Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.135 Trabalhos sobre Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Do Conhecimento
1. Introdução A gestão de conhecimento é considerada um sistema de gerenciamento corporativo que tem como referencia o meio de compartilhar, integrar, criar e identificar a utilização do conhecimento dentro da empresa. O sistema de Gestão do Conhecimento se define como uma infra-estrutura criada pela organização para implantar os processos e os procedimentos que, atuando sobre uma base de dados, de informação e de conhecimentos estruturados em torno da problemática de inovação dos clientes, permitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.204 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 19 maio 2013, 16:38 Completado em domingo, 19 maio 2013, 16:49 Tempo empregado 10 minutos 56 segundos Question 1 Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
RELATÓRIO Definição de Gestão do Conhecimento Conceitos É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa mediante a gestão de suas capacidades de resolver seus problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Gerando a criação, armazenamento, colaboração e o compartilhamento de informações de seus empregados em torno do trabalho. Aumentando a eficiência, a produtividade e rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
A discussão de ferramentas e tecnologias de gestão, baseado na empresa Marisol S.A.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Bacharelado em Administração Janderson Alves – 3138686941 Ketlyn Dayane Wolf – 3821683595 Kevelyn Karoline Wolf – 3815656573 Márcia De Oliveira Porto - 3816644611 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tecnologias de Gestão JARAGUÁ DO SUL/ SC 2013 Janderson Alves – 3138686941 Ketlyn Dayane Wolf – 3821683595 Kevelyn Karoline Wolf – 3815656573 Márcia De Oliveira Porto - 3816644611 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tecnologias de Gestão Trabalho apresentado a disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia De Gestao
TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Matemática TECNOLOGIAS DE GESTÃO, sob orientação do tutor Rodrigo Shiguemoto. CAMPO GRANDE 2013 1. Introdução Apresentaremos neste desafio de Tecnologia de Gestão, os conceitos e mudanças nas organizações. Para que as modernas organizações possam se preparar para enfrentar a competição nos padrões da nova configuração internacional, é imprescindível uma revisão urgente na gestão de recursos humanos. E este é o principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia De Gestão
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. 1.0 Empresa Copacol A empresa escolhida para este trabalho tem por nome COPERATIVA AGROINDUSTRIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.609 Palavras / 19 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão De Conhecimento
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Gestão de Conhecimento Etapa 1 Professor Tutor Presencial: Alexandre Miranda Administração (Modular Bimestral) Santo André, 19 de Maio de 2012 Conceitos de Gestão de conhecimento A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processo de localização, extração, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Definição Gestão do conhecimento Gestão do conhecimento é a junção de processos e sistemas que possibilitam que uma organização aumente de forma significativa o seu “capital intelectual” através da gestão de forma eficiente, ou seja, alcançando o resultado previsto, e gerando vantagens competitivas de forma eficaz, em pouco tempo. Capital intelectual é o conjunto de habilidades, conhecimentos, know-how e experiências na área em questão que o profissional adquire ao longo de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
POLO DE TAUBATÉ – UNIDADE 1 Francisco Ailton Siqueira de Souza RA: 6982477311 Patrícia Alves Dias RA: 5391973911 Renata Lorenzotti dos Santos RA: 6951495847 Vanderlei Alvarenga de Almeida Junior RA: 6517251830 GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAUBATÉ - SP 2013 POLO DE TAUBATÉ – UNIDADE 1 Francisco Ailton Siqueira de Souza RA: 6982477311 Patrícia Alves Dias RA: 5391973911 Renata Lorenzotti dos Santos RA: 6951495847 Vanderlei Alvarenga de Almeida Junior RA: 6517251830 GESTÃO E CRIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia De Gestão
Etapa 1 Passo 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e ou de quebra de paradigmas, como sugestão,a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe.para orientar estar identificação faca a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada ( Nome, localização, segmento em que atua, produtos fabricados, e ou comercializados porte, tamanho missão e valores justificativa da escolha da empresa, nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão da informação e gestão de Conhecimento
Sumário 1 Introdução____________________________________________________4 2 Gestão da informação e gestão de Conhecimento _____________________ 5 3 Conceitos e criação de conhecimento nas empresas____________________8 4 Definição para Cluster e Exemplo ________________________________ 12 5 Aplicação da Gestão do Conhecimento____________________________ 13 6 Conclusão___________________________________________________ 16 7 Referencias__________________________________________________ 17 1. Introdução Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.362 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2013 -
TECNOLOGIAS DE GESTÃO
Tecnologias de Gestão - Atividade de Autodesenvolvimento Passo 1 • Releia o Capítulo 4, “Terceirização (Outsourcing)”, do livro-texto, atentando para os benefícios e etapas desse processo nas organizações. • Faça anotações sobre os aspectos que considerar importantes. As empresas buscam subcontratar recursos e optar pelo Outsourcing, que significa “fonte de fora”, é que esse envolve o uso estratégico de recursos externos para desempenhar atividades que eram tradicionalmente desenvolvidas por colaboradores internos, como limpeza, portaria, sac,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia Da Gestão E Ferramenta
