Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO AMBIENTE DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.120 Palavras / 33 PáginasData: 30/9/2013 -
Recurso De Revista
REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA INTRODUÇÃO Como método de solução dos conflitos de interesse, a relação processual desenvolve-se com o objetivo de entregar a prestação jurisdicional, segundo a lei, subordinada aos princípios maiores do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa. Os atos processuais direcionam-se, sucessivamente, rumo à sentença que ao assumir a qualidade de coisa julgada satisfaz o bem da vida perseguido pelo vencedor. O acesso à justiça estará, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
A proposta deste trabalho é compreender a necessidade de uma abordagem ampliada sobre o conceito e a atualização da administração de materiais no ramo do mercado de trabalho, que integre as crescentes exigências tendo novos desavisos do mercado com as questões praticas e dando mais criatividade para os profissionais praticantes das logísticas que são o poder de ser compreendida como a função de quatro atividades básicas: aquisição, movimentação, armazenagem e distribuição de produtos ou serviços.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
TEORIA GERAL DOS RECURSOS Noções gerais Com base no principio do duplo grau de jurisdição a lei prevê a possibilidade de realização de dois ou mais exames sucessivos das decisões, visando assegurar a justiça das decisões judiciais, sem sacrificar a segurança jurídica. A palavra recurso provém do latim “recursus”, que traz a ideia de voltar atrás. Diante de uma decisão que não agrada, pretende-se uma nova análise da matéria, ou seja, percorrer um novo caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Segundo o dicionário online (www.dicionarioweb.com.br), planejar significa “traçar; fazer o plano de, projetar, fazer tensão de, programar, planificar, planear”. Planejar, portanto, é algo que faz parte do cotidiano das pessoas, ainda que de maneira intuitiva, informal. Planeja-se, por exemplo, férias, filhos, negócios, futuro. Mas se isso ocorre de maneira informal, tem-se, por outra via, o planejamento formal, utilizado e aplicado às mais diversas áreas do conhecimento, e nos mais diversos setores profissionais e técnicos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Recurso Administrativo Ativo
VII Exame de Ordem Unificado (Prova Prático-Profissional de Direito Civil) Sergio, domiciliado em Volta Redonda/RJ, foi comunicado pela empresa de telefonia ALFA, com sede em São Paulo/SP, que sua fatura, vencida no mês de julho de 2011, constava em aberto e, caso não pagasse o valor correspondente, no total de R$749,00, no prazo de 15 dias após o recebimento da comunicação, seu nome seria lançado nos cadastros dos órgãos de proteção ao crédito. Consultando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte desmotivação que se generalizava. No final da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.632 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste resumo apresentaremos de que forma a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho das empresas, suas diferentes faces e etapas, demonstrando que o RH não se restringe aos processos de registros e movimentação de pessoas e que as praticas e políticas de RH podem ser sofisticadas. Como o GRH tem evoluído de uma função de manutenção para uma fonte de vantagem competitiva. Analisaremos a evolução do GRH no Brasil GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É a porta de entrada das pessoas na organização(empresa), já que é o responsável pela busca no mercado e pelo admissão de novos funcionários. É o primeiro dos subsistemas. Entendemos a organização como um sistema aberto, onde ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiras, humanos e etc.) e tendo saídas (produtos, serviços ou informações).O sistema fica envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe, ao interagir como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL
AULA:6 a) Caso concreto 1 A) Não, por se tratar de uma coisa útil, mas não apropriável. RES COMMUNES B) Não, por se tratar de coisa abandonada, sem dono. RES DERELICTAR C) Não, pois de acordo com o patrimônio mínimo, a pessoa tem direito a um mínimo direito patrimonial para que viva com dignidade. AgRg no RECURSO ESPECIAL Nº 1.121.427 - SC (2009⁄0116056-6) RELATOR : MINISTRO OG FERNANDES AGRAVANTE : INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos de Tempo e Recursos Financeiros
Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS | COMO | PRAZO | RECURSOS DE TEMPO | RECURSOS FINANCEIROS | Concluir a construção da minha casa.Passar de Semestres.Evangelizar mais.Executar uma Gestão de Frota no Trabalho.Viagem com a Família. | Conciliando todos com dedicação e responsabilidade. | 6 meses a 1 ano | Aproveitando melhor o tempo e não desperdiçando tempo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Uso De Recursos Naturais Exagerados
DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL Curso: Gestão de recursos humanos 4º semestre Sim, é possível alcançar o desenvolvimento com sustentabilidade desde que comecemos a nos regrar e tomar consciência de que o mundo de hoje pode não ser mais o mesmo futuramente, se queremos deixar um futuro com qualidade para os próximos de nossas famílias o correto é começarmos agora. Creio que esse grande desperdício no qual temos hoje também se pode considerar que boa parte dele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Pesquisa A sociedade empresária, desde que esteja constituída nos termos da lei, adquire categoria de pessoa jurídica. Torna-se capaz de direitos e obrigações. A sociedade, assim, é empresária, jamais empresa. É a sociedade, como empresário, que irá exercitar a atividade produtiva [...] Pode haver sociedade empresária sem empresa. Duas pessoas, por exemplo, juntam seus cabedais, formam o contrato social, e o registram na Junta Comercial. Eis aí a sociedade, e, enquanto estiver inativa, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. PREVIDENCIÁRIO. ANÁLISE DE DISPOSITIVOS CONSTITUCIONAIS. INVIABILIDADE. COMPETÊNCIA DO EXCELSO PRETÓRIO. APOSENTADORIA. DIREITO PATRIMONIAL DISPONÍVEL. RENÚNCIA. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. 1. A via especial, destinada à uniformização do Direito federal, não se presta à análise de dispositivos da Constituição da República, ainda que para fins de prequestionamento, sob pena, inclusive, de usurpação de competência da Suprema Corte 2. . A jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça tem reiteradamente se firmado no sentido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
RECURSOS FINANCEIROS E O COONTROLE DOS SERVIÇOS SOCIAIS AUTONOMOS
RECURSOS FINANCEIROS E O COONTROLE DOS SERVIÇOS SOCIAIS AUTONOMOS Os serviços sociais autônomos, possuem patrimônio próprio, sendo que seus recursos finsnceiros são provenientes de recursos orçamentários direto da entidade que os criou, ou provenientes das contribuições parafiscais compulsórias, o que obriga que tais entidades prestem contas, nos termos do art.70 paragrafo único, da magna carta, e do art. 183, do decreto lei federal nª 200, de 1.967, ambos acima transcritos Com todo efeito, o dispositivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Estamos vivenciando um período no qual a autonomia do funcionário é valorizada, cada vez mais os executivos estão delegando funções, e os funcionários, por sua vez, passam a ter maior responsabilidade sobre seu trabalho e sobre suas decisões. (accioly p.49) Os primeiros estudos voltados para diminuir os esforços e melhorar a capacidade produtiva foram desenvolvidos por Frederick Taylor no final do século XIX. Há muitos anos empresas multinacionais se espalharam pelo mundo (fusões e aquisições,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Marketing, Processos Gerenciais e Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I e II Manual de orientações - PIM Cursos superiores de Tecnologia em: Marketing, Processos Gerenciais e Gestão de Recursos Humanos. 1. Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Perguntas Feitas ao Gerente da Empresa. 1) A Empresa possui algum desses programas, aplicativos (abaixo) instalados nos computadores e funcionando? * Sistema de controle financeiro (fluxo de caixa, contas a pagar, receber). * Controle de estoque * Cadastro de Clientes * Controle de Produção * Rotinas de Departamento Pessoal E quais desses programas e aplicativos a empresa possui instalados nos computadores e funcionando? A empresa percebe muitos benefícios utilizando esses programas e aplicativos? Que tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos II
Ponto 1 (jejé) Assédio moral as demandas pulsionais dos sujeitos: Vinculadas à pulsão de morte (destruição), que encontram vazão em demandas da vida atual, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Ponto 2 (milki) Sociedade contemporanea a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 ETAPA 1.......................................................................................................................................5 ETAPA 2.......................................................................................................................................6 ETAPA 3.......................................................................................................................................9 CONCLUSÃO.............................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................12 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará sobre a Saúde e Segurança no trabalho, onde poderemos notar que a mesma estuda diversas disciplinas como introdução à segurança, higiene e medicina do trabalho, prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações, psicologia na engenharia de segurança, comunicação e treinamento, administração aplicada à engenharia de segurança, o ambiente e as doenças do trabalho, higiene do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.974 Palavras / 16 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
CARTILHA DE ORIENTAÇÃO POLITICA INTRODUÇÃO A sociedade brasileira está profundamente indignada com a falta de ética na política e com a corrupção generalizada. Infelizmente, a sociedade como um todo vive uma grave crise moral. Às vésperas das eleições assistimos a tiroteios de todos os lados, acusações, denúncias e os tão conhecidos acordos para as definições de candidaturas. Em meio a tantas disputas faz-se necessário estabelecer critérios claros para orientar o discernimento dos eleitores. A corrupção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.788 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
Ele relata que se continuarmos maltratando nossa natureza, estaremos ameaçando a nós mesmos, e o futuro de nossos filhos. Mais então se há riscos para nós teríamos que ter um comportamento mais severo, mais sabemos que isso nos custaria caro e aumentaria nossos custos, e nossa qualidade de vida iria também ser maior, onde teríamos que ter um ritmo de crescimento obedecendo a essas novas inovações e costumes de vida, haja visto que principalmente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013