Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.078 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância - Pólo Araras Laboratório de Desenvolvimento Pessoal e Profissional Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância - Pólo Araras Relatório e Análise Crítica Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Turma: 1° Semestre Sexta/Sábado Ano: 2010/1 Relatório INTRODUÇÃO – Desenvolvimento Pessoal e Profissional é a busca da melhoria contínua na vida de cada um de nós. É praticar, inovar, ser a diferença, enriquecer-nos com a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABA MT LUIS ROBERTO DORILEO, RA: 6845497610 PAULO SÉGIO DE AZEVEDO, RA: 6661350486 HELENOIR DA SILVA PRADO, RA: 6658394227 RONAIR ALVES DE OLIVEIRA RA-6645285364 LUIZ GONÇALVES COSTA RA:6448318231 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PROFESSOR: MAXI RODIGUES CUIABA MT 2013 DESENVOLVIMENTO A minha região esta conectada com o mundo virtual, assim como varias outras regiões do Brasil, mas o que deparamos hoje são vagas de emprego estampados nas folhas de jornais e agência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2013 -
Higiene Pessoal
|Higiene Pessoal A higiene é o conjunto de meios para manter as condições favoráveis à saúde. Os hábitos de higiene diários incluem não só a lavagem corporal mas também o tipo de alimentação, vestuário e calçado, a postura no dia-a-dia, as horas de sono diárias e a prática de exercício físico. Higiene corporal Banho: Limpeza das Mãos: As mãos têm de estar sempre limpas. Nunca devemos comer ou mexer em alimentos sem antes termos lavado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabahistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABEIS ISABEL CRISTINA DE PAULA PEREIRA ISIDÓRIO CONTRATO DE TRABALHO E LEGALIZAÇÃO DE EMPRESA CENÁRIO ECONÔMICO Itumbiara-GO 2013 ISABEL CRISTINA DE PAULA PEREIRA ISIDÓRIO CONTRATO DE TRABALHO E LEGALIZAÇÃO DE EMPRESA CENÁRIO ECONÔMICO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Cenário Ecônomico]. Prof. Itumbiara-GO 2013 INTRODUÇÃO A ideia da criação de um empreendimento é muito atrativa, porém poucos sabem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2013 -
Marketing Pessoal Do Administrador
O marketing pessoal é a principal ferramenta de comunicação que cada um tem em si mesmo como potencial. Refere se a individualidade, característica de personalidade, as habilidades e competências, a identidade, o marketing pessoal é apenas fazer da pessoa um produto. (VIEIRA, 2009) Marketing pessoal é o conjunto de ações planejadas que facilita a obtenção do sucesso pessoal e profissional. (RITOSSA, 2009) O marketing pessoal é a principal ferramenta de comunicação que cada um tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
Uma empresa com 36 anos no mercado, fundada pela familia alves, no ano de 1977, pelo seu idealizador Geraldo Alves e sua esposa Ana Luiza Alves. Sr. Geraldo nasceu em março de 1948e dona ana luiza em abril de 1953 e ja trabalharam muito nessa empresa. Pensando nisso fizeram uma reuniao com seus herdeiros raimundo belezer alves e severina belezer alves sobre o intuito de concientiza-los sobre sua vontade de se aponsentarem, uma vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
"Oi"descrito Na Improbabilidade Pessoal
Olá Mundo! Como estão voces ? eu estou bem graças a deus: Ai vai o miojo. Compre o miojo, miojo. Hino do palmeiras Quando surge o alviverde imponente No gramado em que a luta o aguarda Sabe bem o que vem pela frente Que a dureza do prélio não tarda E o Palmeiras no ardor da partida Transformando a lealdade em padrão Sabe sempre levar de vencida E mostrar que de fato é campeão Defesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2013 -
Rotina Escolar Infantil
ESTÁGIO III DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL Autora: Camila Serpa Profª Orientadora: Tania Margarete de Borba Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (PED0305) – Estágio III anos Educação Infantil. 15/10/13 RESUMO A rotina escolar é à estrutura básica, da espinha dorsal das atividades do dia a dia. Ela é o desenvolvimento prático do planejamento. A rotina também é a sequência de diferentes atividades que acontecem no dia-a-dia da creche e é esta sequência que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 28/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
1 INTRODUÇÃO Esta apresentação tem por finalidade detalhar de como se funciona a rotinas trabalhistas dentro das empresas abordando o tema da elaboração da folha de pagamento de uma empresa com os seus devidos proventos e descontos conforme a legislação vigente e demonstraremos também como as diferenças individuais e os tipos de liderança podem influenciar o comportamento dos empregados. Neste mesmo trabalho temos o propósito de demonstrar outros temas que são importantes dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2013 -
Você com os outros. Relação marketing pessoal
1- VOCÊ NO MUNDO O crescimento econômico vem aumentando a concorrência por profissionais especializados. A captação e a retenção de profissionais capacitados e especializados passaram a ser um grande desafio para as organizações. O conhecimento passou a ser o recurso mais importante para o sucesso profissional. Na era de transformações e crises constantes é imprescindível que o profissional seja competitivo. É necessário investir em conhecimentos, por isso as empresas buscam profissionais que possuam flexibilidade, iniciativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
A análise do comportamento do pessoal Q Pão
Analisar o comportamento dos funcionários da Q Pão de acordo com o descrito no Desafio e fazer sugestões ao Sr. Bread para melhorar o relacionamento entre ele e os funcionários, tal como entre os funcionários e os clientes, tendo como base o capítulo 7 do PLT da disciplina. 1. Exemplificar ao Sr. Bread como ele pode usar as “Oito Habilidades Gerenciais”, segundo Mitzber, relatado no capítulo 7 do PLT da disciplina, para melhorar seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
PRATICA DA IMAGEM PESSOAL ENQUANTO PROFISSIONAIS DA ESTETICA
