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Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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2.571 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Ambiente Geral Para Organizações Modernas

    Sumário Introdução 4 Ambiente Geral Para Organizações Modernas 5 Sociedade Cooperativa Reciclarte de Aparas e Moagem de Papel 5 Concorrentes 5 Fornecedores 5 Clientes 6 Entidades Reguladoras 6 Conhecimento do Mercado 6 Condições Ecológicas 6 Condições Demográficas 7 Condições Econômicas 7 Condições Culturais 8 Condições Tecnológicas 8 Condições Legais e Políticas 9 Rivalidade entre concorrentes 10 Poder de barganha dos clientes 10 Poder de barganha dos Fornecedores 10 Ameaça de novos entrantes 10 Ameaça de

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    Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: Janastefanie
  • Importância das organizações no mundo moderno

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1-Importância das organizações no mundo moderno As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano,porque modelam o comportamento dos respectivos membros ,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ,ou em grupos na mesma organização,incentivarem a produtividade ,bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas .Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e políticas. 2-Conceito de comportamento organizacional Comportamento organizacional consiste

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: CarolBiribilli
  • Organizações E Métodos

    QUESTÃO 01 Qual a área total necessária para acomodar um funcionário, cuja mesa principal mede 0,60 x 1,20 m e de seu computador 0,60 x 1,10 m? Resposta:N = 2  /  K = 1  /  SU = SE.N   /   SC = (SE + SU) . K   /   ST = SE+SU+SC Equipamento SE SU SC ST K N Mesa SE=0,60x1,20=0,72 Mesa 0,72 1,44 2,16 4,32 1 2 SE=0,60X1,10=0,66 Computador 0,66 1,32 1,98 3,96 1 2 Total

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    Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: Cristianeramos
  • INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

    Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado ao processo de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles. “É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessos á novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de

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    Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: Darllany
  • O Papel Do Gestor Dentro Das Organizações

    As organizações passam por diversas mudanças a todo momento, no qual o gestor está totalmente ligado, uma vês que o mesmo está responsável pelo bom andamento de sua equipe, desenvolvendo um bom trabalho e com isso estar a frente de sua concorrência mantendo a empresa viva dentro do mercado. Para o bom desenvolvimento da empresa e projetos o gestor deve estar a par de todas atividades relacionadas como recursos financeiros, pessoas e meios a serem

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    Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: eircarani
  • Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão

    Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O

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    Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: 4563
  • A Gestão Logística nas Organizações

    Instituto Federal do Paraná Educação a Distância Técnico em Logística Módulo I Etapa II Disciplinas: Gestão De Processos Produtivos, Matemática Financeira e Fundamentos da Administração. Alunos: Geicieli Baranoski Fantini, Valquiria Rodrigues da Silva e Juliana Maria Matias. A Gestão Logística nas Organizações Terenos-MS 2012 A Gestão Logística nas Organizações A empresa em que pesquisamos a sua gestão logística é o Depósito 8 de Maio LTDA - ME, ela pertence ao ramo de materiais de construção

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    Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: geicifce
  • DESAFIO A Equipe Deverá Elaborar Um Plano De Ação, A Fim De Apresentar Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados, Para Que O Gestor De Segurança Privada Consiga Ser Assertivo No "Gerir Pessoas" Dentro Das Organizações.

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER II PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Prof°. EaD Luiz Gustavo Guimarães Claudinei Barboza da Silva - 1299513310 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleverson Silva - 6953472344 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliane Cristina de Oliveira Reis - 6787353194 – Tecnologia em Recursos Humanos Flávia Mariana da Silva de Paula - 6954484135 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Cristiania da Mota Santos

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    Tamanho do trabalho: 5.325 Palavras / 22 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: cristiania
  • EVOLUÇÃO DA INFORMATICA E SUA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

    2 A EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SUA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 2.1 O SURGIMENTO DOS COMPUTADORES NAS ORGANIZAÇÕES A construção de uma máquina capaz de executar operações e cálculos automaticamente é uma idéia que surgiu a milhares de anos, conforme ilustrado pelos esforços de [1]Pascal,[2]Babbage e [3]Leibnitz entre outros (RODRIGUEZ, 2000). Desde que o homem sentiu a necessidade de realizar, de forma rápida e confiável, um processamento de dados, deu-se o primeiro passo para

