Reclamação Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.973 Trabalhos sobre Reclamação Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Petição Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ARACAJU-SE PROCESSO NÚMERO 100/2010 ANA MARIA TROMBONE, portadora de CPF número, portadora de RG número SSP/SE, domiciliada à Rua, número, bairro, na comarca de Aracaju-SE, vem à presença de Vossa Excelência, por sua advogada, que no final subscreve a presente petição, ingressar com ação trabalhista, em face de CARLOS MENDONÇA DO BAR, portador de CPF número, portador de RG número SSP/SE, domiciliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Ação Trabalhista
EXMO SR. JUIZ DE DIREITO DA _____ VARA DE FAMILIA DA COMARCA DE BELO HORIZONTE-MG. AUTOS: GILCIMAR DOS SANTOS GARCIA, brasileiro, casado, motorista, RG: MG-10937977, CPF: 064.736.116.73, residente e domiciliado na Rua: Doze, n. 9, Bairro: Capitão Eduardo, CEP: 31998-625, Belo Horizonte-MG, vem mui respeitosamente a presença de V. Exa., propor: AÇÃO DE DIVÓRCIO DIRETO E PENSÃO ALIMENTICIA em face de CINTIA FERREIRA TIGRE GARCIA, brasileira, casada, residente e domiciliada na Rua:47, n. 03, Conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo De Inicial Trabalhista
modelo de petição inicial trabalhista EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA VARA DE SALVADOR - BAHIA Antonio Silva, brasileiro, solteiro, capaz, inscrito no CPF/MF sob o nº 001.002.003-04, CTPS série A, nº 0001, residente e domiciliado na Rua Sampaio Moreira, nº 10, Bairro Aclamação, Salvador – BA, filho de Maria Silva, inscrito no PIS sob o nº 122.002.0076, por seus procuradores adiante firmados, advogados com escritório profissional na Rua das Nações, nº 13, Salvador-BA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2013 -
AÇÃO TRABALHISTA
AÇÃO TRABALHISTA 1- CONCEITO; 2- NATUREZA JURÍDICA; 3- ELEMENTOS; 4- CONDIÇÕES; 5- CLASSIFICAÇÕES. 1 - CONCEITO A ação é o direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, afim de solucionar a pretensão resistida entre as pessoas. No processo do trabalho é utilizado para especificar a ação individual ou coletiva posta a exame perante a Justiça do Trabalho, tendo como sinônimos os termos: dissídio trabalhista, reclamação trabalhista, ação trabalhista, que expressam a ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Rotina Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 2.3 PROCESSO CONTABIL 8 2.4 DESCONTOS SIMPLES 11 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA.............................................................................12 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 5 APÊNDICES 17 1 INTRODUÇÃO O objetivo maior deste trabalho é obter mais informações detalhadas sobre o tema abordado “Rotinas Trabalhistas e Contabilização” inseridos nas matérias curriculares do 2º semestre do ano de 2012 do Curso de Graduação em Ciências Contábeis. E como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.345 Palavras / 22 PáginasData: 4/6/2013 -
Casos de violação de importantes direitos trabalhistas
1. Tomando o texto como referência, caracterize o Estado Novo, tomando como foco principal as conquistas efetivadas pelas legislações trabalhista e sindical por ele consagradas. R.: O Estado Novo representou a consagração de alguns direitos trabalhistas importantes, tais como a instituição do salário mínimo (1940), o estabelecimento da consolidação das Leis de Trabalho (CLT, 1943) e a cristalização das juntas de conciliação e julgamento do Ministério do Trabalho (1939). Também veio a consagrar o sindicato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 ROTINAS TRABALHISTAS 6 2.1 CTPS 6 2.2 Exame admissional 6 2.3 Registro de empregado 6 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Importância da apresentação dos documentos 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 3.1 O que é liderança? 8 3.2 O que é motivação? 8 3.3 Teoria das necessidades de maslow 8 3.4 Teoria dos dois fatores de herzberg 10 3.5 Diferenças entre grupos e equipes 10 4 PROCESSO CONTÁBIL 11 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.673 Palavras / 23 PáginasData: 5/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 6 2.1.1 AVISO PRÉVIO 6 2.1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO 7 2.1.3 PROVENTOS E DESCONTOS 7 2.1.4 FGTS NA RECISÃO..........................................................................................10 2.1.5 COMUNICADO DE DISPENSA - CD E REQUERIMENTO DE SEGURO DESEMPREGO..........................................................................................................10 2.1.6 HOMOLOGAÇÃO..............................................................................................11 2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................................11 2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................12 2.4 PROCESSO CONTABIL......................................................................................13 2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL.................................................................................14 