Rh Magazine Luiza Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps De Rh
Ideias inovadoras são aquelas que desafiam a lógica do que está estabelecido entre as pessoas. E por serem inovadoras, quebram o conforto do que é conhecido e propõem uma forma diferente (e melhor, muitas vezes) de pensar e agir. Quando o assunto é supermercado, as coisas funcionam mais ou menos assim: existe um dono. Este dono paga funcionários que mantêm os processos em funcionamento (limpeza, estoque, logística, caixa…). O espaço fica aberto para receber clientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
O novo papel do RH
O novo papel do RH O novo papel do profissional de recursos humanos foi tema de grandes palestras no Conarh 2014. Fato é que com a chegada da tecnologia nesse departamento, as rotinas passaram por grandes mudanças. Milton Beck, diretor de vendas do LinkedIn, falou da importância de investir em uma marca empregadora para a atração de novos talentos. O executivo explicou que as ferramentas online, como o próprio LinkedIn, mudaram a maneira de selecionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Adm De RH
Etapa 1 Passo 1 A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor satisfazer os clientes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Orientações PIM 2014 Gestão RH
UNIVERSIDADE PAULISTA DANIELLA MOREIRA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: CONTAX SÃO PAULO 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: TNL CONTAX S/A Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fabio Teixeira Arten SÃO PAULO 2014 DANIELLA MOREIRA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: TNL CONTAX S/A Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2014 -
A Importancia Do RH
A grande maioria das pequenas empresas não têm um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Desenvolvimento Em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, criatividade, comunicação escrita e oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. E como encontrar profissional “ Perfeito” não é algo possivel de se conseguir, o certo mesmo, é a empresa fazer uma boa seleção na hora da contratação e uma vez contratado, treinar, capacitar e preparar esse funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Empresa pesquisada foi Comercial Magazine LTDA , que tem como nome fantasia Sapato’s
INTRODUÇÃO Sapato’s, uma loja de calçados com objetivo de satisfazer os clientes não apenas através de seus preços e qualidade dos produtos, mas também preocupando-se com a garantia, fidelidade, satisfação, credibilidade, variedade, e benefícios, para garantir a imagem da empresa, afim de conquistar e manter o público alvo satisfeito. Este trabalho de pesquisa teve como objetivo o aprofundamento de conhecimentos nas diversas áreas que compõe uma empresa e seu funcionamento. Por meio de entrevista realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Proiter Anhanguera RH
Analise SWOT Forças: - Diversidade do serviço. Diversos tipos de produtos. - Produtos diferenciados. - Busca terceirizar o mínimo possível. Fraquezas: - Pouca divulgação - Embora temos um serviço diferenciado, o salão não apresenta novidades com freqüência. Oportunidades: - Expandir a empresa para outros estados. - Os salões nas redondezas de grandes marcas possuem preços bem mais altos do que os seus. Ameaças: - A concorrência é muito forte, fazendo necessário constantes mudanças e atrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Pim Gestão Em RH
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JOSEFA TATIANE DE FARIAS Projeto Integrado Multidisciplinar CENTAURO JOSEFA TATIANE DE FARIAS Projeto Integrado Multidisciplinar CENTAURO RESUMO 1. CENTAURO é a maior rede de lojas de produtos esportivos da América Latina, sendo a primeira loja ancorar de materiais esportivos no Brasil, a 32 anos atrás em Minas Gerais, com 4 funcionários, sendo 1 gerente,1 caixa e 2 vendedores, Sebastião Bomfim Filho, ele criou o projeto, sendo uma ideia original dele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.790 Palavras / 16 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De RH
ETAPA 2 – Passo 2 (Equipe): Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Descrição De Cargo - Coordenador RH
DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA 2014 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO TIPO DE CARGO Coordenador de Recursos Humanos Coordenação ÁREA DE ATUAÇÃO HIERARQUIA (responde a / subordinado a...) Recursos Humanos Diretoria e Gerência Geral FORMAÇÃO - Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou; - Graduação em Psicologia ou; - Graduação em Administração de empresas - Pós graduação em gestão de pessoas EXPERIÊNCIA - mínimo de 01 atuante na função. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Desenvolver e coordenar as atividades de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Administração De Rh
REDE DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE LTDA-ME MICROLINS CURSO DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Rotinas Administrativas Goiânia 2011 Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Nome Fantasia: Black House Slogan: “Lugar certo para seu agito” Razão Social:Casa de Eventos e Danceteria Ltda. CNPJ:11.881.027/0001-48 Goiânia 2011 APRESENTAÇÃO A Black house chegou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
O RH Estratégico Nas Organizações
Digite seu Plano de Pesquisa aqui, salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao Em Rh
Atividade de Autodesenvolvimento Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 No que se refere ao contexto das tecnologias de gestão, destacam-se as ferramentas de qualidade e é justamente em torno delas que se desenvolverá essa atividade. Para realizá-la, considere o seguinte cenário: Uma empresária, adepta das boas práticas de qualidade de vida, recebeu uma herança e resolveu investir em uma academia de ginástica. Após três meses, a academia já estava em pleno funcionamento. Infelizmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Ferramentas De RH