ATUAÇÃO DA ESTÉTICA NA IMAGEM E NA AUTO-IMAGEM A NECESSIDADE DA PSICOLOGIA NA ESTÉTICA De Narciso, na Mitologia Grega, até nossos dias, provavelmente nossa visão mais importante seja a da própria auto-imagem. A percepção e a decodificação que fazemos dela é fundamental em nossa auto-estima e no nosso comportamento social e pessoal. Queiramos ou não, ao observarmos a aparência de uma pessoa retiramos imediatamente uma gama de informações (talvez algumas apriorísticas ) significativas: sexo, idade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Oque é Departamento Pessoal
Oq é departamento pessoal Departamento pessoal éo setor responsável pelos funcionários da empresa,desde sua admissão ate a demissão.odp,comoe conhecido,possui basicamente,3setores com atribuições distintas:admissão,controle/manutenção e demissão. Osetor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades das empresas.primeiro verifica-se operfil profissiografico(são todas as atribuições ,características profissionais do empregado)que a empresa esta procurando empregado.depois inicia-se o processo de recrutamento e seleção,por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. O desenvolvimento horizontal se torna mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Rotinas UTI - HUT 2010 Kelson Veras
Rotinas UTI - HUT 2010 Kelson Veras PARADA CARDIORRESPIRATÓRIA SUPORTE BÁSICO DE VIDA (BLS) Ações Preliminares Avaliar a responsividade: qualquer tipo de resposta, mesmo um gemido, é incompatível com condições sem pulso. Verificar se o paciente não respira ou apresenta respiração agônica (―gaspeando‖). Sem resposta: pedir desfibrilador. C – A – B C (Circulação) Confirmar a ausência de pulso: Checar a presença de pulso na artéria carótida. Não demorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
Com base no comportamento pessoal e cultura organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD INFORMÁTICA – MÓDULO BÁSICO RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS – RA 125272013 PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Informática da Faculdade ENIAC para a disciplina de organização e processos gerenciais. Prof. William Oliveira Guarulhos 2013 Respostas Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Projecto que visa a implementação industrial de pessoal em empresas privadas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (MA.ARLEY LOBO) TANGARÁ DA SERRA/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES 4 2.1.1 A visão holística da administração 4 2.1.2 Administração, tecnologia e organizações 5 2.2 PATRIMÔNIO LÍQUIDO (VALOR CONTÁBIL DA EMPRESA) 5 2.2.1 Equação 5 2.2.3 Efeitos do Resultado do Exercício 6 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS: 6 2.3.1 Capital Social 6 2.3.2 Capital de Terceiros 7 2.4 A CONTRIBUIÇÃO DO EMPREENDEDORISMO PARA A ECONOMIA 7 2.4.1 Empreendedorismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DENTRO DA EMPRESA-VISANDO BEM ESTAR DOS COLABORADORES A FIM DE OTIMIZAR RESULTADOS
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DENTRO DA EMPRESA-VISANDO BEM ESTAR DOS COLABORADORES A FIM DE OTIMIZAR RESULTADOS . RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal o incentivo de pessoas em seu ambiente de trabalho a fim de otimizar resultados, buscando aumentar os ganhos da empresa e elevar bem estar dos colaboradores. O projeto visa chegar a esses resultados utilizando praticas de incentivo ao funcionário com centros de lazer, participação no lucro da empresa, planos odontológicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.224 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS EDIANA RIBEIRO DE SOUSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BOA VISTA 2012 Introdução As atividades das relações trabalhistas estão cercadas de funções importantes que devem ser acompanhadas de forma legal pela parte administrativa e contábil, observando as obrigações e consequências jurídicas que podem vir a serem provocadas se não atentar para essas, permitindo que a empresa e o empregado possa evitar multas e transtornos operacionais, e transmitir mais confiança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.881 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
Os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 5 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 7 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
A eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoal
Processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz, a eficiência consiste em fazer as coisas corretamente, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver a gerência e suas equipes nos dois processos dotar seleção de rapidez e agilidade, aplicar testes de conhecimentos que sejam validos e precisos, saber entrevistar bem, e etc: A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos: Saber trazer os melhores talentos para a empresa, e sobretudo, tornar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Planejamento, recrutação e seleção de pessoal: o fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Teixeira de Freitas 2013 SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013 -
Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoal
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLINE ENNES - 215748 18/11/2012 Uruguaiana 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................................................................3 2. Desenvolvimento.............................................................................................................4 3.Conclusão .......................................................................................................................18 Referências........................................................................................................................19 1. INTODUÇÃO: Neste Trabalho falaremos sobre recursos humanos, na qual esta área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.891 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
A importância de um profissional de pessoal no shopping
“A área comercial precisa contar com funcionários profissionais e entendemos como funcionários profissionais os funcionários-consultores, que ajudam as empresas a tomar decisões, que entendem que numa negociação bem-sucedida todos os lados saem ganhando. Alem de tudo, hoje, mais do que nunca, as empresas entendem que o seu crescimento, e até ,mesmo, a sua sobrevivência esta na sua capacidade de manter e conquistar clientes. Não basta um bom produto ou serviço. Assim, para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013