Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento e seleção
O mercado atual depara-se com uma constante disputa na captação de novos talentos. Saber onde localizar esses profissionais passa a ser uma tarefa essencial aos gestores. Como reconhecer um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda as expectativas e necessidades da organização? Após a contratação do funcionário, o que fazer para manter esse funcionário na empresa e não perdê-lo para a concorrência? Tamanho da resposta: Síntese com no máximo 12 linhas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4 BIBLIOGRAFIA .....................................................................................................13 5 APÊNDICE .............................................................................................................14 Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 10/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo que as pessoas oferecem. Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Recrutamento e seleçao
Questionário de recrutmaneto e seleção 1 - Explique as situações do mercado de trabalho abaixo: a - OFERTA <-------------> procura Quando a oferta é maior que a procura, as organizações se veem diante de uma dificuldade, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas em aberto. (Muitas vagas e poucos candidatos.) b - oferta <-------------> PROCURA Quando a procura é maior que a oferta, as organizações se veem diante uma facilidade, há uma grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2015 -
Planejamento De Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................pág.01 Apresentação.............................................................................................................pag.01 GAP De Desligamento..............................................................................................pág.01 Planejamento De Recrutamento E Seleção De Pessoal............................................pág.02 Técnicas De Recrutamento E Seleção E Seus Benefícios........................................pág.02 Referencias bibliográficas.........................................................................................pág.13 INTRODUÇÃO Com base nas disciplinas norteadoras, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas desenvolvemos o trabalho a seguir. Neste desafio profissional iremos abordar a importância do processo seletivo, técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho, princípios básicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Etapa 1 – Passo 1 e 2. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e a seleção dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. O recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. O recrutamento também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO )
POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ) O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. No caso de recrutamento interno pois é um procedimento econômico e demostra credibilidade por parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Desafio Profissional Técnicas de Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS- VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA TUTORA: JOZIANE ALMEIDA ALUNA: SARA CRISTINA GAMA DE ALMEIDA RA: 8742150580 2° BIMESTRE/ 3° SEMESTRE Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança no trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. 5 de maio de 2015 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................pág: 3 2-DESLIGAMENTOS NA EMPRESA......................................................... pág: 4 3-TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... pág: 4 4-DESENHO DE CARGO..................................................................... pág: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2015 -
Desafio profissional. técnicas de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS- VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA TUTORA: JOZIANE ALMEIDA ALUNA: SARA CRISTINA GAMA DE ALMEIDA RA: 8742150580 2° BIMESTRE/ 3° SEMESTRE Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança no trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. 5 de maio de 2015 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................pág: 3 2-DESLIGAMENTOS NA EMPRESA......................................................... pág: 4 3-TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... pág: 4 4-DESENHO DE CARGO..................................................................... pág: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2015 -
A INTERFERÊNCIA DA PSICOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
A INTERFERÊNCIA DA PSICOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Gabriel de Paula Somenzi[1] Orientador[2] RESUMO: Neste trabalho se pretende demostrar a necessidade da estruturação do setor de Recursos Humanos dentro de micro e pequenas empresas, de modo a propiciar aos colaboradores um ambiente de trabalho atrativo para laborar, diminuindo assim o índice de rotatividade dentro das instituições, salientando a importância da seleção de pessoal, de modo a demonstrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.672 Palavras / 27 PáginasData: 24/9/2015 -
Atps recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alessandra de Jesus Melo 9017429938 Damiana Lima 9024451061 Marisa Coelho Colodrão 9093470334 Marisa Pinheiro da Silva 1299102098 Rosiane Cecílio da Silva 9017428910 Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos . Orientador Prof.º : Marcelo Santo André - SP 2015 ALESSANDRA DE JESUS MELO RA: 9017429938 Etapa 1 - Passo 1 (Individual) O recrutador tem o papel fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.643 Palavras / 35 PáginasData: 26/9/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 1 – Passo 1 Gerencia – Receber meios de motivação, como por exemplo: Receber um pedacinho da sociedade, isso irá motiva-lo mais. Segurança – Empréstimo Consignado, Vale transporte e auxílio farmácia Limpeza – Cesta básica, Plano médico, Plano Odontológico e Vale Refeição. Passo 2 Cargo Salário Especialização Gerencia 3.7,83 Ensino superior, Inglês e Excel avançado. Segurança 1.0,00 Curso de Vigilância e Saber utilizar o Computador Limpeza 916,00 Ter Iniciativa nas atividades e Saber se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 26/9/2015 -
Recrutamento e seleção
Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO portfólio em grupo
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Araranguá 201a ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Campo Novo do Parecis 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campo Novo do Parecis 2014 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.628 Palavras / 31 PáginasData: 29/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2015 -
Recrutamento e Seleção
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 60832826 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: * - Jussileno José Duarte * - Edvan Mendes Santos * - Maria Elaine Oliveira Santos RESUMO A globalização é fato que tem levado as diversas sociedades do mundo o conhecimento, a informação, Noticia, negócios e muitos outros conteúdos que despertam na mente humana o desejo por algo, que pode ser apenas um desejo individual, próprio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2015 -
A Seleção e Recrutamento
8 O PROCESSO DE SELEÇÃO E SUAS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 8.1 Seleção de pessoal: características gerais A seleção de pessoal é um processo em que são escolhidas pessoas para uma determinada tarefa ou esquema operacional, objetivando a entrada de recursos humanos na organização. De acordo com Pontes (2001, p. 159), “seleção de pessoal é o processo de escolha do profissional para o preenchimento das posições abertas entre aqueles recrutados”. O principal objetivo da seleção pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Etapa 2 Passo 4 Somente o salário não é fator de motivação aos colaboradores, eles precisam ser estimulados e incentivados de acordo com suas necessidades, o salario as pessoas se adaptam com eles acima de tudo devem fazer aquilo que gostam para que o trabalho não se torne um fardo pesado e trabalhem sem maior satisfação, é importante que se sintam realizados tanto no âmbito profissional como no pessoal. Segundo alguns teóricos como Maslow, Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015