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO A presente atividade tem por objetivo apresentar informações importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 5/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Castanhal 2011 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Legislação e pratica trabalhista, Cenários econômicos, Psicologia organizacional, Matemática financeira I. Docentes: Fábio Rogério Proença, Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Helenara Regina Sampaio Figueiredo. Castanhal- Pará 2011 sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.414 Palavras / 18 PáginasData: 6/6/2013 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................05 3. SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS...........................................................05 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA..........................................................11 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO......................................................................12 6. CONFLITOS DE TRABALHO................................................................................12 6.1. CONFLITOS COLETIVOS................................................................................12 6.2. CONFLITOS INDIVIDUAIS............................................................................13 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO...........................13 7.1. CONCEITO.........................................................................................................13 7.2. BASE DA NEGOCIAÇÃO.................................................................................14 7.3. ELEMENTOS DA TÁTICA DE NEGOCIAÇÃO.............................................14 7.4. ETAPAS DA NEGOCIAÇÃO............................................................................14 7.4.1. PLANEJAMENTO.....................................................................................14 7.4.2. RECONHECIMENTO...............................................................................15 7.4.3. NEGOCIAÇÃO..........................................................................................15 7.4.4. FORMALIZAÇÃO....................................................................................15 8. CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO...........................................16 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................17 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................19 1. INTRODUÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.752 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2013 -
Trabalhista
EXCLENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA, FALÊNCIAS E CONCORDATAS DA COMARCA DE CHAPECÓ – SANTA CATARINA INDÚSTRIA DE SOLVENTES MUNDO COLORIDO S. A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º 077645738-09.02, com sede na Rua Jatobá, n.º 234, Bairro Saic, na Cidade de Chapecó, Estado de Santa Catarina, CEP 89812-122, por intermédio de seu advogado e bastante procurador (procuração em anexo - doc. 01), com escritório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Trabalhista
APELAÇÃO CÍVEL. TRANSPORTE AÉREO. ACIDENTE AÉREO. VOO 3054 DA TAM. HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO. JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA. CLÁUSULA. É possível o ajuizamento de demanda, com intuito homologatório, que segue o curso da jurisdição voluntária. É cediço que podem as partes requerer ao Poder Judiciário apreciação da transação entabulada entre as partes. Considerando os pareceres do Ministério Público, em ambos os graus de jurisdição, embora se trate de jurisdição voluntária e de disposição sobre direito disponível, acolho as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
MITOS E RITOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CURSO DE PSICOLOGIA MITOS E RITOS Curitiba 2013 MITOS E RITOS Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de “antropologia aplicada à psicologia”, do curso de Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador: Prof. Penna Curitiba 2013 A - SOCIEDADE PRIMITIVA 1º - Breve relato do conteúdo mítico descrito no canto do texto ‘A Eficácia Simbólica’ e análise a partir dos textos teóricos trabalhados De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Direito Trabalhista
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho PUBLICIDADE Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho Ariane Armentano Rangel [1] RESUMO O presente artigo aborda dois institutos do Direito do Trabalho Coletivo, quais sejam, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, analisando seus conceitos, legitimação, duração, prazo de vigência, forma, dentre outros aspectos. Cada instituto é tratado em separado e à luz da legislação celetista. 1. Convenção Coletiva 1.1. Conceito O art. 611da CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
Historia Do Rito Brasileiro
