Prointer III Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 2. A ORGANIZAÇÃO.................................................................................... 05 Missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
Objetivos Específicos • Analisar posturas de gestores. • Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. • Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários. • Coletar informações sobre o modelo de gestão interpessoal. 3. Justificativa 3.1 Oportunidade do Projeto No curso Técnico em Transações Imobiliárias, o participante vai desenvolver competências relacionadas às diversas áreas que envolvem essa atividade. Com isso, estará preparado para prestar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
administrador que tem uma visão sistêmica e holística vê oportunidades onde outras pessoas só vêem problemas. Em relação ao conteúdo do PLT o planejamento é uma visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, que utiliza de todos os meios disponíveis para atingir os objetivos com, eficácia, eficiência, pró-atividade, previsão e efetividade. Barreto dos Santos: A relação entre a visão futura, o saber enxergar antes dos outros e a importância do planejamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
Tecnologia Recursos Humanos Plano de negocio Para loja de Artesanato Jundiaí, 07 de junho de 2013.••. Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................................3 1.1 Objetivo do Plano de Negócio..............................................................................................3 1.2 Breve Históricos... 3 1.3 Negócio... 3 1.4 Missão... 3 1.5 Mercados Potenciais... 3 1.6 Direção e Equipe Gerencial... 3 1.7 Publico Alvo... 4 Dois A empresa... 4 2.1 Caracterização... 4 2.2 Missão... 4 2.3 Negócio. .............................................................................................................................4 2.4 Metas... 4 2.5 Estratégias... 4 2.6 Ameaças... 5 2.7 Pontos Fortes...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Desenvolvimento Recursos Humanos
1. A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: Resposta a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho ler o artigo O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview? Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
Introdução No contexto atual, para as empresas se manterem vivas e competitivas no mercado, elas precisam buscar, não só as ferramentas e tecnologias modernas que garantam resultados de excelência, mas também, colaboradores capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. A variável humana tem sido o ponto crítico das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
PLANEJAMENTO: PRINCIPAIS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR DENTRO DO PROCESSO O planejamento, a organização a direção e o controle, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; quando visualizadas no conjunto para o alcance dos objetivos, elas formam o processo administrativo. Processo é qualquer fenômeno que apresente mudanças contínuas no tempo, fazendo com que os acontecimentos e as relações sejam dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem seqüência fixa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Recurso Humanos
Passo 1 (Aluno) Escolher individualmente um dos textos abaixo para leitura e elaborar uma resenha crítica2, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base na leitura realizada. É importante que todas as sugestões de textos sejam lidas. Façam uma divisão entre os alunos. Esta atividade deve ter, em média, duas páginas e comporá o trabalho final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo de Competências e gestão de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
Planejamento Para Recursos Humanos
Planeja-se quando há um objetivo a alcançar, delineando-se as formas de alcança-lo. Quando não se pensa no que será feito, há ausência de planejamento. Nesse caso, as atividades são do tipo “apagar incêndio”. O planejamento possui uma metodologia formal e é geralmente escrito. O planejamento formal pode ser feito em diversos setores ou departamentos de uma empresa, tais como recursos humanos, finanças, produção, marketing etc. Cada um desses departamentos faz um plano específico; em seguida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Contratação de serviços de recursos humanos para a gerência de educação ambiental
TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS PARA A GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL 1. OBJETO 1.1 O objeto consiste na contratação de empresa para prestação de serviços de recursos humanos à Gerência de Educação Ambiental do Instituto Estadual do Ambiente, sendo necessárias as seguintes “contratações”: oficineiro, educador ambiental, agente ambiental em formação e docente em meio ambiente. 2. DA JUSTIFICATIVA 2.1 A prestação dos serviços, objeto deste termo de referência, não encontra nomenclatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2013 -
PMA Recursos Humanos
1. Apresentação do alvo..................................................................................................... 3 1.1 Objetivo........................................................................................................................ .4 1.2 Problema....................................................................................................................... 4 1.3 Hipotese........................................................................................................................ 4 1.4 Descrição do cliente..................................................................................................... 4 1.5 Descrição do serviço.................................................................................................... .5 1.6 Descrição do produto.................................................................................................... 5 2. Métodos e procedimentos............................................................................................... 5 3. Contextualização............................................................................................................. 6 4. A importância do RH dentro das empresas................................................................... 10 Referencias....................................................................................................................... 13 1. Apresentação do alvo O tema abordado, saúde e qualidade de vida no trabalho tem como principal objetivo mostrar os riscos à saúde das pessoas, decorrentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2013 -
