Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.078 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Memórias de sua infância, e a partir da experiência pessoal na escola
“Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível. As memórias de sua infância e das experiências vivenciadas na escola f As expectativas quanto à passagem de Ensino Médio para a Educação Superior no Curso de Pedagogia Na passagem do meu ensino fundamental para o médio vi que a dificuldade nos estudos aumentou e quanto a esse momento difícil pude perceber que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Av Estetica E Imagem Pessoal
Em relação aos padrões estéticos atuais é correto afirmar que: Alternativas 1 - A indústria corporal incentiva o consumo através de muitas mídias. Entretanto, a opinião feminina não é mais fator decisivo nas compras efetuadas pela humanidade. 2 - A busca pelo corpo perfeito está cada vez maior e os cirurgiões plásticos, não precisam se preocupar com saúde, fatores psicológicos nada desses distúrbios que podem afetar o indivíduo, apenas precisam deixar homens e mulheres cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Imagem Pessoal
Existe uma famosa frase que diz: “a primeira impressão é a que fica”, isto é, a sua imagem, o que diz e faz quando conhece alguém. Este primeiro contato é crucial no que tange sua vida profissional, pois de início determinará a imagem que seus chefes e colegas terão de você. Por isso é essencial entender a importância de cuidar da imagem pessoal no ambiente de trabalho. Sendo assim separamos algumas dicas para você se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilizacao
INTRODUÇÃO Os estudos abordados neste trabalho mostram os conteúdos analisados para elaborar uma folha de pagamento do Escritório Contábil: Contadores do Brasil Ltda, os itens das Rotinas Trabalhistas , Diferenças Individuais no cenário macroeconômico, Processo Contábil para abertura de empresa; Juros e Análise mercadológica Regional. Conceitos importantes para conhecimentos de ambas as partes, empresas e empregados. 1-Rotinas Trabalhista 1.1-Contribuição Sindical De acordo com o artigo 149 da Constituição Federal prevê A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Compete exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas 4 2.1.1 CTPS 4 2.1.2 Exame Admissional 4 2.1.3 Registro d Empregado 5 2.1.4 Contratos de Trabalho 5 2.1.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 5 2.2 Diferenças Individuais 6 2.2.1 O que é Liderança 6 2.2.2 O que é Motivação 6 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 6 2.2.4 Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 6 2.2.5 Diferenças entre grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 2.2 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 6 2.3 PROCESSO CONTABIL 7 2.4 AMBIENTE EMPRESARIAL 13 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Vivemos em tempos de mudanças evolutivas de costumes. As leis de igual forma vêm sendo adaptadas para o contexto social, principalmente na área trabalhista para que haja o cumprimento e a garantia dos direitos e deveres na relação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Marketing Pessoal
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade Colaborativa – Aula Tema 4 Marketing Pessoal Conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou Pessoal). As empresas vem apresentando uma postura cada vez mais séria no que tange a competência em suas facetas, são elementos relevantes para o bom desenvolvimento de uma empresa em ascensão. Competência técnica é um requisito de seleção utilizado na contratação de novos empregados, quando será avaliado todo o perfil técnico do candidato, sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_
a-tema 03: O caminho da sustentabilidade Termos recorrentes em debates e pesquisas, na mídia e no mundo dos negócios da atualidade, como sustentabilidade, desenvolvimento sustentável, responsabilidade empresarial ou corporativa referem-se a novos paradigmas, valores, regras sociais, políticas e transformações econômicas para um mundo em constante evolução. Por conta disso, o objetivo das aulas 3 e 4 é apresentar esses conceitos e estimular reflexões sobre essa “nova ordem social”. Historicamente, quando se trata de sustentabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2013 -
Estetica E Imagem Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMARIO Introdução...............................................................................................4 Desenvolvimento....................................................................................5,6 Conclusão...............................................................................................7 Referencia Bibliográfica ......................................................................8 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar mostra a visita feita em um centro de estética, mostrando assim a importância e o resultado do que conhecemos e vimos nos conteúdos ministrados nas disciplinas de Estética e Imagem Pessoal, Fundamentos de Anatomia e Fisiologia Humana, Fundamentos de Dermatologia, Biossegurança em Centros de Estética estão inseridos na realidade prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Estética E Imagem Pessoal
Questão 1: Nota: Não gerada Em relação aos padrões estéticos atuais é correto afirmar que: Alternativas 1 - A indústria corporal incentiva o consumo através de muitas mídias. Entretanto, a opinião feminina não é mais fator decisivo nas compras efetuadas pela humanidade. 2 - A busca pelo corpo perfeito está cada vez maior e os cirurgiões plásticos, não precisam se preocupar com saúde, fatores psicológicos nada desses distúrbios que podem afetar o indivíduo, apenas precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Plano De Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Apresentação Plano de desenvolvimento pessoal e profissional é um planejamento que consiste em traçar seus próprios objetivos e metas para seu futuro no mercado de trabalho, buscando oportunidade em empresas que atendam suas expectativas profissionais ou mesmo empreender seu próprio negócio criando uma empresa. l. Informações Gerais: 1. Definição Profissional Decidi ser Engenheiro de Software. Seguir esta carreira me parece ser muito interessante e recompensador, pois gosto muito da área e a mesma me possibilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4R_A5R
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Atividade de Autodesenvolvimento Grupos separados: DPPA5R-20131_2667 domingo, 14 abril 2013, 20:33 Esta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Importante: Esta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo Tutor para compor a nota do 1º bimestre. Esta atividade vale 4,0 pontos. Observe o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Resposabilidade Pessoal E Ambiental
