Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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QUAL O PAPEL QUE O CONTADOR DEVE DESEMPENHAR NAS ORGANIZAÇÕES QUE TANGE ELABORAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS NO QUE REFERE AS OIRIENTAÇÕES DO CONCELHO FEDERAL DA CONTABILIDADE
Disciplina: GST0029 - ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS COMO APOIO AO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES OBJETIVO • Compreender a relação existente entre: Demonstrações Financeiras e Práticas de Tomada de Decisões; • Identificar o ambiente profissional onde são utilizados os principais índices de avaliação financeira de mercado; • Utilizar os indicadores financeiros como instrumento de suporte à tomada de decisões; COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES As atividades propiciarão ao aluno: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2014 -
Mudança nas organizações
A Mudança nas organizações Um dos grandes desafios das empresas e organizações, hoje, é conseguir estar á frente do tempo e para alcançar os objetivos é necessário planejar, sair a frente e não ter medo de ariscar. Para isso a união da equipe é fundamental, para que não haja conflitos na organização. Os líderes sempre tem que estar a frente para guiar os colaboradores sabendo ouvir novas opiniões e romper barreiras, aceitando assim as diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Conceito e formas de investimento. A importância do investimento para as organizações
Etapa 1 Aula-Tema: Conceito e formas de investimento. A importância do investimento para as organizações. INVESTIMENTOS Investimento é a aplicação de algum tipo de recurso (dinheiro ou títulos) com a expectativa de receber algum retorno futuro superior ao aplicado compensando, inclusive, a perda de uso desse recurso durante o período de aplicação (juros ou lucros, em geral, a longo prazo). Um investimento se caracteriza por ser um gasto não consumido imediatamente cujos resultados virão dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
A aplicação nas organizações atuais de conceitos e teoria da gestão
Teoria Geral da Administração Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia- a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Disciplina De Fundamentos Psicológicos Do Comportamento Humano Nas Organizações.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina de Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações CURITIBA SUMÁRIO Introdução UNIDADE 1 : Introdução à Psicologia: conceito, história e objetivos. 1. O que é Psicologia? 2. Psicologia do senso comum? O que significa? 3. De que maneira os pensadores mais importantes trataram, ao longo da história, os temas da Psicologia? 4. Quando surgem os primeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.376 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2014 -
Em Que O Endomarketing Influencia Dentro Das Organizações?
Em que o Endomarketing influencia dentro das organizações? Endomarketing é um meio de comunicação interna voltada para seus colaboradores da empresa que busca estratégias do marketing interno para que venha ser utilizado como meio de abordagem no mercado e também no ambiente da empresa. O endomarketing tem como objetivo trazer motivação, qualidade de vida, informação e valorização de seus colaboradores, visando uma mudança construtiva. E para isso é necessário que haja ferramentas do marketing que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Relações de poder nas organizações
Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas e documentais. A principal conclusão deste artigo é a definição de poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Mundo em mudança: impacto nas organizações e indivíduos
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Como aprendemos nesta aula, a sociedade atual é caracterizada por suas constantes mudanças, e as transformações geram impacto sobre as organizações e os indivíduos. Caro aluno, agora é o seu momento de relembrar e fixar alguns conceitos que foram discutidos ao longo dos capítulos 4, 5 e 6 do livro-texto. O objetivo da atividade é aprofundar seus estudos sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Crise e reestruturação nas organizações Globo
uma melhoria no desenvolvimento das atividades. O conglomerado adotou essa forma estrutural resgatando a situação financeira da empresa do “fundo do poço”, descentralizando o poder de uma só pessoa evitando assim burocracia e lentidão no desenvolvimento de suas atividades. 3. mercado, analisando constantemente os movimentos dos consumidores e dos concorrentes. Por ela ter iniciado com o modelo de low cost, low fare, ela possui grande vantagem sobre suas oponentes. Suas baixas tarifas tem atraído mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Atualmente Planejar, Organizar, Dirigir E Controlar são As Principais Ferramentas Que Sustentam As Organizações De Sucesso No Mercado, Pois A Complexidade Dos Cenários Empresarias E As Incertezas Quanto á Sua Sobrevivência Fazem Com Que As Empresas
SOCIEDADE EDUCACIONAL CONCÓRDIA LTDA FACULDADE CONCÓRDIA CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA KEHL LIGIA SPRICIGO IMPLANTAÇÃO DE CONTROLE GERENCIAL NO MERCADO KELL CONCÓRDIA 2011 SOCIEDADE EDUCACIONAL CONCORDIA LTDA FACULDADE CONCORDIA CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA KEHL LIGIA SPRICIGO IMPLANTAÇÃO DE CONTROLE GERENCIAL NO MERCADO KELL Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis pela Sociedade Educacional Concórdia Ltda Orientador: Professor: Célio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.379 Palavras / 26 PáginasData: 26/3/2014 -
O conceito e as formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
investimentos, elaborando, gerenciando e concluindo sobre a gestão de projetos em geral, comparando o custo de oportunidade de abrir seu próprio negocio ou de aplicar o capital no mercado financeiro. Objetivo do desafio Elaborar um Relatório com análises de investimento sobre a viabilidade de um projeto, comparando o custo de oportunidade de lucros desse projeto com opções no mercado de aplicações. ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Conceito e formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Importância da avaliação da eficácia e gestão nas organizações
