ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.766 Trabalhos sobre ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Papel Do Gerente RH
Quais as lições dessa velha história para os gestores de pessoas hoje ? Podemos notar através da historia relatada, que apesar de parecer que aquele grupo de homens estavam trabalhando no mesmo proposito, o engenheiro pode concluir após feitas as perguntas a cada um deles que os trabalhadores estavam fazendo coisas bem diferentes. Essa história trás uma para lição aos gestores de pessoas, que é a motivação. Se ela não está presente do dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Questões: RH
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 11 setembro 2013, 11:04 Completado em quarta, 11 setembro 2013, 12:19 Tempo empregado 1 hora 15 minutos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Existe desconhecimento entre as pessoas sobre o que é e o que não é benchmarking. Com base nas afirmações a seguir, indique quais afirmações são verdadeiras e quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2013 -
Empreendedorismo no RH. Prointer
Empreendedorismo no RH Prointer RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que publicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2013 -
Roteiro De Aula Prática Sobre Osmose
02: OSMOSE EM OVOS DE CODORNA. MATERIAL: - 4 ovos de codorna - um recipiente médio (tigelinha, prato fundo etc.) - 2 copos de vidro - água filtrada - vinagre branco (de vinho, de arroz etc.) - açúcar de cana (sacarose) - etiquetas de papel PROCEDIMENTOS 1.Coloque o vinagre no recipiente e mergulhe os ovos, de modo a cobri-los completamente. Deixe-os assim por cerca de 24 horas ou até a total remoção da casca calcária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2013 -
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR 1º SEM RH
PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR NOME COMPLETO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR RECICLÁVEIS SOUSA PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR NOME COMPLETO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR RECICLÁVEIS SOUSA Resumo Na atual conjuntura da sociedade moderna e capitalista em que estamos inseridos, surge no mercado empresarial a idéia da reutilização de sucatas, ou seja, a reciclagem, podendo tornar sustentável a produção para atender o aquecimento da economia onde torna possível a reutilização de mercadorias para a elaboração de materiais voltados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2013 -
Atp De Rh
ETAPA 2 ATPS Saúde e segurança do trabalho PREVENÇÕES Todos os itens de segurança do trabalho estão relacionados às instalações e profissões do restaurante, e percebemos que esses estão ligados uns aos outros. Segue algumas prevenções básicas: * SEGURANÇA EM ELETRICIDADE No ambiente de trabalho a responsabilidade dos serviços é do pessoal da manutenção, que detém grande experiência profissional no assunto, com isso a grande maioria dos trabalhadores se coloca na condição de usuário, cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2013 -
Atps Processo Gerenciais Rh
Atps Processos Gerenciais Enviado por silvicky, abril 2013 | 10 Páginas (2412 Palavras) | 268 Consultas | 4.51 1 2 3 4 5 | Denunciar | CLIQUE TRÊS VEZES PARA DAR BOA SORTE Envie Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. EAD Lincon Lopes BAURU / SP 2012 Sumário Processo gerenciais / etapa 1 Introdução O que é planejamento? E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2013 -
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
SUGESTÕES DE PERGUNTAS PARA ENTREVISTA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Criatividade 01) Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu. 02) Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade 03) Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe. 04) Conte-me uma situação em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
SUMÁRIO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS ....................... 3 ANEXO 1 – ETAPA 1, PASSO 3 ................................................................................. 6 ANEXO 2 – ETAPA 2, PASSO 2 ................................................................................ 7 ANEXO 3 – ETAPA 3, PASSO 3 ............................................................................... 11 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Para pleitear uma negociação salarial, é preciso ter argumentos concretos e preparação (planejamento). No caso da situação problema proposta na ATPS, o “não”, provavelmente, nunca seria a resposta desejada. Mas um bom negociador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.066 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2013 -
ROTEIRO DE ESTUDOS
Curso: Superiores de Tecnologia Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 2ª Disciplina: PROCESSOS GERENCIAIS Professor EAD: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE Tema: Tema 8: A importância das competências, ética e responsabilidade social, nas ações organizacionais. Conteúdo: • Moderno conceito de empresa; • Competências organizacionais; • Atual significado de valor; • Características da criação de valor. Roteiro do Tema 2 • Os recursos materiais são apenas a plataforma física sobre o qual a organização opera e precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013 -
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL
ABRIL – 2013 SÃO PAULO – SP ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL DESAFIO PROPOSTO Foi elaborado roteiro de Negociação Salarial a fim de mostrar o conhecimento adquirido em Técnicas de Negociação “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2013 -
Entrevista De Devolução
Entrevista de Devolução Para se entender a técnica e a teoria da entrevista de devolução é necessário ter em mente que este procedimento envolve informações diagnósticas e prognósticas de forma discriminada e dosificada de acordo com as capacidades egóicas do ou dos destinatários. Entendemos por devolução de informação a comunicação verbal discriminada e dosificada que o psicólogo faz ao paciente, a seus pais e ao grupo familiar, dos resultados obtidos no psicodiagnóstico. A transmissão desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
Roteiro de preparação para negociações salariais
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, para a obtenção e atribuição de nota. Profa. Tutor presencial: Maria Regina da Silva Brasília - DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................4 1. Roteiro de preparação para negociações salariais..........................................................4 2. Anexo 1 - Conceito de Negociação ............................................................... 6 3. Anexo 2 - Comunicação e o Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 14/9/2013 -
