Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.157 Trabalhos sobre Tcc Clima Organizacional. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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QVT - CLIMA ORGANIZACIONAL
Introdução A meta principal do programa de QVT é melhorar a satisfação do trabalhador dando o devido valor a seu colaborador, incentivando-o no seu trabalho. A QVT envolve toda a empresa e, principalmente, a qualidade de vida, pois o que mais se deseja na vida é a felicidade, constituindo-se em uma busca antiga do homem. Entretanto, muito se tem falado sobre qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ATRIBUIÇÕES 4 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.3 ÉTICA ORGANIZACIONAL 5 2.4 COMUNICAÇÃO. 5 2.5 COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL......................6-7 3 CONCLUSÃO.............................................................................8 1 INTRODUÇÃO O RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o animo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldades. A área de Gestão de Pessoas é importante como elo entre os anseios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2013 -
Clima Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
O conceito de clima organizacional e cultura organizacional
Clima organizacional e cultura organizacional são dois termos os quais muitas pessoas confundem e por vezes até acham que tem o mesmo significado. O clima organizacional é influenciado pelos elementos da cultura presente dentro da empresa, sendo estes negativos ou positivos, é o reflexo dos seus efeitos. O clima organizacional, diferente da cultura, pode ser percebido mais facilmente, além de ser transitório, ele influencia e é influenciado direta ou indiretamente no comportamento e motivação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
A dimensão cultura e clima organizacional
A dimensão cultura e clima organizacional A abrangência da cultura e do clima organizacional como uma dimensão da gestão estratégica de pessoas requer a compreensão dessas duas variáveis. Para Teixeira et al (2010:56) a cultura pode ser entendida como “um conjunto de ideias, conhecimentos, modo de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhadas por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço”. É um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Caro Colaborador, Atingir um bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização. Portanto, sua opinião é muito importante para nós. Planejamos uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de nossos colaboradores. Neste sentido, a partir dos resultados obtidos, serão implementadas ações que busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. Nas perguntas a seguir, assinale a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Refletindo sobre o clima organizacional
1.3 REFLETINDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL Um aspecto a ser considerado é que a cultura organizacional está intimamente retratada no que chamamos de clima organizacional, o qual espelha e reflete de certa forma, a relação dos diversos sujeitos com esta cultura e estruturas organizacionais. O clima fornece elementos para perceber o nível de satisfação dos trabalhadores nos diversos momentos organizacionais. Precisamos ter condições de compreender o que é e como se constitui o clima dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA A participação na pesquisa é voluntária, contudo, a sua participação é importante. Considerando a importância do sigilo, você não deve registrar seu nome no questionário. Leia com atenção as perguntas e marque um X para cada resposta. Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, deixe a resposta em branco. 1. Qual é o seu local de trabalho? ( ) Matriz ( ) Filial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Clima Organizacional
INTRUDUÇÃO Sendo o “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores directos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. O clima organizacional, refére-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, e podem ser influenciadas por factores externos e internos da organização. Pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A Importancia Do Clima Organizacional
A Importância Do Clima Organizacional: Um estuDo De Caso Com colaboradores De Uma Indústria De Confecção A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM COLABORADORES DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY WITH COLLABORATORS OF AN INDUSTRY OF CLOTHES Vanessa do Lago Emerick Engenheira de Produção, Especializando em Gestão da Produção Centro Universitário de Maringá - CESUMAR vanessaemerick@hotmail.com Cristiane Mello David Psicóloga Curso de Pós-Graduação em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.592 Palavras / 27 PáginasData: 31/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Sistema Muscular Em nosso corpo humano existe uma enorme variedades de músculos, dos mais variados tamanhos e formato, onde cada um tem a sua disposição conforme o seu local de origem e de inserção. Temos aproximadamente 212 músculos, sendo 112 na região frontal e 100 na região dorsal. Cada músculo possui o seu nervo motor, o qual divide-se em muitos ramos para poder controlar todas as células do músculo. Onde as divisões destes ramos terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional: Um Estudo Comparativo Entre Modelos De Avaliação De Clima Em Instituições De Ensino Superior
Clima Organizacional: um estudo comparativo entre modelos de avaliação de clima em instituições de ensino superior Camila Furlan da Costa1 Deise Antunes Rambo1,2 Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 Kathiane Benedetti Corso1 camila_adm@ibest.com.br deiserambo@yahoo.com.br ig_bom@yahoo.com.br kathi_corso@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Ciências Contábeis – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO O presente artigo apresenta um estudo comparativo entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.579 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É possível traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio? Estas são perguntas que um bom gestor de recursos humanos sabe responder, e mais que responder, sabe como administrar a situação. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização, é necessário investigar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
Clima Organizacional
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GLIX QUIMICA DA REGIÃO DE GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA - GO 2013/1 Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA VINIX INDÚSTRIA COMÉRCIO LTDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.124 Palavras / 37 PáginasData: 27/11/2013 -
Questionario De Clima Organizacional
Prezado Colaborador, Você está participando da Pesquisa de Clima Organizacional 2013. Esta pesquisa é muito importante para nós, pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Dados de identificação: Idade: ____________ Sexo: ( )F ( )M Estado civil: _________________ Tempo de serviço: ___¬¬¬¬__¬¬¬¬¬¬______ Escolaridade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 1/12/2013 -
Clima Organizacional
Tipos de clima organizacional Segundo Luz (2006) o CO, pode ser bom, prejudicado ou ruim. Ele explica que um clima bom é aquele onde o funcionário sente-se motivado, satisfeito, dedicado, que se orgulham em fazer parte da empresa e que indica seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, ou seja, são comprometidos com a organização. Para Chiavenato (2003, p. 610), o clima de uma empresa pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Segundo Ricardo Silveira Luz Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” Segundo Idalberto Chiavenato Clima Organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 16/12/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
Clima organizacional
Etapa 4 Passo 1 Debater como vocês poderiam auxiliar o Sr. Bread a reestruturar o clima organizacional que havia na Q Pão e que se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Não adianta fazer apenas um planejamento financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Clima organizacional
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Profª: Mônica Maria Silva Aula: 04 - Clima organizacional AULA ATIVIDADE Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a influência da cultura e do clima no processo de mudança organizacional Caro(a) Aluno(a), Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a). Formem grupos de 3 a 5 alunos Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional - CDRH
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores que interferem no clima organizacional da CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos). Para isso, o departamento de recursos humanos da consultoria utilizará um instrumento muito eficaz, a Pesquisa de Clima Organizacional. Por meio da pesquisa de clima o departamento de RH poderá colher dados e mensurar o clima da consultoria, porém o principal objetivo da pesquisa será o de implementar planos de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 PáginasData: 21/3/2014