Universidade do Estado de Santa Catarina Negociação e Desenvolvimento de Lideranças Fernando Antunes da Cruz Sousa Santos Ferramentas de Gestão de Pessoas Pilar Atração Pessoal O maior bem de uma empresa é o capital intelectual. A riqueza mundial é 15% força de trabalho, 30% capital financeiro e 55% conhecimento. Recrutamento e Seleção Pra que ser serve? Recrutar é divulgar o processo de contratação de pessoas e Seleção é escolher quais são os melhores candidatos. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Suprimento De mão De Obra - RH
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Suprimento de mão de obra. Série: GH1P66 e GH2P66 Prof. Esp. Hamilton da Silva e Silva. Recrutamento Conceito de Recrutamento 1. Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. 2. Origem da abertura de vaga. Uma vaga pode surgir por: 1. Expansão da empresa: aumento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
A Importância Do Conhecimento De Noções Básicas De Direito Do Trabalhopara O Técnico De RH
Todo profissional precisa estar preparado para os desafios constantes e comrespostas rápidas às necessidades da profissão, o conhecimento necessário ao exercíciode qualquer atividade proporciona ao profissional as condições de reflexão, compreensãoe desenvolvimento de suas competências. Manter-se atualizado também é essencial paraum bom profissional.No atual mundo competitivo e em constante evolução o profissional de RH precisater várias habilidades pessoais como persuasão, networking, ser capaz de se adaptar positivamente a contextos e categorias sócio-culturais diferentes, trabalhando eficazmenteem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
RH Etapa 1 E 2
Este artigo tem como objetivo identificar os riscos operacionais no canal logístico da Metal Company Ltd. decorrentes do fluxo de suprimentos em escopo convencional de reposição dos materiais e propor um novo modelo do processo de reposição de materiais através da formação de alianças estratégicas, para, por fi m, identificar em que grau o conceito de Comakership contribui para criação de diferenciais competitivos logísticos frente às incertezas de mercado. Para isso, a metodologia utilizada foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS ADM RH
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................................3 Gestão de Pessoas...........................................................................................................................4 Moderna Gestão de Pessoas...........................................................................................................5 Filme: Tempos Modernos..............................................................................................................6 Empresas Na Qual Foi Desenvolvida a Atividade.......................................................................7 Conclusão.........................................................................................................................................8 Referências Bibliográficas..............................................................................................................9 Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas Associar as habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Trabalho De Rh
Que imagem o mercado de trabalho faz de você? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Tweet A imagem profissional não é formada pela aparência, mas sim por um somatório de fatores que começam pelo campo comportamental. Por exemplo, quem tria um destaque mais positivo em uma organização: um colaborador que sai à busca de solução, mostra-se otimista e apresenta solução para os problemas ou, então, um funcionário que sempre é contrário dos processos de mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Trabalho Rh
1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades quecompõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo,portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Rh De Empresa
Faculdade Serrana de Ensino Superior Curso Tecnólogo em Gestão Financeira Alunos: LOJA CUPCAKE Ramo: Comércio Alimentício DEZEMBRO/2012 PLANO DE NEGOCIOS: CUPCAKE Plano de negócio entregue a JK Serrana de Ensino Superior de Sobradinho, como pré-requisito para conclusão do curso Tecnólogo Curso Gestão Financeiro. Orientador: Prof. (a). SOBRADINHO-DF DEZEMBRO/2012 PLANO DE NEGOCIOS: CUPCAKE MANIAC`S BANCA EXAMINADORA Alunos aprovados em: ___de_____________ de 2012. __________________________________ Professor Orientador __________________________________ Professor ___________________________________ Professor ___________________________________ Professor SOBRADINHO-DF DEZEMBRO/2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.787 Palavras / 24 PáginasData: 1/10/2014 -
Orientações PIM 2014 Gestão RH
O objetivo deste documento é apresentar aos autores o modelo de formatação de artigos a serem submetidos ao periódico eletrônico Inovação eTecnologia. Este documento está escrito de acordo com o modelo indicado para os artigos, assim, serve de referência, ao mesmo tempo em que comenta os diversos aspectos da formatação. Observe as instruçõese formate seu artigo de acordo com este padrão. Solicitamos que observe com atenção as indicações aqui contidas, pois uma formatação correta contribui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Contabilidade Em RH
CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS: FUNÇÕES, DEFINIÇÃO, ORIGEM E EVOLUÇÃO Por que existe a necessidade de uma Contabilidade de Recursos Humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. A contabilidade de recursos humanos (CRH), como o próprio nome sugere, é a parte das Ciências Contábeis que tem como preocupação central o ser humano, como sendo este o agente principal de todas as modificações que ocorrem no contexto sócio-econômico das empresas. A CRH pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
RH na prática
RH na Prática 15/08/2013 Descrição De Cargo Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014