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    Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: NilzaVieira
  • O estudo da unidade: terrorismo, tráfico de drogas, organizações criminosas e crimes digitais

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Terrorismo, Narcotráfico, Organizações Criminosas e Crimes Digitais Curso: Téc. Segurança Pública. Professor: José Carlos Noronha de Oliveira. Nome do aluno: Pedro Alex da Silva Balieiro. Data:11/02/2014 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a

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    Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: cav_16
  • Ética Nas Organizações

    a diferença entre ética e moral? Ano 4, n. 12, 2011 Podemos responder a esta pergunta com uma história árabe. Um homem fugia de uma quadrilha de bandidos violentos quando encontrou, sentado na beira do caminho, o profeta Maomé. Ajoelhando-se à frente do profeta, o homem pediu ajuda: essa quadrilha quer o meu sangue, por favor, proteja-me! O profeta manteve a calma e respondeu: continue a fugir bem à minha frente, eu me encarrego dos

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    Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: Cleoneide
  • Relação entre motivação e a rotatividade de pessoal nas organizações

    RESUMO As pessoas precisam ser reconhecidas, para que se desenvolvam e aspirem, assim, por satisfação profissional. E para isto, as empresas, precisam estabelecer o quanto um funcionário é importante e o que pode ser feito para que o mesmo se mantenha motivado. O trabalho teve por objetivo geral, identificar o porquê há tanta rotatividade de pessoal nas organizações, e como as empresas reagem com as dificuldades em manter seus funcionários. Utilizamos a pesquisa de campo

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    Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: TeodoroCarvalho
  • O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES

    O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES Fernando José Barbin Laurindo Tamio Shimizu Marly Monteiro de Carvalho Roque Rabechini Jr Depto. de Eng. de Produção – Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, 128 Tr.2 Biênio 2° and. 05508-900 – São Paulo, SP – Brasil Tel. (011) 3818-5363 – Fax 3818-5399 E-mails: fjblau@usp.br, tmshimiz@usp.br marlymc@usp.br, roquejr@usp.br Resumo Há uma grande expectativa acerca das aplicações da Tecnologia da Informação (TI), que

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    Tamanho do trabalho: 7.258 Palavras / 30 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: EmersonViriato
  • Psicologia Nas Organizações

    CRIATIVIDADE E O CORAÇÃO DO PODER A criatividade não deve ser vista apenas como um fenômeno de natureza intrapsíquica, uma vez que muitos são os fatores ambientais que influenciam e mobilizam o potencial criativo, são abordados, neste tema, distintos aspectos relativos a três eixos centrais. O primeiro diz respeito às características pessoais que se relacionam à criatividade, dando ênfase tanto a atributos pessoais favoráveis como a outros, desfavoráveis. O segundo eixo é composto por alguns

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    Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: pyetrostwart
  • A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE COMPRAS PARA AS ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS.

    A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE COMPRAS PARA AS ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS. O setor de compras é visto atualmente como um setor estratégico, que agrega valor ao negócio de qualquer organização. Ele tem uma grande relação com o desenvolvimento empresarial e representa um fator decisivo na atividade de uma empresa, podendo gerar redução considerável nos custos e melhoria nos lucros, dependendo da forma como for gerenciado. A função Compras é vista hoje como parte do

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    Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: Isabela
  • Perfil Do Gestor Nas Organizações

    Curso Superior de Tecnologia aplicado em CST em Gestão Pública Administração Pública A atividade prática supervisionada (ATPS) Elaboração de um artigo acadêmico. Belém 2014 Afra Ra: Curso Superior de Tecnologia aplicado em CST em Gestão Pública Administração Pública A atividade prática supervisionada (ATPS) Elaboração de um artigo acadêmico. Trabalho interdisciplinar(Elaboração de um artigo acadêmico) apresentado a Universidade Anhanguera, como requisito para obtenção de nota do Curso Superior de CST em Gestão Pública. Orientador: prof. ...........

