Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética No Rh Das Organizações
A incansável busca do homem para conseguir sua realização, o seu equilíbrio psicofísico, enfim, ter uma vida virtuosa, vai ao encontro desses conceitos de caráter ético debatidos exaustivamente por grandes filósofos, desde os tempos de Sócrates há cerca de 400 a.C A partir de então, foram surgindo novas correntes filosóficas sobre a ética, porém, sempre dentro de um propósito único que é a definição da maneira de agir do ser humano (único ser vivo capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
As Organizações Na Sociedade Atual
AS ORGANIZAÇÕES NA SOCIEDADE ATUAL Podemos perceber atualmente nas sociedades um movimento de revalorização do papel das empresas. Esse movimento se deve, em grande medida, à “confirmação” do capitalismo como a “única” via capaz de promover o desenvolvimento econômico e a crescente legitimação da ideologia, em que o econômico assume o papel predominante e subordina todas as demais esferas da vida social. Quanto mais as referências culturais e religiosas, tradicionais, se quebram, mais os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2013 -
A Importância Dos Recursos Humanos Nas Organizações
Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2013 -
Mudança Nas Organizações
Mudança nas Organizações Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. A cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura e criam uma visão e filosofia compartilhada. Ela é o DNA coletivo da empresa, a assinatura da organização, usada por ela interna e externamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Responsabilidade Social Nas Organizações
O tema "A Empresa e a Responsabilidade Social" proposto na palestra dada por Renaldo Calderini, Vice Presidente da Empresa Goodyer na América Latina, despertou meu interesse. Mesmo sendo de setembro de 2008, continua sendo um assunto atual e muito complexo, já que envolve pessoas e a mudança de paradigmas. O primeiro obstáculo a ser transposto é o próprio "assistencialismo" que está impregnado em nossa sociedade, é a atitude de "dar o pão" sem ensinar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2013 -
O que são organizações
O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? 0rganizações são sistemas sociais complexos, com divisão de trabalho distribuída entre as pessoas, para facilitar a realização de seus objetivos. Elas e o ambiente externo mantêm relações recíprocas permanentes. Elas podem então afetar o ambiente externo assim como o ambiente externo pode afetá-las, de forma positiva ou negativa, dependendo da capacidade de resposta da organização ao ambiente externo. O QUE É O AMBIENTE ORGANIZACIONAL? O ambiente organizacional é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 8/12/2013 -
Características comuns a todas as organizações
As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Características comuns a todas as organizações: Têm um propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para existir. São compostas por pessoas. Têm uma estrutura que define e delimita qual é o comportamento e as responsabilidades de cada um de seus membros. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 8/12/2013 -
Sistemas de gestão ambiental em organizações
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir foi desenvolvido com o intuito de implantar um sistema de gestão ambiental em uma organização. A iniciativa desse projeto se deve principalmente à necessidade de preservação do meio ambiente, que sofre grandes impactos causados pelas atividades humanas, sendo responsáveis também por esses impactos, as empresas. Por isso a iniciativa deve ser de todos, mas principalmente dessas empresas que podem colaborar muito com a preservação ambiental, além de reduzir custos, evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 17/12/2013 -
Aley organizações criminosas - Lei 12850/13
ALEI DE ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS – Lei 12850/13. A Lei nº 12.850/13 define organização criminosa e trata sobre a investigação criminal, os meios de obtenção da prova, infrações penais correlatas e o procedimento criminal. Traz muitas novidades muitas delas importadas de outros países. A transposição ou comunicação de diretrize3s legais associadas às necessidades de políticas nacionais devem observar duas grandes advertências: a) Nem tudo que se faz no exterior pode ou deve ser feito por aqui.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2013 -
Análise de processos em organizações
Análise de processos nas organizações Aluna: Amanda Lee Belém, 10 de setembro de 2012 Texto: Análise de Processos. A organização por processos são divididas em tarefas, organização da empresa em separação por departamentos, a valorização do trabalho em equipe de seus colaboradores, treinamentos, planejamentos estratégicos e a responsabilidade individual de fazer um trabalho melhor a cada dia. Com a análise dos processos foca na satisfação de seus clientes em atender e superar no seu atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2013 -
Quest. Direito Nas Organizações.
