Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.136 Trabalhos sobre Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância de um programa de gestão do conhecimento
Uma nova tendência mundial chegou à década de 90 e está até os dias atuais e pelo jeito vai se estender por muito tempo ainda, essa nova ordem e baseada no conhecimento e na inovação e isso será um fator estratégico para a sobrevivência e o crescimento das organizações. Qualificar profissionais no trato da informação empresarial está sendo fundamental para o sucesso das empresas modernas e inovadoras, dessa forma elas conseguem ficar a frente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 28/9/2013 -
Exercícios sobre o curso de Tecnologia em gestão pública
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SOBRADINHO MATÉMATICA BRUNO DE SOUZA LIMA RA - 425420 SILVIO DA SILVA RA - 7989718043 TAIRONE VIANA DOS SANTOS RA - 447762 FAGNER GUIMARAES DA SILVA RA - 81427042 LORRANE MEDEIROS SILVA RA - 427645 BRASILIA, 16 DE JUNHO 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SOBRADINHO MATÉMATICA Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Publica. Disciplina: Matématica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2013 -
TECNOLOGIAS DE GESTÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – FAMUP ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIAS DE GESTÃO Ana Lígia Comparini RA 301369 André Crosciatti RA381189 Cinara Rejane M. Martins RA 301391 Daniele Chiuffa Alves RA 301403 Danilo Oliveira da Silva RA 371281 Mariane Vilella Luchiari RA 301528 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.º Walker Soares do Nascimento Promissão, 14 de Junho de 2012 RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discutem-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/9/2013 -
A importância da gestão do conhecimento
A importância da gestão do conhecimento André Saito Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/a-importancia-da-gestao-do-conhecimento De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Tecnologia De Gestao
RR SERVIÇOS TERCERIZADOS (Fictícia) Terceirização de mão de obra, promovendo planejamento das atividades, priorizando o uso de equipamentos e produtos inovadores buscando a redução de mão-de-obra. Sinônimo de pioneirismo, tecnologia e respeito ao cliente, a RR Serviço Terceirizado tem o objetivo de atingir prestação de serviços e mão de obra efetiva e temporária, oferecendo a você cliente excelência nos serviços prestados com resultados reais. Rua, Pio XII,500, São Bento – Belo Horizonte - MG –CEP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. INTRODUÇÃO O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Faculdade de Piracicaba Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Romani R.A 2321372654 Jaqueline A. Trevizzo R.A 2331011622 Jacqueline Siqueira R.A 3304503015 Laís Calil Ferreira R.A 2321397819 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Piracicaba 2012 Carla Romani R.A 2321372654 Jaqueline A. Trevizzo R.A 2331011622 Jacqueline Siqueira R.A 3304503015 Laís Calil Ferreira R.A 2321397819 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Trabalho apresentado ao Componente Curricular Relações Sindicais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar como os elementos do discurso em gestão de pessoas adotados pelas empresas consideradas como melhores para trabalhar influenciam a subjetividade dos indivíduos a eles submetidos. Atualmente a temática envolvendo a gestão de pessoas tem sido largamente discutida no meio empresarial; o acirramento da concorrência proporcionado pelo fenômeno da globalização conduziu a valorização da capacidade criativa do ser humano, assumindo importante papel na manutenção da competitividade das organizações estabelecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
A Gestão do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam notoriedade. A Gestão do Conhecimento pode ser vista como o conjunto de processos de criação, uso e disseminação de conhecimentos na organização. A Gestão do Conhecimento (GC) abrange não somente os conhecimentos explícitos – isto é, aqueles que estão registrados e disponíveis para acesso pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2013 -
Fundamentos Da Gestão De Capital De Giro
Critérios estabelecidos: VPL – (Valor Presente Líquido) utilizada na análise da viabilidade do projeto de investimento. Ele é definido como somatório dos valores presentes dos fluxos estimados para aplicação, calculados a partir de uma taxa dada e de seu período de duração. Sendo positivos ou negativos de acordo com as entradas ou saídas de caixa. TIR – (Taxa Interna de Retorno) necessária para igualar o valor de um investimento (valor presente) com seus respectivos retornos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
A importância da gestão do conhecimento para melhorar a produtividade
As empresas brasileiras têm conhecimento da importância do Gestor de conhecimento, porém há um receio na contratação dos mesmos devido aos custos e medo de não obter resultados. Gasto é o que a maioria das empresas não quer ter, antigamente não havia tantas informações sobre o novo conhecimento e mesmo assim as empresas conseguiam dar continuidade aos processos e obter lucros, por isso algumas acabam não contratando um profissional na área. A competitividade entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
O estudo do curso de tecnologia Polo Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: São José dos Campos Turma 2º Semestre Alunos Ronaldo José Lopes de Souza RA: 2034977338 A ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL E ATIVA, PRATICADA NO MUNDO ATUAL. Professor Tutor Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS São José dos Campos - SP Outubro/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma EAD Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turmas 2º Semestre Relatório apresentado como desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.708 Palavras / 19 PáginasData: 30/9/2013 -
Trabalho Tecnologia De Gestão
Introdução Em resposta às necessidades impostas pela globalização e para se adaptarem a um ambiente cada vez mais competitivo, as empresas estão buscando novas formas de aprimoramentos de seus processos e produtos. Nesse contexto, o Seis Sigma representa uma iniciativa que visa a melhora dos processos e produtos existentes ou, ainda, criar novos processos e produtos robustos buscando a satisfação de clientes e acionistas. Essa metodologia, para ter sucesso, requer uma mudança cultural na organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Tecnologia De Gestão
