para tomar decisões, a principal finalidade da contabilidade é permitir a ação de informações econômicas e financeiras da entidade, através do planejamento e controle. Com isso, todos aqueles que utilizam a contabilidade são usuários, esses usuários podem ser classificados como internos e externos. Os usuários Internos são pessoas relacionadas com a empresa que tem acesso as informações contábeis como o gerente, administradores, funcionários e diretoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.543 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Plano De Açao De Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – ANHANGUERA UNIDERP PLANDO DE AÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS – AM 2013 xxxxxxxxxxxx - RA: xxxx xxxxxxxxxx - RA: xxxxxx xxxxxxxxxxxxx - RA: xxxxxx xxxxxxxxxxxxx - RA: xxxxx PLANDO DE AÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Este trabalho destina-se a obtenção da nota do 8º período da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância ANHANGUERA – UNIDERP. Da Turma N. Orientadora: Maria Irma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.842 Palavras / 24 PáginasData: 5/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Aspectos Legais da Empresa o novo direito Empresarial Professor Ead: Prof. MSc. Luiz Manoel Palmeira Tutor a distância: Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Silva Melo Vicente – 403873- Tecnologia em RH Ivanir Marcelo Pereira Junta – 403638 – Tecnologia em RH Marcia Raquel R. Silva – 403892 – Tecnologia em RH Roberta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
A evolução das organizações e recursos humanos Recursos humanos nos dias de hoje Humanização e democratização organizacional Recursos humanos e transformação social Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. No passado e ainda em nossos dias teve várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
Estruturação órgão de Recursos Humanos na empresa Constantina Turismo Ltda. Claudio Eduardo Ramos Camfield (UFSM/CESNORS) claudiocamfield@hotmail.com Queila Paula Ludke (UFSM/CESNORS) queilatur@yahoo.com.br Paula Dal’Pupo ( URI ) pauladalpupo@hotmail.com Tania Sachetti (URI) tania.s@hotmail.com RESUMO Este estudo foi realizado na Con stantina Turismo Ltda, empresa de transporte e turismo, localizada na cidade de Constantina – RS. O s objetivo s deste trabalho são estruturar os cinco subsistemas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Controle e Desenvolvimento), além de localizar e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ADNA CLAUDIA DIAS BARROS RA: 299006 ALCIONE DE ALMEIDA SOUSA RA: 338254 PROFESSOR EAD: Ma. Irma Macário DISCIPLINA: ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 6º SEMESTRE ANANINDEUA/PA 2013 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Administração de Recursos Humanos (ARH): é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Natura é uma indústria líder no segmento de cosméticos, onde nos últimos anos obteve crescimento nos aspectos financeiros devido à aceitação da marca no Brasil e demais países da América Latina. A Natura centraliza seus avanços na qualidade de suas relações com os stakeholders, bem como nos produtos e serviços, com foco em ganhos de eficiência e rentabilidade. Abaixo iremos mostrar a empresa em mais detalhes. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Natura Objetivo: Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
PIM Recurso Humano
RESUMO Para o desenvolvimento do modelo analítico proposto neste trabalho, foram usadas duas demonstrações contábeis obrigatórias: o balanço patrimonial, que é uma apresentação estática da situação econômico-financeira da empresa, porque revela a situação patrimonial em uma determinada data, e sintética, porque contas da mesma natureza são agrupadas em uma única rubrica; e a demonstração de resultados que serve, dentre outros motivos, para identificação do lucro, vendas, custos e despesas de determinado período. A arte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 6/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Fátima Milani – RA 412647 Ana Cavalcante de Oliveira – RA 425294 Camila Gawlinski Preussler – RA 426907 Silvane dos Santos Martins – RA 434574 CAMPO GRANDE / MS 2013 APRESENTAÇÃO Este projeto tem como finalidade apresentar nosso Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II, onde implantamos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Administração Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Os principais agentes do desenvolvimento econômico de um país são as empresas, onde seus avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de recursos fazem com que cada vez mais precisem de ações cooperativas e integradas onde possam desenvolver processos que tem por objetivo a Gestão Ambiental e a Responsabilidade Social. As empresas socialmente responsáveis têm uma postura ética onde o respeito da comunidade passa a ser um grande diferencial. O reconhecimento destes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como amaior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos Humanos
Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MD A0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos humanos
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Resumo : Neste trabalho irei aborda as seguintes áreas trabalhadas que serão: Recursos Humanos (Suprimento de mão de obra), Mercadologia, Contabilidade, Recursos Patrimoniais e Logísticas, e Dinâmicas de Relações Interpessoais. Aqui, alguns pontos devem ser enfatizados para que a empresa faça uma reflexão sobre a importância estratégica que a atividade de Recursos Humanos representa para a obtenção de Resultados. Necessidade de maior produtividade onde as pessoas saibam fazer mais e melhor as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Recursos Humanos
MODELO DE ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT , com o seguinte padrão:em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Recursos Humanos Introdução
1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
TCC Recursos Humanos
TAAmbro de 2011. A Pesquisa Mensal de Emprego (PME), realizada no mês de agosto de 2013, pelo IBGE nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Recife, Belo Horizonte e Porto Alegre, principais capitais do país, constatou que o número de pessoas em idade ativa foi estimado em 42,9 milhões, o que corresponde a um aumento de 0,9% em relação ao ano anterior. A população economicamente ativa foi estimada em 24,5 milhões de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2013 -
Politicas Da Empresa Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Desenvolvimento de pessoas 4 2.1.1 A Empresa trabalha com os seguintes tipos de treinamento 4 2.1.2 Determinação de competências 5 2.2 Programas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalhador 8 2.3 Gestão do Conhecimento 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo descrever uma análise das políticas de uma Empresa da Região de Lajeado – RS, fundada no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento tal como ocorre com o processo de comunicação é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Cálculos da dívida dos contribuintes no departamento de recursos humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Palmeira doss Índios 2013 TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina contabilidade empresarial e trabalhista Prof. José Manuel da Costa e Valdeci Araújo Palmeira dos índios 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 3 CONCLUSÃO .......................................................................................................7 4 REFERENCIAS.....................................................................................................8 3 INTRODUÇÃO Veremos os calculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013