Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE JULIANA DIAS SILVA – RA 400464 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD BRASÍLIA\DF 2013 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Histórico da Empresa Raia Drogasil S/A localizada na Shc Sul, comércio local Quadra 116 Bloco B, Loja 37, Brasília-DF. A Raia Drogasil nasceu em 2011 da fusão de duas tradicionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Recurso Especial
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL RONALDO ALVES PERNA DE PAU, já qualificado nos autos da apelação criminal nº ...., por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão que violou os artigos 1º e 155 ambos do Código Penal, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ESPECIAL com fulcro no art. 105, III, “a”, da Constituição Federal e lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Marli da Gloria Alves RA 404457 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD Ednei Andrade de Rezende PROFA espe. Lúcia helena miranda CAMPO GRANDE/MATO GROSSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 18/10/2013 -
Administração de Recursos
1. Sumário Introdução______________________________________________04 Administração de Recursos________________________________05 Organograma___________________________________________07 Entrevista______________________________________________08 Relatório da visita________________________________________09 Natureza da Demanda____________________________________09 Utilização de listas de materiais_____________________________10 Registro básico do MRP___________________________________11 Produção Just in time_____________________________________12 Administração da qualidade total (TQM)_______________________13 Planejamento e controle da produção em um ambiente JIT________15 Administração da capacidade_______________________________17 Conceito do EID__________________________________________18 Características operacionais no estoque_______________________18 Características operacionais no serviço ao cliente_______________18 Características operacionais na cadeia de suprimentos___________19 Vantagens que as empresas adquirem ao utilizar EID____________19 As dificuldades encontradas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.823 Palavras / 20 PáginasData: 19/10/2013 -
Pim Unip Recurso Humanos
UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL - UNIPLAN PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar LABORATÓRIO PASTEUR Curso: Recursos Humanos ALUNO: Rubens Oliveira Costa Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I MARÇO DE 2013. RESUMO Este trabalho visa identificar os conhecimentos adquiridos no curso Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN, das disciplinas cursando no primeiro semestre, através dessa pesquisa e do conhecimento adquirido durante o curso o acadêmico vai ter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2013 -
Windows Server 2008 - Principais Recursos
Principais Recursos do Windows Server 2008: • Os computadores clientes podem monitorar eventos específicos e encaminhá-los ao Windows Server 2008 para gerenciamento centralizado e relatórios. • Os Serviços de Implantação do Windows fornecem implantação do sistema operacional de maneira muito mais rápida e confiável. • Os Recursos de Proteção Contra o Acesso à Rede no Windows Server 2008 asseguram que os clientes com Windows Vista que se conectam à rede estejam adequados com as diretivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Recursos humano
rafaela INTRODUÇÃO Este trabalho e um texto avaliativo do primeiro semestre de tecnologia em recursos humano, pela unopar universidade. Com objetivo principal analisar a situação descrita no caso restaurante Fellini; gestão com pessoas, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Principal fonte de pesquisa o caso em anexo mandado pela própria universidade. Onde tenho que elaborar um texto de minha própria autoria, sobre este famoso restaurante da zona sul, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
Recurso Tribunal Do Juri
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Presidente do __ Tribunal do Júri da Comarca de Taguatinga/DF.(Contra sentença proferida pelo Tribunal do Júri, em casos de crimes dolosos contra a vida, tentados ou consumados). " ... ", já qualificado nos autos da ação penal em nº __, que lhe move a Justiça Pública, por seu defensor, não se conformando "data máxima venia", com a sentença que o condenou à pena de 13 anos e 3 meses de reclusão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Recursos Humanos - Atividade Interdisciplinar - Grupo - 4º Semestre
Buscar a segurança do grupo familiar e o seu bem-estar social, quando do cessar da capacidade produtiva do trabalhador. Este é o pressuposto básico de todo o Sistema de Previdência. No Brasil, pode-se dizer que a história da Previdência Social teve início em 1888, quando foi regulamentado o direito à aposentadoria dos empregados dos Correios. Nesta época também, criou-se a Caixa de Socorros em cada Estrada de Ferro do Império. Demonstrando sua posição de vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
ORGANIZAR - ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
1 INTRODUÇÃO 1.1 ORIGEM Raramente as organizações são propostas como um fim em si mesmas. São instrumentos criados para sim atingirem outros fins.Isso é refletido pelas origens da palavra organização que deriva do grupo “organon” que significa uma ferramenta ou instrumentos. Não é de admirar, portanto que a idéias sobre tarefas,metas propósitos e objetivos se tenha tornado conceito organizacionais tão fundamentais.com efeito,ferramentas e instrumentos são dispositivos mecânicos inventado a aperfeiçoado para facilitar na consecução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
Recursos na direção da linha
RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Fernando Capez PLT pg 230: Recurso mediante o qual se procede ao reexame de uma decisão nas matérias especificadas em lei, possibilitando ao próprio juiz recorrido uma nova apreciação da questão, antes da remessa dos autos à segunda instância. (CAPEZ). Cabimento – hipóteses previstas no art. 581 do CPP. DO RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Art. 581. Caberá recurso, no sentido estrito, da decisão, despacho ou sentença: I - que não receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Neste trabalho vamos abordar os principais aspectos da delegação, da descentralização e da centralização, que são assuntos que podem facilitar, ou prejudicar os trabalhos e os resultados de desenvolvimento e implementação da estrutura organizacional nas empresas. Fica evidente a necessidade de adequado conhecimento de seus conceitos, vantagens e precauções na utilização dos processos de delegação, descentralização e centralização, para que a empresa possa tirar o máximo de proveito de cada situação. DELEGAÇÃO Delegação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