Os profissionais da área de TI convivem diariamente com diversas tarefas importantes; portanto, é necessário que estejam sempre atentos à segurança da informação. Para isso, devem conhecer dois termos importantes que não podem ser ignorados, e que são: ________________, que são métodos e procedimentos organizacionais com a finalidade de garantir a proteção dos ativos e precisão e confiabilidade de seus registros. ________________, que trata da política e procedimentos de controle das prioridades e medidas técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Rotatividade De Pessoal
MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.810 Palavras / 36 PáginasData: 15/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado para conclusão do segundo semestre apresentado as disciplinas de contabilidade Introdutória, Matemática, Legislação e Pratica Trabalhistas, Cenários Econômicos e Psicologia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR PROF: JOENICE LEANDRO DINIZ THIAGO NUNES BAZOLI ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA FABIO ROGERIO PROENÇA ELIANE MARIA DE OLIVEIRA ARAMAN SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO ............................. 4 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
Estetica E Imagem Pessoal
Questão 1: Nota: Não gerada Em relação aos padrões estéticos atuais é correto afirmar que: Alternativas 1 - A indústria corporal incentiva o consumo através de muitas mídias. Entretanto, a opinião feminina não é mais fator decisivo nas compras efetuadas pela humanidade. 2 - A busca pelo corpo perfeito está cada vez maior e os cirurgiões plásticos, não precisam se preocupar com saúde, fatores psicológicos nada desses distúrbios que podem afetar o indivíduo, apenas precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Atps Tecnicas De Administracao De Pessoal
PROFESSORA: JAQUELINE TAUBATÉ SETEMBRO 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 PASSO 1 MODELO DE COMPETÊNCIA E GESTÃO DE TALENTOS ATUALMENTE AS EMPRESAS BUSCAM EXAUSTIVAMENTE O LUCRO E A GQT (GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL) COM ISSO OS PROBLEMAS COM RELAÇÃO A CLIENTES EXTERNOS E PRINCIPALMENTE OS CLIENTES INTERNOS VEM CRESCENDO CADA VEZ MAIS NESSAS EMPRESAS E UM DELES CHAMA-SE “SATISFAÇÃO” ENQUANTO QUE OS CLIENTES EXTERNOS BUSCAM PRODUTOS E/OU MÃO DE OBRA COM QUALIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
ADM De PESSOAL
Etapa 1 Passo 1 – Resenha dos Textos Propostos Resenha do Texto 1.1 – No Brasil, para que as empresas possam contratar um funcionário, é necessário que ele preencha alguns quesitos que a lei determina como possuir documentação necessária e obrigatória para contratação através do regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), número de inscrição no PIS (Programa de Integração Social), que lhe garante alguns benefícios como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS ........................................................................ 4 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA............................................ 7 2.3 PROCESSO CONTÁBIL............................................................................... 9 2.3.1 LIVRO DIÁRIO........................................................................................... 9 2.3.2 LIVRO RAZÃO......................................................................................... 10 2.3.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................... 11 2.4 JUROS COMPOSTOS.............................................................................. 11 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL................................................ 11 2.5.1 EQUILÍBRIO DE MERCADO................................................................... 12 2.5.2 ESTRUTURA DE MERCADO.................................................................. 12 3 CONCLUSÃO.................................................................................................14 4 REFERÊNCIA ............................................................................................... 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é demonstrar fatos importantes da contabilidade na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.055 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
Trabalho Desenvolvimento Pessoal E Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Bacharel em Ciências Contábeis Pólo Denizard Rivail – Manaus / AM Desenvolvimento Pessoal e Profissional Turma: N10 - Semestre: 1º Manaus – Amazonas Julho/2010 | Desenvolvimento Pessoal e Profissional Turma: N10 - Semestre: 1º INTRODUÇÃO Este relatório tem com finalidade mostrar os conhecimentos adquiridos por esta equipe com relação à disciplina e também colocá-los em pratica vistas à inserção no mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional lV.Conclusão Adaptado para efeito didático do livro O Segredo de Luisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS INFORMAÇÕES: O SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA., com sede em Caruaru – PE é uma empresa de 36 anos no mercado, muito conhecido por sua solidez, fundada pela família Alves no ano de 1977, pelo seu idealizador Geraldo Gabriel Alves e sua esposa Ana Luiza Belezer Alves. Sr. Geraldo nasceu em março de 1.948 e dona Ana Luiza, nasceram em abril de 1.953 e já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Pessoal Me Ajudem ?
Notas: 1 Na obra de Norbert Elias, é encontrada a perspectiva de que algumas transformações sociais e, em especial, os processos de civilização, só podem ocorrer quando: Escolher uma resposta. a. Promoverem a interdependência entre os indivíduos. b. Todas as alternativas são falsas c. A sociedade evoluir, ordenadamente, em direção ao progresso. d. As figurações sociais se tornarem planejadas e intencionais. e. O seu desenvolvimento abarcar várias gerações de indivíduos. Question 2 Notas: 1 De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Rotinas Trabalhista
1 INTRODUÇÃO Rotinas trabalhistas e contabilização vão fazer parte do nosso cotidiano como contabilistas. Este trabalho mostra um pouco dessas rotinas que irão fazer parte de nossas vidas. Iremos aprender os procedimentos para fazer uma admissão e conhecer quais os documentos necessários, aprender sobre diferenças individuais , de como as empresas estão inseridas no mercado, conhecer sobre motivação, liderança, ter contato com as teorias de Maslow e Herzberg e a diferença entre grupos e equipes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2013 -
Recrutamento de pessoal
OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/10/2013