Prointer IV Anhanguera RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.603 Trabalhos sobre Prointer IV Anhanguera RH. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Processo Civil IV
Perfecto ajuíza uma demanda em face de Gomes perante um dos Juizados Especiais Cíveis da Capital. A sentença proferida pelo juiz acolhe o seu pedido e condena o demandado a lhe pagar uma quantia equivalente a 39 salários mínimos. Uma vez transitada em julgado a sentença e não tendo a mesma sido cumprida em 15 dias, foi requerido o início da fase executiva. No entanto, Perfecto incluiu em sua planilha a multa de 10% prevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 10/6/2013 -
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ETAPA 1 PASSO 1 1. Introdução A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Ensaio Para Testes Sem Respostas AVA Anhanguera
NQuestionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Leia o trecho do texto de Raul Candeloro: Para o Bruce Siedman (do Sandler Sales Institute, uma empresa especializada na consultoria e treinamento para equipes de vendas), a arte de criar um network demanda tempo, paciência e consistência. É um processo exigente de longo prazo, que requer muitos contatos, durante meses e, às vezes, anos. Algumas pessoas acham que é suficiente bater papo em feiras ou trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma Gestão De Rh
COMO IMPLANTAR UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA? A área de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, e que com certeza, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Partindo dessa premissa, entendemos e sugerimos alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Direito Civil IV
AULA 14: Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO 01 Marcos celebrou em 2010 contrato de mútuo com o Banco privado X, a ser quitado em 90 meses, e instituiu, como garantia, hipoteca de imóvel situado em Município próximo ao seu domicílio. Ocorre que no ano de 2000, Soraia ingressou sem violência, clandestinidade ou precariedade no imóvel, que sabia ter proprietário, e lá exerce posse sem ser contestada. Com base na disciplina dos direitos reais no Código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
DIREITO CIVIL IV
Aula 01: Plano de Aula: DIREITO CIVIL IV – DIREITO DAS COISAS Caso concreto 01 O Condomínio do Edifício Solar das Cerejeiras, diante da situação de inadimplência do morador da unidade 102, que deixou de pagar as taxas condominiais há um ano e meio, totalizando uma dívida de R$12.000,00 (doze mil reais), propõe ação de cobrança de tais dívidas em face do senhor João do Pulo, proprietário da unidade, e sua esposa, Maria Silva. Ambos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.768 Palavras / 32 PáginasData: 11/6/2013 -
Penal IV Questão
Questão n.1. Gerônimo Antero, valendo-se do exercício da função de Presidente de Câmara Legislativa Municipal, deixou de repassar, em proveito próprio, os valores correspondentes às verbas descontadas da folha de pagamento de funcionários da Câmara. Do fato restou condenado à pena de 4 anos, 5 meses e 10 dias de reclusão, em regime semiaberto, além do pagamento de 780 dias-multa pela prática do crime do art. 312 c.c. 327, caput, e § 2º, trinta vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
PROINTER
POLO UNIEDUCAÇÃO 22.498 – UBERLÂNDIA Curso Superior em Tecnologia de Gestão Pública Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento. UBERLÂNDIA – MG 2013 Componentes do Grupo: Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento. Atividade Prática Supervisionada (ATPS), da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho da Universidade Anhanguera - Uniderp. Tutora presencial: Prof Tutor a Distância: Professora EaD: UBERLÂNDIA – MG 2013 APRESENTAÇÃO: A pesquisa foi realizada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
TECNOLOGIA - PROINTER I Relatório Parcial
APRESENTAÇÃO O presente relatório faz parte do projeto experimental para criação e lançamento de um novo empreendimento no seguimento de produtos de higiene, sendo escolhida a principio a fabricação de fraldas descartáveis. Os dados foram levantados no município de Recife – PE. Foi realizada uma pesquisa de campo, tirado foto do local, pesquisado matérias sobre o assunto em sites da internet. Dividimos o assunto em partes e distribuímos as tarefas com o grupo, realizamos reuniões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Mpa Anhanguera
INTRODUÇÃO O presente Projeto,tem o objetivo de tornar evidente a necessidade da implantação do setor de Recursos Humanos na empresa ISS Servisten do Brasil Ltda.Tornar promissor o setor de RH na vida útil da empresa.Propondo e sugerido melhorias que seja capazes de surtir efeitos no âmbito profissional e social da empresa,agregando valores mútuos para a organização. A implantação do setor de Recursos Humanos numa organização,faz com que a organização ganhe valor entre os seus concorrentes,proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.706 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Dpp 1 Semestre Anhanguera
2 etapa passo 1 missão: AM ltda: Sua missão é oferecer para seus clientes um produto que ultrapasse todas as expectativas, tendo qualidade e preço baixo. Visão: A AM ltde pretende ser a maior produtora de roupas da america latina, tendo sua marca entre as 5 melhores do mundo. Valores: Foco na qualidade de produtos e serviços, responsabilidade social, Espírito Empreendedor, inovação, bem estar ao colaborador e ao cliente. passo 2 Pontos fortes: mais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De RH
Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
O estudo de problemas relacionados com a administração de um centro de educação curso de remoto da universidade Anhanguera
