Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Importância Da Ética Corporativa
Ética é conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. Ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social. Segundo Francisco Gomes de Matos, não existe um código e nem uma técnica para a ética, mas sim Cultura, Liderança e Estratégia, onde a ética pressupõe competência, envolvendo liderança, estratégia e cultura corporativas. A Ética corporativa representa a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Sobre A Obra Casa-grande E Senzala, De Gilberto Freyre, é Correto Dizer Que: Escolher Uma Resposta. A. Afirmava Que A Mestiçagem Era A Causa Do Atraso Brasileiro. B. não Teve Impacto Nem No Campo Teórico Nem No Campo Político. C. Rompeu Com
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. b. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. e. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços.Sobre a obra Casa-grande e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Corporativa de Segurança da Informação
Definir o plano de implantação e de gerenciamento da infraestrutura com foco na priorização da segurança das informações (física e lógica) que serão utilizadas, modificadas, transitadas, armazenadas e/ou descartadas. Por ser uma empresa do ramo farmacêutico existe o risco constante de ações de espionagem industrial e a preocupação com a Segurança da Informação é primordial, o grupo deverá elaborar a Politica Corporativa de Segurança da Informação, bem como um plano de conscientização em Segurança da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Importância da ética corporativa
1-Apresentação: a) Tema: A importância da ética corporativa” (Principais fontes: Introdução e Capitulo 1 do PLT; Aula-Tema 1) Sua tarefa principal consiste em padronizar os comportamentos nas organizações, minimizando os efeitos das condutas antiéticas. Agindo eticamente a empresa pode estabelecer normas de conduta para seus dirigentes e empregados, exigindo que ajam com lealdade e dedicação, os procedimentos éticos facilitam e solidificam os laços de parceiros empresariais, quer com clientes ou fornecedores. b)Tema: “A importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
Educação Corporativa
SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................................3 2. Fundamentos da Educação Corporativa..................................................................................4 3. Apresentação...........................................................................................................................6 4. Diagnóstico.............................................................................................................................8 5.Objetivo..................................................................................................................................11 6. Justificativa...........................................................................................................................12 7. Resultados.............................................................................................................................15 8. Conclusão..............................................................................................................................17 9. Referências............................................................................................................................18 1. INTRODUÇÃO Seguindo uma tendência de mercado em plano mundial, as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o consequente gerenciamento de seu capital intelectual. O conceito é antigo, iniciado com a General Electric, sob a batuta de Jack Welch, no Crotonville
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA
INSTITUTO PARAIBANDO DE ENSINO DE ENSINO RENOVADO – INPER GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA GRUPO: VERÔNICA JOSENILDO NUNES MARCELE BARROS Mª FÁTIMA MEIRELES IRICÉLIA TAVARES GERLÂNDIA “O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver.” Dostoievski INTRODUÇÃO O ser humano com suas habilidades em grande maioria adquiridas num olhar, numa expressão ou fisicamente praticada ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
Sabemos Que Ainda Existem Muitas Formas De Preconceito Na Sociedade. Sobre O Preconceito, Podemos Afirmar:
Sabemos que ainda existem muitas formas de preconceito na sociedade. Sobre o preconceito, podemos afirmar: Alternativas 1 - é útil na sociedade para separar os bons dos maus. 2 - já nasce com as pessoas. 3 - nunca conseguiremos destruí-lo. 4 - é fruto das representações sociais. 5 - não existe em nosso país. Sua resposta 4 - é fruto das representações sociais. Questão 2: Nota: Não gerada Diante da manifestação do preconceito em sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Atps Educação Corporativa