Tipos De Entrevistas E Questionários
forma de entrevistas e questionários pode variar muito. As entrevistas podem ser rigidamente padronizadas, nas quais as perguntas e as respostas alternativas permitidas são preestabelecidas, ou podem ser completamente assistemáticas nas quais as perguntas propostas e as respostas permitidas não são estabelecidos antes da entrevista. Embora a amplitude possível da estrutura do questionário seja mais limitada, também ai é possível certa variação. ENTREVISTAS E QUESTIONÁRIOS PADRONIZADOS Na entrevista ou no questionário padronizados, as perguntas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.911 Palavras / 20 PáginasData: 15/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 04 ANEXO I 06 ANEXO II 07 ANEXO III 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO A negociação sempre fez parte das relações humanas, e desde o princípio das sociedades as pessoas negociam sem nem mesmo perceber. A disciplina Técnicas de Negociação normatiza as técnicas envolvidas no processo e traz de forma sistemática as maneiras de negociar teorizadas e aprendidas pela humanidade ao longo da existência das relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Atps Etapa 1 Rh
ETAPA 1 Passo 3 (Equipe): Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Presenciamos constantes mudanças em intervalos bem menores, e a Gestão de Pessoas e a forma que as organizações coordenam seus colaboradores também se modificou ao longo dos anos. Podemos visualizar essa transformação claramente com o filme mudo de Chaplin, que focaliza a vida urbana nos Estados Unidos nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Desafio: roteiro de preparação para negociação salarial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Aparecida Chaves - RA: 6374230400 Gelclasse Ferreira Piedade - RA: 6790403642 Joselene de Araújo Ribeiro Dias - RA: 7119518745 Paulo César Lima - RA: 6788404217 Técnicas de Negociação Administração Professor: Juliana Leite Kirchner TUTOR A DISTÂNCIA: Camila Santos Ovidio BELO HORIZONTE DATA: 20 /06 /2013 DESAFIO: ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante o ano que passou assumi novas responsabilidades na empresa pela qual sou colaboradora, trabalhando assiduamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.661 Palavras / 23 PáginasData: 16/9/2013 -
Informativo FISCOSoft - Federal Demonstração dos Fluxos de Caixa - Roteiro de procedimentos
Informativo FISCOSoft - Federal Demonstração dos Fluxos de Caixa - Roteiro de procedimentos Seguindo o exemplo adotado por outros países, o Brasil, por meio da Lei no 11.638, substituiu a Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos (DOAR) pela Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC), visando facilitar o entendimento de informações por seus usuários. Este Roteiro foi atualizado à Resolução CFC no 1.296 de 2010, que trata sobre as regras gerais aplicáveis a esta demonstração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.091 Palavras / 29 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert OBS: o grupo deverá ser composto de mínimo 3, máximo 7 alunos, mas sugiro que o grupo se atente a quantidade máxima em todas as atividades para não ultrapassar o permitido de cada ATPS) Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
ROTEIRO DE NEGOCIACOES SALARIAIS
ROTEIRO DE NEGOCIACOES SALARIAIS Desafio Capítulo 3: Negociação salarial Estar preparado na negociação: Fazer uma pesquisa de mercado e levando em conta suas necessidades, estabeleça um nível razoável para salário e benefícios adicionais, como bônus, ações e férias. Certificar-se que se esta solicitação atende às suas expectativas, para não ter problemas futuros. Ter justificativas na ponta da língua para defender sua proposta é muito importante para chegar ao objetivo, ressaltando experiências e competências. Ser firme:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.512 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão De RH
E folio B - Gestão Recursos Humanos Cristina Reis – Aluna 801416 – Turma 1 CR 1. Para que a empresa possa fornecer aos novos colaboradores informações sobre a mesma, o Manual de Acolhimento e Integração é o elemento facilitador do processo, mas para que possa desempenhar bem a sua função, deve abranger todos os pontos importantes da EURODEX e o director de RH, na sua elaboração não pode descurar nenhum dado para que este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Auditoria De RH
Auditoria em Recursos Humanos A cada ano ocorre aumento da competitividade de mercados e empresas, exigindo das empresas um melhor controle interno de seus procedimentos para uma melhor tomada de decisões. Entretanto, deve-se analisar a veracidade das informações fornecidas pelo controle interno. É onde a Auditoria se faz presente e necessária para verificar e eximir possíveis erros e ou fraudes. A auditoria se divide em vários segmentos objetivando o mesmo objetivo. No decorrer deste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Rh Trabalhos
Passo 1 Nome da empresa oliveira ,Araujo e Alves advogados localização da empresa fica na rua Nápoles 188 bairro dos casas em são Bernardo do campo SP , tipo de empresa assessoria jurídica que presta serviços para os bancos Santander, Itaú Unibanco e Bradesco , tipo de serviço cobrança jurídica ajuizamento de contratos relações com cliente e processos de negociações com clientes. Ambiente da empresa um prédio ou escritório com 5 andares com toda instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento - RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: MAURÍCIO DIAS TURMA: E 30/ 4 SEMESTRES EQUIPE: BENEDITA FREIRE A. DE MENEZES – 356717 JADSON FERREIRA LIMA - 391340 KARLA RAYANNE TEIXEIRA - 398660 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - 398101 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - 404947 MARIA HORTÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Roteiro de preparação para negociações salariais
Técnicas de Negociação Orientador: Juliana Marinelli Uchida Brasilia, 22 de Abril de 2013 Roteiro de preparação para negociações salariais Uma negociação salarial é sempre um momento de tensão para qualquer profissional, exige preparo e principalmente firmeza na sua solicitação, por isso é necessário acredita que merece o aumento. A melhor forma de negociar o salário é ter uma conversa franca e objetiva apresentando argumentos que conversam o chefe que o mesmo é um fator essencial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.395 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013