Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Educçao Corporativa
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa Professora: Renata Curso: Recursos Humanos São José dos Campos 2013 Sumario: Introdução____________________________________________________3 O RH e suas vantagens________________________________________4 e 5 O DHO e suas vantagens_______________________________________6 e 7 Conclusão____________________________________________________8 Referências___________________________________________________9 Introdução Antes o potencial dos colaboradores, não tinha aproveitamento Máximo. Nos dias atuais com uma visão mais ampla, se consegue superar essas limitações antes impostas pela falta de uma gestão mais competente e visionária. Desenvolver o potencial humano hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.136 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
Conceito de aprendizagem corporativa
ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MACDONALD "S DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tecnologia em Gest￣o de Recursos Humanos Disciplina: Gest￣o de Educa￣o Corporativa Tutora a dist￢ncia: Joyce Huber Profﾪ: Presencial: Luciana V. da Costa Ribeiro JACAREI 2013 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA EDUCAￇￃO CORPORATIVA Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exig￪ncia parcial da Disciplina Educa￣o Corporativa para a obten￣o de nota. Jacarei 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
Educação Corporativa
A gestão de desempenho ajuda muito no desenvolvimento do colaborador, no momento da entrevista, é comum os candidatos ficarem nervosos, assim os selecionadores podem usar métodos para o desenvolvimento em grupo podendo ser: dinâmicas em grupo, jogos, entrevistas em equipe e avaliação 360°. Esses métodos ajudam no desenvolvimento e na rapidez da contratação e admissão de funcionários. Sobre o custo de implantar o programa de gestão, augusto Dotti, comenta que considera ou não gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Balanço social: Instrumento de gestão e de transparência da responsabilidade social corporativa
Balanço social: Instrumento de gestão e de transparência da responsabilidade social corporativa RESUMO O Balanço Social se constitui uma conseqüência das pressões sociais realizadas pela sociedade às empresas materializando a transparência das ações sócio-ambientais e econômicas realizadas por essas instituições, isto é um instrumento evidenciador da responsabilidade social corporativa. No Brasil, a elaboração e divulgação do Balanço Social passaram a ser obrigatório para as companhias abertas após o surgimento da Lei 11.638/07. Este artigo objetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.136 Palavras / 21 PáginasData: 25/11/2013 -
Fundamentos de gestão e planejamento de ações corporativas
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO PEDRO JUAN SANTANA COSTA RA:7422620207 TIAGO APARECIDO GALVÃO DA SILVA RA: 7246602532 DANILA DE MATOS CARVALHO RA:7422694989 GILCLEA DOS SANTOS SOUZA RA:7422722697 LUIZ GUILHERME DOS SANTOS RA:7476692335 HUGO RODRIGUES DE MOTA RA:6654379535 RAFAEL MAGALHÕES RA:7414626382 PROCESSOS GERÊNCIAIS SÃO PAULO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO PEDRO JUAN SANTANA COSTA RA:7422620207 TIAGO APARECIDO GALVÃO DA SILVA RA: 7246602532 DANILA DE MATOS CARVALHO RA:7422694989
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.520 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Educação Corporativa - Perg. E Respostas
1. Quais as razões do ensino a distância estar em expansão? R.: O ensino a distância está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a evolução da tecnologia da informação (TI). As empresas e as universidades estão intensificando o ensino a distância em detrimento de aulas presenciais. Por meio da Web, uma pessoa de qualquer lugar do mundo pode fazer um curso sem sair de casa ou da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
MODELO DE DESENVOLVIMENTO DA LEI CORPORATIVA ATP
Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Tutoria a Distância - Leme/SP Tecnologia em Logística MODELO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL Modelo para elaboração de trabalhos -- Fontes dos textos: Arial - tamanho 12 ou Times New Roman - tamanho 12 -- Margens: Margem superior e esquerda - 3 cm Margem inferior e direita – 2 cm -- Alinhamento do texto: justificado -- Espaçamento entre linhas: 1.5 -- Atenção para erros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
O Contexto Histórico Da Cidadania E A Construção Do Conceito De Responsabilidade Corporativa
O contexto histórico da cidadania e a construção do conceito de responsabilidade corporativa Marise Schadeck Para desenvolver esta reflexão, de como a sociedade se construiu historicamente calcada em deveres e como passou a ser respaldada por direitos, tendo como referência a constituição do Estado é que se analisa o espaço público, sua intensidade e qualidade nas relações sociais que facilitam a capacidade de misturar os grupos e comportamentos, para assim, estimular a identificação simbólica, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Num mundo de céleres mudanças e busca por vantagens competitivas, fez-se necessário a revisão do conceito de gestão de pessoas, onde estas deixam de ser consideradas como elemento de custo e passam a ser parte integrante do capital intelectual das organizações e para que elas possam contribuir de forma construtiva, elas precisam de condições para conhecer o que não compreendem podendo assim analisar, questionar e pensar de forma criativa possibilitando inovações. No ambiente competitivo global
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
TEORIA COM PRÁTICA CORPORATIVA
Razão Social : AGV Logística. • 58.000m² de área construída • 112.000 posições paletes em áreas secas, climatizadas, refrigeradas, inflamáveis, aerossóis e criogênicos • 94 docas Área total do terreno: 98.000 m² • Área de apoio para caminhoneiros • Benefícios fiscais Endereço da Matriz Rua: Edgar Marchiori , nº255 B. Distrito Industrial Cx Postal 01 CEP: 13280 000 Vinhedo - SP - Brasil Fone: (19) 3876-9000 E-mail: agv@agv.com.br Área Armazém Construída: 24.000 x 34.000 mts
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 27/11/2013 -
Educacao Corporativa
GESTAO DO DESEMPENHO No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser “perdido” para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho está de acordo com as expectativas, qual é o seu valor para a empresa e onde poderá chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Fazendo uma comparação entre os conceitos de Learning Organization e de Educação Corporativa notamos que os dois são bem parecidos, entretanto tem-se algumas diferenças: estruturar a organização e as pessoas é o objetivo das duas praticas, mas com um olhar mais clinico dos tipo de sistemas vemos as diferenças. No conceito de educação corporativa, segundo as teorias, as empresas têm que ter um sistema mais estruturado, principalmente no alto escalão, onde as idéias surgem, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO CORPORATIVA
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS-Projeto de Educação Corporativa Disciplina:Educação Corporativa Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa Lydia Ahlert Samara Roberta de Oliveira – RA 5560125127 Valeria Silva da Anunciação Moreira – RA5560122850 BELO HORIZONTE/ MG 2013 SUMÁRIO2 1. RESUMO...........................................................................................................3 2. INTRODUÇÃO …………………………………..…………………………. 4 3. ETAPA 1 – CRIAÇÃO DA MICROEMPRESA …….………...............… 4. ETAPA 2 –DIAGNÓSTICO...............................................……………….... 5. ETAPA 3 – PROJETO............................................……………………….... 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................…………………...............…...... 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………….