SUMÁRIO 1- Apresentação da empresa 2- Diagnóstico 3- Objetivos do projeto 4- Justificativa do projeto 5- Descrição das soluções de Educação Corporativa Propostas 6- Avaliação de resultados INTRODUÇÃO O ambiente corporativo está caracterizado por alta dose de incerteza e o poder para influenciar esse cenário se torna cada vez mais limitado. Conhecimentos antigos não resolvem novos problemas, diante da diversidade e velocidade das inovações e ações macro e microeconômicas mundiais de impacto nos processos internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
O contexto e o conceito de educação corporativa
INTRODUÇÃO A Educação Corporativa, compreende um processo educativo e também um sistema de desenvolvimento de pessoas. Segundo Eboli (2010) tem como objetivo de desenvolver as competências, o aprendizado organizacional e ao mesmo tempo, de atingir o público interno e externo, principalmente com o aumento de competitividade. Assim, o estudo foi desenvolvido na Loja o Boticário localizada na Avenida Rui Barbosa – centro na cidade de Rondonópolis do Estado do Mato Grosso, atua no segmento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Educação Corporativa
Mossoró 30 de novembro de 2012 INTRODUÇÃO Nesse desafio, é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos, objetivando fornecer condições para que os mesmos potencializem conhecimentos, habilidades e competências. Essa necessidade de ações que visem um maior resultado para as organizações faz com que a Educação Corporativa (EC) desponte como um grande investimento (com retorno praticamente garantido). A Educação corporativa constitui-se de projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
ÉTICA CORPORATIVA
Ética empresarial, cultura corporativa, responsabilidade social e cidadania Por: Francisco Gomes de Matos É certo ligar o sucesso ou fracasso de uma organização ao seu comportamento ético? Tenho convicção de que sim! Ser ético, hoje, não é mais uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões, que exigem rapidez. Hoje não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Governança De TI
MBA –GESTAO DE PROJETOS DE REDES Governança de TI - Trabalho N3 Cenário Empresa com matriz em SP e filiais RJ/BH/POA Elaboração : - topologia - necessidades - Serviços/Tecnologia - criar SLA para cada local (MTBF e MTTR) - usar o ITIL como modelo de Atendimento. A Solução proposta e baseada em segurança , desempenho e auto disponibilidade , integrando a matriz são Paulo e filiais , com balanceamento de cargas e contingência de operadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2013 -
Tcc Governanca
reservas de hotéis, colégios, hospitais, compra de passagens etc., suprindo, inclusive, a falta quase total de meios de comunicação e de locomoção. O crescimento dos serviços veio, como era esperado, justificar o acerto dessas decisões. As pessoas atendidas tornaram-se, desde então, cliente do Banco. Além disso, essa prestação de serviços trouxe evidentes vantagens para o País e para o público. Ao lado da expansão direta, a evolução do Bradesco ocorreu também devido a várias incorporações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2013 -
Ética & transparência - pilares da gestão corporativa
INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que passa por uma fase de mudanças com quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. Proporcionando conteúdo e conhecimento a tecnologias e ferramenta de gestão, nos prepara para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que em seu desenvolvimento serão analisados. Então verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para conquistar e cultivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.258 Palavras / 34 PáginasData: 25/6/2013 -
Educação Corporativa
Educação Corporativa O sistema de educação corporativa do Banco do Brasil existe desde 1965. Ao longo desse tempo, vem sendo oferecidas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional a todos os funcionários. Os programas e ações de aprendizagem fundamentam-se em princípios filosóficos e organizacionais e orientam-se pelos seguintes propósitos: • Desenvolver a excelência humana e profissional dos funcionários, contribuindo com sua empregabilidade e capacitando-os para processos de ascensão profissional; • Dar suporte ao desempenho profissional; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2013 -
Gov Corporativa
