Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECURSOS HUMANOS planejamento da empresa FERREIRA E MARES LTDA
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FERREIRA E MARES LTDA. BENEFICIADORA DE ARROZ DE PEQUENO PORTE. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE CLÉCIA FIALHO SILVA RA 3683 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 3666 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 MARA RACHEL DA SILVA PEREIRA RA 380723 APARECIDA GOMES DE MELO RA 385142 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013 -
Planejamento Tecnologico
Planejamento Tecnológico para Vantagem Competitiva Jayme Teixeira Filho Ambiente Empresarial Não é mais novidade para o empresário, ou executivo, bem informado que este é um tempo de mudanças aceleradas, sem precedente na História da Civilização. A Globalização é um dos fatores mais marcantes da economia mundial neste final de século. Não é por acaso que o boom da Internet se dá justamente no momento histórico em que as fronteiras entre os Estados, e os mercados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS DE RH Administração de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6: SEMESTRE – NOTURNO PROFESSORA: Patricia Caires ALUNOS RA´S BRUNO KAUASE 1018811442 CLEBER CERQUEIRA 1030902295 DIOOGO AVELAR 1001801497 JUCICLEIDE SANTIAGO 10037406 MARCIO ELVYS 1001770703 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório) O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
1- Porque é importante ter um plano de marketing? R: O Plano de Marketing é importante, porque contém um documento com todos os detalhes para a ação a ser desenvolvida, um planejamento que incluir a previsão do futuro e o desenvolvimento de objetivos de estratégias que determina quais as atividades de Marketing. A flexibilidade do Plano de Marketing é de muita importância; pois, após sua elaboração, é comum o meio ambiente sofrer freqüentes alterações, há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Recurso De Multa Lei Seca
ILMO SR JULGADOR DE RECURSOS DE INFRAÇÕES ADMINISTRATIVAS DE TRANSITO DO ESTADO DO _____________________ (NOME), (QUALIFICAÇÃO), residente e domiciliado nesta cidade (ENDEREÇO), vem interpor o presente RECURSO ADMINISTRATIVO Em face do processo tendente a suspensão do exercício do direito de dirigir. DO PRAZO DE 30 DIAS PARA NOTIFICAÇÃO DA MULTA Nobre julgador reza o artigo 281 parágrafo único inciso I do CTB que a notificação da multa de transito deve ocorrer em 30 dias a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos humanos
ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRÉIA MATUNAGA DELCIMARA CANDIDO LEONARDO HENRIQUE MARIANE L. VIEIRA PATRICIA COSTA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2013/4 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IES/FASC Faculdade IES/FASC São José SUMÁRIO Capa Introdução Fundamentos teóricos Análise dos dados Conclusão Referencias INTRODUÇÃO Devido às exigências do mercado o treinamento e desenvolvimento é um suporte necessário aos colaboradores ajudando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recurso Extraordinario
Com fundamento na recente Lei n. 1.234, do Estado Y, que exclui as entidades de direito privado do dever de licitar com a Administração Pública, o banco X (empresa pública daquele Estado) realiza a contratação direta de uma empresa de informática - a Empresa W - para atualizar os sistemas do banco. O caso vem a público após a revelação de que a empresa contratada pertence ao filho do presidente do banco e nunca prestou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Ma. Irma Macário Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Apresentação ou Publicação Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO Ao se abordar a temática de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2013 -
Projeto Didatico
Projeto multidisciplinar I Telêmaco Borba/PR Junho /2013 Curso: Pedagogia licenciatura Tema: projeto transdiciplinar Juliana rodrigues Prof: Djalma Silveira Sumario Introdução...........................................................................................................4 projeto..........................................................................................................................6 Considerações finais.............................................................................................7 Referencias bibliográficas......................................................................................8 projeto elaborado para disciplina de projeto multiciplinar Introdução O trabalho com projeto torna o processo de ensino aprendizagem mais atrativo, assim tornando o processo educacional mais agradável. Projeto didático é um tipo de organização e planejamento do tempo e dos conteúdos que envolvem uma situação- problema. As etapas de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
O papel dos gestores de recursos humanos na construção da responsabilidade social corporativa
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
Estrutura do recurso de Apelação e do Recurso de Agravo de Instrumento
peça. · construir no quadro o roteiro da peça processual ,identificando os pontos principais da narrativa lógica dos fatos, do direito material e processual, elaborando uma síntese final; · manter-se disponível para os alunos durante o trabalho de redação das peças, orientando individualmente, de acordo com as solicitações. · instigar a pesquisa do tema objeto da aula seguinte, enfatizando a necessidade da participação consistente e fundamentada de todos os alunos no debate dos casos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2013 -
