Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.073 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Pessoas
Faculdade Anhanguera Bauru CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE Tecnologia de Gestão PROFESSOR RAFAEL ALVARENGA CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO RA: 6900396910 FRANCIELE PEREIRA RA: 6942018348 GRAZIELE FELIPE DA SILVA RA: 6582325662 LUCIANA C. MEIRA RA: 6962496581 MILENE P.Falcao RA: 6786415590 SUMARIO. .Orleans concessionária empresa base do nosso estudo. . MUDANÇA NAS ORGANIZAÇOES E A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA . A importância do gestor e da consultoria .conceito de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 11/3/2014 -
A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.691 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Na busca incessante pelas novas políticas de gestão de pessoas, a inovação tornou-se um dos fatores essenciais para as organizações dos novos tempos. As exigências de conhecimentos práticos, como teóricos, além das novas atitudes e habilidades decorrentes da introdução das inovações tecnológicas e sócio-organizacionais, veem alterando o perfil dos talentos humanos na organização. No que concerne à perspectiva estratégica de gestão de pessoas nas organizações, avalie as afirmações: I. A missão de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
A Mportancia Da Gestão De Pessoas Nas Empresas.
A Importância da Gestão de Pessoas nas Empresas-Baseado no conceito de potencial humano dos funcionários de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administração de empresas, o conceito da Gestão de Pessoas.Segundo a gestão de pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimônio de uma empresa é o seu quadro de funcionários.A gestão de pessoas foi desenvolvida dentro das administração de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS: Gestao De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário CAMILA BONASSA Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00066 Teste Atividade 1 Iniciado 11/03/14 10:38 Enviado 12/03/14 10:58 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 24 horas, 19 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Descrição do Cargo de Comprador Efetuar compras de materiais e equipamentos envolvidos diretamente na fabricação do produto, através de requisição de compras e características específicas. Realizar cotação de preços dos produtos a serem adquiridos e apresenta à chefia, para aprovação. Atualizar cadastro de fornecedores e acompanha o recebimento de materiais verificando o atendimento às especificações. Formação necessária para ser Comprador Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que os profissionais que atuam nesta mantenham-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
O Contexto da Gestão de Pessoas
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.856 Palavras / 36 PáginasData: 12/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: d. Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoa
Estrutura Organizacional BICBANCO Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se organizam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Existem variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o meio ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Pessoas
As formas de atuação neste ramo de atividade Se você pretende abrir uma empresa para exercer atividade econômica de SALÃO DE BELEZA ou INSTITUTO DE BELEZA ou CENTRO DE BELEZA, saiba que você poderá atuar com um ou mais sócios, ou individualmente, sem sócio. Se você preferir assumir os riscos do negócio sozinho, você deverá se registrar como empresário. Porém, se você optar por montar o empreendimento com outra pessoa, compartilhando os riscos do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos assuntos relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes temas: O pensamento sistêmico, fundamentos das organizações, a tomada de decisão, o planejamento, a direção, a organização, o controle e os fundamentos da estrutura organizacional. As constantes mudanças nas formas de gestão exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial está ligada a estratégias competitivas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2014 -
Introdução A Moderna Gestão De Pessoas
A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades, as empresas oferecem a empregabilidade. A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2014 -
Gestao De Pessoa
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DA GESTÃO MANAUS / AM 2013/02 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 14/3/2014 -
Etapa 2 Gestão De Pessoas
3. A EMPRESA Informações sobre a Empresa consultada: Foram levantadas informações da empresa MC Auto Center, foi fundada em maio de 2009, fica localizada na Rua Icatú, 1325 – Parque Industrial - SJCampos/SP, atua no ramo de venda de peças e manutenção mecânica de veículo leves, empresa de pequeno porte, onde quadro de funcionários conta com 9 colaboradores. Missão: Prestar serviços automotivos com qualidade e confiança. Valores: Qualidade diferenciada nos serviços baseados na confiança, presteza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Gestao De Pessoas
A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje.O filme “Tempos Modernos” demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Pessoas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS CAPITULO 3 – IDALBERTO CHIAVENATO * Missão As organizações não funcionam a esmo. Elas têm propósitos a serem obtidos. Toda organização tem uma missão a cumprir. A Missão significa a razão de ser de uma empresa. Ela deve responder a três perguntas básicas: Quem somos? O que fazemos? E por que fazemos? A missão serve para orientar os colaboradores sobre como proceder em situações pouco comuns. Serve para orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestao De Pessoas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS - Missão: Todas as organizações tem uma missão a cumprir. Missão significa uma responsabilidade que se recebe, é a finalidade da existência de uma organização, representa sua razão de ser e para o que ela deve servir a razão pela qual se considera necessária ao mercado e a maneira como quer ser vista por ele, algo como um diferencial no meio de tantas outras empresas do mesmo ramo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
RH-GESTAO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicos e práticos definidos, com o intuito de administrar e potencializar o comportamento humano dentro das organizações. A gestão de pessoas tem a função de organizar, fazer com o que o funcionário participe, capacite, e que se envolva e desenvolva com a empresa na qual ele trabalha. A função deles é bem diferente do RH, já que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas pelas pessoas. E as organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas > ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 16/3/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES - Professora à Distância: Joyse S.V. Huber - Professora Presencial: Cláudia Mello Alunos: ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO - RA: 430.007.613-7 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO - RA: 380.863.342-2 DAIANE COSTA GAMA - RA: 434.283.680-7 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA - RA: 387.672.514-2 RENATA CARVALHO - RA: 434.384.573-5 Taguatinga / 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Etapa 1 - Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 17/3/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014