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    Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: balulima
  • Processo de aprendizagem como uma vantagem para alcançar a qualidade nas organizações

    I. INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode

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    Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: rmenzes
  • PSQI NAS ORGANIZAÇÕES

    A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Não há a menor sombra de dúvida de que todos procuram conhecer-se melhor, seja com relação a si mesmos, seja com relação aos outros com os quais convivem, quer na situação individual, grupal ou organizacional, à medida que as pessoas estejam procurando cada vez mais informar-se sobre o assunto, as ciências comportamentais, vem deixando de se qualificar como aquele conjunto de conhecimentos voltado apenas ao estudo dos seres atípicos ou

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    Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: valmir571
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava c. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário d. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social e. Uma

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    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: wanilla
  • Demonstração e estudo da dinâmica das relações interpessoais dentro das organizações

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar IV BANCO DO BRASIL S.A. TAGUATINGA – DF 2009 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar IV BANCO DO BRASIL S.A. Ricardo Santos Barbosa RA: 0812594 Curso: Gestão de Sistema da Informação Semestre: 1º Semestre TAGUATINGA – DF 2009 ⦁ RESUMO Esse trabalho tem como finalidade demonstrar e estudar as Dinâmicas das Relações Interpessoais dentro das organizações, a

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    Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: Ricardobahea
  • Conceito E Formas De Investimentos. A Importância Do Investimento Para As Organizações.

    ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas )  Aula-tema: Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. Esta atividade é importante para que você conheça os inúmeros tipos e grandezas de investimentos, visualizando oportunidades de negócio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar no livro texto e na bibliografia complementar da disciplina, as informações sobre a aula tema. Criar um relatório para consulta do

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    Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: thiAg093
  • Culturas E Subculturas Da Organizações

    Rengenharia industrial” estudos dos tempos e movimentos”SEGUNDO TAYLOR é fundamental p/adm.conceito de especialização .Eliminação de elementos estranhos.ASPECTOS BÁSICOA:Seleção de operário, B)Padronização dos métodos de produção.C)Remuneração adequada .D)Analise das tarefas e ordenação em passos simples.ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO:Trabalhores aprendiam observanando os outros ,após análise padroinizava. PRINCIPIOS DA ADM CIENTÍFICA ; planejar,preparo,controle execução. “Nem tudo pode ser padronizado, podemos criar nossa própria padronização.OQUE É ELIMINAR ELEMENTOS ESTRANHOS ?É eliminar oque pode atrapalhar o trabalho (um mecânico deve

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    Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: kimkim
  • Organizações, Confiabilidade E Tecnologias

    ANÁLISE DE ARTIGO CIENTÍFICO 1. ANALISE DO ARTIGO CIENTIFICO RESPONDENDO AS QUESTÕES ABAIXO: 1. PRELIMINARES 1.1 Qual é o titulo do artigo? Organizações, Confiabilidade e tecnologias. 1.2 Quem são os autores do artigo e quais são suas credenciais? Ana Carolina S. Queiroz (FGV-EAESP e UNINOVE) e Flávio Carvalho de Vasconcelos (FGV-EAESP). 1.3 Quais os dados da publicação? Revista de administração e economia (RAE) vol.45 Jul/Set 2005. Pag. 45 á 51. 2.SINOPSE 2.1 Existe resumo? Em

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    Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: franfrancischini
  • A contribuição da administração para o desenvolvimento das organizações

    2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES. O presente artigo tem como objetivo principal identificar o estilo de administrar do pequeno empresário fabricante de calçados, tendo como base a averiguação da presença dos traços culturais inerentes à sociedade brasileira na pequena empresa calçadista. O gerente brasileiro possui uma maneira única de administrar, que diverge dos estilos dos gerentes de outros países 2.2 A VISÃO HOLÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. O holismo significa

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    Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: alexcardoso
  • Programas QVT em Organizações Públicas

    Percebe-se, pois, que a concepção de um ambiente de trabalho saudável como agregador de valor para a organização surgiu já na década de 50. Desde então, o avanço das pesquisas culminaram no que hoje denominamos QVT. Nadler e Lawler (1983) e Huse e Cummings (1985) estabelecem 1974 como um marco no desenvolvimento da QVT. A primeira fase, que teve início em meados da década de 60 e se estendeu até 1974, foi marcada pela crescente

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    Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: 163743

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