Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Rh Recursos Humanos
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Modelo De Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO TOCANTINS Pular 10 linhas ......................................................................................... José, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que contrariou o artigo 5o, inciso LVII, da Constituição Federal, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO com fundamento no art. 102, III, alínea “a”, também da Constituição Federal e Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Análise Hospital Anchieta como suas práticas organizacionais
RESUMO O presente projeto tem por objetivo, através de pesquisa de campo, observar a atuação de uma empresa e assimilar a conhecimento adquiridos durante o 1º semestre do curso de Gestão Hospitalar, onde serão vistos aspectos referente às disciplinas Comunicação Empresarial, Economia e Mercado, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, Fundamentos de Administração, Matemática Aplicada e Técnicas de Informática. A empresa escolhida foi o Hospital Anchieta, abordando o funcionamento da mesma e objetivando compreender a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Pim Recursos Humanos
Um famoso palestrante começou um seminário numa sala com 200 pessoas, segurando uma nota de R$ 100,00 (cem reais). Ele perguntou: “Quem de vocês quer esta nota de R$ 100,00 (cem reais)?” Todos ergueram a mão... Então ele disse: “Darei esta nota a um de vocês esta noite, mas primeiro, deixem-me fazer isto...” Então, ele amassou totalmente a nota. E perguntou outra vez: “Quem ainda quer esta nota?” As mãos continuavam erguidas. E continuou: “E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A Gestão Dos Recursos Humanos Com Base Na Competência
Há um fosso imenso entre a formação profissional e a necessidade das empresas, devido à competitividade internacional, Isso está cada vez maior e não há sinais de melhoria. Na prática, as empresas recebem vários candidatos e poucos, mas bem poucos mesmo, atendem aos requisitos de entrada para um teste ou para um período de experiência. Verifica-se que a escola formal não está atendendo a necessidade das empresas na mesma velocidade das inovações. Tal fato leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
Definição de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
ETAPA 1 – DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Desde o início das grandes revoluções ocorridas no mundo, as mudanças passaram a acontecer para melhorar a vida das pessoas. O trabalho sempre fez parte da vida do ser humano, no século XIX era praticado de forma artesanal, com a Revolução Industrial, veio o advento da tecnologia, mas isso não significou ainda “ser bom” para as pessoas, pois a real preocupação em trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
1. Introdução No momento as organizações apresentam em constante transição e isto reflete na busca pelo incremento, tal desafio, pode ser apontado como responsável a necessidade de mais qualidade devido à competitividade. Neste sentido é importante que as organizações pensem em colaboradores com habilidades e potenciais para despontar um novo conceito de trabalho, e superação de desafios. Este tem o objetivo de apresentar à composição do conhecimento, pois a abordagem deste assunto vem ressaltando, sempre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
A importância de melhorar o uso dos recursos hídricos
A água é um bem ambiental indispensável às necessidades humanas básicas (como a saúde e produção de alimentos) e ao desenvolvimento de actividades humanas, nomeadamente a agricultura, tendo influência decisiva na qualidade de vida das populações e na manutenção de ecossistemas. A massa de água ocupa % da superfície terrestre, estando distribuída por mares e oceanos (97%), calotes polares (2%) e para consumo humano (1%). Os mares e oceanos têm capacidades de absorção, dispersão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
Do diretor indicado ao Oscar John A. Davis (Jimmy Neutron: o Menino Gênio) e dos produtores Tom Hanks e Gary Goetzman (O Expresso Polar), Lucas, um Intruso no Formigueiro combina uma brilhante animação computadorizada de última geração com uma história espirituosa e emocionante para crianças de todas as idades. "Imagine um mundo inteiro sobre o qual você não sabe nada, embora caminhe sobre ele todo dia. Pode ser um universo dinâmico e oculto que existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Estruturas Organizacionais Tradicionais
1. Estruturas organizacionais tradicionais Estruturas tradicionais normalmente são menos flexíveis, mais recomendadas, portanto, a ambientes estáveis, de pouca transformação. Preste atenção a isso: as estruturas tradicionais também podem ser chamadas, na hora da prova, de estruturas mecânicas ou w.pontodosconcursos.com.br 2 estruturas mecanísticas. Em alguns contextos, além disso, estruturas tradicionais podem ser chamadas de estruturas burocráticas, quando a referência for ao alto grau de formalização e padronização e às características que vimos, na aula 0, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.345 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2013 -
Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP
TEMA: Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP. A ONG Caminho Verde também enfrenta dificuldades sob o ponto de vista administrativo-financeiro, que aumentam a complexidade de sua gestão, acarretando impactos diretos em seus processos e resultados. Esta organização não é uma exceção, uma vez que a literatura encontrada sobre o assunto Tenório (2006), Hudson (1999) e Tachizawa (2010) retrata as dificuldades para gerir empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013 -
