Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Unidades 05 Sistemas de Classificação Importância da Classificação Especificação de materiais CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS F undada em 1940, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no país, fornecendo a base necessária ao desenvolvimento tecnológico brasileiro. É uma entidade privada, sem fins lucrativos, reconhecida como único Foro Nacional de Normalização através da Resolução n.º 07 do CONMETRO, de 24.08.1992. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2013 -
Municípios E RECURSOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 AS AUTARQUIAS E SUAS PARTICULARIDADES ...............................................4 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO DA CRIAÇÃO DA AUTARQUIA MUNICIPAL ..............5 2.3 COMO É FEITO FORNECIMENTO DE HORTIFRUTIGRANJEIROS PARA A MERENDA ESCOLAR ................................................................................................5 2.4 A CONTABILIDADE AGROPECUÁRIA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA EMPRESA QUE ATUAM COM ATIVIDADES RURAIS...............................................7 2.5 O PROCESSO LICITATÓRIO NO PROCESSO DE SIMULAÇÃO........................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A chance de crescer economicamente com empreendimento, está significativamente sendo colocadas em prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.515 Palavras / 19 PáginasData: 2/11/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MO Este artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de intevestimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ºSEMESTRE Edilaine Lourenço RA: 402841 Eleuza Ferreira Jacinto RA: 396907 Fabiene da Silva Ramos RA: 390687 Suziane Magda da Silva RA: 391339 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE PROFESSOR-TUTOR EAD (Joziane Silva de Almeida) Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE. 04 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Planejamento Recursos Humanos
1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
Construa passo a passo (que serão informados em cada aula tema) um arquivo de apresentação em Power Point, identificando e descrevendo o problema, e propondo soluções baseado na Gestão do Conhecimento. Ao desenvolver este arquivo, pensem que a consultoria está preparando uma apresentação ao grupo de executivos e investidores com os problemas detectados e as soluções propostas. Passo 1: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! R: Juntando a experiência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos oferecidos pelo sistema operacional
AGRADECIMENTOS Agradecemos ao corpo docente Unip, em especial o orientador do PIM Professor Helder, que com sua experiência nos auxiliou na elaboração deste trabalho, que com sua disciplina “Administração de banco de dados” nos forneceu conhecimentos necessários para a elaboração desde projeto. 1. RESUMO A infraestrutura de comunicação de dados e voz desempenha um papel importante e estratégico à medida que as empresas necessitam destas facilidades, para promover a integração entre seus sistemas e aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Recursos Humanos
Introdução Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.768 Palavras / 24 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão de recursos materiais em falta
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Administrar recursos de materiais escassos tem sido a preocupação dos gerentes, engenheiros, administradores e praticamente todas as pessoas direta ou indiretamente envolvidas nas atividades produtivas, tanto na produção de bens tangíveis quanto na prestação de serviços. RECURSOS Materiais Patrimônio Capital Humanos Tecnológicos Recursos Materiais – é a sequencia de operações que tem seu inicio na identificação do fornecedor, na compra do bem, em seu recebimento, transporte interno e acondicionamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
Os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 5 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 7 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Lei De Recursos hídricos
A lei de recursos hídricos, em seu artigo 46 prevê quais os deveres da Secretaria Executiva do Conselho Nacional de Recursos como, por exemplo, o dever de prestar apoio administrativo, técnico e financeiro ao Conselho Nacional de Recursos Hídricos. Essa competência pode ser comparada com o princípio ambiental chamado princípio da informação, onde é dever do poder público prestar informações aos que necessitem e se não possuir essas informações, deve produzi-las. As infrações e penalidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2013 -
A Atuação Estratégica Da Área De Recursos