DESAFIO Administração de Recursos Humanos
As definições diAs definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-desponíveis em: <http://wwDESAFIO Administração de Recursos Humanos Feira de Santana – BA 27 de setembro de 2013 Alan Santos Araujo RA-335438 DESAFIO Administração de Recursos Humanos Trabalho complementar apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Professor Tutora Thaisa Sousa FEIRA DE SANTANA – BA 27 de setembro de 201 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JANILCE GOMES RIBEIRO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELÉM PARÁ SETEMBRO 2013 1) Conceitue Organização. R= São instituições que compõem a sociedade moderna, não vivem ao acaso, precisam ser administradas e são constituídas de recursos humanos e recursos não humanos. 2) Quais os tipos de Organização? R= Não lucrativas e lucrativas. 3) Cite duas definições de Administração. R= Organizar, planejar, dirigir e controlar e realizar coisas por intermédio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar é uma metodologia que busca aplicar as disciplinas estudadas em sala de aula a pratica profissional. Esta intrínseca e imprescindível ligação entre o conteúdo acadêmico e a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho de gerenciamento estratégico de Projetos Ambientais Componentes: Antônio Guimarães Gleice Mara Luciana Santos Roseny Gonçalves Respostas: 1°- Conjunto de ações e pessoas motivadas para o alcance de um objetivo comum que possui tempo determinado e recursos limitado e constantemente avaliado. 2°- Quando se certificar que todas as metas foram compridas; 3°- • Ter começo e fim definido; • Todo projeto tem que ser único; • Agilizar a tomada de decisões sobre o planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 27/9/2013 -
PIM De Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Grupo Pão de Açúcar PÓLO BOM RETIRO 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplina II Grupo Pão de Açúcar João Aparecido Silveira R.A 1208556 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Bom Retiro/SP 2012 RESUMO Esta pesquisa irá mostrar as informações mais relevantes da empresa Companhia Eletrônica Elekbrás ltda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.027 Palavras / 37 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------6 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------7 2.1 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------7 2.2 Métodos----------------------------------------------------------------------------------------------7 2.2.1 Etapas e Técnicas------------------------------------------------------------------------------7 2.2.2 Questões------------------------------------------------------------------------------------------8 2.2.3 Postura do Entrevistador--------------------------------------------------------------------9 2.2.4 Descrição dos cargos-------------------------------------------------------------------------9 2.2.5 Inventario da função-------------------------------------------------------------------------12 2.2.6 Procedimentos e políticas-----------------------------------------------------------------14 2.3 Legislação e práticas trabalhistas---------------------------------------------------------15 2.3.1 Requisição de exames----------------------------------------------------------------------17 2.3.2Contrato de trabalho-------------------------------------------------------------------------18 2.4 Plano de auditoria anual----------------------------------------------------------------------20 2.4.1 Processos a serem auditados------------------------------------------------------------20 2.4.2 Datas----------------------------------------------------------------------------------------------21 2.4.3 Equipe de auditores-------------------------------------------------------------------------21 2.4.4 Normas-------------------------------------------------------------------------------------------22 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------24 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------25 1 Introdução Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.600 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2013 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado A Gestão De Recursos Humanos II
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância polo Recife Superior de Tecnologia em gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Tutor distância: Ademir Cavalheiro Leite Tutor presencial: Sidney Santana Nomes dos acadêmicos RA: Adriana Silva 429769 Bianca Daniela de Lima Andrade 417199 Eduarda Maria da Silva 8114706337 Erica Maria da Silva Santos 407049 Flavia Michelly de Mendonça 414657 Janeide Almeida dos santos da silva 412293 Luciene Maria da silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
Disciplina: Recrutamento e Seleção Resumo do capítulo 3: No setor de RH, também encontra-se algumas limitações de planejamento.As pessoas pedem pra sair das organizações ou faltam alguns dias de trabalho fazendo com que a nem todos os colaboradores estejam completos em suas atividades diárias,fazendo assim com que a força de trabalho caia.E a organização também tem que aprovar a rotatividade pessoal na organização,para que o trabalho renda 100% todos os dias. O termo rotatividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Planejamento Estrategico De Recursos Humanos
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Análise de uma Empresa de Eletrodométicos de Bambui/mg Lucas Renato Espuri Costa lucasespuri@yahoo.com.br IFMG Bambui SELMO ANTONIO DA SILVA selmoadm2009@hotmail.com IFMG Bambui PAULO ROBERTO DE OLIVEIRA pauloroberto03@yahoo.com.br IFMG Bambui NÁDIA MARTINS MATOS nabambui@hotmail.com IFMG Bambui CLÁUDIA APARECIDA CAMPOS claudia.campos@ifmg.edu.br IFMG BAMBUI Resumo:A globalização vem acirrando cada vez mais a concorrência, obrigando as empresas a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O futuro pertencerá às organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.339 Palavras / 26 PáginasData: 29/9/2013