Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Recursos Humanos
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
Se você pudesse transformar uma cultura baseada em antagonismo, jurisdicismo e política numa cultura baseada em leis ou princípios naturais, a recompensa seria enorme. Seria possível economizar muito dinheiro aproveitando melhor as energias e os talentos das pessoas. O mundo está passando por transformações revolucionárias que vão mudar para sempre o modo pelo qual muitas empresas operam. Pessoas, produtos e empresas que não estiverem antenados nessas transformações vão ficar obsoletos em pouco tempo. Não podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Recurso De Multa
ILUSTRÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DA JARI DO (órgão de trânsito responsável pela multa) DO MUNICÍPIO DE …. Eu (nome,nacionalidade,estado civil,cic,rg,endereço,endereço cometo),venho respeitosamente à presença de Vossa Senhoria, com fundamento na Lei nº 9.503/97, interpor o presente recurso contra a aplicação de penalidade por suposta infração de trânsito, conforme notificação anexa, o que faz da seguinte forma. De acordo com a notificação em questão, o veículo (caracterizar) de minha propriedade, excedeu o limite de velocidade da via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas). O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.). Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Sistema De Informação De Recursos Humanos
Sistema de Informação de Recursos Humanos É um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Existem dois objetivos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação. O segundo é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Estratégias e recursos da aula
Estratégias e recursos da aula 1ª Atividade: aproximadamente 60 minutos. Professor, o Projeto pode surgir em qualquer período ou espaço escolar, não necessariamente precisa ser em um momento predeterminado. Exemplo: Um aluno da turma viajou para outra cidade e após ingerir água contaminada foi parar no hospital com diarreia e febre. A turma ficou interessada em pesquisar sobre o processo de tratamento da água e esgoto da cidade e investigar as doenças causadas pela falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2- CICLO PDCA..........................................................................................................4 2.2- CUIDADOS NA UTILIZAÇÃO DO CICLO PDCA.................................................5 2.3-TECNICAS E MELHORIAS DA PRODUÇÃO.......................................................5 2.4- MANUTENÇÃO INDUSTRIAL............................................................................5 2.5- TIPOS DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL...........................................................6 3- IMPLANTAÇÃO DO PDCA....................................................................................7 4- SIMULAÇÃO EMPRESARIAL...............................................................................7 4.1- INTELIGÊNCIA OU INVESTIGAÇÃO.................................................................8 4.2-ANÁLISE DO JOGO............................................................................................8 5- RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAL.........................................................9 5.1- PLANEJAMENTO ESRATÉGICO......................................................................9 5.2- PLANEJAMENTO DE DEMANDA E FORNECIMENTO....................................9 5.3- PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO...................................................................9 5.4- PLANEJAMENTO DE TRANSPORTE...............................................................9 5.5- OPERAÇÃO.......................................................................................................9 6- VENDAS LOGISTICA E SERVIÇOS....................................................................10 6.1- PRESERVA.......................................................................................................11 6.2- GENTÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.923 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através de pesquisa em duas empresas da nossa região, com o intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram: Indústria e Comércio Real S/A, da cidade de Campos de Julio/ MT fabricante de espumas, colchões e estofados. Número de funcionários: 95. Trans Real, da cidade de Campos de Julio/MT, transporte de cargas. Número de funcionários: 50.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho, Rodolfo e Rodrigo. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO A administração consiste na concentração do administrador nos itens excepcionais ou incomuns que surgem nos eventos atuais e periódicos da organização. Para que seja realizada, técnicas e procedimentos devem ser desenvolvidos, chamando a atenção do administrador para as excepcionalidade de suas atividades. O planejamento é,geralmente,considerado a função principal desempenhada dentro da empresa. Ele é necessário para determinar os métodos e os tipos de controle necessários, bem como que tipo de administração a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
2.3 Departamento de Pessoal O departamento de pessoal é parte integrante de praticamente todas as empresas, excluindo-se apenas as organizações de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre os serviços que são executados pelo departamento de pessoal ficam a cargo de escritórios de contabilidade. Em todos os outros casos, o departamento de pessoal é imprescindível para o funcionamento das funções administrativas da empresa, pois fazem um elo de ligação entre a administração e os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
• Pense em uma organização que você já conhece (pode ser seu local de trabalho ou mesmo sua universidade) ou pesquise alguma organização na internet, e levante qual(is) setor(es) dessa organização é(são) terceirizado(s). • Organize as informações que você levantar, como no quadro a seguir: Descrição da organização (nome real ou fictício) Segmento de atuação/principal atividade Localização Setor(es) terceirizado(s) Passo 4 • Em relação à organização que você pesquisou ou na qual pensou, responda às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Projeto Integrado Multidisciplinar. Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos. Rede La Salle