DESENVOLVIMENTO A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior comprometimento e desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.937 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2013 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS DE MATERIAIS
UNIDADE 2 - CATALOGAÇÃO DE MATERIAIS 1) ORIGENS O marco dos sistemas de catalogação de material foi a criação do código de materiais baseado no "Decimal Classification" , baseado ainda nos estudos de biblioteconomia, e realizado por Melville Louis K. Dewer. Os métodos modernos de registros consolidaram-se. A utilização de códigos decimais aperfeiçoados levaram ao surgimento do FSC - Federal Supply Classification (EUA). Estágio final do desenvolvimento moderno da catalogação de material, pela simplicidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Patrimoniais
Recursos Patrimoniais 1. A gestão de compras assume um papel estratégico na era da competição global devido ao volume de recursos envolvidos no processo, principalmente os financeiros, mudando completamente a visão que se tem de que a atividade de compras é uma atividade burocrática e repetitiva, que deixou de ser um centro de custos e passou a ser um centro de lucro. Devemos lembrar que a boa gestão de estoque começa com uma boa gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Recuros Didaticos Metodologicos
Procedimento de ensino é o modo como o professor vai se organizar para alcançar o seu objetivo no sentido de fazer com que o aluno entenda o assunto que será explicado. É uma necessidade constante em todas as áreas da atividade humana. Planejar é analisar uma realidade e prever as formas alternativas da ação para superar as dificuldades ou alcançar os objetivos desejados. Daí o surgimento do plano de aula onde deverá conter a estratégia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Publica Dos Recursos Naturais
A princípio, é justo admitir que os recursos naturais de um país sejam bens públicos. Boa parte deles (terras, solos, águas) é indispensável à vida social e não existiriam sociedades se eles não fossem, ao menos parcialmente, utilizados de forma a beneficiar grupos humanos amplos. É certo que, ao longo da história mundial e nas sociedades modernas, vários desses recursos foram privatizados. Porém, essa forma de organizar o acesso aos recursos não exime os Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos Administração
Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma ferramenta que fornece informações úteis para tomar decisões, a principal finalidade da contabilidade é permitir a ação de informações econômicas e financeiras da entidade, através do planejamento e controle. Com isso, todos aqueles que utilizam a contabilidade são usuários, esses usuários podem ser classificados como internos e externos. Os usuários Internos são pessoas relacionadas com a empresa que tem acesso as informações contábeis como o gerente, administradores, funcionários e diretoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.543 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
Tabela De Recursos Trabalhistas
RESUMÃO – RECURSOS TRABALHISTAS EM ESPÉCIE 1)EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Amparo legal Art. 897 –A da CLT c/c os arts. 535a 538 do CPC Prazo 5 dias Contrarrazões se houver 5 dias ( art. 900, CLT) – vide OJ 142 da SDI I do TST Preparo Não há Hipóteses de cabimento 1- Efeitocompletivo – sanar omissão, contradição ou obscuridade no julgado (sentença ou Acórdão) 2- Prequestionar matéria objetivando futura interposição de recurso de natureza extraordinária: recurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
TAREFAS como prazo limite recursos de tempo RECURSOS FINANCEIROS
Trabalho OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conseguir uma Promoção no Emprego Passando em Concurso Interno 6 meses a 1 ano Estudando pelo menos 1 hora por dia 50,00 por mês Conseguir o Nível Suériorior Estudando 3 a5 anos Estudando de 3 a 4 horas por dia 1.000,00 mês Ser um egenheiro de Sucesso Me aperfeicoando e buscando conhecimentos 10 a15 anos Trabalho e estudo de no mínimo 8 horas diárias Vai depender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Teoria Baseada em Recursos e Diversificação Empresarial: Conquistas e Oportunidades
A presente resenha busca apresentar pontos relevantes desenvolvidos nos artigos “Resource-Based Theory and Corporate Diversification: Accomplishments and Opportunities¹ e Organizational Fit and Acquisition Performance: Effects of Post-Acquisition Integration²”. Após a análise das contribuições apresentadas pelo artigo Resource-Based Theory and Corporate Diversification, é razoável inferir que o objetivo dos autores é promover a analise do fenômeno da diversificação sob a lente da teoria baseada em recurso - RBT. Assim, os autores apresentam uma crítica e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013