Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO O capital humano é o principal patrimônio das organizações, o seu funcionamento. Logo, possuir profissionais capacitados, qualificados, motivados, hábeis, empreendedores e disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e valorizar seus talentos são o que vai fazer com que a empresa funcione e desenvolva a sua função da melhor forma possível. A valorização das pessoas é cada vez mais o foco e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario Psicologia
1. O QUE É MOTIVAÇÃO E A PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES Motivação pode ser conceituada como o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que conduza à satisfação de uma necessidade ou à realização de uma meta desejada. Necessidade Fisiológicas: a mais urgente, Necessidade de alimentação (fome e sede), de sono e repouso, de abrigo (frio ou calor) e o desejo sexual. Estas necessidades são fundamentais para a sobrevivência do indivíduo e para a propagação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Sete lagoas 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima Jossan Batistute Vánia Machado Jonice Diniz Sete Lagoas 2013 Sumário Introdução......................................................................................................pg 4 Desenvolvimento.....................................................................................pg 5 Recrutamento,seleção...................................................................................pg 6 Legislação e práticas trabalhistas................................................................pg 10 Auditoria em rh............................................................................................pg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho De Gestão De RH - Desenvolvimento Gerencial
1. Desenvolvimento Gerencial Toda organização precisa ser administrada, e isso envolve integrar diferentes recursos para atingir um objetivo em comum. Dentro de uma organização existem vários recursos especializados, e assim teremos uma área especializada para administrar cada um desses recursos. Embora cada área tenha seus próprios recursos especializados, as pessoas também são recursos e que estão presentes em todas as áreas e níveis da organização. Logo, administrar pessoas é uma tarefa que ocorre em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario Ciencias Contabeis
1- O que é direção? A direção é uma das funções da administração, é a condução e a dinamização das atividades dos participantes que atuam internamente na empresa, é voltada para o desenvolvimento das pessoas. Envolve a comunicação, estilos de liderança e métodos de motivação para liderar os subordinados. 2 - Quais os tipos de poder e suas características? Poder de recompensa: É a capacidade de oferecer recompensas, o superior usa desse poder de oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario De Macro Respondido
1. Quais são os agentes econômicos básicos? Os Agentes econômicos é uma pessoa ou entidade que toma decisões económicas. O agente económico pode ser um indivíduo, uma família, uma empresa, um país, um estado um banco central ou qualquer outro tipo de decisor económico. Na macroeconomia os agentes podem assumir muitas formas, como famílias, empresas, banco central e governo. Estes podem ser definidos a partir de agregados económicos ou de um agente representativo, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh Pratica Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2012 MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresenta ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar individual. Profs.: Monica Maria Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Céli Pavão; Elisete Zampronio de oliveira. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para requisito de obtenção de crédito no portifólio individual. Introdução O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através dos conteúdos estudados nas diciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Sera usado o perfil de uma empresa como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh No Mundo De Hoje
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho baseia-se no trabalho individual que foi realizado um diagnostico organizacional da empresa Unimev, cujo foi elaborado pela aluna Laura Gabriela Miranda Ribeiro. O trabalho relata os problemas identificados e também foi realizada uma analise critica de todos os problemas, visando uma solução dos mesmos. Foi proposto sugestões de melhorias para cada um dos problemas apresentados, baseando-se nos conceitos teóricos da Estrutura organizacional, Modos de gestão, Ética e responsabilidade social. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario De Posrtugues Novo
[...] Retomo o livro e leio mais um trecho grifado: o professor Schianberg diz que a natureza do amor, de não nos permitir escolher por quem nos apaixonamos, é uma rota que pode conduzir _____ ruína. Entendo por que Schianberg escreveu isso. E dou razão _____ ele. Alguns amores levam _____ ruína. Eu soube disso desde _____ primeira vez em que Lavínia entrou na minha casa. [...] AQUINO, Marçal. Eu receberia as piores notícias dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH
Este trabalho ira fala sobre a empresa da Família Bertocci, localizada na zona Sul de São Paulo. Mostrando suas funções de serviço qualidade de atendimento ao cliente, suas maiores perspectivas para o consumo de seus clientes e melhorias para com seus funcionários e satisfação de ambas as partes, reestruturando para maior qualidade. A empresa cuja qual representada nesse trabalho e um salão de beleza bem conceituado localizado em São Paulo a mais de 30 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
PORTIFOLIO INDIVIDUAL RH SEMESTRE 3
1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Rh Caso Fellini
