Restaurante Fellini Gestao De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Esse Trabalho Vem Buscando Desenvolver Habilidades na Área de RH e Gestão de Pessoas
Introdução Esse trabalho vem buscando desenvolver habilidades na área de RH e Gestão de Pessoas. A cada dia mais, a concorrência está crescendo, as inovações estão se superando num ritmo muito acelerado, por isso as empresas estão sempre em busca de profissionais capacitados capazes de manter o nível de excelência e ir superando cada vez mais. Para isso é necessário contratar pessoas capazes, ou que tenham vontade de capacitar-se para dar o melhor de si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
GESTÃO DE RH
A) Segundo pesquisa realizada a politica implementada pela minha empresa segue no ambito de não distinguir seus atuais e futuros colaboradores no que diz respeito a diversidade cultural, inclusiva, pessoal e de genero.Ações e metas propostas pela gestão, como; respeito as limitações com a adaptação no espaço físico da empresa, valorização da identidade cultural de cada colaborador,respeito as múltiplas diferenças, fortalecimento da visão humanística e social, estão sendo difundidos em todos os setores da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestão de rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público São Paulo 2015 ________________ Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público Projeto Integrador I apresentado ao Centro Universitário Senac são Paulo, Campus Santo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 5/6/2015 -
PIM IV GESTAO DE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA PIM IV – Análise do Circulo de Amigos do Menino Patrulheiro “Dr.Marino da Costa Terra” com relação aos seguintes aspectos: Suprimento de Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais. Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e Sobrenome Aluno: Nome e S São Carlos 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA PIM IV –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 6/6/2015 -
A CONSULTORIA NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH
CONSULTORIA INTERNA EM RH PROF. CARLOS ALBERTO PORTO INSTITUTO POLITÉCNICO CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO 2 – ** SENSIBILIZAÇÃO / DESENVOLVIMENTO ** “ EXPOSIÇÃO DIALOGADA, SLIDES, CASES E APLICAÇÃO PRÁTICA ” * PROGRAMA E AVALIAÇÃO. * OBJETIVO E CONCEITUAÇÃO DA CONSULTORIA NOS NEGÓCIOS E A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. * CAMPO DE APLICAÇÃO DA DISCIPLINA. * A INTERDISCIPLINARIDADE E RELAÇÃO COM AS DEMAIS DISCIPLINAS DO CURSO. * OS CUSTOS DO NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.779 Palavras / 40 PáginasData: 13/8/2015 -
Gestão de RH
1. INTRODUÇÃO A falta de compreensão do cenário onde a empresa está inserida faz com que os índices de mortalidade apresentem crescimento gradativo. De acordo com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), a taxa de mortalidade das empresas com mais de dois anos de funcionamento corresponde a 24,6%. Na prática, uma em cada quatro empresas fecha até dois anos após a criação. Grande parte desse índice pode ser atribuída à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestao de rh
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PALOMA DANIELE DOS SANTOS LOPES Projeto Integrado Multidisciplinar REAL Veículo BELÉM 2013 1 Resumo O Real veículo, e uma empresa que trabalha com modelagem, pinturas acabamentos e seguros de veículos. Esta no mercado de trabalha há quase cinco anos. E uma empresa que como as outras querem crescer e ser reconhecida. Com a as nossas matérias dadas nesse semestre irei mostrar todas suas reparos e novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 26/8/2015 -
PIM I GESTAO DE RH
identidadedoc ________________ ________________ ________________ ________________ 1. Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1 Denominação e forma de constituição Razão social: Cecomil comercio e serviços LTDA. CNPJ: 07.792.435/0001-05 Nome fantasia: Cecomil Service. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização Janeiro de 1985. A tecnologia da computação ainda engatinhava no Brasil quando a Cecomil começou a dar seus primeiros passos. Era a realização do sonho de dois jovens empreendedores, Luciano Nogueira e Olavo Leal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2015 -
A gestão do conhecimento e BSC – Balanced Scorecard do RH
