Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps recrutamento e selecao
Bruna Regina Pereira da Silva R.A : 1299263438 Quando nos referimos a Recrutamento e Seleção queremos dizer que existem varias etapas antes de simplesmente escolhermos o candidato ideal para uma vaga. O trabalho de recrutamento se inicia quando obtemos a liberação da vaga, ou o perfil psicográfico, solicitação de pessoal e etc. Basicamente o trabalho do RH é atuar como staff ou Consultoria no sentido de gerir a demanda de vagas em relação a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
A Importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção
ETAPA 1 A importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção são processos que hoje devido a grande cobrança das empresas, buscam as pessoas certas na quantidade certa e na hora certa. Hoje as áreas de recursos humanos exigem competência técnica, habilidades e atitudes especificas que sejam compatíveis com a empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa buscar informações para entender quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da organização, ou seja, definir o profissional que seja mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU IZABELA DE SOUZA R.A 8214897148 MONIQUE FERNANDA DA COSTA R.A 9902009348 ROGERIO FERREIRA DE SOUZA R.A 9902008072 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ORIENTADOR: Luiz Bigarelli BAURU 2015 Sumário Como são realizados os processos de recrutamento e seleção na empresa Tractorcomponents e Pedertractor 3 Referências 5 Rogerio Ferreira de Souza R.A 9902008072 Parte individual Entrevista por Competência e Perguntas para Entrevista Como as organizações vêm evoluindo cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2015 -
O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 2014013623 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESENDE 2015 ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como exigência da matéria de Seminários Integrados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento é o tipo de procedimento que surge nos primeiros passos de uma organização. Pois a partir do momento que o empreendedor, toma a iniciativa de montar seu próprio negocio, e este, começa a criar forma, realizar sua atividade no ramo, e esta atividade tem um mercado abrangente e impossibilitado de um único controlador exercer todos os procedimentos, se faz necessário a delegação de funções, departamentos exercerem atividades para a o processo da empresamaior empenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim[1] Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os recursos que utilizara na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2015 -
ATPS Tecnicas de recrutamento e seleção etapa 3 e 4
Relatório de Atividade Prática Supervisionada – Técnicas de Recrutamento e seleção RA: Data: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Série: Relatório da Atividade Desenvolvida Técnicas de simulação são essencialmente usadas em dinâmicas de grupo, deixando um pouco de lado o tratamento individual. Essas técnicas substituem o método verbal e assim o candidato é submetido a uma técnica de simulação relacionada ao papel que poderá exercer na organização, fornecendo uma visão mais realista de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 9/7/2015 -
Desenvolvimento do departamento de recrutamento e seleção
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “DEPUTADO SALIM SEDEH” CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O tema abordado é uma análise do subsistema de recursos humanos, denominado recrutamento e seleção, que visa atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.649 Palavras / 15 PáginasData: 20/7/2015 -
As Tecnicas de Recrutamento e Seleção
Faculdade Integrada Torricelli – Anhanguera. Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Tecnicas de Recrutamento e Seleção Nomes dos Alunos: R.A CESAR DE OLIVEIRA SOUSa 6833487912 AMANDA SANTOS CARVALHO 1299103737 DOUGLAS GUSTAVO MORAES 9023439047 JOSE INICIO LIMA RIBEIRO 98426039 REGIANE DE OLIVEIRA DE CASTRO 8691306158 Tema : Dinamica em grupo Trabalho desenvolvido na disciplina de Tecnica de Recrutamento e Seleção apresentado à Universidade Anhanguera educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 6/8/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Objetivo “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983) A área de recursos humanos nos tempos de hoje, além de exigir conhecimentos técnicos dos candidatos, busca pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional é obrigado a interagir com o solicitante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA- RA 9020441485 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. São Paulo - SP Maio/2015 LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 17/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo e Benefícios na Construtora Lopes & Lopes Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Jéssica Prudêncio RA 1299264781 Thais da Silva Lima Santana RA 9904008743 Orientador: Prof. Sátiro Souza SANTO ANDRÉ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.129 Palavras / 29 PáginasData: 17/8/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ GRADUAÇAO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS REBECA SUELLEN MENDES COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO FORTALEZA - CE 2013 ________________ REBECA SUELLEN MENDES COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.459 Palavras / 38 PáginasData: 24/8/2015 -
