Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.474 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRÉIA MATUNAGA DELCIMARA CANDIDO LEONARDO HENRIQUE MARIANE L. VIEIRA PATRICIA COSTA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2013/4 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IES/FASC Faculdade IES/FASC São José SUMÁRIO Capa Introdução Fundamentos teóricos Análise dos dados Conclusão Referencias INTRODUÇÃO Devido às exigências do mercado o treinamento e desenvolvimento é um suporte necessário aos colaboradores ajudando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recurso Extraordinario
Com fundamento na recente Lei n. 1.234, do Estado Y, que exclui as entidades de direito privado do dever de licitar com a Administração Pública, o banco X (empresa pública daquele Estado) realiza a contratação direta de uma empresa de informática - a Empresa W - para atualizar os sistemas do banco. O caso vem a público após a revelação de que a empresa contratada pertence ao filho do presidente do banco e nunca prestou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Ma. Irma Macário Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Apresentação ou Publicação Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO Ao se abordar a temática de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2013 -
O papel dos gestores de recursos humanos na construção da responsabilidade social corporativa
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
Estrutura do recurso de Apelação e do Recurso de Agravo de Instrumento
peça. · construir no quadro o roteiro da peça processual ,identificando os pontos principais da narrativa lógica dos fatos, do direito material e processual, elaborando uma síntese final; · manter-se disponível para os alunos durante o trabalho de redação das peças, orientando individualmente, de acordo com as solicitações. · instigar a pesquisa do tema objeto da aula seguinte, enfatizando a necessidade da participação consistente e fundamentada de todos os alunos no debate dos casos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Confecção de langeries
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Matemáticas Professor Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CONFECÇÃO DE LANGERIES Hoje estamos trabalhando com cinco sócios assim sendo todos terão um cargo dentro da microempresa nos departamentos de pessoal, marketing e contratação. Sabemos que já existe um grande comercio de lingerie não só no Brasil como no mundo, mais acreditamos na nossa técnica de trabalho diferenciada que daremos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.878 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
Nação Nação, do latim natio, de natus (nascido), é a reunião de pessoas, geralmente do mesmo grupo étnico, falando o mesmo idioma e tendo os mesmos costumes, formando assim, um povo, cujos elementos componentes trazem consigo as mesmas características étnicas e se mantêm unidos pelos hábitos, tradições, religião, língua e consciência nacional. Mas, a rigor, os elementos território, língua, religião, costumes e tradição, por si sós, não constituem o caráter da nação. São requisitos secundários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
ATPS Recursos Humanos Etapa 1
ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof.º Dante Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ana Carolina Lopes – RA – 4311679844 Nome: Anderson Rodrigo Braz da Silva – RA – 43568111 Nome: Afonso Avelino de Moura Neto – RA – 43598265 Nome: Elisângela Rodrigues Melo de Azevedo – RA – 4300077721 Nome: Jacqueline Nunes Faria – RA – 4300065800 Nome: Letícia Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Introdução Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta disciplina irá focar a sua atenção sobre estes últimos, sejam eles no que diz respeito aos insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Recurso Humano
Introdução A moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Por tanto as organizações necessitam não somente de pessoas qualificada, mas também de sistemas eficiente, eficaz e de recursos financeiros. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, mutável e incerto. E as pessoas sentem o impacto dessas influencias e necessitam de um apoio e suporte por parte dos lideres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
RECURSO ADESIVO
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE LEME – SP PROCESSO N: 00445.2012.5.15.0134 INDÚSTRIA E COMERCIO DE PEÇAS DE MATAL METALAO, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista movida por BRUNO MARS, por meio de seu advogado e procurador infra-assinado, vem respeitosa e tempestivamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 500 do CPC c/c 769 da CLT e súmula 283 do TST, interpor RECURSO ADESIVO, de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
RECURSO EM APELAÇÃO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 5 ª VARA CÍVEL DA CIRCUNSCRIÇÃO DE BRASILIA/DF AUTOS Nº 2012.01.1.004959-0 AVELINO PIRES já qualificado nos autos em epígrafe da AÇÃO DE INDENIZAÇÃO - Procedimento Sumário - promovida por DEJENETRIZ TUDSK, vem por sua procuradora, ao final assinado, inconformado com a r. sentença de fls. 66 à 69, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por esta e melhor forma de direito, interpor RECURSO DE APELAÇÃO conforme as razões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
Planejamento e gestão de recursos humanos estratégica
O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integralmente, o Planejamento Estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa, e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de Gestão de Pessoas. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Mudanças organizacionais
Mudança Organizacional Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. A gestão da mudança é um processo eficaz de alocação de recursos, de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia. O que é mudança Uma mudança ou transformação pressupõe uma alteração de um estado, modelo ou situação anterior, para um estado, modelo ou situação futuros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Rh- Recursos Humanos
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS: Mudanças organizacionais
INTRODUÇÃO Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, é necessário que as empresas busquem sistemas gerenciais inovadores que lhes ajudem melhorar a sua qualidade de tal modo que possam se tornar um grande diferencial. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas que abrangem as tecnologias, a economia, aspectos sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 17/11/2013 -
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos
I) TEORIA GERAL DOS RECURSOS 1. CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA DO RECURSO - Na consagrada conceituação de Barbosa Moreira, recurso é “o remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro de um mesmo processo, a reforma, a invalidação, o esclarecimento ou a integração da decisão judicial que se impugna” . - Pelo fato de o recurso apresentar-se como um remédio voluntário, a “remessa necessária”, regulada no art. 4, §2º do CPC, não pode ser considerada um recurso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2013 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO Projeto Empresa Ecco Pizzaria Lucas Perez Gonçalves, Antônio Rodrigues, Henrique Almeida. ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Professor: Dourival Carvalho Rio de Janeiro, Novembro de 2013. Sumário 1. Introdução 3 2. Características gerais 3 3. Indicadores Financeiros 5 3.1. Principais números 5 3.1.1. Receita 5 3.1.2. Custos das vendas e despesas operacionais 6 3.1.3. Lucro líquido 7 4. Identificação dos Principais Processos 8 4.1. Método da Padronização de Processos 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
RELATORIO DE RECURSOS HUMANOS ATPS
Relatório Como foi solicitado na ATPS após ler, pesquisar e debater com o grupo sobre matérias em revistas e pela internet sobre a Moderna Gestão de Pessoas e assistir o filme Tempos Modernos podemos retratar um paralelo bem objetivo e claro das duas realidades e as mudanças organizacionais. Começamos o nosso relatório retratando então o século xx que seria onde o filme de Tempos Modernos se encaixa, vimos que o começo do filme começa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013