Restaurante Fellini Gestao De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de salão e restaurante
Nos restaurantes mais sofisticados encontramos três profissionais que trabalham exclusivamente com a preparação e serviço de bebidas. Quais são, e qual as principais tarefas executadas por cada um deles. São os três: Sommelier, Chefe de Bar e Bartender/Barman, Sommelier é o responsável pela carta de vinhos. É um profissional muito estudado, conhecedor da Enologia. Existem vários cursos sobre o mesmo, inclusive os mais requisitados são na Europa, a saber, na França. Esse profissional elabora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2016 -
Gestão em RH
TDE Gestão em RH * Ramo de atividade da Empresa: Transporte de Mercadorias * Descrição da prática de RH que a Empresa desenvolve, com o máximo de informações possíveis (que prática é; quem desenvolve; quem participa; período de ocorrência; como é monitorada; quem avalia; qual investimento; onde ocorre; entre outras). Antes de um funcionário ingressar na empresa e feito uma entrevista com cada candidato para avaliar o perfil e ver se o mesmo e adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2016 -
MBA Gestao de RH
CAMILA PAQUIER BINHA[a] Desafio das Organizações: Como tornar uma reunião eficiente nas organizações: Projeto piloto. Monografia entregue como obtenção parcial de conclusão do curso de MBA Gestão de Recursos Humanos Uninter. Professora Msc.Elizabeth Zanetti _______________________________________ Orientadora São Paulo 2015 SUMÁRIO Introdução..............................................................................................................3 Objetivo……………………………………………………………………................5 Justificativa ...........................................................................................................6 Referencial Teórico...............................................................................................7 Método..................................................................................................................8 Discussão...............................................................................................................9 Referências bibliográficas......................................................................................10 Anexo....................................................................................................................11 DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES: Como tornar uma reunião eficiente nas organizações: Projeto piloto. SOBRENOME, Nome do autor (a)[1] Msc ZANETTI, Elizabeth² Faltou o resumo/palavraschave[b] INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2016 -
GESTÃO DE RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; 02. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO PESSOAL e do DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS; Através do conteúdo estudado pode-se observar as diferenças do Departamento Pessoal e do Departamento de Recursos Humanos. Desta forma, percebi que apesar das diferenças tem o mesmo objetivo trabalhar ou tratar as pessoas dentro de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2016 -
Sistema de gestão para o restaurante Lampião Food - PIM II
Resumo O presente trabalho tem como objetivo buscar soluções para alguns problemas na gestão de um restaurante. A solução será apresentada através de um sistema computacional que irá automatizar algumas tarefas e organizar outras, Também será abordado o tema “Arrecadação de recursos”. Criaremos uma ideia de campanha para arrecadar capital faremos a utilização de alguns conceitos da Comunicação aplicada para abordar este tema. Abstract This study aims to find solutions to some problems in the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2016 -
Resumo Sobre a Matéria ética - Gestão de RH
O significa a palavra Ética? Parte da filosofia responsável pela investigação que motivam, distorcem, comportamento humano, refletindo a respeito da essência das normas, valores, prescrições, exortações presentes em qualquer realidade social. O que significa comportamento humano? É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.018 Palavras / 17 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão de RH
Vou falar da empresa da minha irmã, é uma boutique de artigos de vestuário feminino com seu foco central e-commerce, fica em São Bernardo do Campo – SP. Como escopo da empresa o público alvo são mulheres que gostam de comprar no conforto da sua casa, com atendimento e entrega personalizados, os produtos anunciados conforme a estação do ano vigente, ainda levando em consideração os modelos em alta nas novelas e desfiles de moda, alem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2016 -
A Gestão de RH
Gestão de Recursos Humanos II Plano de Negócio Definição da empresa: Supermercado Lins Ramo da atividade: Revenda de produtos em matriz Missão: Fornecer produtos de qualidade, que possuam certificação para melhor atender as necessidades e desejos do consumidor, tendo como ponto primordial a motivação e valorização do funcionário como parte da equipe. Visão: Ser um centro de distribuição que possua um diferencial das demais redes de supermercados. Tendo como objetivo alcançar o reconhecimento como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2016 -