A gestão do conhecimento e BSC – Balanced Scorecard do RH As empresas apostam na gestão do conhecimento, como forma de conquista do mercado atuante, promovendo uma amplitude do conhecimento através da aprendizagem dos colaboradores, proporcionando a qualidade de seus produtos e processos. A gestão do conhecimento se aplica a todas as áreas do conhecimento da humanidade, sem distinção de importância para este ou aquele segmento, pois, de modo geral, elas são inter-relacionadas, seja em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2015 -
Desafio Profissional Curso Gestão de RH
lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alaene de Araújo Costa Aragão – 8946179724 Elane Ribeiro da Silva – 3198234660 Karen do Monte - 8946185502 Maria Aparecida Pereira Alves – 8944157830 Josiclei C. Ibañes - 1299101416 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I Prointer I Tutor a Distância: Euysderson Aragão Borges TAGUATINGA / DF 2014 ________________ Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2015 -
Resumo Gestao de RH
Bruno Cavalcante Muniz – R.A – 1299443516 Resumo do filme “Tempos Modernos” O filme retrata a historia de um americano que figurado por Charlie Chaplin esta a todo momento em busca de emprego. O filme tem inicio em uma indústria onde o operário sofre por trabalhar demais e põe tudo a perder devido ao seu problema e necessidade de apertar porcas. Depois de recuperado ele ainda em busca de emprego é preso varias vezes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Gestão de pessoas não é com RH
GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH CAP. 10 - TRATANDO GENTE COMO GENTE Segundo José Luiz Bichuetti, o capítulo “tratando gente como gente” reflete que, para criar e manter um ambiente de trabalho motivador, é necessário saber primeiramente valorizar pessoas e trabalhar por amor no que faz. Com isso, colocaremos em prática foi citado pelo grande filósofo e pensador político Confúcio: “trabalhe com aquilo que gosta e não terá que trabalhar um dia sequer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
GESTÃO DE RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE PASSO FUNDO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: UARACI CORREIA BALOTIN JR. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSSOAS EM CICLO DE TURBULÊNCIA DESENVOLVENDO PESSOAS BRUNA DA SILVA RA: 9921004056 DANIELA WEBER LEMOS RA: 4251859117 DANIELE TRINDADE RA: 6822480706 MARIANA MACHADO RA: 6825455777 PASSO FUNDO 2015 SUMÁRIO 1. Introdução1 2. A importância da gestão de pessoas em ciclo de turbulência 2 3. Postura da empresa perante turbulências3 4. Técnicas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o tema “ HSBC condenado a pagar R$ 67,5 milhões por espionar funcionários”, oferecendo material de discussão do mesmo. Cabendo recurso ao banco, este não se pronuncia a respeito, deixando espaço para livre opinião dos leitores. A espionagem, vigiava 152 funcionários em situações até de caráter constrangedor. Ocorreu no período de 1999 a 2003. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
TÍTULO DO ARTIGO Anhanguera Educacional Ano 2015 3°Semestre de tecnologia em gestão de recursos humanos ________________ MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se das mudanças ocorridas no RH que antes só existia o departamento pessoal após essas mudanças passou a existir a gestão de pessoas e isso gerou um bom retorno para a empresa tanto financeiro como produtividade, melhor relacionamento com seus colaboradores um diferencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2015 -
Criação de Empresa e Definiçao das Praticas de Gestão de RH
Visão geral Nesta disciplina você terá a chance de refletir sobre o contexto de atuação das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho, que passa a exigir um novo perfil e novas competências dos profissionais, hoje considerados talentos. Discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Gestão Comercial - RH
MARCELO COLOMBO RA 2115100770 TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA VERA LUCIA DA SILVA VENTURA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2015 QUESTÃO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AUTOAVALIAÇÃO Para essa atividade vamos considerar que somente está apto a avaliar pessoas, que sabem se auto avaliar. Dessa forma, individualmente, façam uma pesquisa, que vai agregar na carreira profissional e pessoal de vocês. Vocês deverão perguntar para 3 pessoas do âmbito familiar, 3 pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Trabalho de RH Tecnologia Gestão
