Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.603 Trabalhos sobre Recursos Didaticos E Tecnologicos. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECURSO EM SENTIDO ESTRITO
Recurso em Sentido Estrito Exame 110 Aurélio, Promotor de Justiça, oferece denúncia contra Agripino, empresário, descrevendo infração penal tipificada como receptação ocorrida em outubro de 1978. Contudo, esquece-se de apresentar o rol de testemunhas na peça inicial, além de narrar fato equivocado, fazendo inserir circunstâncias totalmente divorciadas da realidade, não oferecendo, outrossim, a qualificação do indiciado. O Magistrado, ao tomar conhecimento do teor da denúncia, rejeita-a, expondo os motivos para tal. O Promotor de Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.079 Palavras / 29 PáginasData: 29/10/2013 -
Recurso Multa De Trânsito
A ABORDAGEM DO CONDUTOR DO VEÍCULO COMO REQUISITO INDISPENSÁVEL AO AUTO DE INFRAÇÃO PELO NÃO USO DO CINTO DE SEGURANÇA Clemilton da Silva Barros Advogado da União, pós-graduado em Direito Processual Civil; em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. Professor da Universidade Estadual do Piauí, autor de diversos trabalhos jurídicos. Resumo: O art. 65 do Código de Trânsito Brasileiro determina o uso obrigatório do cinto de segurança, consistindo em infração grave a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.910 Palavras / 20 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho busca-se com demostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo, agregando os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia.Mudanças nas taxas de juros, câmbio,Inflação,além do crescimento externo são importante para a margem líquida da empresa de acordo com que foi pesquisado e estudado.Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.306 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
A exigência de cumprimento de uma disciplina do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Profª Michele Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: coloque o nome / Tutor presencial: coloque o nome PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar) RELATÓRIO PARCIAL Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO ........ Processo nº......... JOSÉ, nacionalidade, estado civil, profissão, Portador da Cédula de Identidade nº..., Inscrito no CPF sob o nº..., residente e domiciliado a..., por seu advogado, procuração em anexo..., com endereço profissional a..., que indica para receber as intimações nos moldes do artigo 39, I, CPC, nos autos da AÇÃO POPULAR interposta em face de BANCO X, Empresa Pública, pessoa jurídica de direito privado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de Martins, Petrônio Garcia; Campos, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de MARTINS, Petrônio Garcia; CAMPOS, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009. Conforme Martins e Campos destacam, a importância da administração de materiais corresponde ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle das tarefas necessárias para a definição de qualidade, aquisição, a guarda, o controle e a aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização industrial, comercial ou de serviços. Abrange
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Etapa 4 - ATPS Administração De Recursos Humanos
Etapa 4 PLANO DE AÇÃO Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios. Preconcebemos algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como: • Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) e cursos administrativos (tomada de decisão, gestão de tempo e técnicas de negociação). Temos também a preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Otimização de recursos financeiros
Fluxo de Caixa é um controle adotado pelo administrador financeiro que tem como objetivo básico, a projeção das entradas e saídas de recursos financeiros para determinado período, visando prognosticar a necessidade de captar empréstimos ou aplicar excedentes de caixa nas operações mais rentáveis para a empresa. Para otimizar os recursos financeiros, a projeção do fluxo de caixa deve ser feita para um período de abrangência que permita ao tesoureiro tomar providencias com antecedência suficiente, principalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
A estrutura do setor de recursos humanos em empresas de Wellness Natural Products
INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Bem Estar Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. Através do diagnostico podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
RECURSO ADMINISTRATIVO
João recebeu em sua residência auto de infração por ter no dia 09 de Dezembro de 2012, violado norma constante do artigo 173 do CTB: “Disputar corrida por espírito de emulação: Infração - gravíssima; Penalidade - multa (três vezes), suspensão do direito de dirigir e apreensão do veículo; Medida administrativa - recolhimento do documento de habilitação e remoção do veículo.” Após receber autuação a respeito da suposta prática do ato, João ficou indignado, pois sabia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2013 -
Recursos Para Dispositivos móveis
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 4 2.1 PERSISTÊNCIA 4 2.2 THREADS 6 2.3 SINCRONIZAÇÃO DE PROCESSOS 9 2.3.1 SEMÁFOROS 9 2.3.2 MONITORES 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O portfólio a seguir visa demonstrar os programas e estudos que são utilizados para desenvolver aplicativos para dispositivos móveis. 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 2.1 PERSISTÊNCIA A capacidade de persistir dados ou armazenar informações é sem dúvida um dos recursos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 PáginasData: 30/10/2013 -
