Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.136 Trabalhos sobre Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CST EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Uniseb- COC CST EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TEXTO ARTICULADO NAS UNIDADES I, II e III Leonardo Bruno Lima da Silva José Urbano Brochado Jr. Comportamento e Psicologia Organizacional(GEGTI) São Luis 2013 1. Comportamento e Psicologia Organizacional O comportamento Organizacional , segundo Derek Pugh é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos indivíduos e grupos entre elas O estudo do comportamento organizacional inicia-se em 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Aula Tema 7 De Tecnologia De Gestão
O artigo “O que é Balanced Scorecard”, de Symnetics Business Transformation, publicado em 2003 e disponível no site<http://pessoas.feb.unesp.br/vagner/files/2010/08/O_Balanced_-Scorecard1.pdf> (acesso em: 3 dez. 2010), faz uma analogia entre o BSC e o avião, afirmando não ser possível pilotar um avião com base somente no velocímetro, assim como as empresas não podem se prender somente às informações econômicas ou financeiras para definir os indicadores de BSC, porque esses indicadores são incapazes de indicar se o negócio está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2013 -
Aula 4 Tecnologia De Gestao
Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: ________________________________________ [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta. a. A reengenharia busca a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
BENCHMARKING E VIABILIZAÇÃO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Na visão dos líderes a GC é um gerenciamento estratégico necessário para que uma empresa atinja seus objetivos e se diferencie no atual mercado competitivo, sendo valioso recurso que pode ser usado para crescer valores a uma organização. Considerando o maior bem de uma organização, cujo foco é possibilitar um ambiente colaborativo do saberes individuais e coletivos para um bem comum, ea soma de dados com informações, agregando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Tecnologia De Gestão
Marque as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Mais de uma alternativa pode ser assinalada: Escolha pelo menos uma resposta. a. Protocolo de Kyoto (Japão) b. ISO 9000 e depois ISO 14000 c. Alta nas exportações d. Saúde do trabalhador e. Responsabilidade social f. Pendências financeiras g. Ética organizacional . . Question 2 Notas: 1 Segundo a Constituição Federal, o meio ambiente divide-se em quatro âmbitos. Relacione
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO 1 - Clusters O conceito de clusters industriais refere-se à emergência de uma concentração geográfica setorial de empresas, a partir da qual são geradas externalidades produtivas e tecnológicas. Partindo da ideia simples de que as atividades empresariais raramente encontram-se isoladas, o conceito de cluster busca investigar atividades produtivas e inovativas de forma integrada à questão do espaço e das vantagens de proximidade. A literatura especializada sobre o tema geralmente associa este tipo de arranjo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Importância da Gestão do Conhecimento para a inovação: Definida como uma Rede Global de Inovações, a Siemens é a prova viva da importância da Gestão do Conhecimento para a inovação. Intuitivamente, percebemos que, para focar em produtos, serviços, e idéias novas, é necessário ter: 1. Uma alta capacidade de aprendizagem; 2. Uma alta capacidade de gestão do capital intelectual; 3. Uma alta capacidade de criar dinamicamente redes de pessoas criativas; De forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas As mudanças contextuais e o alto nível de complexidade do ambiente exercem forte impacto nas organizações, colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. Hoje, no ambiente empresarial, os olhos estão voltados para indicadores que asseguram o diferencial no mercado, e entre eles podemos citar: Competências Fundamentais Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento Mudanças na Estrutura Organizacional Inovação Custo de Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2013 -
Еstratégia de Gestão do Conhecimento
reflita/problematize situações cotidianas de desigualdade social, relacionando tais fatores com os fundamentos sociológicos. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Etapa 1 Capitulo 1 1.0 Definições (Conceito) de GC Ainda é comum associar o conhecimento, no contexto empresarial, aos laboratórios e unidades de pesquisa e desenvolvimento e, portanto, a tecnologia e as descobertas e inovações. Entretanto, o conhecimento que torna a empresa capaz de competir vai alem daquele contido nos produtos: ele esta presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
Tecnologia De Gestão
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE Paula Regina de Oliveira Ribeiro RA 6788277241 Mateus Antonio Soares Costa RA 6950476057 Leonardo Henrique Ribeiro RA 1299449433 Silvana Ramos Rocha Alves RA 65772902 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD Prof(a). MSc. Karem Grubert Rojas TUTOR PRESENCIAL Paula Gomes TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Belo Horizonte/MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. O CONCEITO E AS CARACTERÍSTICAS DA NEGOCIAÇÃO 4 2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.618 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2013 -
Tecnologia e Gestão da Segurança Pública
Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Toxicologia e Segurança Pública Curso: Tecnologia e Gestão da Segurança Pública. Professor: Eduardo Didonet Teixeira. Nome do aluno: Jader Martins de Freitas. Questão Única A escolha do consumidor parece ser o mais opressor problema no atual capitalismo. Barry Schwartz inicia seu livro, The Paradox of the Choice, com a dificuldade que o consumidor enfrenta quando quer comprar uma simples calça jeans.” Justa, reta, larga, descontraída, baggy ou extra-baggy?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2013 -
A aplicação da informática na gestão da polícia de juros de conhecimento
Até que ponto as tecnologias da comunicação influem na capacidade de produzir segurança? Mais além da sua aplicação específica na análise criminal e respectivas estatísticas criminais, o desenvolvimento de novos equipamentos(hardware) e aplicativos (software) para processamento automatizado de dados tornaram essencial o papel da tecnologia da computação na gestão do conhecimento em prol da defesa social e da segurança pública. Exemplos disso podem ser detectados em aplicações hoje destinadas a temas de grande complexidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
RE: ATIVIDADE 04 - SOBRE BI E GESTÃO DO CONHECIMENTO
