Recursos Materiais E Patrimoniais Unip Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.219 Trabalhos sobre Recursos Materiais E Patrimoniais Unip. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim V Unip
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Performance em projetos de aplicação, no prazo e dentro do orçamento PARACATU – MG ABRIL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Performance em projetos de aplicação, no prazo e dentro do orçamento Por: PARACATU – MG ABRIL 2011 RESUMO Fundamentalmente, a proposta apresentada neste trabalho visa orientar o gerente de projetos em TI para que possa utilizar os conceitos da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.542 Palavras / 27 PáginasData: 15/4/2013 -
Pim Recursos Humanos
1. SUMÁRIO EXECUTIVO O objetivo deste trabalho é apresentar um plano de negócio, onde a Kallew’s produções consiste em criar empresa especializadas em produtos publicitários, será utilizada uma marca única e de forte apelo para o mercado. Os produtos a serem comercializados nas lojas se dividem em dois aspectos publicidade e vts. Nossos principais clientes alvos são empresários/lojistas. Não existe sucesso da Kallew’s Produções, sem sucesso do empreendedor, este é o nosso modelo de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 15/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2013 -
CONCRETO FLEXÍVEL Materiais Inovadores Na Construção Civil
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL CONCRETO FLEXÍVEL Materiais inovadores na construção Civil Araxá 2013 CONCRETO FLEXÍVEL Trabalho sobre materiais inovadores na construção civil, levantando pontos positivos e negativos. Araxá 2013 CONCRETO FLEXÍVEL DEFINIÇÃO: Concreto acondicionado em tecido, que ao hidratar, endurece, formando uma camada de concreto, durável, impermeável, e a prova de fogo. Desenvolvido na universidade de Michigan (EUA), esse concreto e capaz de se auto consertar apenas com a adição de água e dióxido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades de Práticas Supervisionadas ATPS de Educação Corporativa POLOS: GOIANINHA RN. ALUNO: MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES BATISTA DE FREITAS. – RA- 344982 ÂNGELA MARIA DOS SANTOS SOARES-RA-293458 CLEONE ROSALBA DE LIMA OLIVEIRA-RA-298812 ELAINE CRISTINA DIONISIO-RA-298812 TUTORA DISTANCIA: JOYCE HUBERT TUTOR PRESENCIAL: RENATA DOS SANTOS DE OLIVEIRA. PROFA. MA. KAREM A. G. ROJAS Goianinha/RN2012 MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
PIM II Gestão De Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO 2012 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º bimestre, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Guilherme Botelho SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 17/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo Atualmente, o planejamento de informática é de grande importância para as organizações, pois é um instrumento fundamental no processo de administração dos seus sistemas de informação. Além disso, as empresas já não podem ser "dar ao luxo" de não planejarem de forma sistemática as principais atividades a serem desenvolvidas no campo da informação. Assim, este trabalho discorre acerca do planejamento de informática, apresentando o desenvolvimento de uma empresa que é responsável pela a proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Administração Dp Unip
Mat. Aplic. Adm. Demanda e Oferta de Mercado / Preço e Quantidade de Equilíbrio 1-) Sabendo-se que a demanda de mercado de um determinado produto é definida por D = 500 – 10P, sendo P o preço de venda do produto, podemos afirmar que a demanda será maior que 300 unidades, se: Alternativa B P < R$ 20,00 2-) Sabendo-se que a demanda de mercado de um determinado produto é definida por D = 385
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos
TEORIA DOS RECURSOS- 1-) CONCEITO DE RECURSOS- 1º - MEIO DE IMPUGNAÇAO VOLUNTÁRIO- Só há recursos por provocação do interessado. Não há recursos de ofício. É uma característica do novo direito. OBS- O reexame necessário/ recurso de ofício/ remessa necessária – art. 4 do CPC – não é recurso porque ele não é voluntário. 2º - PREVISTO EM LEI – Só é recurso aquilo que é previsto na legislação. A previsão legal – Art. 22,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2013 -
Conceito e força, equilíbrio de pontos materiais e dinâmicas de pontos materiais
1.conceito e força, equilíbrio de pontos materiais e dinâmicas de pontos materiais. Na Etapa 1 mostramos um próton que voa acelerado pela força elétrica (Fe no interior do LI-IC, numa região do anel em que pode ser aproximado de um tubo retilíneo, onde nessa região o único desvio de trajetória é a força gravitacional (Fg), e equilibrada a cada instante por uma força magnética (Fm) aplicada ao próton. 1.1. Passo 1 Suponha um próton que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2013 -
Relação De Contas Patrimoniais - Em 20/08/2010 ( Tabela 1)