O Futuro Do Administrador No Mundo Tecnológico E Globalizado
Sumário 1. Introdução................................................................................................ 4 2. A globalização e a competitividade ......................................................... 4 3. Oportunidades e desafios da globalização ............................................. 5 4. O impacto tecnológico e o mercado de trabalho...................................... 6 5. O impacto tecnológico e novo perfil do profissional da administração........................................................................................... 7 6. As habilidades do Administrador Contemporâneo................................... 7 7. Conclusão ............................................................................................... 9 INTRODUÇÃO Configurando um cenário de inovações e ajustes, cujas transformações afetam as organizações modernas, quer pelo avanço tecnológico ou pela implementação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Confecção de langeries
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Matemáticas Professor Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CONFECÇÃO DE LANGERIES Hoje estamos trabalhando com cinco sócios assim sendo todos terão um cargo dentro da microempresa nos departamentos de pessoal, marketing e contratação. Sabemos que já existe um grande comercio de lingerie não só no Brasil como no mundo, mais acreditamos na nossa técnica de trabalho diferenciada que daremos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.878 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
Nação Nação, do latim natio, de natus (nascido), é a reunião de pessoas, geralmente do mesmo grupo étnico, falando o mesmo idioma e tendo os mesmos costumes, formando assim, um povo, cujos elementos componentes trazem consigo as mesmas características étnicas e se mantêm unidos pelos hábitos, tradições, religião, língua e consciência nacional. Mas, a rigor, os elementos território, língua, religião, costumes e tradição, por si sós, não constituem o caráter da nação. São requisitos secundários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
A importância teórica do planejamento didático
Plano de Aula A turma do Pré-Escolar II da Instituição do Centro de Ensino Kairós é composta de 14 alunos, com a idade de 5 anos, crianças dinâmicas, participativas e colaboradoras. A professora iniciou a aula formando uma roda de conversa com a história “quem roubou a alegria do palhaço?”, em seguida foi feita uma interpretação oral sobre o texto, logo após ele reviu o agrupamento de 10 em 10 utilizando palitos de picolé e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2013 -
ATPS Recursos Humanos Etapa 1
ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof.º Dante Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ana Carolina Lopes – RA – 4311679844 Nome: Anderson Rodrigo Braz da Silva – RA – 43568111 Nome: Afonso Avelino de Moura Neto – RA – 43598265 Nome: Elisângela Rodrigues Melo de Azevedo – RA – 4300077721 Nome: Jacqueline Nunes Faria – RA – 4300065800 Nome: Letícia Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Introdução Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta disciplina irá focar a sua atenção sobre estes últimos, sejam eles no que diz respeito aos insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Recurso Humano
Introdução A moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Por tanto as organizações necessitam não somente de pessoas qualificada, mas também de sistemas eficiente, eficaz e de recursos financeiros. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, mutável e incerto. E as pessoas sentem o impacto dessas influencias e necessitam de um apoio e suporte por parte dos lideres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
RECURSO ADESIVO
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE LEME – SP PROCESSO N: 00445.2012.5.15.0134 INDÚSTRIA E COMERCIO DE PEÇAS DE MATAL METALAO, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista movida por BRUNO MARS, por meio de seu advogado e procurador infra-assinado, vem respeitosa e tempestivamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 500 do CPC c/c 769 da CLT e súmula 283 do TST, interpor RECURSO ADESIVO, de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
RECURSO EM APELAÇÃO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 5 ª VARA CÍVEL DA CIRCUNSCRIÇÃO DE BRASILIA/DF AUTOS Nº 2012.01.1.004959-0 AVELINO PIRES já qualificado nos autos em epígrafe da AÇÃO DE INDENIZAÇÃO - Procedimento Sumário - promovida por DEJENETRIZ TUDSK, vem por sua procuradora, ao final assinado, inconformado com a r. sentença de fls. 66 à 69, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por esta e melhor forma de direito, interpor RECURSO DE APELAÇÃO conforme as razões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
Planejamento e gestão de recursos humanos estratégica
O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integralmente, o Planejamento Estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa, e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de Gestão de Pessoas. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013