A importância da Avaliação e Gestão do desempenho nas organizações. Por causa da globalização e a constante competitividade entre as empresas e dando visibilidades à maximização de resultados, além da ampliação de suas capacidades várias empresas vêm buscando alternativas para se manterem lideres no mercado. E uma delas é a valorização do seu maior bem que são os seus funcionários que são as peças principais para o sucesso da empresa. É cada vez mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Embora O Conhecimento Tenha Sido O Propulsor Da Evolução Humana, A Gestão Do Conhecimento Nas Organizações Passou A Ser Discutida Mais Objetivamente, Como Tema Isolado E Sistematizado, A Partir (assinale A Alternativa Correta):
Disciplina: FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA 1 - Os gastos com supervisão da linha de produção constituem a) Custos fixos. b) Custos variáveis. c) Custos semifixos. d) Custos semivariáveis. e) Despesas fixas. Justificativa: São considerados fixos, pois não sofrem alterações em casos de aumento ou diminuição da produção. 2 - O conceito de custo marginal permite avaliar a) qual o acréscimo nos custos totais advindo da produção/comercialização de uma unidade adicional de produto. b) qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
O conceito e as formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
título da atividade; nome do professor da disciplina; cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. DESAFIO A equipe irá gerenciar um capital de R$200.000,00 obtido através do resgate de um título de capitalização no Anhanguera Bank Corporation com I.R 15% no ato do resgate, que será empregado na elaboração de um projeto industrial, comercial ou de prestação de serviços. Paralelo à elaboração do projeto, a equipe irá analisar o investimento, desse mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
1. Lei é a expressão do direito, emanada sob a forma escrita, de autoridade competente surgida após tramitar por processos previamente traçados pelo Direito, prescrevendo condutas estabelecidas como justas e desejadas, dotada ainda de sanção jurídica da imperatividade. O texto refere-se ao: C) princípio da legalidade 2.“Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Codigo De Etica Da Engenharia E Sua Influencia Em Organizaçoes
O CODIGO DE ETICA DA ENGENHARIA E SUA INFLUENCIA EM ORGANIZAÇÕES • O código de ética do profissional de engenharia é um instrumento muito importante que define suas obrigações e deveres em sua profissão. Alem disso tem um cunho psicológico em suas ações e na rotina de seu trabalho e deve ser levada em consideração suas atitudes tanto no caráter humano, técnico, politico e social. • Qualquer que seja a profissão sempre existira um código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
O Poder Das Organizações
O Poder Das Organizações Salvador – Bahia 2013 Salvador – Bahia 2013 Entendendo a Pesquisa – Prefacio Como explicar o tem PODER nas organizações? Esse tem de grande importância prática e teórica. Trata-se de uma pesquisa fundamental sobre os fenômenos de poder nas organizações, cujo objetivo é elaborar um quadro teórico e métodos de investigação que permitem o melhor entendimento desse tema. Esse é o objetivo primário. Há um objetivo secundário, que surge no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 29/3/2014 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Força das organizações
PAGÉS, Max et al. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1993 O poder das organizações é o resultado de uma pesquisa realizada por Pagés e seus colegas com a finalidade de analisar como ocorrem os fenômenos de poder nas organizações, visando elaborar um quadro teórico que permita uma melhor compreensão do fenômeno. Essa pesquisa foi efetuada, principalmente, numa filial européia de uma grande empresa multinacional americana, apelidada de TLTX. Este estudo é dirigido às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.827 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2014 -
O conceito eo impacto da inovação para as organizações
CAPÍTULO 2 – INOVAÇÃO 1. Introdução 2. Conceito e Efeito da Inovação para as Organizações 3. Conclusão Assim como a criatividade, mas um pouco menos controversa a inovação tem várias definições, e todas elas ligadas à área de negócios. A inovação pode ser pessoal, em grupo, isto é, um processo social, mas com destino a desenvolver novos produtos ou mesmo processos de produção. Vamos ver algumas delas: Introdução de alguma coisa nova. Nova idéia, método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 30/3/2014 -
Imagens Das Organizações
1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar sobre a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 PáginasData: 30/3/2014 -
Formas de treinamento de funcionários nas organizações
elecionar, desenvolver, integrar, capacitar e aperfeiçoar uma equipe de trabalho, com objetivos definidos, fazendo com que cada um saiba a sua função, coopere com os demais e "vista a camisa da empresa" para gerar resultados positivos é responsabilidade não só dos administradores da área de Recursos Humanos como também da cúpula gerencial da organização. As organizações já se deram conta da importância e do valor inestimável da existência de colaboradores de bom nível de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão Das Organizações
1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) 1. Princípio do planejamento Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados. 2. Princípio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.029 Palavras / 9 PáginasData: 31/3/2014 -
Conceito e formas de investimentos, a importância do investimento para as organizações
Etapa 1 – Passo 1 Conceito e formas de investimentos, a importância do investimento para as organizações. Investimento tem origem da economia e é de grande importância para as organizações, pois consiste na aplicação de recursos, bens e capital visando à busca de lucro, visando o aumento da capacidade produtiva. As organizações em geral existem em função da lucratividade ou benfeitorias, os investimentos são diretamente o meio pelo qual as empresas iniciam e aumentam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS: Organizações de Computadores
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a distância (AD) Unidade de aprendizagem: Organizações de Computadores Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir: 1. A evolução histórica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014