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2015 -
Metodoligias de RH e Gestao
BRUNO CAVALCANTE MUNIZ – RA – 1299443516 1° Administração A (noturno) Conceitos de Negociação: 1. Negociação é uma arte que deve ser vista de uma forma sistêmica, onde duas ou mais partes se reúnem para expor suas propostas e alcançar um acordo. 1. Negociação pode ser definida como o uso da informação e do poder como fim de influenciar o comportamento dentro de um ambiente especifico, ou seja, um processo no qual as partes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA DE RESTAURANTES VELHO CHICO LTDA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO SENHOR DO BONFIM - BA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA EDSON CARLOS ARAÚJO MEDRADO RA 1714802724 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER II) – RELATÓRIO PARCIAL PROJETO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA DE RESTAURANTES VELHO CHICO LTDA TUTORA EAD ADRIANA BARBOSA GONÇALVES SENHOR DO BONFIM - BA 2015 EDSON CARLOS ARAÚJO MEDRADO RA 1714802724 RELATÓRIO PARCIAL SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2015 -
PIM III Gestão de RH
RESUMO O referido projeto busca ampliar a visão sobre os conhecimentos teóricos estudados nas disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada e Contabilidade, após o levantamento de informações junto à empresa, a realização de visitas técnicas e a aplicação de um questionário elaborado a partir dos conhecimentos adquiridos, foram analisados o clima organizacional com verificações sobre as teorias motivacionais, a estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício bem como a aplicabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2015 -
PIM VI Gestão de RH
RESUMO O objetivo deste projeto é relacionar os conteúdos estudados neste bimestre aos métodos praticados pelo RH na Farmácia Nossa Senhora do Rosário Ltda. As disciplinas estudadas e utilizadas neste projeto são: Modelos de Liderança, Plano de Negócios e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. No contexto do trabalho os assuntos de cada disciplina foram impostos na empresa escolhida. Tratando cada tópico estudado diante da empresa com uma análise de líder e liderado, teorias aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.371 Palavras / 26 PáginasData: 21/11/2015 -
Gestão em RH - Anhanguera 1ª Serie - Desafio Profissional
ANEXO I CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE NOME RA PLANO DE NEGÓCIOS ________________ SUMÁRIO 1 Introdução Página 03 2 Declaração de visão, missão e valores norteadores Página 04 3 Organograma Página 05 4 Propósitos Gerais Página 05 5 Propósitos Específicos Página 05 6 Objetivos e metas em dois anos Página 05 7 Estratégia de Marketing Página 05 8 Processo de produção Página 05 9 Fluxos de Caixa Trimestrais 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2016 -
OS DIREITOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DE RH
OS DIREITOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DE RH Os direitos trabalhistas surgiu com intuito de estabelecer melhores acordos entre trabalhadores e empregadores, estes são dotados de políticas e diretrizes que consistem em cumprir com os direitos do trabalhador, proteger as pessoas que trabalham na empresa, gerar benefícios e dar assistência para que não haja injustiças dentro dos campos empresariais como um todo. No Brasil as leis trabalhistas são regidas pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2016 -
Estudo de caso: CURSOS: GESTÃO COMERCIAL, MARKETING, RH, FINANCEIRA, COMÉRCIO EXTERIOR
CURSOS: GESTÃO COMERCIAL, MARKETING, RH, FINANCEIRA, COMÉRCIO EXTERIOR, LOGÍSTICA, QUALIDADE, PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA, PRODUÇÃO AUDIO VISUAL, PRODUÇÃO FONOGRÁFICA, PRODUÇÃO FOTOGRÁFICA, COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL, EVENTOS DISCIPLINA: Gestão de Projetos Coordenador: Cleython Belchior Última revisão: Maio/2015 Horas-aula em sala: 40 Horas-aula Preparação prévia: 20 Eixo: Tecnólogo Gestão / Comunicação Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Introduzir conceitos de atuação inovadora nos cenários profissionais que trabalham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 24/4/2016