Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COSO - Comitê de organizações patrocinadoras
COSO Em 19, foi criado, nos Estados Unidos, a Nacional Commission on Fraudulent Financial Reporting (Comissão Nacional sobre Fraudes em Relatórios Financeiros), uma iniciativa independente, para estudar as causas da ocorrência de fraudes nos relatórios financeiros/contábeis. Esta comissão era composta por representantes das principais associações de classe de profissionais ligados à área financeira. Seu primeiro objeto de estudo foram os controles internos. Em 1992, publicou o trabalho Internal Control – Integrated Framework (Controles Internos –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2014 -
A importância da informação para organizações em um ambiente cada vez mais competitivo
1 INTRODUÇÃO: TEMA E JUSTIFICATIVA No atual contexto empresarial, a informação é um recurso imprescindível para as empresas, podendo verdadeiramente representar uma vantagem competitiva para determinadas organizações (McGEE E PRUSAK, 1994; BEUREN, 2000). Vários autores como Goldratt (1991), McGee e Prusak (1994), Davenport (2000), Beuren (2000) abordam a importância da informação para as organizações inseridas num ambiente cada vez mais competitivo. A quantidade de dados e informação a que as organizações estão expostas diariamente demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
O Poder Das Organizações
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento das pessoas dentro das organizações
INTRODUÇÃO O Comportamento das Pessoas dentro das Organizações se tornou ponto crucial para o desenvolvimento do negócio, cada vez mais o estudo do comportamento de pessoas, grupos e suas interações nas estruturas organizacionais são fundamentais, e essa compreensão resultará na coesão de seu empreendimento e colaboradores, auxiliando em ações para o sucesso das inovações. 1 - ETAPA 1 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
O papel do contador nas organizações em relação à elaboração das demonstrações financeiras
01 – Qual o papel que o Contador deve desempenhar nas organizações, no que tange elaboração das Demonstrações Financeiras (no que se refere às orientações do Conselho Federal de Contabilidade)? R. Fazer uma analise do mercado financeiro e fazer a verificação de todo o tipo de movimento que a organização obteve em um dado período, na qual ela consegue observar as suas demonstrações realizáveis através dos dados contábeis, que irá fornecer-lhe informações da sua atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES No contexto atual, a Psicologia possui um papel fundamental dentro de uma organização. No contexto empresarial tem-se a figura do psicólogo organizacional, que será o profissional responsável por lidar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. O papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Psicologia Nas Organizações
1. O que é organização? É a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum, explícito por meio da divisão do trabalho. 2. O que é psicologia organizacional? É o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho. 3. O que enfatiza a psicologia organizacional hoje no trabalho? Interação das características do trabalhador, natureza do trabalho, estrutura organizacional e o ambiente externo. 4. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
A Importância Do Comportamento ético Nas Organizações
RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios. Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é essencial à vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Relações De Autoridade E Poder Nas Organizações E O Processo De Socialização Organizacional
1 Introdução Apresentamos, neste artigo, a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Para sua elaboração, partimos de uma reflexão que vem sendo apresentada constantemente por cientistas organizacionais (CHANLAT, 1993; KANAANE, 1994; VAN MAANEN, 1996; RODRIGUES, 2004), ou seja, a necessidade de se desenvolver um comportamento ético e um maior entendimento da natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Conceito e formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
DESAFIO A equipe irá gerenciar um capital de R$200.000,00 obtido através do resgate de um título de capitalização no Anhanguera Bank Corporation com I.R 15% no ato do resgate, que será empregado na elaboração de um projeto industrial, comercial ou de prestação de serviços. Paralelo à elaboração do projeto, a equipe irá analisar o investimento, desse mesmo capital, no mercado de aplicações financeiras e comparar o que será mais lucrativo. Ao término do desafio, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO CONTRIBUIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES
1 Introdução. O mundo tem passado por uma enorme mudança no cenário econômico nos últimos anos as principais mudanças origina-se nos conceitos que tem contribuído em um todo para a nossa economia. Cada vez pequenas e medias empresas surgem, trazendo para o mercado novos produtos, serviços e tecnologias. Na medida em que a um crescimento dessas empresas, dificuldades também surgem, sendo assim o presente trabalho trás uma abordagem dos conceitos usados na administração de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.132 Palavras / 37 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO: DIFERENÇA COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES MODERNAS
GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica da sociedade do conhecimento e da globalização financeira. Objetiva-se conhecer de que forma a gestão do conhecimento pode ser um diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, de igual modo, conceitos sobre gestão e sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
Lei de Organizações Criminais
Assunto: A Lei de Organizações Criminosas – Lei 12850/13. Ficha nº: 01 Referência Bibliográfica: PACELLI, Eugênio. Curso de Processo Penal – 17ª edição – Comentários ao CPP – 5ª edição – Lei 12850/13. a) Considerações iniciais “O Brasil, definitivamente, há de ser o maior produtor de leis do mundo! A negativa liderança parece inquestionável ao menos em matéria penal e processual penal”. (pág. 01). “Nesse contexto, a Lei 12850/13 era inevitável”. (pág. 01). A Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS.
