Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.307 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo De 1 A 8 Ava Desenvolvimento Organizacional
Aula Tema 01 : Comportamento Organizacional: uma visão geral Caro aluno, a aula-tema 01 corresponde à parte I do seu livro-texto, composta dos capítulos 1, 2 e 3. O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.119 Palavras / 33 PáginasData: 2/12/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
CONCÓRDIA 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBEJETIVOS 5 2.1OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 2.3 Entrevista de Emprego 5 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL 5 3.1.2 RECRUTAMENTO 6 3.1.2 .1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.1.2 .1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 6 3.1.2.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.2 .2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 3.1.3.1 PROCESSO DE SELEÇÃO 10 3.1.3.2 MÉTODOS DE SELEÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 8/4/2015 -
A Cultura e Desenvolvimento Organizacional
A comunicação representa um dos fenômenos mais importantes da espécie humana. Desde que o mundo é mundo, existe formas mesmo rudimentares de comunicação, sua história começa desde as primeiras existências humanas. Implica voltar no tempo, buscar as origens da comunicação, o desenvolvimento das linguagens, para finalmente compreendê-la e constatar suas mudanças ao longo da história. Sendo assim, a comunicação, a cultura, o clima organizacional, a tecnologia e a aprendizagem constituem uma estrela de cinco pontas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2015 -
O Desenvolvimento Organizacional
* Primeira Atividade Avaliativa - Questão Discursiva 1 ________________________________________ 1 Tarefa Avaliativa - Discursiva 1 A partir dos tópicos: Desenvolvimento organizacional, Teorias organizacionais na prática e Processos para a socialização organizacional (do livro da disciplina) e do gráfico “Modelos de organização e administração em quatro organizações que tiveram sucesso diante de diferentes níveis de mudanças no seu ambiente” (ver na biblioteca), responder a questão a seguir. Questão: De que formas uma organização pode demonstrar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Hospitalar
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 6ª série Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Hospitalar A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2015 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Tarefa Avaliativa - Discursiva 1 (Ler os cinco capítulos iniciais do livro da disciplina) O desenvolvimento das pessoas com o da organização destaca-se como tendência de maior relevância nessa dimensão do modelo de gestão de pessoas. O desenvolvimento organizacional (DO) pode ser compreendido como uma concepção de gestão que tem em si formas diversificadas de ação. Questão: Apresente sua compreensão sobre o significado da gestão por objetivos, como ferramenta do desenvolvimento organizacional. (Evite recorte e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
ATPS PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL HOSPITALAR
C:\Documents and Settings\Administrador\Meus documentos\Tutor_Milton_Contábeis_Palmas_Tocantins\logo.jpg FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ALDERINA OLIVEIRA DOS REIS - RA 359230 AMAURI CORDEIRO PINTO - RA 359579 MARIA GORETE PESSOA CABRAL - RA361596 ROBERTO OLIVEIRA BRITO - RA 362184 ROGERIO SOARES DE OLIVEIRA - RA362188 PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL HOSPITALAR HOSPITAL PADRÃO DE PALMAS Palmas-To, 20 de setembro de 2014 C:\Documents and Settings\Administrador\Meus documentos\Tutor_Milton_Contábeis_Palmas_Tocantins\logo.jpg FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.081 Palavras / 17 PáginasData: 14/10/2015 -
Desenvolvimento Organizacional das Empresas
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 7 2.3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 10 2.4 AÇÕES E PRÁTICAS NA ORGANIZAÇÃO 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO No contexto que se encontra as organizações, sabemos que estas precisam das pessoas e as pessoas das organizações, nisso, faz-se necessário manter o foco apenas no que é de direito e dever de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2015 -
O Desenvolvimento organizacional
Designer Ecológico, Economia e Sustentabilidade Histórico Atualmente percebe-se o design como origem de três grandes processos históricos inicialmente com a Revolução Industrial, a nova organização das fábricas, o maior numero de produtos produzidos, culminando no surgimento de novas oportunidades de emprego atraiu a população da área rural que foram para as cidades, avançando ao segundo processo: urbanização moderna, resultando no terceiro a Globalização, dando inicio a uma integração na rede de comércio, transporte, comunicação, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O mundo cada vez mais globalizado na atualidade precisa de profissionais com alto nível de comprometimento consigo mesmo e com as organizações, faz necessário a absorção de novos conceitos estruturais para a que empresa e colaborador sejam prontamente atendidos em suas questões referentes ao treinamento e desenvolvimento organizacionais, assunto este tema deste trabalho. Este trabalho foi desenvolvido ao longo de dois anos e meio de estudo sobre temas relevantes da área de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.471 Palavras / 22 PáginasData: 31/10/2015 -
Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Hospitalar
Faculdades Anhanguera Curso: Gestão Hospitalar Orientador (a): Joice Gaspar 5º Semestre. ATPS Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Hospitalar Autoras: Andressa Gaeta Avino RA: 7323548718 Cintia Kelly Furtado Alves da Silva RA: 7985709277 Letícia Franzolini Gomes RA: 6791440870 Suelen Cristina Santiago da Silva RA: 6787391621 Ribeirão Preto 17 de Setembro de 2015 Sumário Introdução ....................................................................................................................02 A Instituição Hospitalar .............................................................................................03 Perfil Epidemiológico .............................................................................................04 Estrutura .....................................................................................................................04 Acomodações e Serviços .............................................................................................04 Planejamento Estratégico .............................................................................................07 Indicadores de Qualidade ............................................................................................07 Ficha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2015 -