* Pergunta 1 De acordo com o contexto e acerca das frases a seguir, assinale a alternativa correta: I. A afirmação está correta, pois a própria democracia se confunde com as características da República. Isso se dá porque a eletividade, a periodicidade e a responsabilidade são as principais características do Estado representativo, base do citado princípio. II. O chamado princípio republicano, estampado no caput do Art. 1º da CF/88, traz consigo uma tripla exigência: responsabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 19/12/2013 -
Gestão Estrategica Nas Organizações
República de Angola Instituto Superior Politécnico da Tundavala ISPT L U B A N G O Dr. Mário Teixeira Elaborado: Félix Pelenguela Bumba Candongo Dr. Mário Teixeira PB candongo comercial Lda Dr. Mário Teixeira Logotipo 1- INTRODUÇÃO A competitividade e a busca de padrões de qualidade superior à concorrência têm levado muitas Instituições (Industrias, empresas e outras organizações) a uma revolução interna e externa no aprimoramento do estudo dos seus projetos de investimento para evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.409 Palavras / 18 PáginasData: 28/12/2013 -
ADMINISTRAÇÃO - CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES
ADMINISTRAÇÃO – CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES Questões para discussão (página 26) 1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? R- A organização é um grupo de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Toda organização tem um propósito. A administração é um processo que coordena o trabalho dos membros da organização e aloca os recursos organizacionais para alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 6/1/2014 -
Organizaçoes Vistas Como Cultura
Tido também com o nome de "cultura organizacional", a cultura de uma organização pode vim a serem definida como as crenças, normas e valores que possuem maior destaque dentro de uma organização. Esses valores, normas e crenças de uma organização podem ser observados no funcionamento dia- dia de uma organização. As normas organizacionais traduzem os comportamentos aos quais são aceitos dentro de um grupo, estilo de liderança pode ser um exemplo. Cada empresa possui consigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. - A autonomia é sentida em processos cotidianos de pouca importância, e muitas vezes, por outro membro da organização ter a visão mais conservadora e não querer descumprir certas burocracias, a mudança desses processos não é eficaz, o que faz, na maioria dos casos, o trabalho continuar do mesmo jeito. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Organizações De Processos Gerenciais
Guerra De Canudos História Da Guerra De Canudos, O Líder Antônio Conselheiro, O Messianismo No Nordeste Do Início Da República, Conflitos Sociais Na História Do Brasil População miserável do Arraial de Canudos População miserável do Arraial de Canudos História da Guerra de Canudos A situação do Nordeste brasileiro, no final do século XIX, era muito precária. Fome, seca, miséria, violência e abandono político afetavam os nordestinos, principalmente a população mais carente. Toda essa situação, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2014 -
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PRÁTICA PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Federal de santa catarina Centro de Filosofia e Ciências Humanas Departamento de psicologia Disciplina: Psicologia da Industria I Professora Dra Maria Chalfin Coutinho FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PRÁTICA PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Danielle Christiane T. Cascaes Diego Garbelotti Gabriela Goés Maria Emília Pereira Nunes Renato Asse Gonçalves Florianópolis, 21 de outubro de 2009 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Na observação de Sigmar Malvezzi (2007) a Psicologia Organizacional e do Trabalho se configura como “um campo especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 19/1/2014 -
OSCIP (Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público)
OSCIP (Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público) INTRODUÇÃO A evolução social vem alcançando a melhoria da própria Administração Pública, sobretudo se levarmos em conta a maior transparência que deve imperar no trato com a coisa pública, não somente por força de lei, mas porque a sociedade exige mais qualidade na prestação dos serviços públicos e na aplicação das receitas públicas, haja vista que o Brasil é a grande nação tributadora. Inegavelmente já estamos vivendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 20/1/2014 -
AGRONEGÓCIO X AGRICULTURA FAMILIAR: UMA ANÁLISE EM ORGANIZAÇÕES DO SERTÃO DO PAJEÚ
INTRODUÇÃO A população mundial encontra-se em constante crescimento, onde a taxa de natalidade e a expectativa de vida das pessoas apresentam significativos incrementos. Segundo a Organização das Nações Unidas, estima-se que, atualmente, a população mundial seja superior a sete bilhões de pessoas, e que este número atinja patamares incrivelmente superiores nos próximos 40 anos. O mesmo órgão informa ainda em seus levantamentos que em 1950, existiam aproximadamente dois bilhões e seiscentos milhões habitantes na Terra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 11/2/2014 -
A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXI- BILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS Odacir Miguel Tagliapietra1 RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com isso, exige-se empresas flexíveis e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 14/2/2014 -
ORGANIZAÇÕES EM CONHECIMENTO
1. CONHECIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Um dos grandes problemas enfrentados atualmente pelas organizações é saber lidar com as diferenças e saber reter seus talentos para gerar resultados de formar a se tornar uma relação satisfeita e produtividade para ambos. Se manter firme no mercado não é uma tarefa fácil a ser cumprida e para investir em gestão do conhecimento, muitas vezes leva tempo e custo, mas seus resultados são extremamente compensadores se implementados de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2014 -
Processos desenvolvidos em organizações
processos desenvolvidos nas organizações. (4 pontos) Fluxograma da produção do Carvão Vegetal Queimadinho c) Qual o layout que a empresa apresenta? Justifique sua resposta (3 pontos). O layout que a empresa apresenta é o layout por produto, ou layout em linha, pois a produção segue uma sequência que convém a produção de carão vegetal, começa com o corte da madeira e acaba na distribuição do carvão, podemos perceber que as máquinas são organizadas em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2014 -
Portfólio 2 Organizações E Processos Gerenciais
Parte I – Discussão e análise crítica do filme e do livro O Monge e o Executivo. 1. Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2014 -
Organizações De Processos Gerenciais
Disciplina Organização e Processos Gerenciais Portfólio N°02 Técnicas de representação gráfica e comportamentos :: Portfólio 02 OBJETIVO Analisar todo o contexto apresentado no filme; comparar e avaliar com os modelos de gerir pessoas e os diferentes estilos de lideranças; e o impacto no resultado tanto dos colaboradores, como dos clientes e organização. ORIENTAÇÕES Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido com a equipe do projeto integrador; • Assistir em casa ao filme indicado; • Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Definição De Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é Um Campo De Estudos Que Investiga O Impacto Que Indivíduos, Grupos E A Estrutura têm Sobre O Comportamento Dentro Das Organizações, Com O Propósito De Utilizar Esse Conhecime
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas, como ênfase em comportamento relativo a funções, trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2014