Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Diagnostico Na área De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 5 3 OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVO GERAL 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 4 METODOLOGIA 7 4.1 PESPECTIVA DE ESTUDO 7 4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 7 4.3 DELIMITAÇÃO DE ESTUDOS 8 4.4 LIMITAÇÕES DE ESTUDO 8 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 9 6 REFERENCIAL TEÓRICO 12 6.1 AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 6.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6.3 REMUNERAÇÃO 13 6.4 TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.696 Palavras / 35 PáginasData: 7/10/2013 -
Curso: Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos - 2ª Série - EAD
1.1. – INTRODUÇÃO: Apresentaremos definições e conceitos de planejamento e seus tipos, como: estratégico, tático e operacional. Discutiremos suas diferenças e semelhanças, conforme a visão de alguns autores pesquisados, e confrontaremos com a mensagem dos Professores Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos, sobre a importância de um bom planejamento dentro da empresa, através das atividades exercidas por um administrador competente que tenha uma ampla visão sistêmica de toda a organização. Para finalizar, apresentaremos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Hunamo
Quando se fala nestes programas de educação corporativa não se está apenas pensando na oferta de cursos e na renovação do conhecimento, mas numa estratégia mais integrada onde a aprendizagem seja um processo natural, inerente à própria característica do trabalho. A própria mensuração dos resultados não é feita pelas melhores notas como na escola tradicional, mas está ligada aos resultados obtidos no trabalho. Isso tem resultado na criação de convênios entre as duas classesprofissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Através desse trabalho, foi possível identificar como se constrói, a partir dos relacionamentos interpessoais – como se configuram e como se relacionam na empresa. Reflete a valorização das pessoas, como um atributo da filosofia da empresa, que associada a um clima organizacional, onde se foram descritos contentamento, sentimento de gostar da empresa, segurança e até uma ambiência familiar, favorecem a aprendizagem em equipe e a aprendizagem na prática. São inúmeras as citações referentes ao aprendizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
PIM RECURSOS HUMANOS
PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA (LOJAS OTOCH) RESUMO Neste conteúdo falaremos de uma empresa bastante conceituada no mercado de Goiânia , JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA,mais conhecida com o nome fantasia lojas otoch. Atua em vários segmentos ,buscando sempre a satisfação e o bem estar dos seus clientes. Dentre os seus produtos ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
6 OPERAÇÕES FINANCEIRAS São Operações Realizadas Pelas Empresas Com O Objetivo De Gerar Recursos Financeiros. 6.1 CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA Capitalização Composta é Aquela Em Que A Taxa De Juros Incide Sobre O Principal Acrescido Dos Juros Acumu
6 OPERAÇÕES FINANCEIRAS São operações realizadas pelas empresas com o objetivo de gerar recursos financeiros. 6.1 CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA Capitalização composta é aquela em que a taxa de juros incide sobre o principal acrescido dos juros acumulados até o período anterior. Neste regime de capitalização a taxa varia exponencialmente em função do tempo.Quando uma determinada soma de dinheiro está aplicada a juros simples, os juros são sempre calculados sempre sobre o montante inicial. Quando uma soma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Disponíveis
UNIP - Universidade Paulista Desenho Industrial / Projeto do Produto RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE PROTÓTIPO Daivisson/000000-0 Danilo da Silva/000000-0 Rafael Oliveira/000000-0 Ray Lenon/B73BBA-7 São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Desenho Industrial / Projeto do Produto RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE PROTÓTIPO 1° Ano/ 1° Semestre Daivisson/000000-0 Danilo da Silva/000000-0 Rafael Oliveira/000000-0 Ray Lenon/B73BBA-7 Disciplina: Fabricação Professor: Antonio Rodrigues São Paulo 2013 Sumário 1.Introdução 2. Recursos Disponíveis................................. 2.1. Materiais.................................... 2.1.1. Embalagens Descartadas........ 2.1.2. Acessórios............................... 2.2. Técnicas......................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.926 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Montes Claros 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos 3º periodo da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humano; legislação e Rotinas trabalhistas; Recrutamento, Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso e Jenice Diniz. Montes Claros 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A Empresa dos Sonhos Todo profissional sonha com um lugar imaginário onde ele será bem remunerado, com um ambiente acolhedor, equipe de trabalho parceira e um chefe amigo. Talvez o lugar ideal só exista no imaginário dos profissionais, mas muitas empresas hoje conseguem ter uma proposta de trabalho atraente e um alto grau de retenção de seus profissionais. Dentre os fatores que mais motivam as pessoas a ingressarem em uma organização encontram-se: remuneração, perspectiva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros
EXERCÍCIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. PESSOAS COMO RECURSOS OU COMO PARCEIROS. O QUE ISSO SIGNIFICA? Pessoas como recursos: precisão ser administradas, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades. Pessoas como parceiras: são fornecedoras de conhecimento, habilidades, capacidade e, sobretudo, o mias importante a inteligência que proporciona decisões racionais e imprime significado e rumo aos objetivos globais. 2. DEFINA GESTÃO DE PESSOAS. é uma associação habilidades e métodos, políticas, técnicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Segundo O Livro-texto, são Parâmetros (modelos, Medidas) Da Sustentabilidade Empresarial: I. Recriação De Tecnologias E Necessidades; II. Inclusão Social; III. Melhoria Da Qualidade De Vida; IV. Perenização Dos Recursos Naturais; V. Busca Da Ecoef
1 INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 04 2 ETAPA 1 ......................................................................................................................... 05 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ............................................................................05 2.2 Comparativo de dois autores sobre Gestão do Conhecimento ...................................... 06 2.3 Exemplos de aplicações em empresas de Gestão do Conhecimento.............................. 07 2.4 Resposta as perguntas .................................................................................................... 08 2.4.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? ........................... 08 2.4.2 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento? 08 2.4.3 Como reter o conhecimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 8/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