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia dos Recursos Humanos REDE LA SALLE Pólo Asa Norte – Brasília 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos REDE LA SALLE ALUNA: xxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx ORIENTADOR: xxxxxxxxx 1º SEMESTRE 2011 RESUMO A Rede La Salle pertence aos Irmãos Lassalistas. A proposta educativa é baseada nos princípios de São João Batista de La Salle, sacerdote francês ( 1651-1719), que renunciando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizacionais valores de GE
Nosso ambiente de trabalho A GE oferece um ambiente de trabalho onde inovação e integridade estão presentes nos processos, favorecendo o surgimento de novas ideias e o desenvolvimento de habilidades e liderança que, somados, resultam em oportunidades de carreira a todos os seus funcionários. Nossa cultura de alto desempenho e portas abertas possibilita que todos sejam avaliados não só pelo que fazem, mas também pela forma como fazem. A GE possui um ambiente que destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Cornélio Procópio 2013 ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos - UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Interdisciplinaridade Professores: Cláudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Jossan Batituste; Rinaldo Lima; Vânia Machado. Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Brasileira de Recursos Humanos
Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e discussão acadêmica, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.746 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS SUMARIO
1 Introdução.......................................................................................................3 2 Descrição de cargos....................................................................................... 4 3 Recrutamento e seleção................................................................................. 5 3.1 Métodos.................................................................................................5 3.2 Etapas e técnicas...................................................................................5 3.3 Questões.............................................................................................5/6 3.4 Prostura do entrevistador.....................................................................6/7 4 Legislação e Leis trabalhistas......................................................................7/8 5 Plano de auditória...........................................................................................8 5.1 Processos a serem auditados................................................................9 5.2 Equipe de auditores................................................................................9 6 Conclusão.......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Razões do Recurso
SÃO PAULO, 06 de maio de 2010. Razões do Recurso Á JUNTA DE RECURSOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DO ESTADO DE SÃO PAULO. Eu Francisco Oliveira Torres, portador do RG: 16.656.526, como procurador do Sr: Luiz Bezerra do Nascimento, venho interpor recurso, por não concordar com o indeferimento indevido dos processos abaixo: Solicitamos um Benefício por tempo de contribuição, o pedido foi atendido e gerou um número de benefício nº 151.728.998-7 esse processo foi montado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Ética E Valores Organizacionais
ACADEMIA DE ARTES MARCIAIS JAPONESAS Seishin no Fukugen OBJETIVO: A Academia de Artes Marciais Japonesas SEISHIN NO FUKUGEN, tem o objetivo de oferecer um ambiente saudável para o estudo e prática da arte marcial, que respeite as diferenças de cada um, para ter um aproveitamento no aprendizado, tendo assim um reconhecimento no mercado pela qualidade, visando em um projeto de determinado tempo, ser líder de mercado de LUTAS gerando cada vez mais lucros para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Recurso Terapeutico Manual
COORDENAÇÃO DE FISIOTERAPIA Estágio de RTM, (recurso terapêutico manuais Supervisor: Luiz Aluno: Adevan Pessoa Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO Palmas/TO 2010 Aluno: Adevan Pessoa Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO Auno: Adevan Pessoa Silva Supervisor: Luiz Relatório de estágio apresentado ao Curso Fisioterapia do Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo de Palmas, como exigência para a obtenção de nota para Aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado em Fisioterapia, em Recursos Terapêuticos Manuais no 6° período. Palmas/TO2010 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.926 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Atps Recurso Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE SUPRIMENTOS E RECURSOS MATERIAIS
Estes exercícios são para treinamento, podem postar as resoluções e respostas e discutirem e perguntarem suas dúvidas, para os alunos que não tiverem dúvidas, os mesmos devem postar "exercícios compreendidos" e a devida resolução. Os exercícios para resolução para nota serão encaminhados no início da última semana antes do término do fórum. A complementação da nota será com a postagem resumida de um exemplo prático de compra de qualquer material na empresa em que trabalha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.464 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri R-1. Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes: Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores: Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. R-2. Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo; Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Huamanos
dimensões econômica, ambiental e social. Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos as melhores praticas mundiais e mantendo-se preparada para emergência. Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes ás atividades industria. Integração, em cada unidade, do desempenho em SMS ás metas de produção e rentabilidade. Acompanhamento e avaliação do desempenho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013