Sumário Dados principais da empresa escolhida 2 A marca no mundo: 3 Terceirização 3 Terceirização x Heineken 4 Dados principais da empresa escolhida Origem: Holanda Fundação: 16 de dezembro de 1864 Fundador: Gerard Aderiram Heineken Sede mundial: Amsterdã Proprietário da marca: Heineken Brouwerijen B.V. Capital aberto: Sim CEO: Jean-François van Boxmeer CFO: René Hooft Graafland Faturamento: € 12.56 bilhões (2007) Lucro: € 807 milhões (2007) Valor de mercado: € 24.9 bilhões (2008) Fábricas: 130 Presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Tecnologia De Gestão
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. -------------------------------------------------------------------------------- [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. ciência social aplicada b. filosofia oriental c. padrão d. conjunto de crenças e. forma de ver o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Tecnologias De Gestão
Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta. a. A reengenharia é a instituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Tecnologias De Gestão
INTRODUÇÃO Este assunto aborda o tema sobre terceirização e nele explica todas as vantagens e desvantagens, o objetivo de terceirização. RELATÓRIO Terceirização: Terceirização é algo que mais cedo ou mais tarde você irá precisar se quiser crescer e realmente estabelecer uma empresa. É simplesmente impossível você continuar crescendo a bons números se você não passar para alguém algumas das tarefas mais rotineiras que você tem que fazer. • Nome e descrição da organização: Fabrica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Porque as empresas precisam da gestão do conhecimento Entenda o básico sobre gestão da informação e do conhecimento: imagine uma área da empresa onde o conhecimento importante está todo na cabeça de um especialista e ele resolveu ir embora. O que fazer para evitar isso? Por Guilherme Pierri - Gerente América Latina para Gestão da Informação & Conhecimento da Visual Presence Vivemos em uma era em que o conhecimento está disponível a todo instante, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Tecnologia De Gestão
Descrição da organização: Banco Mercantil do Brasil S/A Segmento de atuação/principal atividade: Principais segmentos de atuação bancária, com forte atuação no segmento BENEFICIARIOS DO INSS. Localização: R. Dona Chiquinha de Mattos 42, Centro– Taubaté/SP. Setores terceirizados: Segurança (Vigilantes), Social (Aprendizes) e Limpeza. A Empresa Banco Mercantil do Brasil, é do ramo bancário, tendo como foco de atendimento as pessoas que são beneficiarias do INSS. Atuam com produtos próprios e também possuem parceria com outras instituições.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão da Tecnologia da Informação
Manual PIM III Gestão da Tecnologia da Informação Manual PIM III - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM.......................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais.......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específicos................................................................................................................ 03 4. Apresentação do trabalho / metodologia........................................................................ 03 5. Aspectos gerais........................................................................................................................... 04 6. Modelo para o corpo do projeto..........................................................................................10 7. Informações específicas sobre o PIM...................................................................................... 19 8. O PIM III abrange as disciplinas........................................................................................... 19 9. Definições....................................................................................................................................... 19 10. Envio do projeto..........................................................................................................................21 11. Prazos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Universidade Anhaguera – Uniderp Centro de Educação á Distancia –Curso Superior em Administração Atividade Avaliativa – ATPS Gestão do Conhecimento 1° Semestre Nome Cleudilande dos Santos Sá RA 6954501078 Prof. EAD Adriana D’Amico Bezerra Tutor EAD willian Dantas Brasília 22/06/2013 Sumário Introdução Conceito de Gestão do Conhecimento Comparando as Definições Benchmarking de conceito de Gestão do conhecimento Principais Barreiras Organizacionais para implantar GC Considerações finais Referencias Bibliográficas Introdução Hoje em dia tomar decisões faz parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.955 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2013 -
Tecnologias De Gestão
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologias de Gestão Aula-tema 03: Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management NOME Stephan Godoy de Souza RA 6238206785 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Campinas, SP/ 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologias de Gestão Aula-tema 03: Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO Valdenize Pereira Oliveira (UFF) val@cfo.org.br Fernando Araujo (UFF) faraujo@sustentabile.com.br Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo A literatura aponta dois caminhos para a organização obter o conhecimento de que necessita: o do desenvolvimento interno e o da incorporação de bases externas. O conhecimento é reconhecido como fator-chave a competitividade das organizaçõess, muito além do gerenciamento do conhecimento, a sua criação representa um recurso estratégico para as empresas. As condições favoráveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.837 Palavras / 28 PáginasData: 1/10/2013 -
Respostas Aula Tema 4 Tecnologias De Gestão
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em terça, 19 março 2013, 19:22 Completado em terça, 19 março 2013, 19:29 Tempo empregado 6 minutos 40 segundos Notas 5.13/6 Nota 1.283 de um máximo de 1.5(86%) Você acessou como ISABELA HERNANDES DE FREITAS SAIR 19/03/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem graduacao.aeduvirtual.com.br/201301/mod/quiz/review.php?attempt=212156 2/3 Parabéns! Sua resposta está correta. Você compreendeu muito bem a definição de gestão horizontal. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Unidade 3 as organizações ao longo dos anos pouca ou quase nenhuma atenção deram ao capital humano. Hoje, no entanto, notamos que as verdadeiras fontes de recursos, a informação e o conhecimento são armas mais poderosas do que o capital; as organizações para obterem sucesso e diferencial competitivo sustentável devem compreender o processo de Gestão do Conhecimento e a importância do capital humano. Você já está preparado para compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013