Forma de Recrutamento e Seleção
logoAnhanguera.png SUMÁRIO 1. Introdução 1. Resumo 1. Necessidades primarias 1. Cronograma 3 . Política de admissão 3.1. Forma de Recrutamento e Seleção 3.2. Entrevistas 3.3. Admissão 4. Política de demissão 4.1. Formas de dispensa do empregado 4.2. Pedido de demissão 4.3. Acordo entre o empregado e o empregador 5. Tabela de Verbas Devidas e Direitos na Rescisão do Contrato de Trabalho 6. Política de treinamento e desenvolvimento 7. Política de Saúde e Segurança do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 26/8/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://www.paixaoporeducar.com.br/assets/img/common/logo.png Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL AZENATE PEREIRA DO NASCIMENTO - RA - 96218483 EDNA MARIA FERREIRA MOREIRA - RA - 9570415690 SONIA CARDOSO LIMA - RA - 9614496178 DISCIPLINAS NORTEADORAS: * TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO * RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS AUTORES: * PROF.º CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO * PROF.ª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.702 Palavras / 31 PáginasData: 27/8/2015 -
ESENHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Atualmente as empresas buscam um grande diferencial em suas organizações, que é atrair novos talentos que possam agregar conhecimentos e competências e para que isso seja realizado as empresas brasileiras e estrangeiras necessitam de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 29/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
Anhanguera Educacional Disciplinas Norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção, Saúde e Segurança do trabalho, Relações sindicais e negociações trabalhistas. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2° Semestre Prof.: Ezequiel Tervedo DESAFIO PROFISSIONAL Nomes RA Andressa Roberta Palhares 9744434787 Gisele Filene 9744425223 Jéssica Aparecida Pereira Gimenez 9744430145 Luciene Barbieri Rodrigues 9748445553 Rubia Mara Gomez 9093456272 Vanessa Silva de Oliveira 9093450201 Anhanguera Educacional 2015 Sumário 1 – Introdução-------------------------------------------------------------------------------------3 2 – Quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Atps recrutamento e seleção
1. Introdução O presente trabalho irá abordar um plano de ação e algumas estratégias para melhorar o recrutamento e seleção de pessoal da instituição escolhida pela equipe, procuramos elaborar estratégias simples, mas eficazes, que de certa forma melhorariam os problemas e dificuldades enfrentadas na escolha do profissional, sem aumentar o custo com instituição. 2. Desenvolvimento 2.1 Plano de Ação Como já foi visto nas etapas anteriores, a equipe escolheu uma empresa pública para realizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ”
logo-anhanguera.bmp Universidade Anhanguera- Uniderp Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ” Tutora: Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Lidiane Coelho Soares Participantes: Fernanda Lopes Tavares RA: 304246 Rivicélia Tavares de Sousa RA: 302384 Rubia Cássio de Jesus B rito RA: 3049 Vanessa Batista Vieira RA: 285373 Luziânia 06 de Junho de 2012 Introdução Nesta Atividade Praticas e Supervisionadas iremos aborda sobre: Qual a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Sumário Introdução ................................................................................................................................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .........................................................................................06 Dificuldade da Empresa ...........................................................................................................07 Passo 02 ....................................................................................................................................08 O que é EPI e EPC....................................................................................................................08 Mapeamento de Cargo .............................................................................................................08 Cronogramas de EPI ................................................................................................................10 Ficha de Controle de EPI ........................................................................................................11 Passo 03 ...................................................................................................................................11 Qualidade de vida no trabalho .................................................................................................11 Importância de Saúde e Segurança no trabalho .......................................................................12 Importância dos EPI’s e EPC’s ................................................................................................15 Importância de local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
ATIVIDADE AULA 01 MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS. MÓDULO: POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Vocês deverão responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail vpereira@unigran.br 1. Conceitue a política de Recrutamento e caracterize a prática dessa ferramenta, contextualizando a importância nos dias atuais; Aproveite para fazer uma apreciação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015