Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO DO RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora EAD: Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora Presencial: Keiliane Garcia Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. Dos S. Costa RA 4063 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Mª de Jesus V. da Silva RA 409187 TENDENCIAS DE TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO EM RH São Luís / MA 2013 Lucilene Pereira Costa RA 414632
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Projeto De RH
ARTIGO RESUMO (ABSTRAT) É uma reflexão sobre como o profissional em Recursos Humanos pode identificar possíveis falhas em um processo produtivo ou em qualquer outro setor da empresa através de meios de avaliações de desempenhos, climas organizacionais, diagnósticos, etc., onde se percebe ao longo das atividades execultadas o desenvolvimento a melhoria de desempenho dos funcionários afim de obter o resultado proposto pelas organizações. Palavras-Chave: Treinamento, Resultados e Melhoria de Desempenho, Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO Em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Questionario
Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão De acordo com o texto Teoria da Administração, do guia de estudos, analise as duas afirmativas a seguir: “estudar teoria é importante para entendermos a administração hoje” PORQUE “o que se pratica hoje em administração é fruto da evolução do que foi executado no passado”. Analisando essas duas afirmativas podemos dizer que Escolha uma: a. Ambas as afirmativas são corretas e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Tcc Rh
RESUMO O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.775 Palavras / 36 PáginasData: 3/11/2013 -
Questionário AV1
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DO ES - CAMPUS VITÓRIA Curso de Administração Disciplina de Macroeconomia – 2013/1 Professor: Marcos Renato Lorenção QUESTIONÁRIO PARA A AV1: Texto 1 (Vasconcellos & Garcia – Cap. 10: Determinação da Renda e do Produto Nacional – O Mercado de Bens e Serviços – págs. 151 a 164). 1. Quais são as hipóteses do modelo macroeconômico básico? Defina oferta agregada e demanda agregada de bens e serviços. Nível geral de preços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
A importância de um bom gestor financeiro para a organização
1.Finanças é uma ciência econômica que está relacionada a gestão do capital financeiro da empresa buscando o enriquecimento do empresário ou aumento do seu capital social. Aprender sobre finanças é importante tanto para as organizações como para as pessoas. Para as organizações um bom administrador de finanças trará bons resultados para a organização, pois o capital da empresa será bem aplicado e gerará efeitos positivos. Para as pessoas, entender sobre finanças é essencial para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2013 -
QUESTIONÁRIO SOBRE O ARTIGO CIENTÍFICO: IDENTIFICAÇÃO DE ANFETAMINA EM AMOSTRAS DE CABELO POR IMUNOFLUORESCÊNCIA POLARIZADA
1) As anfetaminas são fármacos com grande potencial de abuso, com isso as intoxicações provenientes deste fármaco são geralmente intencionais ou acidentais: E o tipo de intoxicação aguda ou crônica? Resposta: Anfetaminas são drogas sintéticas que estimulam a atividade do sistema nervoso central. Edellano, em 1887, foi quem primeiro obteve essa substância em laboratório, que só foi utilizada em larga escala durante a Segunda Guerra Mundial para manter os soldados acordados e mais ativos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
O GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
O GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO O SIGNIFICADO DE GESTÃO É GERENCIAMENTO, ADMINISTRAÇÃO DENTRO DE UMA INSTITUIÇÃO, EMPRESA ENTIDADE DE PESSOAS NO MEIO SOCIAL. A GESTÃO TEM OBJETIVO DE CRESCIMENTO ESPECIFICO, É UM RAMO DAS CIENCIAS HUMANAS PORQUE TRATAM COM GRUPO DE PESSOAS, MANTENDO UMA ESTRUTURA DA EMPRESA E OS RECURSOS JÁ EXISTENTES. TODA A GESTÃO ALÉM DE TÉCNICA ADMINISTRATIVA PRECISA DE UM COLABORADOR QUE ASSUMA A FUNÇÃO DE GESTOR, QUE EM PRINCIPIO TEM COMO FUNÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Como os dados estatísticos podem ajudar no processo de tomada de decisão dos gestores da organização
Estatística terceiro semestre 1 INTRODUÇÃO Através de pesquisa iremos identificar que a estatística por meio de suas analises probabilística não se restringe apenas na área da matemática, ela pode ajudar as empresas a preverem e planejar. Trataremos de que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização. Neste sentido buscaremos evidências de que forma as organizações analisam e aproveitam o indivíduos dentro de organizações aproveitando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Questionário - 1 economia brasileira
GESTÃO DE TECNOLOGIA QUESTIONÁRIO - 1 ECONOMIA BRASILEIRA – 06/10/2013 I) Quais as principais características do Programa de Substituição de Importações? O PSI enquanto modelo de desenvolvimento pode ser caracterizado pela seguinte seqüência: • Estrangulamento externo - a queda do valor das exportações com manutenção da demanda interna, mantendo a demanda por importações, gera escassez de divisas; • Desvaloriza-se a taxa de câmbio, aumentando a competitividade e a rentabilidade da produção doméstica, dado o encarecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Trabalho De Rh
Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim RH
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NUCLEO UNIVERSITÁRIO DO BARREIRO Curso de Ciências Contábeis – Ênfase em Controladoria BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire Belo Horizonte 2007 2 Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Trabalho interdisciplinar apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Questionário Sobre Liderança No Setor Imobiliario