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS. Alexandre Santos Ribeiro Luis Fernando Leite Góis RESUMO As organizações enfrentam novos desafios pressionados por uma legislação cada vez mais rigorosa e um crescente poder dos diversos grupos de interesse, e precisam de experientes que as auxiliem a integrar a gestão da sustentabilidade e da responsabilidade socioambiental em suas estratégias. O principal objetivo desse artigo é analisar a situação atual do desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.632 Palavras / 19 PáginasData: 3/4/2014 -
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Compre Aqui Ltda Tatiana Kochhann O Compre Aqui Ltda. é um supermercado que foi fundado em 1985 por 3 (três) pessoas, sendo duas irmãs, e o marido de uma delas. O empreendimento começou de forma modesta, numa pequena peça cedida por familiares, com uma pequena quantidade de alimentos e foco voltado para a compra e venda de produtos coloniais. Os primeiros anos foram de trabalho árduo, com poucos recursos financeiros, sem experiência na área e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Organizações Auxiliares Da Escola
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Professora Maria Clotilde Bastos PARTICIPANTES: TITULO DA ATIVIDADE RELATÓRIO DE DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Teresina, 20 de abril 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________01 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________02 CONCLUSÃO______________________________________________________ 03 REFERÊNCIAS_____________________________________________________04 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal objetivo a elaboração de um relatório contendo compreensões e reflexões sobre os desafios da prática docente reflexiva. O trabalho docente na educação básica impõe aos educadores que nela atuam alguns desafios, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
A importância das pessoas que gerem nas organizações, a interação entre pessoas, seja em idéias ou relacionamentos, estruturas, interações objetivas
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. É o conjunto de politicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
As Finanças Das Organizações Dependem Do Que?
Administrar uma empresa é uma tarefa que exige determinadas habilidades de seu gestor. Pode ser considerada como vital para empresa, o que possibilita o funcionamento de forma correta, com o objetivo de lucro e maximização dos investimentos, e principalmente o controle eficaz da entrada e saída de recursos financeiros. O controle financeiro ocorre através da gestão do capital de giro, onde os recursos de curto prazo influenciam diretamente na disposição e rentabilidade da empresa. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO A Sociologia volta-se para análises da sociedade, estuda o comportamento humano em função do meio e os processos que interligam os indivíduos em associações, grupos e instituições e traz também diferentes caminhos para a explicação da realidade social. A sociologia encontra-se subdividida em diversas áreas, que embora tenham princípios muito semelhantes diferem especialmente em seu objeto central de estudo. Baseando-se em pesquisas bibliográficas e conhecimentos acadêmicos este trabalho tem como objetivo estudar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
A importância das organizações no mundo moderno
Durante a realização deste trabalho notamos que, os autores buscaram abordar as mudanças nas organizações, e da importância de novas tecnologias e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno, mostrando a evolução deste sistema e as suas potencialidades. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar requer habilidades em alto grau de refinamento. De modo particular a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.103 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
A aplicação da teoria da avaliação do capital intelectual e das organizações de treinamento
Você foi convidado pelo Comitê Olímpico Brasileiro para integrar a equipe organizadora, que tem grande influência nas decisões que precisam ser tomadas na área técnica responsável pela gestão das equipes ligadas ao atletismo. Para alguns, o atletismo é a parte nobre do torneio, uma vez que ele compõe as modalidades mais clássicas dos Jogos Olímpicos e que existem desde os primeiros jogos na Antiguidade, tais como corrida, maratona, arremesso de peso, lançamento do martelo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO APLICADO - 1º PERÍODO 100 pontos = 60 pontos (Avaliação processual) + 40 pontos (TDC, 360º, MostraUna) PROPOSTA DE TRABALHO: 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 03/04 Capa e folha de rosto 1. INTRODUÇÃO (Apresentar o eixo temático e seu contexto) 1.2. OBJETIVOS (interdisciplinaridade- Com O QUE as disciplinas podem contribuir com o tema) 1.2.1 Objetivo Geral (Apresenta O QUE(objeto de estudo) se deseja pesquisar) 1.2.2 Objetivos Específicos (Apresenta as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2014 -
Introducao A Gestao Das Organizacoes By: Gerdyf0f0
CONCEITO DE SISTEMAS Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas. Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados( outputs) = as estradas são devidamente processadas e transformadas em resultados exportadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2014