Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.136 Trabalhos sobre Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Conhecimento
Resumo Abordaremos neste trabalho compreensão do conceito e as características da gestão de conhecimento, a partir do sistema de cluster, com base em alguns autores. Conheceremos como se dá o processo de gestão de conhecimento e como pode ser utilizado esse processo para poder suprir as necessidades em e alcançar as dificuldades. INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações começam a procurar por adaptação ao novo sistema e ambiente de trabalho, ressaltando que nesta fase as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Tecnologias De Gestão
Question 2 Notas: 1 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. a. o gestor assume riscos e ganhos de acordo com seus interesses b. ato de gerenciar, administrar Correto c. deve refletir a cultura da empresa Correto d. organizar e carimbar papéis Excelente! Você compreendeu o conceito de gestão. O termo gestão vem do latim gestione, ato ou efeito de gerenciar e administrar. Para desempenhar essa função,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Conceito e definição de Gestão do Conhecimento
INTRODUÇÃO Para uma organização ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes para que o todo funcione. Neste trabalho sobre Gestão do Conhecimento será abordado conceitos, a importância para sua criação e incentivos, ecomo esta matéria tem influenciado no contexto de gestão organizacional. Com o crescimento das organizações e, cada vez mais busca por lucratividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.301 Palavras / 18 PáginasData: 15/10/2013 -
As tarefas de teste sobre o tema "Gestão do conhecimento"
“Um dado é puramente objetivo – não depende do seu usuário. A informação é objetiva-subjetiva no sentido que é descrita de uma forma objetiva (textos, figuras, etc.) ou captada a partir de algo objetivo, como no exemplo de se estender o braço para fora da janela para ver se está frio, mas seu significado é subjetivo, dependente do usuário. O conhecimento é puramente subjetivo – cada um tem a vivência de algo de uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Conhecimento
A necessidade de avaliar o desempenho das empresas de forma comparativa e sistemática, procurando identificar e actuar nos factores de sucesso e de insucesso, fez com que se desenvolvesse uma nova ferramenta de gestão (metodologia) conhecida por Benchmarking. Inicialmente, é nos EUA que o benchmarking ganha expressão, individualidade e notoriedade, atribuindo-se à Rank Xerox Corporation o pioneirismo na introdução da prática de Benchmarking. Posteriormente, outras organizações destacaram-se ao aplicar com sucesso o Benchmarking, entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Tecnologias de Gestão
Resposta do Ava Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula Tema 01 de Tecnologias de Gestão QUESTÃO 1- Resposta Correta Segundo a proposta de Thomas Kuhn, as alternativas corretas são: • conjunto de crenças • conjunto de valores • forma de ver o mundo • padrão QUESTÃO 2 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. a. deve refletir a cultura da empresa b. organizar e carimbar papéis c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Question 6 Notas: 1 Leia o seguinte texto: “O que diferencia o ba das interações humanas convencionais é o conceito de criação de conhecimento. Entenderemos ba como um espaço compartilhado que serve de base para a criação de conhecimento. As trocas de dados, de informação, de opinião, de colaboração e de uma mobilização sobre um projeto, confrontado às necessidades e ao desconhecido dependem de um ba dentro das organizações.” (Resumo – aula tema 4) Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Tecnologias de Gestão
Tecnologias de Gestão OBJETIVOS E VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Descrição da organização (Tempo Comercial de veículos e serviços LTDA.) Segmento de atuação/principal atividade Venda de peças, serviços e veículos Localização: Valinhos Setor(es) terceirizado(s) Bancos, Despachante, Seguros, Acessórios , portaria e limpeza. As vantagens para o Grupo Tempo, é que eles oferecem comodidade para seus clientes, pois quem compra um carro, precisa fazer um financiamento, depois de aprovado o documento, sempre acabam instalando acessórios, som, alarme, insulfilm,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
GESTÃO DE CONHECIMENTO
. GESTÃO DE CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O sucesso das corporações nunca foi tão frágil, apenas algumas poucas empresas tem demostrado capacidade de muda tão rápido, quanto o ambiente que as cerca e de lidar com as complexidades envolvidas. Uma das principais razões pelas quais as empresas fracassam, atualmente, é sua tendência de eliminar os paradoxos, prendendo – se a antigas rotinas criadas pelo sucesso anterior. De acordo com Hitt, Ireland e Hoskisson (2002), o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2013 -
AVA Responsabilidade Social E Meio Ambiente/ Tecnologia De Gestão
RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE AULA 1 1- Cadeia alimentar. 2- Uma aeronave brasileira. 3- Ao ciclo biogeoquímico da água. 4- Biodiversidade é o conjunto de todas as espécies de seres vivos que compõem a vida na Terra. 5- O ecossistema da Ilha da Trindade foi alterado devido à introdução de espécies exóticas à ilha, pois não houve uma interação equilibrada entre os seres vivos, o que gerou impactos negativos ao ecossistema original. 6- A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
GESTAO DO CONHECIMENTO UNIVERSIDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL POLO UNIDERP – ANÁPOLIS – GO Gestão do Conhecimento Junho/2011 CURSO: Ciências Contábeis – EAD PERÍODO: 1ª semestre – 2011 ACADÊMICOS: • Renata Nunes Mendes Pires RA – 23203728 Renatadre5@hotmail.com • Keila Alves Coelho RA – 2330430857 Professor EAD: Walker Soares do Nascimento Professor presencial: Ana Flávia Matsui Bessa DEDICATÓRIA Dedicamos estes trabalhos aos nossos familiares e amigos pelo apoio dado a nossa jornada acadêmica. AGRADECIMENTO Agradecemos á Deus,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 17/10/2013 -
RESPOSTAS Da 01 à 04 De Gestão Do Conhecimento Anhanguera