História da criação do RITO BRASILEIRO Irm Hercule Spoladore * Fala-se que o Rito Brasileiro teria tido uma origem aparentemente romântica em Pernambuco, quando comerciante e maçom José Firmo Xavier, pertencente à Grande Loja Provincial de Pernambuco provavelmente pertencente ao Grande Oriente do Passeio, no século XVIII segundo alguns autores em 1878 e segundo outros em data muito anterior ou seja, mais ou menos em 1848, o qual com um contingente além dele e mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Relações Trabalhistas
Visualizando o quadrinho, podemos ver que antigamente as condições de trabalho eram muito precárias, os funcionários não tinham nenhum recurso de segurança, nenhum tipo de auxilio tais como : assistência médica ou auxilio alimento. Hoje em dia podemos ver que começaram a surgir recursos e qualidades no ambiente e na vida do colaborador. Em nossa empresa ofereceremos todos os recursos necessários para nossos funcionários, salários justo, abono salarial , férias anuais, direito a vale, transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Etapa 1: 1. Descrição da Empresa: Nome da Empresa: Luxo Calçados Razão Social: Oliveira e Silveira LTDA. Sócios: Roberta Silva e Andreia Silveira Endereço: Quadra 08, lote 05 loja 01 e 02 Sobradinho-DF. CEP: 73000– 700 2. Missão: Atender com excelência o cliente, disponibilizando calçados e acessórios completamente alinhados aos seus interesses. Manter sempre um padrão de qualidade no atendimento para a satisfação total dos clientes. 3. Justificativa: A escolha dos sócios para trabalhar nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 14/6/2013 -
NORMAS TRABALHISTAS
O Concurso Cultural é promovido pelas empresas definidas no item 8 deste Regulamento e é destinado a qualquer pessoa física, capaz, domiciliada na área de prestação da empresa VIVO e que queira se inscrever conforme as condições previstas neste Regulamento (“Regulamento”). 1.2. O participante, no ato de sua inscrição e/ou participação do presente Concurso Cultural, declara e garante, de modo expresso, possuir capacidade jurídica para os fins deste Concurso Cultural e que todas as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?Se eu dispusesse de nove horas para cortar uma árvore, passaria seis horas afiando o meu machado" (Abraham Lincoln) O exercício da negociação pressupõe uma efetiva marca de superioridade do homem sobre as outras espécies. Dos seres sobre a terra, o homem é o único com a capacidade de negociar. Todos os demais, frente ao conflito ou diante de situações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Responsabilidade por verbas trabalhistas
Responsabilidade por verbas trabalhistas • Responsabilidade do empregador e entes do grupo econômico: a responsabilidade pela quitação das verbas trabalhistas deriva da posição assumida pelo empregador, na relação jurídica empregatícia. Essa é a norma geral do direito do trabalho, que não foge da conduta geral também prevalecente no resto do direito: o devedor principal (empregador), integrante direto da relação jurídica entre as partes e beneficiário principal e imediato de seus efeitos é que responde pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.682 Palavras / 19 PáginasData: 15/6/2013 -
Legislação Previdenciária E Trabalhista
1) O que caracteriza e identifica: a- Trabalhador autônomo Não tem vinculo empregatício porque falta o requisito da subordinação, o qual rege-se segundo suas próprias leis "se autogoverna". Exemplo: advogado, médico, representante comercial, etc. b- Trabalhador eventual Não tem vinculo empregatício porque falta o requisito da habitualidade, já que realizam um trabalho de curta duração e de forma descontínua. Exemplo: boia-fria que cada dia trabalha em uma fazenda diferente e o chapa que faz carga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Cargos Trabalhistas
Descrição do Cargo de Diretor Administrativo Financeiro Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos dos clientes e pagamento a fornecedores. Atua no controle do processo de admissão e integração de funcionários, solução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social Não há maiores problemas jurídicos sobre Carteira de Trabalho e Previdência Social. Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o próprio contrato escrito. Tanto nas relações de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá além do contrato com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.271 Palavras / 34 PáginasData: 21/6/2013 -
TRABALHISTA 2 SEMESTRE
Questão 1: Nota: Não gerada Adalberto trabalha numa empresa metalúrgica, na função de Encarregado de Produção. No exercício das atividades, o funcionário fica submetido em ambiente insalubre, em decorrência dos ruídos oriundos da produção. Assim, Adalberto teria direito ao adicional de insalubridade. De acordo com as informações abaixo, calcule o valor do adicional de insalubridade que ele terá direito no mês de Julho de 2012: -> Salário R$ 2.500,00 -> Grau de Risco: Risco mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013