Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.603 Trabalhos sobre Recursos Didaticos E Tecnologicos. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos humano
rafaela INTRODUÇÃO Este trabalho e um texto avaliativo do primeiro semestre de tecnologia em recursos humano, pela unopar universidade. Com objetivo principal analisar a situação descrita no caso restaurante Fellini; gestão com pessoas, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Principal fonte de pesquisa o caso em anexo mandado pela própria universidade. Onde tenho que elaborar um texto de minha própria autoria, sobre este famoso restaurante da zona sul, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
Recurso Tribunal Do Juri
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Presidente do __ Tribunal do Júri da Comarca de Taguatinga/DF.(Contra sentença proferida pelo Tribunal do Júri, em casos de crimes dolosos contra a vida, tentados ou consumados). " ... ", já qualificado nos autos da ação penal em nº __, que lhe move a Justiça Pública, por seu defensor, não se conformando "data máxima venia", com a sentença que o condenou à pena de 13 anos e 3 meses de reclusão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Recursos Humanos - Atividade Interdisciplinar - Grupo - 4º Semestre
Buscar a segurança do grupo familiar e o seu bem-estar social, quando do cessar da capacidade produtiva do trabalhador. Este é o pressuposto básico de todo o Sistema de Previdência. No Brasil, pode-se dizer que a história da Previdência Social teve início em 1888, quando foi regulamentado o direito à aposentadoria dos empregados dos Correios. Nesta época também, criou-se a Caixa de Socorros em cada Estrada de Ferro do Império. Demonstrando sua posição de vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Recursos na direção da linha
RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Fernando Capez PLT pg 230: Recurso mediante o qual se procede ao reexame de uma decisão nas matérias especificadas em lei, possibilitando ao próprio juiz recorrido uma nova apreciação da questão, antes da remessa dos autos à segunda instância. (CAPEZ). Cabimento – hipóteses previstas no art. 581 do CPP. DO RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Art. 581. Caberá recurso, no sentido estrito, da decisão, despacho ou sentença: I - que não receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Recomendações de projeto do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos
Capa: o nome dos integrantes do grupo devem vir COMPLETO e em ORDEM ALFABÉTICA. Introdução: Descreva os objetivos do trabalho, situe o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, pontos críticos, justificativas e razões do trabalho, para em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas. Fundamentação Teórica: Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Importância da administração dos recursos materiais e patrimoniais
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA - Importância da administração dos recursos materiais e patrimoniais. Etapa 01 Administrar materiais é uma atividade realizada nas empresas desde os primórdios da administração. Nenhuma empresa funciona sem matéria-prima, produtos, equipamentos, instrumentos, peças de manutenção e tantos outros materiais. E todos eles precisam ser guardados, conservados, movimentados de um setor para outro, ou seja, precisam ser administrados. Essa atividade tomou um novo impulso a partir do momento em que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2013 -
Planejamento De Recursos Humanos
RESUMO O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
ERP (Enterprise Resource Planning ou Planejamento dos Recursos da Empresa)
ERP (Enterprise Resource Planning ou Planejamento dos Recursos da Empresa) chegaram ao Brasil da década de 90, juntamente com as empresas estrangeiras, tendo sua origem centrada no MRP (Material Requirement Planning – Planejamento das Necessidades de Matérias) e no MRPII (Manufacturing Resources Planning – Planejamento dos Recursos de Manufatura). O sistema MRP teve seu por volta de 1960 e tinha como objetivo o planejamento e organização de toda a lista de materiais, para atender à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
As chances de recuperação e reciclagem de resíduos de construção, suas aplicações e possibilidades de uso, com a crescente importância de reduzir os custos de aterros sanitários e usar os recursos utilizados na construção
INTRODUÇÃO Com o aumento populacional nas áreas urbanas, a quantidade de resíduos gerados pelo setor da construção civil tomou grande preocupação devido à falta de espaço adequado para seu descarte, causando degradação ao meio ambiente. No Brasil, a preocupação com os resíduos da construção civil e demolição (RCD) é recente, mas já conta com fortes pesquisas nas universidades. Estudos de grupo criados pela Câmara Ambiental da Construção Civil do Estado de São Paulo e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Sumário Introdução 1. Desenvolvimento 1.1 Conceitos de Acidente de Trabalho 1.2 Elementos relativos à saúde e a segurança no trabalho durante a implementação de uma pizzaria 1.3 Como evitar acidentes de trabalho em uma pizzaria 1.4 Tópicos relativos à Segurança do Trabalho 1.4.1 Segurança em eletricidade 1.4.2 Proteção e combate a incêndio 1.4.3 Máquinas e equipamentos 1.4.4 Segurança no manuseio de máquinas 1.4.5 Transporte, armazenamento e manuseio de materiais 1.4.6 Cor e sinalização 1.5. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Penais
TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL (MANUSCRITO) TEMA: Recursos e ações de impugnação Espécies de recursos e ações de impugnação; Hipóteses de cabimento Formas de interposição (no caso de recursos) ou de propositura (no caso de ações); Legitimidade para promover a ação ou interpor o recurso; Prazos para interposição Órgão ou competência para julgamento; Entrega: dia da prova global RECURSOS E AÇÕES DE IMPUGNAÇÃO NO DIREITO PROCESSUAL PENAL 1 – CONCEITO E DIFERENCIAÇÃO Preliminarmente, válido fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 23/10/2013 -
Princípios de recursos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Marcele Silva Santos RGM 1105 - 5º I Direito Civil IV Recursos Professor: Rodrigo Romano SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Direito Civil IV Recursos Trabalho apresentado como requisito de composição da nota da Disciplina Direito Civil IV, ministrado pelo Professor: Rodrigo Romano, no Curso de Direito, 5º Semestre, da Universidade Cruzeira do Sul. SÃO PAULO 2013 Recursos Os recursos são meios de impugnação ás decisões judiciais previstos em Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
INTRODUÇÃO À MARKETING PESSOAL E RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇAÕ Marketing pessoal é uma questão estrutural. Começa no caráter, passa pelo comportamento e atitude até chegar à reputação que é a marca que você deixa nas pessoas. Gestores de recursos humanos esperam algo de você, e cabe a você entregar aquilo que está dentro ou além das expectativas deles. Como vai fazer isso ? É preciso começar de dentro para fora. Qualquer estratégia de marketing pessoal que se concentre apenas na imagem –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. Segundo CHIAVENATO (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais”. Conforme esse autor, esse processo possibilitou que as organizações e as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.311 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos de recuperação e prática da ORGANIZACIONAL SEAS VERDE DISTRIBUIÇÃO LTD
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA Claudenor Chagas – RA 1203610 Rosimeire Chagas – RA 1204999 PIM II: LEVANTAMENTO DE CARACTERISTICAS E PRATICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA VERDES MARES DISTRIBUIDORA LTDA. 2012 MACEIÓ Claudenor Chagas – RA 1203610 Rosimeire Chagas – RA 1204999 PIM II: LEVANTAMENTO DE CARACTERISTICAS E PRATICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA VERDES MARES DISTRIBUIDORA LTDA. PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar II Atividade Complementar do Curso Superior Tecnológico de Ensino à Distância de Logística na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA Recursos Humanos
RESUMO: Podemos dizer, com base, no que vimos e estudamos até o presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos JUSTIÇA
RECURSOS CONCEITO De regra é o pedido de reexame ou reforma da decisão do juízo “a quo” pelo juízo “ad quem” visando buscar alteração ou anulação da decisão anterior. Princípios norteadores dos recursos. Duplo grau de jurisdição; Voluntariedade; Fungibilidade; proibição da reformatio in pejus Pressupostos Para que o recurso seja examinado pelo juízo ad quem, inicialmente é necessário estarempresentes alguns pressupostos. Ao exame desses pressupostos denomina-se Juízo de prelibação ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Análise De Empresa Desenvolvedora De Software Sob O Prisma De Consultoria De Gestão Em Processos Tecnológicos.
Este trabalho tem a finalidade de apresentar os procedimentos e tecnologias utilizadas para a implantação de uma intranet totalmente funcional na empresa Informática S.A. Essa intranet foi o resultado dos estudos realizados durante todo o curso de pósgraduação que nos deu a base necessária para implementar todo o ambiente de rede que hoje é utilizado na empresa. Cada serviço de rede presente nesta intranet foi utilizado baseado na necessidade dos funcionários e clientes da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.557 Palavras / 15 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Humanos
Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
• . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
O Programa Nacional do Livro Didático (PNLD)
FNDE O Programa Nacional do Livro Didático (PNLD) distribuirá, em 2013, 52 milhões de livros para estudantes dos três primeiros anos do ensino fundamental. O programa tem como principal objetivo fornecer o trabalho pedagógico dos professores, por meio da distribuição de coleções de livros didáticos aos alunos da educação básica. O guia é encaminhado às escolas, que escolhem, entre os títulos disponíveis, aqueles que melhor atendem ao seu projeto pedagógico. De acordo com o ministro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Pim - Contabilidade, Estatística Aplicada E Desenvolvimento De Recursos Humanos
tecnólogo em marketing – módulo básico Modelos de Gestão 1. A alta direção da UNILEVER conta com o talento de Sílvia, como uma arma secreta para resolver um problema crônico da empresa: o baixo índice de crescimento da divisão de alimentos. Uma Engenheira Civil, ex-diretora da área de cosméticos, pode resolver problemas na área de alimentos? Explique. Resp.: Sim, por que a sua experiência e competência na área de cosméticos já é uma prova, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013