Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.603 Trabalhos sobre Recursos Didaticos E Tecnologicos. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos
INCUBADORA DE EMPRESAS DE COMPETITIVIDADE INDICAÇÃO DE OPORTUNIDADE (base para discussão) 1. CONCEITO A incubadora proposta, na concepção em avaliação, independeria de subsídios do poder público. Nesse sentido, a partir de determinada escala a ser determinada, os custos da incubadora seriam repassados integralmente às empresas residentes, inclusive a amortização do investimento em sua implantação e da remuneração do capital investido. Isso só será viável se houver um número expressivo de empresas residentes para economia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
RECURSO ORDINÁRIO - TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 3ª VARA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, ESTADO DE SÃO PAULO. Processo nº 3001-99.2013.5.15.0082 JOSÉ BRASIL, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista que move em face de AGRIMAQ LTDA, por seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência interpor, no prazo legal, e com fulcro no art. 895, a, da CLT, RECURSO ORDINÁRIO, requerendo remessa das anexas razões ao Egrégio Tribunal Regional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Recurso Humanos Em
GESTÃO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA DENILSIO LINO ANDRADE CONTAGEM 2009 DENILSIO LINO ANDRADE GESTÂO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA CONTAGEM 2009 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 4 2 Evolução da Gestão de Recursos Humanos 3 Recursos Humanos no Sistema de Saúde 4 Conceitos Usuais em Epidemiologia e Risco 5 Gestão de Recursos Humanos no Enfrentamento a Epidemias 6 Conclusão 7 Referencias Bibliográficas 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a evolução do conceito atuais de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Planejamento Estrategico De Recursos Humanos
1. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO É o critério utilizado para definir o caminho que uma empresa deve seguir, através de descobertas de objetivos válidos não subjetivos. 2. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Introdução É o método consecutivo de tomada de decisões no meio da administração de pessoal de uma empresa. O que assinala o Planejamento Estratégico (PE) de Recursos Humanos é o dinâmico, não estático e flexível diante das oportunidades, problemas, pontos fracos e estratégias existentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Força de vontade: recurso fundamental para os empreendimentos
Força de vontade: recurso fundamental para os empreendimentos O comportamento empreendedor vem sendo objeto de estudo desde muito tempo e dentre os vários fatores pessoais existentes está a força de vontade, que se manifesta em comprometimento, perseverança, motivação, liderança, estabelecimento de relações e paixão por resultados. É essa energia, esse espírito empreendedor que leva o indivíduo a superar as dificuldades que surgem pelo caminho, desde a concepção da idéia, planejamento, implementação até o gerenciamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração De Recursos Humanos
1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
A qualidade do crescimento tecnológico da empresa
backup onde duas vezes por semana é feita a copia automática dos arquivos mais importantes das estações de trabalho para o servidor e posteriormente estes arquivos e os dados do Prosoft são gravados em DVD, tudo automaticamente, somente a montagem do DVD é manual. Alem deste backup mensalmente é gravado um DVD extra que é retirado do prédio onde está localizada a empresa como forma de se prevenir de um sinistro maior. Como o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Recurso Administrativo Multa De Trânsito
ILMO. SR. PRESIDENTE DA JUNTA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS DE INFRAÇÕES DE TRÂNSITO – JARI/DETRAN/RS – COORDENADORIA DE JULGAMENTO E APLICAÇÃO DE PENALIDADES. XXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, assistente administrativo, CNH nº XXXXXXXXXX, residente e domiciliado na Rua XXXXXXXXXXX, n°XXX, bairro XXXXXXXX, em Porto Alegre – RS, vem pela presente apresentar RECURSO contra a Notificação de Imposição de Penalidade de Processo Administrativo n.º XXXXXXXXXX, com fulcro no Art. 280 a 290 CTB, Art. 5, inc. LIII, LVII da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Recursos do laboratório de informática
5.2.3.2 - LIMITAÇÕES Quero partilhar, com os alunos participantes dos fatos aqui apresentados, o sentimento de que o problema 15 é consideravelmente limitado para o contexto do laboratório de Informática, isto é, para ser resolvido com a utilização do software, no sentido de que exigiu muito pouco trabalho matemático, por parte dos alunos. Contas, procedimentos algébricos, raciocínio matemático ou interpretação de resultados, foram elementos praticamente ausentes nas atividades dos alunos. 5.2.3.3 - AVANÇOS O mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Taguatinga – FACNET Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF Setembro / 2012 ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2013 -
Classificação e recursos externos Diabetes mellitus
Diabetes mellitus Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Diabetes mellitus ou melito Aviso médico | Classificação e recursos externos | | Símbolo das Nações Unidas para a diabetes mellitus | CID-10 | E10 — E14 | CID-9 | 250 | MedlinePlus | 001214 | MeSH | C18.452.394.0 | Para prevenir complicações é importante que pessoas com fatores de risco testem regularmente seu nível de glicose. Cerca de 50% dos diabéticos não sabem que possuem essa doença.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.221 Palavras / 21 PáginasData: 30/9/2013 -
O estudo do curso de tecnologia Polo Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: São José dos Campos Turma 2º Semestre Alunos Ronaldo José Lopes de Souza RA: 2034977338 A ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL E ATIVA, PRATICADA NO MUNDO ATUAL. Professor Tutor Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS São José dos Campos - SP Outubro/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma EAD Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turmas 2º Semestre Relatório apresentado como desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.708 Palavras / 19 PáginasData: 30/9/2013 -
Alocação De Recursos Para ações De Vigilância Sanitária.
