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Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • APLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

    INTRODUÇÃO A estatística tem por objetivo fornecer métodos de pesquisa e técnicas para lidarmos com diversas situações que permitem o controle e o estudo de fenômenos, fatos e ocorrências em diversas áreas do conhecimento. Os dados estatísticos são obtidos, classificados e disponibilizados para que possamos utilizá-los no desenvolvimento das atividades do nosso dia a dia ATPS DE ESTATISTICA. Este trabalho tem como finalidade apontar a importância dos métodos estatísticos que vem sendo utilizados no aprimoramento

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    Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: itiro
  • O processo de avaliação da atividade humana nas organizações

    Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a

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    Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: alexandraanalia
  • Gestão Das Organizações

    1.O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a)A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 pontos) A proposta por Taylor esta abalizada nos princípios de planejamento, de preparo dos trabalhadores, de controle e de execução, onde: Principio de planejamento é substituição de

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    Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: cassia152009
  • Equipes nas organizações

    Equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisam, embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja Sistemático e rigoroso é preciso ressaltar que

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    Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: eli.silva
  • Conceito e Importância dos Sistemas de Informação para as Organizações

    1 Introdução Nas últimas décadas, a humanidade tem vivenciado uma mudança radical na sociedade e nos meios de produção, semelhante ao que aconteceu na Revolução Industrial no século XVIII. Passamos por uma transformação na mudança de fazer negócios, que antes eram mais focados em um produto material, e hoje estão mais focados na informação e no conhecimento. Segundo Castells (1999), o mundo está vivendo a Revolução da Tecnologia da Informação (TI). As empresas têm buscado

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    Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: lowdness
  • A Importância Do Treinamento Nas Organizações

    A importância do Treinamento nas Organizações O que todos os autores que falam sobre treinamento e desenvolvimento concordam, é que esta é uma importante ferramenta que deveria ser usada de forma mais estratégica pelas organizações, mas infelizmente poucas a utilizam dessa maneira. Se usada de forma estratégica, agregaria mais valor visto que da ao colaborador a oportunidade de desenvolver as suas habilidades e os seus conhecimentos, trazendo benefícios para a empresa. O crescimento da área

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    Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: HOMS
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: ivonerutra
  • Análise: Sociologia é A Ciência Que Estuda A Sociedade Humana E A Interação Entre Os Homens. Interessa-se Pelo Modo Como são Criadas, Mantidas E Transformadas As Organizações E As Instituições Que dão Forma à Estrutura Social, Pelo Efeito Que

    Análise: Sociologia é a ciência que estuda a sociedade humana e a interação entre os homens. Interessa-se pelo modo como são criadas, mantidas e transformadas as organizações e as instituições que dão forma à estrutura social, pelo efeito que têm sobre o comportamento individual e social, e pelas transformações provocadas pela interação social. É, portanto, o ramo do conhecimento que faz das relações humanas seu objeto, aplicando de modo sistemático a razão e a observação

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    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: SilviaMDV
  • Sustentabilidade Nas Organizações

    UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE LOGÍSTICA SUSTENTABILIDADE: UM NOVO OLHAR PARA O MEIO AMBIENTE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Rio de Janeiro, out 2012. xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: xxxxxxxxxxxxxxx Aluno do Curso de Tecnologia em Logística da UCB. SUSTENTABILIDADE: UM NOVO OLHAR PARA O MEIO AMBIENTE Rio de Janeiro, nov 2012. Sumário 1 - INTRODUÇÃO 3 1.1 - JUSTIFICATIVA 3 1.2 - OBJETIVOS 4 1.2.1 - Geral 4 1.2.2 - Específicos 4 1.3 - PROBLEMA

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    Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: fantasma10
  • Gestão Das Organizações

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................. 4 1. QUESTÃO 1 ................................................................................. 5 2. QUESTÃO 1 ................................................................................. 6 3. QUESTÃO 1 ................................................................................. 7 4. QUESTÃO 1 ................................................................................. 8 5. QUESTÃO 1 ................................................................................. 9 6. QUESTÃO 2 ................................................................................. 10 7. QUESTÃO 2 ................................................................................. 11 8. QUESTÃO 3 .................................................................................. 12 9. QUESTÃO 3 .................................................................................. 13 10. QUESTÃO 4 ................................................................................. 14 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................... 15 12. REFERÊNCIAS ................................................................................ 16 “Qualquer atividade torna-se criativa e prazerosa quando quem a pratica se

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    Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: bantimfsa
  • A Importância Do Treinamento Nas Organizações

    A importância do Treinamento nas Organizações Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Um novo colaborador geralmente ao ser contratado é treinado dentro do novo ambiente pelos atuais colegas que passam seus conhecimentos

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    Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: tadias
  • A importância crítica da participação em organizações artísticas e culturais de produtos

    No capitalismo o consumo no meio urbano provoca alterações no material produzido e no simbolismo que este carrega consigo dentro de sua cultura tradicional. a cultura popular com o objetivo de permanecer vivaz em meio ao fenômeno da globalização, procura se adequar ao mercado capitalista, onde acabou tornando-se um simples produto de venda, compra e exportação. Enfatizando a importância da participação crítica na organização dessas produções artísticas e culturais, acabam compondo o cenário da história

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    Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: Thaisnaka
  • Teoria Geral de sistemas. Principais características das organizações

    Teoria Geral de sistemas A.T.G.S busca produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições na realidade empírica. Os tipos de sistemas: Físicos ou concretos: quando composto de coisas reais objetos Abstratos ou conceituais: quando composto por conceito, idéias,pensamentos. Um completa o outro o sistema físico precisa do abstrato para funcionar, e os sistemas abstratos somente se realizam quando aplicados em algum sistema físico. Quanto a sua natureza: Fechado; os que não recebem nenhum recurso

