Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
PIM VII RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VII COLÉGIO CHALUPE 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia COLÉGIO CHALUPE 2010 RESUMO O Colégio chalupe, instituição de ensino, atuando no âmbito do Ensino Infantil, Ensino Fundamental e Médio, deve se adequar às novas realidades pedagógicas, administrativas e ambientais, preparando-se para as constantes mudanças de forma a manter seu nível de competição. As instituições de ensino possuem elementos complexos na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2013 -
Pim Iv Rh
FANEC FACULDADE NATALENCE DE ENSINO E CULTURA MARIA EDILEUZA DE SOUZA RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III NATAL – RN 2013 MARIA EDILEUZA DE SOUZA RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: Contax NATAL – RN 2013 Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.779 Palavras / 20 PáginasData: 25/10/2013 -
Questionário Sobre Aglomerantes E Cimento Portland
FACULDADE SANTO AGOSTINHO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA: MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO CIVIL II PROFESSOR: LUIZ SANTANA FIXAÇÃO DE CONTEÚDO 1) Conceitue cimento Portland? R - É um pó muito fino de cor acinzentada ou esverdeada, resultante da calcinação de pedras calcárias carbonatadas contendo entre 20 a 40% de argila (peso específico: 1.420 kgf/m3) 2) Cite os principais materiais minerais utilizados na fabricação do cimento Portland? R - silicatos e aluminatos de cálcio 3) Sabe-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2013 -
Pim Segundo Semestre RH
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar AVON Projeto Integrado Multidisciplinar AVON Resumo Este projeto integrado multidisciplinar mostra a atuação da área de recursos humanos na empresa, que juntamente se aplica as disciplinas estudadas em sala: Contabilidade, Mercadologia, Dinâmica das relações interpessoais, Desenvolvimento de recursos humanos e Gerenciamento de pessoas. SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................................4 1.1 Denominação e forma de constituição........................................................................5 1.2 Dados e fatores relevantes da origem da organização...............................................6 1.3 Natureza e ramo de atuação.......................................................................................6 1.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.614 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2013 -
Questionario Direitos Humanos
• Você está aqui • CEAD • / 101_DMI823_PA_NR • / Questionários • / Tentativa 2 QUESTIONÁRIO - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 Podem ser apontados como direitos fundamentais de primeira geração, contidos no item “As liberdades”, no capítulo 3 do PLT: Escolher uma resposta. a. Meio ambiente saudável e direitos do consumidor. b. Liberdade e presunção de inocência. c. Leis Trabalhistas e previdência social. d. Salário mínimo e saúde. e. Meio ambiente saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2013 -
A IMPORTANCIA DO RH NA OEGANIZAÇÕES
Introdução: É impossível falar da importância do RH nas organizações, sem antes dar uma breve olhada ao passado. Nem sempre as pessoas foram o capital mais importante das organizações. No inicio do século 20, o RH servia apenas para controlar as admissões, demissões, folha de pagamento e planos de benefícios, que eram raros. A partir da década de 1930, com o surgimento dos sindicatos, o RH passou a atuar para proteger as empresas das ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
Administração De Cargos E Salários - RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Portilio Rh
dddSUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 5 – Seção quinária 4 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 GRÁFICO 5 3.2 FIGURA 5 3.3 QUADRO 6 3.4 TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERENCIAS..........................................................................................................14 INTRODUÇÃO Podemos verificar que essa reestruturação está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.374 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
JORGE7O papel dos gestores. gestão da qualidade
Aula-tema: Papel dos gerentes. Administração da qualidade. Esta atividade é importante para que você conheça as contribuições dos gerentes nas empresas, quais suas habilidades e entenda os princípios da hierarquia. Entenda os princípios do conceito de qualidade e a evolução deste conceito no decorrer da história da administração até a gestão da qualidade total usada nos dias de hoje. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Assistir ao vídeo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestão De RH
ATPS de Treinamento de Desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M. A importância do treinamento nas organizações. Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração – SINCAD – EDUNIOESTE, Cascavel, Paraná, 2009, 55-63. Disponível em: http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf Passo 2 Identificamos a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Implantação Do Setor RH
VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.923 Palavras / 28 PáginasData: 27/10/2013 -
Questionário Historia Do Direito
QUESTIONÁRIO DE HISTÓRIA DE DIREITO 1) O que é o homem em face do direito? 2) Como era dividido em classes sociais o povo grego? 3) Segundo os estudiosos do direito, onde teria surgido o germe da democracia? 4) Quem foi Sócrates? Qual o pensamento dele? 5) Quem foi Platão? Qual o pensamento dele? 6) Quem foi Aristóteles? Qual o pensamento dele? 7) Por que as leis duras são chamadas de leis draconianas? 8) Quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Demandas De RH
AS DEMANDAS PARA RH A área de RH se encontra a frente de um novo e belíssimo desafio. Em uma realidade organizacional cada vez mais permeável lateralmente (empresas cada vez mais integradas em network) e verticalmente (empresas cada vez mais horizontais, com poucos níveis hierárquicos), onde tecnologia e sistemas são cada vez mais equivalentes, a diferenciação entre uma empresa deslanchada frente ao futuro e uma outra encolhendo, está na capacidade estratégica e na sensibilidade organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Questionário Cap. 2 - Gestão De Processos: A Tecnologia Do Século XXI