Ecnologia em Gestão de Recursos Humanos: Desafio RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mayra Amanda de Almeida - RA DESAFIO PROFISSIONAL Cidade – Estado (a sigla) Outubro/2016 DIGITE SEU NOME AQUI - RA DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação das disciplinas do 4º semestre, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Prof.(a).............................. . Cidade – Estado (a sigla) Outubro/2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... PASSO 1 ...................................................................................................................... PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2016 -
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO EM RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO TATIANA VIEIRA REZENDE Goiânia, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientador: Tutor Goiânia, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.. ........................................................................................................5 CAPÍTULO 1 – Caracterização da Empresa............................................................... 6 1.1 - Identificação do Estagiário ..................................................................................6 1.2 - Identificação da Empresa .....................................................................................6 1.3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2016 -
Gestão de RH - SUPERMERCADOS SATMO LTDA
UNIVERSIDADE PAULISTA CLÉIA MARIA MARTINS DE SOUSA RA 1426367 SUPERMERCADOS SATMO LTDA São Paulo 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA CLÉIA MARIA MARTINS DE SOUSA RA 1426367 SUPERMERCADOS SATMO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador Prof. Elaine Aparecida Araújo São Paulo 2016 RESUMO As pesquisas foram feitas a partir de visitas ao escritório da rede localizada em sua sede à Estrada do M’
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 30/11/2016 -
Flow, Propósito e Drive na gestão de RH
Pós-Graduação em GRH – Estudos de Clima e Satisfação Organizacional Flow, Propósito e Drive na gestão de RH Todas estas teorias ou formas de estar, fazem parte da chamada MOTIVAÇÃO 3.0 (Propósito), que vem em parte contrariar o modelo 1.0, baseado nas necessidades e no modelo 2.0, alicerçado nas recompensas. A maioria das empresas nacionais, praticam modelos de satisfação e motivação, baseadas nas hierarquias das necessidades (1.0), ou seja, necessidades primárias e secundárias/superiores (Maslow) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2017 -
A Gestão de RH
GESTÃO RH Atividades de aprendizagem 1. Faça uma pesquisa sobre um planejamento estratégico de pessoas no setor público (uma organização pública, uma empresa mista etc.). Após identificar a organização, você deverá produzir um relatório com as seguintes informações: a) Introdução breve apresentando o trabalho e seu objetivo. b) Descrição sucinta da organização. c) Relato das etapas de como foi realizado o planejamento estratégico de pessoas. d) Comentário crítico de como você vê esse processo à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.443 Palavras / 26 PáginasData: 19/3/2017 -
Gestão de Projetos O RH e a Segurança do Trabalho
O RH e a Segurança do Trabalho O setor de Recursos Humanos da empresa tem extrema importância na implantação das técnicas de administração em uma empresa. Na implementação da CIPA o RH tem uma visão bem ampla do quadro de funcionários e de identificação dos riscos eminentes de cada função exercida, seu papel é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre funcionários e a empresa, devem fornecer todos os equipamentos de proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil
As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. Esse texto analisa o desempenho do RH nas empresas brasileiras usando o modelo das Quatros Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik. Também questiona as práticas universais ou relativistas das mesmas. Foi usado como dados secundários uma pesquisa com os presidentes das maiores empresas brasileiras e o resultado do estudo de caso da Brasilprev. Introdução: Diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2017 -
A TECNOLOGIA NO AUXÍLIO À GESTÃO DO RESTAURANTE LAMPIÃO FOOD
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Análise e Desenvolvimento de Sistemas A TECNOLOGIA NO AUXÍLIO À GESTÃO DO RESTAURANTE LAMPIÃO FOOD EIDRE SARALLY OHNESORGE COSTA - RA 1616292 – Polo Capão DEBORA RICARTE SILVA - RA 1619145 – Polo Cidade Universitária CRISTIANE ANDRADE PEREIRA AMADASI - RA 1616699 – Polo São Bernardo São Paulo 2016 ________________ UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.356 Palavras / 22 PáginasData: 22/4/2017 -
A GESTÃO ECONÔMICA X GESTÃO DE RH
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO de graduação em CIÊNCIAS CONTABEIS PORTFÓLIO GRUPO Rio Branco - Acre 2015 PORTFÓLIO GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior Bacharelado Ciências Contábeisda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Rio Branco - Acre 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................... 3 2 GESTÃO ECONÔMICA X GESTÃO DE RH................................................................... 4 CONCLUSÃO..................................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS.................................................................................................................. 12 ________________ INTRODUÇÃO A partir da evolução da Contabilidade no Brasil, observa-se que houve uma expansão e abertura de oportunidades para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2017 -