Esta atividade é importante para que você aplique conceitos teóricos de funções a situações reais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Para cada conteúdo identificado no Passo 3 da Etapa 1, o grupo deverá redigir um ou dois parágrafos que deverão conter o nome do conteúdo e suas principais características. Como fonte de pesquisa poderá ser utilizado o Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS), ou outras bibliografias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Relacao de contas patrimoniais
Relacao de contas patrimoniais - em 20/08/2009 ( tabela 1) Inovacao & Desafio Com. Ltda A-D-O CONTAS VALOR R$ D CAIXA $6.000,00 B BANCO CONTA MOVIMENTO $250.000,00 D FORNECEDORES $480.000,00 D IMOVEIS $185.000,00 D DUPLICATAS A RECEBER $380.000,00 D CONTAS A PAGAR $55.000,00 B TITULOS A RECEBER $15.000,00 O INSTALACOES $40.000,00 D VEICULOS $.000,00 B ESTOQUES-MERCADORIAS $280.000,00 B MOVEIS E UTENSILIOS $43.000,00 D TERRENOS $50.000,00 D ESTOQUES - MATERIAIS DE ESCRITORIOS $8.500,00 O ALUGUEIS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Tecnologia Dos Matériais
CARACTERISTICAS DO COBRE O cobre é um metal não ferroso e não magnético que se funde a 1.080C e, depois da prata, é o melhor condutor de eletricidade e calor. É um metal dúctil e maleável que pode ser laminado a frio ou a quente. Ao ser laminado a frio, estirado ou estampado, ele adquire um endurecimento superficial que aumenta sua resistência, porém diminui sua maleabilidade, isso o torna mais frágil, o que é corrigido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
atente para o fato de que apenas isso não garante um bom plano estratégico na área de pessoas. Por outro lado, não saber o que se pretende fazer de forma objetiva é garantia de contínuos insucessos. Insistimos ao afirmar que fazer um bom plano estratégico não.A fim de complementar tal afirmação, repetimos um famoso político brasileiro, mas colocando a sua fala em nosso contexto: o ambiente externo é como uma nuvem, você olha a nuvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2013 -
Administração De Materiais E Curva Abc
CLASSIFICAÇÃO ABC E SUA IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DE ESTOQUES DAS EMPRESAS Dimas Lopes de Araújo Thiago Lopes do Nascimento Wagner Richadilson Barbosa Leonez Resumo Atualmente as empresas operam dentro de um ambiente de constantes mudanças econômicas e tecnológicas, e uma empresa que busca bons resultados operacionais e em conseqüência bons resultados financeiros deve utilizar ferramentas administrativas para dar-lhe suporte, neste artigo tratará da questão do gerenciamento de estoque e mais precisamente falaremos do uso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
No seu trabalho,cada admistrador – seja ele um diretor,gerente,chefe ou supervisor – Desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo,a saber-Planejar,Organizar,Dirigir e controlar.A ARH procura ajudar o administrador a desempenhar essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho,mas através das pessoas que formam sua equipe.E com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Na verdade,a gestão de pessoas e um conjunto integrado de processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013 -
Relação de contas patrimoniais
Relação de contas patrimoniais Em 20/08/2009 ( Tabela 1) Inovação & Desafio Com. Ltda Classificação Contas Valor (R$) BENS Caixa 6.000 BENS Banco conta movimento 250.000 BENS Aplicações financeiras de curto prazo 24.000 BENS Estoques - Mercadorias 280.000 BENS Material de embalagem 7.000 BENS Estoques - Materiais de escritórios 8.500 BENS Estoques - Material de limpeza 1.200 BENS Terrenos 50.000 BENS Imóveis 185.000 BENS Instalações 40.000 BENS Veículos .000 BENS Móveis e utensílios 43.000 BENS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2013 -
Recursos Humanos
Sistema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
Materiais
QUESTIONÁRIO – Respostas 7. Inchamento de agregados miúdos é o fenômeno da reação do seu volume aparente quando úmido provocado pela água absorvida. A água livre aderente aos grãos provoca um afastamen-to entre eles, resultando no inchamento conjunto. O teor dessa umidade se define pela razão entre a massa de água contida numa amostra e a massa dessa amostra seca. Procedimento do ensaio: 8. As substancias nocivas que podem ser encontradas nos agregados são torrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Auxilio Na Seleção De Recursos Humanos
Resumo: Sistemas computacionais de informação estão cada vez mais presentes nas diversas atividades humanas, trazendo facilidades para quem os utiliza. Por meio da informática, a psicologia tem a possibilidade de obter benefícios em seu campo de atuação, agilizando o trabalho mecânico e incrementando a precisão aos testes psicológicos. Sendo assim, este estudo foi elaborado com o objetivo de desenvolver uma pesquisa exploratória num universo de 15 psicólogos que trabalham com Recrutamento e Seleção na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2013