Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Para Que Serve O RH
Para que serve o RH? O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Questionario Direitos Humanos
Acesse o site: http://portal.mj.gov.br/sedh/ct/legis_intern/ddh_bib_inter_universal.htm (último acesso em 02 Dez. 2010) e leia atentamente, na íntegra, o texto da Declaração Universal dos Direitos Humanos. Observe também duas características: data e importância histórica (no cabeçalho do texto). Do vídeo e da leitura da declaração, podemos inferir que os direitos apontados: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. São direitos inseridos na Declaração do Estado da Virgínia de 1776 b. São Costumes que se traduziram em Lei c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Questionário Online - Economia E Mercado
Questionário Online – Economia e Mercado Question 1 [Notas: 2] O que são bens de consumo? Escolher uma resposta. a. São aqueles destinados à fabricação de outros bens e que são absorvidos pela produção b. São aqueles que não se desgastam totalmente no processo produtivo c. São todos aqueles bens que já estão aptos a serem consumidos sem que haja necessidade de qualquer outra transformação d. São aqueles destinados à fabricação de outros bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE Artigos Científicos: QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: alesouzacastro1 10 outubro 2013 Tags: Palavras: 1806 | Páginas: 8 Visualizações: 36 Imprimir Trabalho QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Iniciado em quinta, 10 outubro 2013, 23:10 Completado em quinta, 10 outubro 2013, 23:41 Tempo empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
QUESTIONÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORANEA Aluna: Virgínia Silva _ Curso: Logística /manhã QUESTIONÁRIO – REVISÃO APII 1.Defina motivação. R-Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. 2.O que é e quais são os passos do ciclo motivacional (defina cada item do ciclo)? R-Ciclo motivacional- É o processo em que as necessidades humanas condicionam o nosso comportamento a algum estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.979 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2013 -
Entrevista Ao Gestor
ENTREVISTA 1. Quais os principais desafios da área de RH. Conciliar os quereres de gestor e funcionários, de forma que fique equilibrado para ambas as partes 2. Quais as fontes de Recrutamento utilizadas pela empresa? (Espontâneo, anúncio, banco de dados via internet, agências de emprego, escolas etc.) 3. Utilizamos anúncios via internet e indicação. 4. A empresa pratica o Recrutamento Interno? Se algum gestor indicar existe essa possibilidade. 5. Existem regras pré-estabelecidas para este processo?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
TRABALHO DE RH
Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Objetivos De Gerente De Rh
Objetivos O meu objetivo na aera de Administração de Recursos Humanos dentro da empresa (Comercial Bonzão) foi obter e manter uma força de trabalho, composta por pessoas diligentes, capazes, competentes, solidarias, motivadas e aperfeiçoadas, pessoas entusiasticamente dedicada a contribuir com seus melhores esforços no sentido de que a empresa a qual os pertence seja plenamente eficaz na realização de seus desígnios. Especificamente os objetivos mais importantes dentro de uma empresa se quiserem trabalhar com realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Questionario De Contabilidade
QUESTIONARIO DE CONTABIILIDADE 1)-Compreende a análise e a classificação dos fatos, bem como a escrituração e o arquivo dos documentos gerados pelos fatos: R- a. Registro 2)-São aqueles que têm existência física, como, por exemplo, máquinas, dinheiro, caminhões: R- b. Bens materiais 3)-A contabilidade, na sua condição de ciência social, cujo objeto é R- b. Patrimônio 4)-O patrimônio deve ser entendido como: R- e. O conjunto de bens, direitos e obrigações de uma entidade 5)-Para entendermos os conceitos exercidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Questionario
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta As aplicações WEB e de transferência de arquivos são aplicações da Camada de Aplicação. Dizemos que as aplicações WEB estão implantadas em dois programas: um cliente e um servidor, executados em diferentes sistemas finais e “conversando” pela troca de mensagens HTTP (Hypertext Transfer Protocol). Este é o protocolo das aplicações WEB. A transferência de arquivos é uma aplicação que existe desde 1971, quando a Internet ainda era uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Modelo De Questionário De Estágio
Questionário 1. Sintetizar os enfoques de discussão do ensino da língua portuguesa nas décadas de 60, 70 e 80. Nos anos 60 houve uma revolução no que se refere aos meios de comunicação que passou a competir com a escola, a cultura escrita dá lugar aos meios de comunicação e sua linguagem, dando ênfase a pluralidade cultural. Os livros eram organizados em unidades e explorava as habilidades de leitura dos alunos com textos para serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Implantação De Umsetor De Rh
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade De implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a Concretização deste propósito foi considerada para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Questionário Farmacia- Farmacotecnica
2 – Qual a definição de Emulsões. As emulsões são sistemas heterogêneos, formados pela divisão de um líquido em pequenas gotículas, no seio de outro com o qual é imiscível. Embora instáveis, é de interesse farmacêutico que estes sistemas resultem em misturas homogêneas com a máxima estabilidade física, possibilitando a administração de doses corretas. 3 – Qual a finalidade de uma emulsificação? Tornar possível a administração, numa única mistura de substâncias lipo e hidrossolúveis. Mascarar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2013 -
Questionario REDES
1- Para ter comunicação um com o outro e consequentemente com a INTERNET. 2- Pode-se compartilhar documentos, fotos, vídeos, músicas. Benefícios: Facilidade no compartilhamento; Não necessita de Cd, Pren-driver, para o compartilhamento; 3- Sim, é necessário apenas que um cabo que tenho conexão a internet se conecte na rede para a mesma ser compartilhada. 4- LAN, WAN. Lan serve como uma rede q abriga poucos pcs digamos uma lan house q eh limitado Wan eh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Trabalhos De RH
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo usar a teoria Gestalt para explicar a personalidade de algumas pessoas que responderão, após ver uma figura com duplo sentido, o que estão vendo na referida figura. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Pessoas entrevistadas: Ana Lúcia de Resende (minha esposa), Vânia Aparecida Resende Fonseca (minha cunhada), Edson Geraldo Ferreira (meu irmão), Maria Aparecida da Silva (minha mãe), José Geraldo Ferreira (meu pai), Antonio Donizete Ribeiro (meu tio), Nadir Luíza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
QUESTIONÁRIO
1 Notas: 1 Quando falamos em gases de efeito estufa e mudanças climáticas, em geral o dióxido de carbono recebe mais atenção, por ser emitido em maior quantidade na atmosfera. O que todos os gases-estufa têm em comum é que eles permitem a entrada de luz solar na atmosfera, mas absorvem parte da radiação infravermelha que deveria sair do planeta. Com isso, o ar se aquece. A existência de certa quantidade de gases de efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Questionário Online - Tentativa 1
A Constituição Federal proíbe que seja estabelecida limitação ao tráfego de pessoas ou mercadorias por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais. Escolher uma resposta. a. Aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios b. União, aos Estados e aos Municípios c. União, aos Estados d. União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios e. União, aos Estados e ao Distrito Federal Question 2 Notas: 2 “Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Questionário Unidade II (2013/2)
Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A globalização econômica estimulou um amplo processo de modernização das empresas, com grande aumento da competitividade dos mercados, que levaram à redução de custos. Indique o efeito negativo desse processo de globalização. Resposta Resposta Selecionada: a. Ampliação do desemprego em vários países do mundo. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos “O mundo está ficando cada vez menor.” A frase anterior expressa certo senso comum na atualidade, quando observamos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013