ATIVIDADE UNIDADE DE GESTÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO 1 Disciplina: Pensamento Científico e Metodologia da Pesquisa Data início: 22/08/13 Professora: Sarah Aparecida da Cruz Data término: 09/09/13 Aluno(a): Valor: 14 pontos ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 1 – “Iniciando o Artigo Científico” IMPORTANTE. Esta atividade deverá ser preferencialmente desenvolvida com o tema escolhido por vocês para a elaboração do trabalho de conclusão de curso (TCC). O trabalho de conclusão de curso (TCC) é requisito obrigatório para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Recomendações de projeto do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos
Capa: o nome dos integrantes do grupo devem vir COMPLETO e em ORDEM ALFABÉTICA. Introdução: Descreva os objetivos do trabalho, situe o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, pontos críticos, justificativas e razões do trabalho, para em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas. Fundamentação Teórica: Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Atps De Tecnologia De Gestão Etapa 1
2 CONCEITO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO E O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL 2.1 Organização escolhida Empresa: Direcional Engenharia S/A Endereço Sede: Rua Grão Pará, 466 Bairro Santa Efigênia, BH. Responsabilidade, compromisso e qualidade são premissas indiscutíveis em todas as áreas da Direcional Engenharia. São 32 anos em que a empresa levou o melhor para seus clientes e, como reconhecimento, conquistou a posição de uma das mais conceituadas construtoras e incorporadoras do mercado. Hoje, está listada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO JACAREÍ / SP 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho Desafio de Aprendizagem entregue ao professor tutor à distância Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito favorecer a aprendizagem. Tutor presencial: Profª. Luciana Ribeiro. Professor. Walker Nascimento Jacareí 2011 SUMÁRIO Introdução 5 1 - Conceitos de conhecimento 6 1.1 - Espiral do Conhecimento 7 2 - A criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.847 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema do modelo de gestão de pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
A coleta de informações a partir da teoria e da prática de diferentes modelos e personalidades de gestores, as novas tecnologias da gestão empresarial baseadas na estrutura da empresa Comercial Sacilotto Ltda
PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO NA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” INTRODUÇÃO. O objetivo deste trabalho é levantar informações junto à teoria e a prática, sobre os vários modelos e personalidades de gestores, as novas tecnologias da gestão empresarial baseadas na estrutura da empresa Comercial Sacilotto Ltda, a qual serviu de base para o desenvolvimento desta pesquisa. Ao decorrer deste vamos falar um pouco sobre o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão de tecnologia
Introdução Este trabalho está caracterizado pelo conjunto de situações e circunstâncias que uma empresa pode obter, e seu alvo principal é o desenvolvimento das tecnologias de gestão que são as principais que uma organização utiliza para seu planejamento, estratégias e objetivos. Este trabalho foi feito pela precisão fundamental das tecnologias de gestão em uma empresa, nos dando a oportunidade de compreender melhor o conteúdo aplicado durante as aulas. Apresentação da Organização Escolhida Razão Social: Companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Disciplina: Tecnologias De Gestão
ETAPA 1 PASSO 2 - Equipe Debate em grupo Todas nós, integrantes do grupo trabalhamos em empresas distintas, porém, todas se preocupam em inovar sempre para que haja a satisfação dos clientes, melhorando sempre o desempenho dos processos a fim de um objetivo final satisfatório. Na empresa da Vera e da Karen, por exemplo, as empresas se preocupam também com a capacitação dos funcionários, e buscam seguir os valores, a missão e a visão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestao De Conhecimento
Elaborar um relatório parcial, de no mínimo três páginas, com os conceitos de GC pesquisados e com as respostas às questões do Passo 2. 2 Reservar esse relatório para ser utilizado na confecção do relatório final. ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2013 -
Manual Do PIM IV Gestão Tecnologia Da Informação
Manual PIM IV Gestão da Tecnologia da Informação Manual PIM IV - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM.......................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais.......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específicos................................................................................................................ 03 4. Apresentação do trabalho / metodologia........................................................................ 03 5. Aspectos gerais........................................................................................................................... 04 6. Modelo para o corpo do projeto..........................................................................................10 7. Informações específicas sobre o PIM...................................................................................... 19 8. Envio do projeto............................................................................................................................21 9. Prazos e validação do recebimento do projeto..............................................................21 10. Dúvidas sobre o projeto.........................................................................................................21 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2013 -
AVA - Tecnologia De Gestão
1 Acertos: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Tecnologias: Terceirização de Gestão de Benchmarking e livro aberto
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologias de Gestão Aula-tema 03: Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management NOME Fernanda de Carvalho RA 6441158641 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2013 Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management A Terceirização visa à redução de custo e ao aumento da qualidade onde as empresas podem se beneficiar dessa prática, uma vez que elimina burocracias internas com as atividades-meio. Apesar das várias vantagens, a terceirização deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Resposta Tecnologia De Gestão
Aula Tema 02 de Tecnologias de Gestão Questão 1 - Criou, durante a Segunda Guerra Mundial, a famosa lista dos 14 princípios da qualidade resposta - DEMING Seu mérito foi cunhar a expressão qualidade total. Para ele, a qualidade total deve ser um movimento de melhoria que ultrapassa as barreiras artificiais que separam funções, pessoas e unidades, para alcançar o todo organizacional. Defende o controle como princípio fundamental resposta – FEIGENBAUM Um dos nomes mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2013