Processo Contemporâneo De Transformação Tecnológica,em Razão De Sua Capacidade De Criar Uma Interface Entre Campos Tecnológicos Mediante Uma Linguagem Digital Comum Na Qual A Informação é Gerada, Armazenada, Recuperada, Processada E Transmitida,d
União Europeia busca saída para o desemprego entre jovensCom dificuldades para encontrar trabalho na Espanha, a jovem Araci Perera não pensou duas vezes quando, em fevereiro, ficou sabendo de uma feira de empregos em Bruxelas. Viajou os mais de mil quilômetros que separam os países e, na Bélgica, descobriu que deixar a terra onde passara toda a vida pode ser a única saída para uma das consequências mais preocupantes da crise europeia: o desemprego entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
RAZÕES DO RECURSO
Ínclitos julgadores, O apelante inconformado com a decisão proferida pelo juiz “ad quem”, apresenta as razões abaixo demonstrando que esta não se amolda ao nosso ordenamento jurídico, merecendo ser reformado por este egrégio tribunal RAZÕES DO RECURSO I-DOS FATOS: O apelante, em contestação, postulou a extinção do processo sem resolução de mérito, sob o argumento de que Ercília propusera, havia um ano, ação idêntica perante a 2 º vara civil de patos de minas-Mg Relatou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Pma Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de objetivo de conhecer e fazer um diagnóstico auxiliando a empresa que atua no ramo de inspeções de peças com qualidade, PQS (Pinotti Quality Service), possuí seu escritório na Estrada do Barreiro nº 2.011, no bairro Morada do Vale, na cidade de Taubaté, no estado de São Paulo. A empresa trabalha no mercado de inspeções de peças automobilísticas, para as grandes montadoras, é considerada uma empresa de pequeno porte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca. Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Aplicado no campo da gestão de recursos humanos
Projeto apresentado, como exigência final para a disciplina Projeto Interdisciplinar 01 Aplicado a Gestão De Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera – Uniderp/FACNET, sob a orientação da professora EAD: Joyce Santa Vicca Huber. Taguatinga-DF, 10 Junho 2013. Este trabalho é dedicado a todos os acadêmicos do curso de Gestão em Recursos Humanos, a fim de que se tornem futuros gestores que compreendam que seus esforços sempre são recompensados. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a DEUS, por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Esteticos Aplicados Aos Tratamentos Faciais
1 INTRODUÇÃO Os recursos estéticos aplicados aos tratamentos faciais vêm se desenvolvendo cada dia mais, para atender cada vez mais pessoas que buscam melhor qualidade de vida e beleza. A cada dia que se passa são lançadas novas tecnologias, novos aparelhos e novos cosméticos que buscam rejuvenescer a pele, eliminar gorduras localizadas, acabar com a flacidez, com a acne e entre outras coisas mais que as pessoas buscam para alcançar a perfeição do corpo. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Processo de gestão de recursos humanos
PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS Resumo O objetivo deste trabalho é utilizar as técnicas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, para a criação de uma unidade fabril, a descrição de seu funcionamento, de seu processo produtivo e sua atuação no mercado. O projeto tem como base as disciplinas : Economia e Meracado, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Naturais
Fundamentos da Sustentabilidade Parte 1 Meio Ambiente: “Interação complexa de configurações sociais, econômicas, biofísicas, políticas, filosóficas e culturais” (REIGOTA, 2002, p.76). A problemática ambiental é eminentemente social que surge da forma como a sociedade se relaciona com o meio (FERNANDES; SAMAPIO, 2008). Portanto, propostas para resolver, minimizar ou prevenir problemas ambientais devem considerar a complexidade da questão. Sustentabilidade DESENVOLVIMENTO QUALIDADE QUALIDADE SOCIAL ECONÔMICO AMBIENTAL Desenvolvimento e Ambiente 1972: Clube de Roma – Relatório Limites do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
RecursoS Energéticos Renováveis
RECURSOS ENERGÉTICOS RENOVÁVEIS Em Portugal, produzimos apenas 15% da energia que consumimos. Todo o resto, importamos do exterior. Esta situação tem consequências diretas na nossa economia, uma vez que o custo dos combustíveis fósseis importados encarecem a produção de bens e serviços em território nacional. Para além disso tem também implicações sociais, pois representa custos acrescidos para o consumidor e reflete-se no ambiente, devido à produção crescente de gases com efeito de estufa. Fontes Renováveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
PRINCÍPIOS DE RECURSO
PRINCÍPIOS DO RECURSO TAXATIVIDADE – DEPENDE DE PREVISÃO LEGAL. UNIRRECORRIBILIDADE – A DECISÃO, COMO REGRA, COMPORTA UM SÓ RECURSO. VARIABILIDADE - PERMITE A INTERPOSIÇÃO DE OUTROS RECURSOS DESDE QUE NO PRAZO. COMPLEMENTARIEDADE – SUJEITO APRESENTA APELAÇÃO NO PRAZO LEGAL, VIA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, É CONDENADO POR OUTRO DELITO, SURGE, ENTÃO, NOVO PRAZO PARA APELAR DESSA NOVA CONDENAÇÃO. FUNGIBILIDADE – PERMITE QUE O RECURSO INTERPOSTO ERRONEAMENTE, PODERÁ SER CONHECIDO SE DENTRO DO PRAZO PREVISTO PARA AQUELE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013