Caso Restaurante Fellini Introdução A presente produção textual utiliza como modelo o caso apresentado do Restaurante Fellini, uma empresa bem sucedida no ramo da alimentação localizada no valorizado bairro do Leblon, na zona sul da cidade do Rio. Uma pequena empresa familiar com uma elaborada estratégia de gestão e administração de pessoas onde podemos desenvolver na prática as ideias e conceitos absorvidos no ambiente acadêmico. Psicodinâmica do Trabalho: Identificando momentos de estresse, fatores estressores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario L E Ll
A Lei da Política Nacional do Meio Ambiente, em seu artigo 3o, inciso I, diz: “I – Meio ambiente, o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida de todas as suas formas.” Existe uma falha nessa lei? Qual é? Resposta Resposta Selecionada: d. Existe. Variáveis econômicas e sociais não estão contempladas nesta lei. Resposta Correta: d. Existe. Variáveis econômicas e sociais não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
TGS 2 Questionario 2
Notas: 1 Toda empresa realiza algumas operações básicas para obter sucesso em seus negócios, não importando o tamanho dessa empresa. Essas atividades são conhecidas como processos de negócios, que são as atividades relacionadas que irão definir como essas tarefas são realizadas. Dentro dessas funções podemos afirmar que estão: I. Automatizar todas as tarefas. II. Coletar dados para análise. III. Controlar transações financeiras. IV. Manufatura de produtos ou criação de serviços. V. Vender e fazer marketing.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Questionario Civil
2º Questionário de Defesa Civil 1- Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira: (1) Desastres de Nível I (2) Desastres de Nível II (3) Situação de Emergência ou o Estado de Calamidade Pública (4) COMDEC ou CEDEC (5) Decretação ( ) se dará quando caracterizado o desastre e for necessário estabelecer uma situação jurídica especial, que permita o atendimento às necessidades temporárias de excepcional interesse público, voltadas à resposta aos desastres, à reabilitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
QUESTIONARIO DE SUSTENTABILIDADE
Iniciado em quinta, 10 outubro 2013, 23:10 Completado em quinta, 10 outubro 2013, 23:41 Tempo empregado 31 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 40 de um máximo de 40(100%) Question 1 Notas: 1 Sustentabilidade é um dos assuntos mais discutidos na atualidade. Para um produto ser considerado sustentável, existe a necessidade de comprovação da responsabilidade socioambiental do fabricante e de seus fornecedores, além da comprovação de que, durante a fabricação do produto, não há condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL Suely de Oliveira Santos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cidade Barreira-BA 2013 Pricila Amorim de Souza RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social como requisio da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, parcial da disciplina de Atividades Interdisciplinares Orientação dos professores Clarice da Luz, Valquiria Apª, Maria Lucimar, Maria Angela, Rodrigo M. Jossan Batistute Barreiras-BA 2013 Índice Introdução..........................................................................................................04 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2013 -
Questionário De Processos Industriais
Explique dois fatores responsáveis pela variação do aquecimento do ar atmosférico? R: EFEITO ESTUFA- causado pelo principalmente pela queima de combustíveis fósseis, os principais gases que favorecem esse aquecimento são: Dióxido de Carbono ou CO2 - composto químico constituído por dois átomos de oxigênio e um átomo de carbono. Gás Metano ou CH4 – pé um gás incolor pouco solúvel na água e no ar se tranforma em uma mistura inflamável. Óxido Nitroso - N2O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Contabilidade Na Gestao De RH
Isenção e Imunidade Imunidades A Contribuição para o PIS/Pasep e a Cofins não incidem sobre as receitas decorrentes de exportação (art. 149, § 2 º , I da Constituição Federal). São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as entidades beneficentes de assistência social que atendam as exigências estabelecidas em lei (CF/88, art. 195, § 7 º ). Isenções São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as receitas (IN SRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Quais são As Habilidades Necessarias Para Um Gestor De Sucesso ?
PASSO 1 : 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco São Paulo – Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. Ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.Os métodos internos são aqueles realizados utilizando mao de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Atuaçao Estrategica RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 5 AUDITORIA EM RH 9 6 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 7 ROTINAS TRABALHISTAS 11 8 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 12 9 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar estudo em duas empresas da cidade, analisando como realizam o recrutamento de funcionários para o seu quadro de colaboradores da empresa. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.184 Palavras / 17 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia De Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento e Seleção..................................................................................4.6 2.2 Remuneração........................................................................................................6 2.3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................7 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual........................................................ 3 CONCLUSÂO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 . INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão comparados aspectos como: recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; auditoria em recursos humanos; e ainda, direito e leis trabalhistas. De acordo com essa comparação, serão definidas as melhores práticas a serem aplicadas para um bom funcionamento do plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013