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Comunicações corporativas
RESUMO Este trabalho apresenta o resultado de uma pesquisa sobre as características, práticas e processos utilizados na empresa VALE DO NORTE - MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO, com sede em Santarém Novo, no nordeste do Pará. É feita uma descrição e análise dos métodos e estrutura de comunicação, matemática e economia da empresa e um levantamento sobre o seu mercado de atuação. O estudo, que foi produzido com base nas fundamentações teóricas abordadas no conteúdo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Educação Corporativa
empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo - que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos - 1. Ações e programas educacionais concebidos com base na identificação das Competências críticas humanas e empresarias. 2. Intensiva utilização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 29/11/2013 -
Educaçao Corporativa
Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de um instrumento para medida da motivação no trabalho. A teoria baseou se principalmente nos conceitos de motivação de maslow , Herzberg e MacClelland . Administração de Cargos e Salários e necessária por causa de mudanças internas nas empresas . Passamospor uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais . E importante saber que RH (Recursos Humanos) não é Departamento Pessoal . O setor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Finanças Corporativas
Disciplina Docente Finanças Corporativas Profa. Me. Vanessa Borges Módulo Data da Entrega: 06/11/2013 3.2 ATIVIDADE AVALIATIVA 1 NOME DO ALUNO: CÓDIGO: -Objetivo desta atividade: 1.Refletir a respeito da importância da administração das finanças de curto prazo das empresas; 2.Compreender o tipo de informação que é possível obter na análise do capital circulante líquido; 3.Entender como utilizar as informações provenientes da análise do capital circulante líquido. -Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1.Criar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Sobre A Obra Casa-grande E Senzala, De Gilberto Freyre, é Correto Dizer Que:
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. b. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. e. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. . . Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2013 -
Resultados do estudo da percepção de profissionais na gestão de pessoas corporativas estão considerando roupas de mulher de Emporium Divaz
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa fazer uma comparação entre duas empresas, aplicando os conhecimentos adquiridos durante o semestre com o intuito de oferecer sugestões de melhorias nos pontos que foram visto como fracos. É notória a existência da discussão sobre a necessidade de mudança no papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas, pois na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como meros recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
ITIL Governança e Desafios
ITIL e o Gerenciamento de Problemas Normalmente a estruturação/reestruturação da área de TI começa pela implantação do processo de gerenciamento de incidentes, a função service desk e uma ferramenta (livre ou até paga) para registrar os incidentes. Com o passar do tempo, os resultados começam a aparecer, e as oportunidades (e exigências) de melhorias também. Você resolve os incidentes rapidamente, mas eles se repetem e muito. E agora? É uma ótima oportunidade para você rodar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Governança Frigoríficos
COMPARATIVO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA ENTRE OS TRÊS FRIGORÍFICOS DE BOVINO LISTADOS NO MERCADO BRASILEIRO. COMPARATIVO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA ENTRE OS TRÊS FRIGORÍFICOS DE BOVINO LISTADOS NO MERCADO BRASILEIRO. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2. HISTÓRICO E ESTRUTURA DE GC DAS COMPANHIAS 6 2.1. JBS 6 2.2. Marfrig 6 2.3. Minerva 7 3. CONCLUSÃO 8 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos o assunto governança corporativa tornou-se o assunto da moda em administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2013 -
Finanças Corporativas
A idéia de risco, de forma mais específica, está diretamente associada às probabilidades de ocorrência de determinados resultados em relação a um valor médio esperado. É um conceito voltado para o futuro, revelando uma possibilidade de perda. O desvio padrão é o indicador estatístico de risco mais comum a ser usado, medindo a dispersão ou variabilidade em torno do valor esperado de retorno. Ao se tomarem decisões de investimento com base num resultado médio esperado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 9/1/2014 -
Finanças Corporativas
GESTÃO ESTRATÉGICA AVANÇADA Mestrado em Finanças Empresariais Institutions, Transaction Costs, and Entry Mode Choice in Eastern Europe Elaborado por: Leiria, 27 de Novembro de 2013 O presente artigo tem como tema “Institutions, Transactions Cost, and Entry Mode Choice in Esatern Europe. O autor tem como principal objectivo analisar a forma como os custos de internacionalização suportados pelas empresas tem influência na decisão e escolha dos mercados externos. Este artigo surge da constatação da necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 18/1/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Educação Corporativa consiste em desenvolver nos colaboradores de uma organização suas habilidades e conhecimentos, para que, alinhados aos objetivos da organização, possam torna-la mais competitiva no mercado. Entenda-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 22/1/2014