A gestão estratégica organiza e contribui para as diversas áreas de uma organização, servindo como uma linha orientadora. Dentro da gestão é preciso ter finalidades estratégicas: visão, missão e objetivos e aplica – lãs dentro da empresa. Heri Fayol e Federick Taylor foram grandes contribuidores para o desenvolvimento da administração científica, através dos seus estudos, pesquisas, melhorando a eficiência da empresa privada, mas também da empresa pública. Taylor iniciou seus estudos a partir do operário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Questionario
Sobre a brincadeira de faz de conta, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É um jogo de regras, no qual as crianças precisam mentir para que possam atingir o objetivo do jogo. b. Na verdade, não é uma brincadeira, mas sim a forma pela qual a professora estimula seus alunos para que façam a lição de casa. c. Nela, a criança tem a oportunidade de vivenciar situações que, para ela, foram conflituosas, ressignificando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Questionario Resp Social
Afirmação 1 – Um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar a qualidade da informação. Afirmação 2 – Dependendo da forma como as informações são cruzadas, possibilitam análise sistêmica de um contexto organizacional. Analisando as duas afirmações acima citadas, conclui-se que: Escolher uma resposta. a. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. b. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. c. As informações não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Questionario De Eng Do Trabalho
01- De acordo com os estudos de analise ambiental, Quais são as NRs que estão relacionadas as condições de ruídos ilumição e temperatura ? R: NRs 15,17,22 e 29 02-Qual o valor máximo tolerável de Ruídos para uma exposição de 8 horas de jornada segundo a NRs? R:85 dB. 03-Quais os valores de temperatura referentes ao conforto térmico no ambiente de trabalho? recomenda-se 20 a 24°C no inverno e 23 a 26°C no verão 04-O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestores
ATPS GESTORES ETAPA -1 PASSO -1 LER OS TEXTOS PASSO -2 O s conselhos gestores desempenham uma função muito importante dentro da gestão publica participativa, já que regulamentam as ações dos órgãos aos quais estão vinculados, deliberando ou não, reivindicações feitas pela população e pelas demandas elencadas em cada reunião de conselho. Os conselhos têm caráter deliberativo e co-gestor. São espaços públicos que fazem parte da gestão pública, sendo permanentes. É importante assinalar que, embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HISTÓRIA DA TW TRANSPORTES......................................................................4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................6 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Administrar e acompanhar o desenvolvimento da complexidade das exigências na gestão de negócios, constituem-se desafios cada vez maiores que requerem muito empenho e responsabilidade do gestor. Saber promover o treinamento e desenvolvimento, definir as estratégias de qualidade de vida e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Questionario Sobre Meio Ambiente
1)-Resposta: Ao planejamento urbano se cristaliza no Brasil, se faz necessário incorporar novos instrumentos de onde a dimensão ambiental é considerada instrumento onde se destacam os sistemas de indicadores, possibilitando a produção de diagnóstico a proposição de política publica. Além de proporcionar a um dos maiores números de atores, o acesso a informação, onde o indicador se tem os de sustentabilidade sendo que q escolha dos melhores indicadores aplicável. As cidades se encontram muito distantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.837 Palavras / 20 PáginasData: 5/11/2013 -
Desafios para o gestor moderno
Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo A aula-tema 1 inclui os Capítulos 1 e 2 do livro-texto, Tecnologias e ferramentas de gestão[1] (PLT). Esses capítulos tratam da evolução histórica da Ciência da Administração, desde o surgimento e a expansão da industrialização no mundo ocidental, passando pelas principais teorias ou escolas de Administração, surgidas no século XX. São conceituados os termos mudança, mudança organizacional, paradigmas e processos, e são apresentadas suas características. Também são expostos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Questionário
1 A inteligência humana é uma atividade mental e também de linguagem, é a capacidade de enfrentar problemas teóricos e práticos. E, para tais problemas, a inteligência concebe e elabora soluções. Essas soluções podem ser: De ordem prática – as diversas técnicas. De flexibilidade – ao permitir a transformação da realidade. De ordem de significações – os conceitos e as ideias. É correto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. III apenas. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Questionario Para Pesquisa De População
Questionário para pesquisa população. Entrevistado: Nome:_________________________________________________ Estado Civíl:______________Idade_________________________ Cidade:__________________Filhos ________________________ 1- Em que ramo atividade trabalha? ( ) Setor Alimentício ( ) Setor Automobilístico ( ) Setor de serviços ( ) Setor Hoteleiro ( ) Setor Informática ( ) Outros 2- Com que frequência utiliza computador? ( ) 1 dia mês ( ) 7 dias mês ( ) 15 dias mês ( ) 20 dias mês ( ) todos os dias do mês 3- Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013