Gestão de Processos Empresa escolhida: Empenho RH
Gestão de Processos Empresa escolhida: Empenho RH Consultoria que atua no mercado visando proporcionar aos clientes condições para o desenvolvimento de suas atividades, concentra seus esforços no sentido de reunir instrumentos que identifiquem demandas de mercado e através delas elaborar novos projetos de prestação de serviços em Recursos Humanos. Oferece mão de obra qualificada e profissionais com experiência em recrutamento e seleção de pessoal terceirizado, treinamento e recolocação de pessoal. Endereço: Av. Irmãos Guinle, 1195
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
PLANEJAMENTO DE GESTÃO EM UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO: RESTAURANTE INDUSTRIAL
UNIVERSIDADE CEUMA CURSO NUTRIÇÃO ALINE REIS DÉBORA SILVA DENNIZE ELAÍNE EUDA SANTOS LEOZINA RAFAELA NATÁLIA ALVES MATTYELLE PATRÍCIA WILZA MENDES PLANEJAMENTO DE GESTÃO EM UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO RESTAURANTE INDUSTRIAL São Luís 2016 ALINE REIS DÉBORA SILVA DENNIZE ELAÍNE EUDA SANTOS LEOZINA RAFAELA NATÁLIA ALVES MATTYELLE PATRÍCIA WILZA MENDES PLANEJAMENTO DE GESTÃO EM UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO RESTAURANTE INDUSTRIAL Trabalho apresentado ao Curso de Nutrição da Universidade Ceuma, para obtenção da nota 2016.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.452 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2017 -
PIM GESTAO DE RH I E II
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LOGO_UNIP PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2014 THACYANNE KARMYNE PERES LIMA VASP (BOA VISTA-RR) Projeto integrado multidisciplinar, para obtenção de nota bimestral do curso de Recursos Humanos. BOA VISTA 2014 Resumo . A Vasp surgiu no final de 2008 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2017 -
Levantamento para identificar a importância da administração, em especial a gestão de RH, para a área da saúde ocupacional
1. Qual a importancia da segurança do trabalho para as empresas? Pesquisas mostram que as empresas têm se conscientizado sobre a importância de investir em segurança do trabalho. Mas o que vem a ser segurança do trabalho? Segurança do trabalho não é nada mais que um conjunto de normas e medidas que são utilizadas para minimizar acidentes de trabalho, protegendo a capacidade e integridade do empregado. Essas normas e medidas são definidas pelas leis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2017 -
Pim I - Gestão de Restaurante
UNIP Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia PLANO DE GESTÃO DE TI PARA REDE DE RESTAURANTES DELICIAS DO NORDESTE. Campus Marquês 2016 UNIP Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia PLANO DE GESTÃO DE TI PARA REDE DE RESTAURANTES DELICIAS DO NORDESTE. xxxxxxxxxxxxxxxxxxx R.A. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx R.A. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx R.A. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx R.A. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx R.A. xxxxxxxxx Tecnologia em Gestão de TI 1° Semestre Tecnologia em Análise Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 20/10/2017 -
A Gestão de RH
1. Qual a importância da Avaliação Ambiental para elaborar um excelente plano de marketing? R: Atualmente, o mercado em geral tem se tornado bastante exigente em relação às suas preferências e o motivo que torna esses consumidores mais exigentes se relaciona diretamente com o seu nível de informação. A globalização trouxe, além de muita modernização, novas questões, novos horizontes e o mais importante: levou o consumidor a refletir mais sobre as suas decisões de consumo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2017 -
Pim VII - Gestão de RH - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA ________________ MARIA CLARA BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1658497 CEREAIS SILVEIRA LTDA PIM VII TOCANTINÓPOLIS 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA ________________ MARIA CLARA BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1658497 CEREAIS SILVEIRA LTDA PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientadora: Katie Graciano TOCANTINÓPOLIS 2017 RESUMO O presente trabalho busca identificar junto à empresa pesquisada quais as práticas adotadas para assegurar a saúde dos funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 14/11/2017 -
O IMPACTO DAS INOVAÇÕES NA GESTÃO DO RH
C:\Users\johnny\Desktop\FACULDADE ANHANGUERA\1494274406842836.jpg O IMPACTO DAS INOVAÇÕES NA GESTÃO DE RH BRASILIA DF 2017 O IMPACTO DAS INOVAÇÕES NA GESTÃO DO RH Daniel Vitor RA: 7764802332 Eduardo Pereira RA: 1839632848 Elton Johnny RA: 6038886016 Janderson Passos RA: 1842652513 Leonardo Pereira RA: 7761802361 ALUNOS 17/10 24/10 31/10 07/11 14/11 NOTAS Daniel Eduardo Elton Janderson Leonardo BRASILIA DF 2017 O IMPACTO DAS INOVAÇÕES NA GESTÃO DE RH Objetivo Geral: Buscar novas inovações na gestão do RH. Objetivos específicos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.481 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2017