Alocação de recursos para ações de vigilância sanitária. São mais amplas do que a possibilidades de recursos financeiros,humanos e materiais existentes.Porém é difícil atender ao principio constitucional da universidade de acesso de todos os cidadãos às ações de promoção,proteção e recuperação da saúde. A inserção da VISA como prioridades nas agendas (nacional,estadual e municial) acontecerá em maior ou menor intensidade,conforme o valor ético-social com que se trata a saúde das pessoas. Pode-se aceitar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Recursos Humanos
O Restaurante Introdução O autor deste estudo foi visitar o restaurante no bairro nobre do Leblon. Lá chegando, foi recebido por seu principal gestor e fundador, Nelson Laskowsky. O ambiente agradável, a atmosfera de harmonia e tranquilidade não são ameaçados pela grande quantidade de clientes. Ao contrário, são reforçados. Durante o almoço, constantemente Nelson e sua esposa, Ana – nutricionista do restaurante – são abordados por clientes que mais parecem amigos. Os garçons extremamente educados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO AMBIENTE DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.120 Palavras / 33 PáginasData: 30/9/2013 -
Recurso De Revista
REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA INTRODUÇÃO Como método de solução dos conflitos de interesse, a relação processual desenvolve-se com o objetivo de entregar a prestação jurisdicional, segundo a lei, subordinada aos princípios maiores do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa. Os atos processuais direcionam-se, sucessivamente, rumo à sentença que ao assumir a qualidade de coisa julgada satisfaz o bem da vida perseguido pelo vencedor. O acesso à justiça estará, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
ATIVIDADE DE REFLEXÃO – LIVRO DIDÁTICO
ARAGUAÍNA, 12 DE SETEMBRO DE 2011 CURSISTA: LEOMAURA MIRANDA DE ANDRADE SOARES FORMADORAS: LEICIJANE BARROS E MARIA LUCIANA SANTOS FASCÍCULO 06 ATIVIDADE DE REFLEXÃO – LIVRO DIDÁTICO O livro didático é um importante suporte de conhecimentos e métodos para o ensino, servindo como orientação para as atividades de produção e reprodução do conhecimento. O livro didático escolhido e utilizado na Escola Municipal Vereador Arnon Ferreira Leal, é a coleção Escola é Nossa da editora Scipione.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
A proposta deste trabalho é compreender a necessidade de uma abordagem ampliada sobre o conceito e a atualização da administração de materiais no ramo do mercado de trabalho, que integre as crescentes exigências tendo novos desavisos do mercado com as questões praticas e dando mais criatividade para os profissionais praticantes das logísticas que são o poder de ser compreendida como a função de quatro atividades básicas: aquisição, movimentação, armazenagem e distribuição de produtos ou serviços.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
TEORIA GERAL DOS RECURSOS Noções gerais Com base no principio do duplo grau de jurisdição a lei prevê a possibilidade de realização de dois ou mais exames sucessivos das decisões, visando assegurar a justiça das decisões judiciais, sem sacrificar a segurança jurídica. A palavra recurso provém do latim “recursus”, que traz a ideia de voltar atrás. Diante de uma decisão que não agrada, pretende-se uma nova análise da matéria, ou seja, percorrer um novo caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Segundo o dicionário online (www.dicionarioweb.com.br), planejar significa “traçar; fazer o plano de, projetar, fazer tensão de, programar, planificar, planear”. Planejar, portanto, é algo que faz parte do cotidiano das pessoas, ainda que de maneira intuitiva, informal. Planeja-se, por exemplo, férias, filhos, negócios, futuro. Mas se isso ocorre de maneira informal, tem-se, por outra via, o planejamento formal, utilizado e aplicado às mais diversas áreas do conhecimento, e nos mais diversos setores profissionais e técnicos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
O Futuro Da Adm E Do Admonistrador No Mundo Globalizado E Tecnologico
Trabalho de Filosofia Individualista Profº Omar Saad Nome: Ademir Matos de Andrade Nº 01 2º Semestre ADM Eu sou assim mesmo Ele não participava, não colaborava, não ajudava seus colegas de trabalho. Terminava a sua tarefa e ficava parado aguardando a hora de ir para casa. Um dia, chamei esse funcionário e perguntei a ele por que ele agia daquela maneira tão individualista. Ele respondeu-me: “Eu sou assim mesmo”. Um dia ele precisou de ajuda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013