RECURSO EM SENTIDO ESTRITO
Recurso em Sentido Estrito Exame 110 Aurélio, Promotor de Justiça, oferece denúncia contra Agripino, empresário, descrevendo infração penal tipificada como receptação ocorrida em outubro de 1978. Contudo, esquece-se de apresentar o rol de testemunhas na peça inicial, além de narrar fato equivocado, fazendo inserir circunstâncias totalmente divorciadas da realidade, não oferecendo, outrossim, a qualificação do indiciado. O Magistrado, ao tomar conhecimento do teor da denúncia, rejeita-a, expondo os motivos para tal. O Promotor de Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.079 Palavras / 29 PáginasData: 29/10/2013 -
Recurso Multa De Trânsito
A ABORDAGEM DO CONDUTOR DO VEÍCULO COMO REQUISITO INDISPENSÁVEL AO AUTO DE INFRAÇÃO PELO NÃO USO DO CINTO DE SEGURANÇA Clemilton da Silva Barros Advogado da União, pós-graduado em Direito Processual Civil; em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. Professor da Universidade Estadual do Piauí, autor de diversos trabalhos jurídicos. Resumo: O art. 65 do Código de Trânsito Brasileiro determina o uso obrigatório do cinto de segurança, consistindo em infração grave a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.910 Palavras / 20 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho busca-se com demostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo, agregando os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia.Mudanças nas taxas de juros, câmbio,Inflação,além do crescimento externo são importante para a margem líquida da empresa de acordo com que foi pesquisado e estudado.Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.306 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
A exigência de cumprimento de uma disciplina do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Profª Michele Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: coloque o nome / Tutor presencial: coloque o nome PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar) RELATÓRIO PARCIAL Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO ........ Processo nº......... JOSÉ, nacionalidade, estado civil, profissão, Portador da Cédula de Identidade nº..., Inscrito no CPF sob o nº..., residente e domiciliado a..., por seu advogado, procuração em anexo..., com endereço profissional a..., que indica para receber as intimações nos moldes do artigo 39, I, CPC, nos autos da AÇÃO POPULAR interposta em face de BANCO X, Empresa Pública, pessoa jurídica de direito privado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de Martins, Petrônio Garcia; Campos, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de MARTINS, Petrônio Garcia; CAMPOS, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009. Conforme Martins e Campos destacam, a importância da administração de materiais corresponde ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle das tarefas necessárias para a definição de qualidade, aquisição, a guarda, o controle e a aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização industrial, comercial ou de serviços. Abrange
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Etapa 4 - ATPS Administração De Recursos Humanos
Etapa 4 PLANO DE AÇÃO Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios. Preconcebemos algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como: • Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) e cursos administrativos (tomada de decisão, gestão de tempo e técnicas de negociação). Temos também a preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Otimização de recursos financeiros
Fluxo de Caixa é um controle adotado pelo administrador financeiro que tem como objetivo básico, a projeção das entradas e saídas de recursos financeiros para determinado período, visando prognosticar a necessidade de captar empréstimos ou aplicar excedentes de caixa nas operações mais rentáveis para a empresa. Para otimizar os recursos financeiros, a projeção do fluxo de caixa deve ser feita para um período de abrangência que permita ao tesoureiro tomar providencias com antecedência suficiente, principalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
A estrutura do setor de recursos humanos em empresas de Wellness Natural Products
INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Bem Estar Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. Através do diagnostico podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
RECURSO ADMINISTRATIVO
João recebeu em sua residência auto de infração por ter no dia 09 de Dezembro de 2012, violado norma constante do artigo 173 do CTB: “Disputar corrida por espírito de emulação: Infração - gravíssima; Penalidade - multa (três vezes), suspensão do direito de dirigir e apreensão do veículo; Medida administrativa - recolhimento do documento de habilitação e remoção do veículo.” Após receber autuação a respeito da suposta prática do ato, João ficou indignado, pois sabia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2013 -
Recursos Para Dispositivos móveis
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 4 2.1 PERSISTÊNCIA 4 2.2 THREADS 6 2.3 SINCRONIZAÇÃO DE PROCESSOS 9 2.3.1 SEMÁFOROS 9 2.3.2 MONITORES 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O portfólio a seguir visa demonstrar os programas e estudos que são utilizados para desenvolver aplicativos para dispositivos móveis. 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 2.1 PERSISTÊNCIA A capacidade de persistir dados ou armazenar informações é sem dúvida um dos recursos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 PáginasData: 30/10/2013