Estudo de caso 4: Questionamento da atuação da Cooperativa Gama frente às melhoras práticas de Governança Corporativa. A estruturação organizacional é o processo de identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e recursos da empresa, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e de decisão, visando alcançar os objetivos estabelecidos pelos planejamentos da empresa. Essa estruturação de Governança Corporativa representa o melhor ‘cartão de visitas’ das empresas, inclusive pela maior credibilidade junto aos diversos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 26/7/2013 -
Conceitos básicos de Governança de TI e a sua importância para os negócios
Conceitos básicos de Governança de TI e a sua importancia para os negócios Governança de TI Conceitos básicos de Governança de TI e a sua importância para os negócios DEFINIÇÃO BÁSICA Governança, ato de governar-se, segundo os dicionários, é a palavra da moda. Governança de TI (Tecnologia da Informação) é uma derivação de Governança Corporativa, termo que tem hoje grandes aplicações no mundo dos empresarial. O conceito de governança corporativa surgiu nos Estados Unidos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2013 -
Direito Correto
O estudo puro e simples da letra da lei conduz a resultados insuficientes e imprecisos. Há a necessidade de uma investigação mais profunda, de uma interpretação ampla, deixando de se basear apenas no teórico, no concreto, mas levando em consideração também o que há por traz das situações. A Herminêutica jurídica vem para nos auxiliar nessa interpretação mais ampla. Inicialmente, ela é dividida em duas áreas : 1) Lógica formal: quando há a interpretação apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2013 -
Responsabilidade social corporativa
Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. b. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Responsabilidade social corporativa das organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Fibromialgia: O Desafio Do Diagnóstico Correto
Afirma o texto que Fibromialgia, além de ser um termo de difícil conceituação como um diagnóstico específico é também um assunto polêmicos, contendo controvérsias, gerando, outrossim, debate na literatura até o presente momento. Explana-se que os pacientes possuem um quadro clínico invariável e quando se obtém o chamada “síndrome da fibromialgia" foram foco de estudos, podendo-se obter um grande aprofundamento no conhecimento sobre o assunto, não somente na fisiopatologia, como também em abordagens futuras. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2013 -
Responsabilidade Corporativa
“1a Pesquisa de Responsabilidade Social Empresarial - Conectividade Amazônia: como andam a responsabilidade social corporativa e a sustentabilidade financeira do terceiro setor?” Parte I – Conferência Nacional do Instituto Ethos 2003 Abstract Este documento apresenta as conclusões da primeira pesquisa da Escola Amazôniapé de Administração sobre as necessidades de capacitação em responsabilidade social empresarial. O público é de integrantes do meio empresarial na Conferência Nacional do Instituto Ethos de 2003. A principal conclusão é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Tutor a distância: Ma. Karem Rojas OSASCO/SP 2012 INTRODUÇÃO As empresas tendem cada vez mais a empreender esforços no processo educacional, pois este fator é crucial na retenção de talentos, isto porque somente pela educação será possível viabilizar caminhos para desenvolver os profissionais do futuro. A Educação Corporativa está crescendo rapidamente para atender às necessidades da educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.962 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2013 -
Comunicação corporativa
INÍCIO ▼ MENU WEBMAIL CALENDÁRIO ▼ALAN SANTOS Aluno Agenda Alterar meus dados Área acadêmica Perfil do usuário Preferências Último acesso em 05/09/2013 Sair Avaliação/Exercício » Respondendo A responder Concluída/Encerrada Resultados Avaliação a responder - Portfólio 01 de C. Empresarial - recuperação Tentativa 1 de 1 Atenção! Você está efetuando uma tentativa de resposta desta avaliação. Esta é a sua única tentativa de resposta. Se respondida esta avaliação passa para a Aba 'Concluída/encerrada'! A tentativa será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.559 Palavras / 27 PáginasData: 6/9/2013 -
Negócios E Publicidade Responsabilidade Social Corporativa E Criação De Valor Para Os Investidores
e entendimentos sobre o assunto revela o interesse e os esforços envidados na compreensão da realidade social e contribui para a construção do conhecimento acadêmico sobre o tema. No Brasil, a responsabilidade social ganhou notoriedade em meados da década de 1990, quando o sociólogo Herbert de Souza lançou uma campanha pela divulgação do Balanço Social. Herbert de Souza acreditava na construção de uma sociedade mais justa e igualitária, com respeito aos direitos fundamentais e ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 7/9/2013