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    Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: gabimarqs
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,

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    Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: mayaravalente
  • Atividade Gestão Organizações

    1. Segundo pesquisa no CFA – CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO, existem habilidades que contribuem para a formação do perfil desejado para gestores. Escolha 2 ou 3 e disserte seu entendimento sobre elas. 2. Apresente as principais diferenças entre os 3 tipos de planejamento. Os três tipos de Planejamento são: Estratégico, Tático e Operacional. A principal diferença que existe entre eles é o fator tempo. O Estratégico ocupa-se das grandes questões e requer visão de futuro

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    Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: Diego93
  • O Impacto Do Sped Nas Organizações Das Empresas

    INTRODUÇÃO: A administração pública busca constantemente maneiras mais eficiente de fiscalizar e arrecadar os impostos e o monitoramento das empresas. Com o avanço da tecnologia nos últimos anos as empresas brasileiras vêm se adaptando as mudanças contínuas na legislação e na forma de atendimento ao fisco. Antes as obrigações como ás fiscalizações eram enviadas a administração pública para homologação com isso as empresas despendiam muito tempo e gerando um custo elevado com mão-de-obra, lembrando que

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    Tamanho do trabalho: 7.994 Palavras / 32 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: oliveirafrann
  • Gestão do Conhecimento em Organizações: O Desenvolvimento e Implementação de um

    Gestão do Conhecimento em Organizações: O Desenvolvimento e Implementação de um Modelo de Gestão de Competências em Um Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento 1 Introdução As organizações vêm passando por profundas transformações nos últimos tempos. Essas transformações não estão relacionadas apenas a aspectos econômicos e financeiros, mas se relacionam principalmente, às mudanças sociais e históricas impostas sempre que se cumpre um ciclo de desenvolvimento gerado pela transição entre um modelo de organização de trabalho que

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    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: jp01
  • O Feitiço das Organizações: sistema Imaginários

    SCHIRATO, Maria Aparecida Rhein O Feitiço das Organizações: sistema Imaginários São Paulo: Atlas, 2000 UMA ABORDAGEM ANTROPOLÓGICA(estudo do Homem / Humanidade) A primeira parte do texto fala sobre a relação Homem x trabalho onde se discute muito onde está a pessoa humana dentro dos sistemas imaginários existentes na relação homem-empresa/organizações, onde os homens preferem a escravidão pois se sentem seguros ao invés de correrem riscos procurando sua independência. O relacionamento entre ambos é cheio de

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    Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: Euzinha26
  • Diversidade Nas Organizações

    Diversidade é variedade, cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim características individuais (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Cada pessoa é única , e cada uma tem seus valores e personalidades diferentes. No nosso grupo várias características biográficas como a idade , gênero, raça e etnia. No inicio houve um choque cultural pois cada integrante é de uma cidade e até de outro estado, onde , o modo de viver, de falar e de se expressar

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    Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: tatianecbispo
  • Organizações Internacionais

    Organizações Internacionais 80. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) Em atendimento ao princípio da igualdade soberana dos Estados, toda decisão de uma organização internacional deve ser adotada por unanimidade ou consenso. 81. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) O MERCOSUL é uma organização dotada de personalidade jurídica de direito internacional. 82. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) O tratado constitutivo de uma organização internacional está sujeito às normas da Convenção de

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    Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: Renadanoli
  • A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi

    A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi, marketingfaq@wnet.com.br, Av. das Araucárias, s/n, fone: (46) 559-1142 Quedas do Iguaçu-PR, 85460-000 Eliane Rodrigues do Carmo (FAQ), li.rodrigues@uol.com.br, R. Recife, 2414, (45) 226-5630 Cascavel-PR, 85807-060 RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais

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    Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: Suh20
  • Os Controlers Dentro Das Organizações

    Resumo Este trabalho visa demonstrar o perfil e o papel do Controller, uma função eminentemente contábil, porém, com profundo conhecimento em administração, pois assim exige seu cargo e sua função dentro das empresas. Função esta que auxilia os tomadores de decisões das organizações, como também influencia na mudança de estrutura da empresa, desde o chão de fabrica até a sociedade na qual essa organização esta inserida. Os estudos e considerações deste artigo, passa pela conceituação

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    Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: m.castro
  • A dependência das organizações de TI-sistemas e infraestrurura

    1. INTRODUÇÃO Os sistemas de computadores surgiram, na década de 60, como ferramentas para a gerência de informações e para o processamento de dados corporativos, substituindo os sistemas manuais. Desde essa época, os avanços tecnológicos na área da Tecnologia da Informação – TI, vem surpreendendo a todos no mundo dos negócios. Os computadores de grande porte aumentam cada vez mais sua capacidade de armazenamento e processamento, enquanto os microcomputadores e as redes de sistemas distribuídos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: Gilpac
  • A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO – .......................................................................................03 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................10 INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas,

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    Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: FABIOMINAS
  • Política De Segurança Da Informação Nas Organizações

    Política de Segurança da Informação nas Organizações Introdução Atualmente as organizações precisam proteger a sua informação em função de que este recurso é fundamental para o atendimento de seus objetivos. Silva e Tomaél (2007) consideram a importância da informação para organizações quando declaram: É evidente, na atualidade, que nada poderia funcionar sem uma quantidade significativa de informação como um elemento que impulsiona os fenômenos sociais e que é por eles impulsionada. Pessoas e organizações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: MClaudia82

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