Descrição da organização: Colégio Pelotense Segmento de atuação/principal atividade: Formação de Alunos Localização: Av. Bento Setores Terceirizados: Limpeza e lancheria. • Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? As vantagens de obterem estes setores terceirizados é utilizar somente os seus recursos em um mesmo foco na área de produtividade. Para a melhor produção e satisfação tanto dos alunos, para com tanto os supervisores desta área. • Há outro(s) setor(es) nessa organização que poderia(m)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia De Gestao
Aula-tema 02: Gestão contemporânea da qualidade Nesta aula-tema, vamos estudar o assunto gestão contemporânea da qualidade, baseando-nos no Capítulo III de seu livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1] (p. 61-). Trataremos da definição de qualidade e da evolução desse conceito ao longo da história. Discutiremos também a aplicação da qualidade no século XX por meio do Controle Estatístico da Qualidade (CEQ), dos programas de gestão da qualidade total e das várias ferramentas desenvolvidas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologias de Gestão
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em domingo, 15 setembro 2013, 14:41 Completado em domingo, 22 setembro 2013, 17:21 Tempo empregado 7 dias 2 horas Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Matemática Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Gleyce Ingrid Ferreira Lira RA: 6953489858 Nome: Joyce Luciana de Lima RA: 6971464119 Nome: Iara Sandrina Araújo RA: 36610447 Nome: Viviane Aparecida de Lima Cruz RA: 6580304778 NOME DA TABÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2013 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Unidade Taboão da Serra – Ciências Contábeis – Gestão do Conhecimento. Andreia Marques Barbosa – RA. 6942009559. Gabriela Santos de Oliveira – RA. 7117485168. Luciana André de Souza – RA. 6906385798. Atividade Pratica Supervisionada. Professor a Distáncia – Prof. Me. Maurício Dias. Tutora a distancia (EAD) – Prof.ª Anália Pereira Barbosa Jubanski. Taboão da Serra, 16 de Junho de 2013. Sumário. 1-Introdução.......................................................................................................................... 03 2- Desenvolvimento................................................................................................................04 2-1 Conceito de Gestão do Conhecimento............................................................................ 05 2-2 Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.386 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1. Introdução O capital intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global. A sociedade está percebendo, através das mudanças, que para sobreviver no mercado competitivo é preciso participar de todo processo evolutivo, buscando estar devidamente qualificado e proporcionar melhores resultados a essa nova estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento Como Ferramenta De Estratégia Organizacional
Introdução Durante a última década, a literatura sobre teoria organizacional tem apresentado vasto material que incita a discussão sobre a importância da gestão da informação e do conhecimento como parte do novo paradigma produtivo. Apesar dos conceitos ainda não estarem totalmente estruturados e os caminhos adotados serem diferentes de uma organização para outra, cada vez menos a gestão do conhecimento tem sido considerada um modismo e se mostra crescentemente como uma importante estratégia de gerenciamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologias de Gestão
Introdução De tempos em tempos as organizações passam por desafios para se manterem no mercado, cada vez maior e mais competitivo tende também a se tornar mais exigente. As empresas precisam atualizar seus sistemas e se modernizar para acompanhar o crescimento do mercado. Os métodos convencionais já não são suficientes para atender a expectativa do cliente, as tecnologias de gestão surgem nestes tempos com a missão de aprimorar, auxiliar e superar obstáculos e aperfeiçoar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.412 Palavras / 30 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Limeira ATPS de Empreendedorismo Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Desafio: Elaborar um Plano de Negócios. Passo 1-Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor. Neste primeiro passo, fora analisado e estudado a Introdução ao Empreendedorismo, além do conceito foi possível perceber quando foi sua origem e intensificação, além de consequências imediatas por ele causadas. Após os conceitos primários houve uma análise de como entender o processo do empreendedor, como também, houve um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento ( Artigo ) O Conhecimento é uma ferramenta importante dentro da estratégia organizacional, cada vez menos tem sido visto como um modismo e se mostra crescentemente como uma importante estratégia de gerenciamentos. O conhecimento é essencial e cada vez mais a busca pelo controle do conhecimento e por meios de comunicação tem atraído as organizações. O mundo deixou de ser conhecimento como sociedade industrial que enxergava seus colaboradores como mão-de-obra que podiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças organizacionais vêm exigindo cada vez mais das empresas reavaliação no formato de sua gestão, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.652 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Com a competitividade, as organizações dependem de investir em estratégias, assumindo novas responsabilidades pessoais, pelo desempenho necessário ao cumprimento de metas e objetivos. Promovendo o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, através do seu modo de agir e pensar. As pessoas precisam dirigir seus esforços e talentos para o mesmo objetivo, mas sabe-se que é vital um maior desempenho dos indivíduos, e a empresa precisa contar com este apoioA busca pela sobrevivência das organizações tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Rh Gestao Do Conhecimento
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013