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Ciências Sociais Caxias-MA 2011 Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Instituição: Universidade Anhanguera UNIDERP-Centro de Educação a Distância Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Disciplina: Ciências Sociais Nome do tutor presencial: Murilo Carvalho Professor EAD: Reginaldo Donizete Alves Alunos: Natália Monteiro da Silva RA: 330158; Erick Dayan Leal Magalhães RA 333189; Ciências Sociais Desafio de aprendizagem apresentado para o Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
Pim Rh 3º Semestre
RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula usando como modelo a empresa Supermercado Viva Feliz. Porem ficando mais claro em nosso entendimento, ou seja, ter uma visão melhor sobre os temas destacados em sala de aula. Infinitos conceitos, teorias adotadas de formas diferenciadas pela empresa bem como a comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.843 Palavras / 52 PáginasData: 13/6/2013 -
Comptencias Universais Rh
de RH de outras empresas; - Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios; - Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos; - Controle de férias, banco de horas e licenças diversas; - Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Rh
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em: • Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Anhanguera Ead
Plano de Negócios Bem Estar Centro de convivência do idoso 3.0 Sumário Executivo..............................................................................03 3.1Dados dos Empreendedores........................................................................03 3.2Dados do Empreendimento..........................................................................04 3.3Visão e Missão da Empresa.........................................................................04 3.4Setor da Atividade........................................................................................04 3.5Forma Jurídica.............................................................................................04 3.6Enquadramento Tributário............................................................................04 3.7Capital Social................................................................................................04 3.8Fonte de Recursos.......................................................................................05 4.0 Avaliação Estratégica........................................................................06 4.1Matriz Fofa....................................................................................................06 5.0 Análise de Mercado.............................................................................07 5.1Estudo dos Clientes......................................................................................07 5.2Estudo dos Concorrentes.............................................................................07 5.3Estudo dos Fornecedores............................................................................07 6.0 Plano de Marketing.............................................................................08 6.1Descrição do serviço.....................................................................................08 6.2Preço.............................................................................................................08 6.3 Estratégias Promocionais............................................................................08 6.4Estrutura de Comercialização.......................................................................08 6.5Localização do Negócio................................................................................08 6.6Projeção de Vendas......................................................................................08 7.0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Prointer - Relatorio Parcial
2. ANÁLISE DA EMPRESA A seguir será apresentada a descrição da empresa LUFARIAL, norteadores estratégicos, bem como os fatores chaves de sucesso. Esta análise é feita com o intuito de compreender o negócio da empresa e, posteriormente, ter os subsídios necessários para propor objetivos estratégicos para a mesma. 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Visando descrever o negócio da empresa LUFARIAL, o levantamento de informações como: caracterização do negócio, histórico, recursos e resultados tornam-se indispensáveis. Os mesmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Adms 1° Semestre Anhanguera
Planejamento empresarial e estratégico. Visão: Conquistar espaço de destaque no mercado nacional e internacional de vestuário. Missão: Fabricar roupas de qualidade, visando á satisfação do consumidor final, a sustentabilidade do negócio e a tradição da marca no setor de vestuário. Valor empresarial e como os departamentos se relacionam: Os balizamentos para o processo decisório e o comportamento da empresa no cumprimento da sua missão, representando os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
PROINTER Loja De Cosmeticos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROINTER Manaus 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Participantes: Gigliolla Buzelli Favero – RA 438660 Maria Helena Rodrigues – RA 411963 Diná Santos – RA 417267 Tutora a distância: Ingrid Carolina Barbosa PROINTER – Relatório Parcial Manaus 2013 RESUMO Hoje o Brasil é o terceiro país do mundo no ranking de consumidores de produtos de higiene, beleza e estética, com crescimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.943 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH A empresa Cigel encontra grandes dificuldades na folha de pagamento, as informações são lançadas manualmente, causando um nível alto de erros e demora em encerra a folha do mês. Também existem muitas informações dos funcionários que não batem com a planilha dos gerentes. Por exemplo, a quantidade de falta durante do mês. Alem disso, funcionários reclamam da demora para o recebimento do contra cheque e o deposito do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013