1) A FILA É OU NÃO É UM INDICADOR DE PROBLEMAS NO PROCESSO? A fila indica que o processo está burocrático e não está otimizado por isso gera este problema, também é possível analisar o tempo que se espera na fila se ele é aceitável e está dentro dos padrões ou se esta muito acima e gerando descontentamento dos clientes que tanto podem ser externo como interno exemplo de cliente externo em uma feira ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Implantação Do Rh
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE RESUMO Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem sempre as pessoas foram encaradas como um recurso importante dentro das organizações. Atualmente muitas empresas estão buscando informações para aderirem ao Recursos Humanos Estratégico. Nessa nova era, em que tudo mostra-se diferente a cada instante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.397 Palavras / 30 PáginasData: 27/10/2013 -
Rh Recursos Humanos
recursos humsnos ç\hgsufhfurfnarklEDH KDDJihfn \akkkturowaçv fhuewLHFL EFHWOibcldv EIFhiowLFUHIwe fsgh ralçlrutç\a;wgnf asdfg çlkjh asdfg çlkjh asdff çlkjh assdfg çlkjh adafgh aleifj aef argargh sagsth strhh srystrh asthsth serhgstgb arehgzdbhg eathztdg Além de realizar e controlar aquecimento usando banho de glicerina. 2. ... No ponto de ebulição, a pressão do vapor saturado de um líquido é igual à ... O ponto de ebulição da água em condições de atmosfera padrão é de 100 °C. Vale .... Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Caderno 1 - Funcionários De Escolas: Cidadãos, Educadores, Profissionais E Gestores
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO-MEC/BR INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO-IFMT SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO- SEDUC/MT CENTRO DE FORMAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA-CEFAPRO-SFA/MT PROGRAMA PROFUNCIONÁRIO - POLO SEDE SÃO FÉLIX DO ARAGUAIA-MT PRATIQUES Caderno 1 – Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores NOME DO CURSISTA:Frankcijeferson Camelo Pereira Curso: Multimeios didáticos Alto Boa Vista - MT 2013 Unidade 1 – Funcionários das escolas públicas: quem somos? Pág. 20 Em seu município, além das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
O Controller Como Gestor Da Tecnologia Da Informação
O conceito de Tecnologia da Informação (TI) é muito mais amplo que o processamento de dados, engenharia de software ou o conjunto de hardware e software. Deve – se considerar aspectos humanos, administrativos e organizacionais. Desde o principio de sua utilização até os dias atuais, o principal motivo pelas quais as empresas utilizam TI é a busca pelas vantagens competitivas. A redução de custos, a melhoria no controle dos processos e a utilização de sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Questionario
Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 28 outubro 2013, 09:13 Completado em segunda, 28 outubro 2013, 09:33 Tempo empregado 20 minutos 12 segundos Notas 2/6 Nota 13.3 de um máximo de 40(33%) Question 1 Notas: 1 Acerca da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) no Brasil, analise as seguintes afirmativas: I) A cultura organizacional brasileira dá pouca importância a práticas dessa natureza. II) O aumento de organizações que disseminam esse tema demonstra a evolução de práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Questionário De Direito
Question 1 Notas: 1 Questão 04 . Observe a figura abaixo: Observá-la significa entender: Escolher uma resposta. a. Que em dez anos a taxa de separação superou a de divórcio. b. Que a separação foi substituída pelo divórcio na legislação civil brasileira. c. Que os índices de divórcios e separações se mantém equilibrados desde 1998. d. Que existe uma grande disparidade entre os índices de separação e divórcio. e. Que em uma década, a taxa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Fazer Teste: Questionário Unidade II (2013/2)
Pergunta 1 A ilustração é do site “Tsunami: des images pour le Japon” em solidariedade aos japoneses. Explica-se que no centro do peito da personagem o círculo está na cor vermelha. inlineImageLabel CE_II-2012-5.JPG Resposta a. O texto sugere o contexto constituído do tsunami ocorrido no Japão em março de 2011 e as consequências: restos de madeira, casas, fábricas, meio de transporte, sujeira e alagamento. b. É possível perceber a nacionalidade pelo formato do cabelo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2013 -
Administração gestor e empresário
Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Habilidades técnicas, que consiste em conhecimento multidisciplinar, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. Habilidades Humanas, necessárias para um bom relacionamento, saber se comunicar compreender atitudes, motivar e liderar grupos de pessoas. Habilidades Conceituais é a capacidade de coordenar e interagir todos os interesses e atividades de uma organização, ver a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
PMA I - Anhanguera - Gestão De RH - Relatório Parcial
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 3ª LUANA CAVALCANTE DE SENA RA 3876771178 LUCIANO SILVA DO NASCIMENTO RA 3808602929 MARIA GIRLÂNDIA LUZ LEITE RA 3815652259 MARIA GIRLENE LUZ LEITE RA 3815652162 STEPHANIE MENDES DE SANTANA RA 3876738884 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I RELATÓRIO PARCIAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSORA-TUTORA EAD: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: ULISSES VIEIRA TAGUATINGA/DF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Questionario
PSICOLOGIA – QUESTÕES Caracterização e Evolução da Psicologia Construa uma linha do tempo, registrando: os principais marcos históricos, o período e pensamento filosófico preponderante (indicando o filósofo correspondente) e os principais marcos da história da Psicologia, considerando as correntes teóricas da Psicologia Científica (e o teórico correspondente), bem como as principais abordagens psicológicas do século XX. 1) O que é senso comum? Exemplifique. RESPOSTA: Senso comum é o conjunto de conhecimentos adquiridos por meio das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 29/10/2013 -
Direito Civil Questionário
2º Qual a distinção entre pessoas jurídicas Brasileiras e Estrangeiras? R: As pessoas jurídicas podem ser classificadas de modo geral quanto a sua nacionalidade (Nacional/Estrangeira), quão sua estrutura (Corporações/Fundações), bem como à suas funções: que são de direito público, interno e externo, e de direito privado. No que se refere à questão da nacionalidade, nesta divisão qualifica-se a pessoa jurídica como nacional ou estrangeira, sendo que o Código Civil Brasileiro estabelece em seu artigo 1.126
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013