1Gestão do Conhecimento Aula 01 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 28 agosto 2013, 15:51 Completado em quarta, 28 agosto 2013, 15:57 Tempo empregado 5 minutos 36 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.472 Palavras / 18 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Quando um empresa escolhe adotar um, programa de Gestão por Competência significa que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por uma gestão baseada em competências são bastante significativos para a empresa, pois sempre é atrelado à um aumento na produtividade e satisfação do colaborador. As grandes empresas hoje estão investido muito mais em gestão e treinamento para seus colaboradores de que em melhorias tecnológica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
21) As empresas japonesas frequentemente recorrem ao uso intencional da ambiguidade e do “caos criativo”, que é gerado normalmente quando a organização enfrenta uma verdadeira crise, que pode ser positiva ou negativa. Por que os autores Takeuchi e Nonaka (2008:76) fazem esta afirmação? R: porque aumenta a tensão dentro da organização e concentra a atenção dos membros organizacionais na definição do problema e na resolução da situação de crise. 22) Para criarmos a redundância na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP ADMINISTRAÇÃO- GESTÃO DO CONHECIMENTO LUARA DAL BÓ CARDOSO- 434091 LUCIANA VARGAS- 421904 SABRINA GOMES DE FREITAS- 415301 TAISE VIEIRA ZACHOHESKI- 421917 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO DIAS - PROFESSOR A DISTANCIA JOSE ANTONIO LAZARINI- TUTOR A DISTANCIA CRICIUMA/SC 20 DE JUNHO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DEFINIÇÃO E CRIAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 4 APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADA AO EFEITO DA INOVAÇÃO 7 GESTÃO DO CONHECIMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS Tecnologia De Gestão
ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA EM GESTÃO FAXINAL DO SOTURNO JUNHO DE 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................................3 2. Empresa escolhida: IBM......................................................................................................4 3. Mudança organizacional e quebra de paradigmas............................................................5 4. Conceito e os Papéis do Gestor Organizaciona..................................................................6 5. Definição da Gestão da Qualidade Total............................................................................7 6. Serviços terceirizados e outros possíveis de terceirização IBM........................................8 7. As Tecnologias de Gestão.....................................................................................................9 8. Sugestão de tecnologia a ser aplicada na IBM.................................................................11 9. Sistemas de informação gerencial: principais ideias e conclusão...................................13 Bibliografia..............................................................................................................................15 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.428 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2013 -
Tecnologias De Gestão
Sumário Introdução 03 Apresentação da Empresa 04 Princípios de comportamento cultural e clima organizacional 05 Conceitos e papéis do gestor organizacional 10 Gestor de qualidade total 12 Considerações finais 15 Terceirização 15 Considerações finais 24 Gestão e organização horizontal 24 Considerações finais 24 Entrevista com o gestor Antonio Cabral 28 Considerações finais 31 Referencias Bibliográficas 32 Introdução Um novo modo de competitividade econômica se consolida pelo mundo e altera os cenários de atuação das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.570 Palavras / 35 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Definição de Cluster Cluster é um conjunto de empresas que possuem características semelhantes, desenvolvendo as mesmas e ou atividades similares, colaborando entre si, buscando uma vantagem competitiva a fim de se destacarem no mercado. O artigo sugerido apresenta os principais conceitos de cluster na visão de diferentes autores. Para Altenburg e Meyer-Stamer (1999) cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas. Suzigan (2002) considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof.º Me. Rodrigo Rodrigues Faxinal do Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 – Espiral do Conhecimento. 4 – Capitulo 3 - Entrevista Empresarial. 4.1 – Ambiente “BA” nas organizações. 5 – Capitulo 4 - Cluster. 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.724 Palavras / 11 PáginasData: 18/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as pessoas nas organizações e que essas possam produzir informações e também usufruírem delas. Com isso, o conhecimento se torna ferramenta essencial e indispensável ao crescimento das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento Aula 1
Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 22:33 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 22:49 Tempo empregado 16 minutos 25 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 18/10/2013 -
Tecnologias De Gestão
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. filosofia oriental b. metodologia de pesquisa científica c. conjunto de crenças d. padrão e. forma de ver o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Conhecimento
Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Com o mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário o investimento no Capital humano, pois esta é uma parte fundamental para o bom andamento da organização. No entanto, a grande dificuldade que as empresas tem,é na criação do conhecimento novo se dá pelo fato de que as empresas brasileiras não dão o devido valor aos seus colaboradores, ou seja, não levam em conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 18/10/2013 -
Tecnologias de Gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Pública 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 19/10/2013 -
Tecnologia De Gestão
Missão Peter Drucker argumenta que a missão de uma empresa é a base de seu sucesso, e que o planejamento financeiro de uma organização não deve ser a prioridade; e sim a realização da missão; essa deve ser o centro das atenções da organização. Os retornos financeiros devem ser o resultado de uma missão bem sucedida, e não o contrário. Muitas vezes a organização define a missão da empresa como uma declaração de como ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013