Missão/Objetivos O Grupo de Recursos Humanos Setorial é responsável por toda a vida funcional do servidor público da Secretaria de Estado da Educação, desde sua nomeação até sua aposentadoria. O Recursos Humanos cuida da folha de pagamento, planejamento e auditoria, benefícios, realocação de servidores, concursos e promoções da Secretaria da Educação e Núcleos Regionais de Educação. Equipe Chefia do Grupo de Recursos Humanos Setorial (41) 3340-1591 e Fax: 3342-9205 Chefe Graziele Andriola Assistente Técnico Eva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Tecnologia Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Ao estudarmos as teorias administrativas, aprendemos como as empresas funcionam. Para tanto é importante a comunicação entre as pessoas dentro de uma organização, ela vai além da transmissão de informações, é um processo que estabelece relações entre as pessoas e as organizações. Dessa forma inovando e ampliando seus conhecimentos tornando a empresa mais competitiva. E a administração pública tem o objetivo de prestar serviços à sociedade de maneira eficiente. As organizações públicas auxiliam nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................3 ENTREVISTA COM A EMPRESA 1 ..................................................................4 ENTREVISTA COM A EMPRESA 2 ..................................................................7 ANÁLISE ENTRE DUAS EMPRESAS ................................................................10 OPORTUNIDADES DE MELHORIA PARA UMA EMPRESA ...............................14 CONCLUSÃO ..................................................................................................15 REFERÊNCIAS ..............................................................................................16 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações, de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Sabemos que cada organização deve adotar seus próprios paradigmas e com eles ditar as regras a serem seguidas. A primeira empresa pesquisada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.711 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho Recursos Humanos
Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: Econômico – Produzir de forma inteligente para com o meio ambiente, procurando outras formas de energia principalmente as renováveis, e tecnologia , aumentando a economia sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado uma análise das práticas de gestão de pessoas em diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções sobre uma organização através do estudo de caso das empresas procurando identificar seus pontos positivos e negativos, e ao mesmo tempo apresentar soluções e ideias de melhoria em prol do desenvolvimento e crescimento dos estabelecimentos analisados. DESENVOLVIMENTO CARACTERISTICAS DAS EMPRESAS Foi realizada um pesquisa em duas empresas da área de comércio de pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Adm De Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO DE GOIÁS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS 1 E 2 ETAPAS Professor: Bonfim Valparaíso de Goiás, 03 de Outubro de 2013. Etapa 1 RELATÓRIO O filme “Tempos Modernos” – de Charles Chaplin - apresenta uma grande gama na abordagem de temas relacionados à Administração e a diversas outras ciências humanas e exatas, como Economia, Psicologia, Sociologia, entre outras. O filme retratada a vida de Carlitos em uma indústria que representa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
Se você pudesse transformar uma cultura baseada em antagonismo, jurisdicismo e política numa cultura baseada em leis ou princípios naturais, a recompensa seria enorme. Seria possível economizar muito dinheiro aproveitando melhor as energias e os talentos das pessoas. O mundo está passando por transformações revolucionárias que vão mudar para sempre o modo pelo qual muitas empresas operam. Pessoas, produtos e empresas que não estiverem antenados nessas transformações vão ficar obsoletos em pouco tempo. Não podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Recurso De Multa
ILUSTRÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DA JARI DO (órgão de trânsito responsável pela multa) DO MUNICÍPIO DE …. Eu (nome,nacionalidade,estado civil,cic,rg,endereço,endereço cometo),venho respeitosamente à presença de Vossa Senhoria, com fundamento na Lei nº 9.503/97, interpor o presente recurso contra a aplicação de penalidade por suposta infração de trânsito, conforme notificação anexa, o que faz da seguinte forma. De acordo com a notificação em questão, o veículo (caracterizar) de minha propriedade, excedeu o limite de velocidade da via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas). O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.). Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Sistema De Informação De Recursos Humanos
Sistema de Informação de Recursos Humanos É um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Existem dois objetivos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação. O segundo é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Estratégias e recursos da aula
Estratégias e recursos da aula 1ª Atividade: aproximadamente 60 minutos. Professor, o Projeto pode surgir em qualquer período ou espaço escolar, não necessariamente precisa ser em um momento predeterminado. Exemplo: Um aluno da turma viajou para outra cidade e após ingerir água contaminada foi parar no hospital com diarreia e febre. A turma ficou interessada em pesquisar sobre o processo de tratamento da água e esgoto da cidade e investigar as doenças causadas pela falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2- CICLO PDCA..........................................................................................................4 2.2- CUIDADOS NA UTILIZAÇÃO DO CICLO PDCA.................................................5 2.3-TECNICAS E MELHORIAS DA PRODUÇÃO.......................................................5 2.4- MANUTENÇÃO INDUSTRIAL............................................................................5 2.5- TIPOS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL...........................................................6 3- IMPLANTAÇÃO DO PDCA....................................................................................7 4- SIMULAÇÃO EMPRESARIAL...............................................................................7 4.1- INTELIGÊNCIA OU INVESTIGAÇÃO.................................................................8 4.2-ANÁLISE DO JOGO............................................................................................8 5- RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL.........................................................9 5.1- PLANEJAMENTO ESRATÉGICO......................................................................9 5.2- PLANEJAMENTO DE DEMANDA E FORNECIMENTO....................................9 5.3- PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO...................................................................9 5.4- PLANEJAMENTO DE TRANSPORTE...............................................................9 5.5- OPERAÇÃO.......................................................................................................9 6- VENDAS LOGISTICA E SERVIÇOS....................................................................10 6.1- PRESERVA.......................................................................................................11 6.2- GENTÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.923 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2013