Recomendações de projeto do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos
Capa: o nome dos integrantes do grupo devem vir COMPLETO e em ORDEM ALFABÉTICA. Introdução: Descreva os objetivos do trabalho, situe o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, pontos críticos, justificativas e razões do trabalho, para em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas. Fundamentação Teórica: Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Importância da administração dos recursos materiais e patrimoniais
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA - Importância da administração dos recursos materiais e patrimoniais. Etapa 01 Administrar materiais é uma atividade realizada nas empresas desde os primórdios da administração. Nenhuma empresa funciona sem matéria-prima, produtos, equipamentos, instrumentos, peças de manutenção e tantos outros materiais. E todos eles precisam ser guardados, conservados, movimentados de um setor para outro, ou seja, precisam ser administrados. Essa atividade tomou um novo impulso a partir do momento em que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2013 -
Planejamento De Recursos Humanos
RESUMO O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
ERP (Enterprise Resource Planning ou Planejamento dos Recursos da Empresa)
ERP (Enterprise Resource Planning ou Planejamento dos Recursos da Empresa) chegaram ao Brasil da década de 90, juntamente com as empresas estrangeiras, tendo sua origem centrada no MRP (Material Requirement Planning – Planejamento das Necessidades de Matérias) e no MRPII (Manufacturing Resources Planning – Planejamento dos Recursos de Manufatura). O sistema MRP teve seu por volta de 1960 e tinha como objetivo o planejamento e organização de toda a lista de materiais, para atender à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS: CONCEITOS E EXEMPLOS Introdução O analista de OS&M deve ter pleno conhecimento de uma Estrutura Organizacional e saber modificá-la quando for necessário. Estabelecer um relacionamento entre as partes de uma organização é outra importante função da OS&M (Organização, Sistemas e Métodos), pois, sendo ela um sistema, é necessário que haja coordenação entre as partes com um objetivo bem definido. Organização é uma entidade constituída de pessoas e objetos com um objetivo. Ela pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
As chances de recuperação e reciclagem de resíduos de construção, suas aplicações e possibilidades de uso, com a crescente importância de reduzir os custos de aterros sanitários e usar os recursos utilizados na construção
INTRODUÇÃO Com o aumento populacional nas áreas urbanas, a quantidade de resíduos gerados pelo setor da construção civil tomou grande preocupação devido à falta de espaço adequado para seu descarte, causando degradação ao meio ambiente. No Brasil, a preocupação com os resíduos da construção civil e demolição (RCD) é recente, mas já conta com fortes pesquisas nas universidades. Estudos de grupo criados pela Câmara Ambiental da Construção Civil do Estado de São Paulo e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Sumário Introdução 1. Desenvolvimento 1.1 Conceitos de Acidente de Trabalho 1.2 Elementos relativos à saúde e a segurança no trabalho durante a implementação de uma pizzaria 1.3 Como evitar acidentes de trabalho em uma pizzaria 1.4 Tópicos relativos à Segurança do Trabalho 1.4.1 Segurança em eletricidade 1.4.2 Proteção e combate a incêndio 1.4.3 Máquinas e equipamentos 1.4.4 Segurança no manuseio de máquinas 1.4.5 Transporte, armazenamento e manuseio de materiais 1.4.6 Cor e sinalização 1.5. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Aps De Processos Organizacionais
“Os planos são apenas boas intenções, salvo quando degeneram imediatamente em trabalho duro.” (Peter F. Drucker) RESUMO A prática de Gestão de Processos está pautada em indicadores corporativos como qualidade, produtividade, transparência, excelência no atendimento e entrega; essa forma de gestão vem sendo adotada por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de aumentar o rendimento nas atividades e, conseqüentemente, trazer melhores resultados financeiros. Independente do porte ou segmento, o fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.224 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Penais
TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL (MANUSCRITO) TEMA: Recursos e ações de impugnação Espécies de recursos e ações de impugnação; Hipóteses de cabimento Formas de interposição (no caso de recursos) ou de propositura (no caso de ações); Legitimidade para promover a ação ou interpor o recurso; Prazos para interposição Órgão ou competência para julgamento; Entrega: dia da prova global RECURSOS E AÇÕES DE IMPUGNAÇÃO NO DIREITO PROCESSUAL PENAL 1 – CONCEITO E DIFERENCIAÇÃO Preliminarmente, válido fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 23/10/2013 -
Princípios de recursos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Marcele Silva Santos RGM 1105 - 5º I Direito Civil IV Recursos Professor: Rodrigo Romano SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Direito Civil IV Recursos Trabalho apresentado como requisito de composição da nota da Disciplina Direito Civil IV, ministrado pelo Professor: Rodrigo Romano, no Curso de Direito, 5º Semestre, da Universidade Cruzeira do Sul. SÃO PAULO 2013 Recursos Os recursos são meios de impugnação ás decisões judiciais previstos em Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
INTRODUÇÃO À MARKETING PESSOAL E RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇAÕ Marketing pessoal é uma questão estrutural. Começa no caráter, passa pelo comportamento e atitude até chegar à reputação que é a marca que você deixa nas pessoas. Gestores de recursos humanos esperam algo de você, e cabe a você entregar aquilo que está dentro ou além das expectativas deles. Como vai fazer isso ? É preciso começar de dentro para fora. Qualquer estratégia de marketing pessoal que se concentre apenas na imagem –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013