Apreciação crítica sobre o Desenvolvimento Organizacional
Apreciação crítica sobre o Desenvolvimento Organizacional Teoria Geral da Administração II O Desenvolvimento Organizacional é considerado um desmembramento da Teoria Comportamental e tem como abordagem os estudos do comportamento humano e da estrutura organizacional. Podemos entendê-lo como um esforço para alterar comportamentos, cultura, atitudes, valores e a estrutura organizacional para que a organização se adapte às mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas. O Desenvolvimento Organizacional busca entender os ambientes internos e externos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 2/3/2016 -
Desenvolvimento Organizacional - Treinamento e Desenvolvimento, Saude do Trabalho, GerÊncia, Motivação e Liderança
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 9 2.2.1 A empresa possui um Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho? 9 2.3 Gerência, Motivação e LIDERANÇA. 10 2.3.2 A empresa promove a formação de Equipes no trabalho? De que forma? 10 2.3.3 Os colaboradores são motivados para o trabalho do dia-a-dia? Quais são as evidências que demonstram essa motivação? 10 2.3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2016 -
Desenvolvimento Organizacional e Suas Variáveis na Escola Estadual Dom Bosco
ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC ANDRESSA ALVES OSÓRIO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS VARIÁVEIS NA ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO Lucas do Rio Verde-MT 2015 ANDRESSA ALVES OSÓRIO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS VARIÁVEIS NA ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como critério parcial para obtenção do título de técnico em administração a Escola Estadual Dom Bosco, sob a orientação da professora Mayara Regina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 PáginasData: 14/5/2016 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE AVALIATIVA (TRABALHO) – 1° BIM - 2° SEMESTRE DE 2016 Logo_fcjp Disciplina: Valor: Desenvolvimento Organizacional Nota Obtida: _____ Pontos Curso: Período: Turma: ADMINISTRAÇÃO Assinatura do (a) Aluno (a): Aluno: João Gabriel do Couto Data: O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. Além disso, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2016 -
O que é o desenvolvimento organizacional?
FACULDADE SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ LEONARDO GOMES SÃO PAULO 2015 ________________ ________________ Sumário 1 . Introdução 5 2. O que é o desenvolvimento organizacional? 7 2.1 Literatura a Fundo 7 3. Team building 11 3.1. Origem e conceito 11 3.2. Comunicação empresarial 15 3.3. Equipe 17 3.4. Atividades de Team Building 17 3.5. Estratégias de Team Building 19 3.6. Temas do Team Building 19 4. Conclusão 23 5. Referências Bibliográficas 25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 8/2/2017 -
O Desenvolvimento Organizacional
Fundamentação Teórica A busca pelo desenvolvimento criou modos de vida e necessidades modernas. A procura pelo lucro e pela evolução econômica trouxe problemas que sempre afetaram a maioria das pessoas. MINÁ diz: “No Brasil principalmente a partir dos anos 50, as politicas de fomento ao crescimento econômico e de fusão da industrialização tiveram impactos tanto positivos quanto negativos distribuídos desigualmente entre as regiões do país, no entanto é inegável que o país passou por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2017 -
O Desenvolvimento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio Universidade Estácio de Sá MBA em Gestão Empresarial Fichamento de Estudo de Caso MARCELO ANDRÉ SANTOS DE PAULA Trabalho da disciplina: Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. Marcelo Camacho Silva RIO DE JANEIRO 2017 TÍTULO : Desenvolvimento Organizacional Subtítulo: Cirque du Soleil REFERÊNCIA: O estudo de caso apresentado aborda a história de sucesso do Cirque du Soleil, que completa 33 anos de existência em 2017. criado em 1984 por uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2017 -
A CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente artigo é baseado em uma empresa de bolsas, localizada no camelódromo (centro comerciário) de Porto Alegre/RS. Por ser uma empresa familiar possuem uma gestão baseada na tradição familiar, sem planejamentos estratégicos, a partir disto foi desenvolvido primeiramente um plano de negócios e por meio deste foi averiguado que os departamentos de financeiro, logística, marketing e gestão de pessoas apresentavam uma ineficiência. Seu objetivo foi diagnosticar os departamentos citados acima, analisar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 28/11/2017 -
A Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Treinamento. Processo de preparação, e educação de pessoas para melhor desenvolvimento de tarefas, com objetivo de maximizar a produtividade, para atingir os objetivos da organização. 1. Qual a Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional? Justifique sua resposta. Inseridas na área de recursos humanos da organização, o Treinamento e desenvolvimento são duas palavras fundamentais para o sucesso de uma organização. Ou seja, proporcionam uma grande transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Conceito de Desenvolvimento Organizacional
Conceito de Desenvolvimento Organizacional Podemos conceituar mudança organizacional como: Um conjunto de alterações nas condições ou no ambiente de trabalho de uma organização, sejam elas de ordem técnica ou social. Por definição as mudanças em maior ou menor grau ocorrem constantemente. Daí a necessidade de conceituarmos também o Desenvolvimento Organizacional - DO, como um tipo especial de mudança organizacional. Teoria do Desenvolvimento Organizacional A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 21/8/2018 -
Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional
PRESTES MOTTA, Fernando C. Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional. Revista de Administração de Empresas, v.12, n.2, 1972. O autor inicia sua ênfase analisando de forma histórica o desenvolvimento da administração, afirmando que não é de uma hora para outra que ocorre este desenvolvimento, mas sim com a progressão de estudos sobre o comportamento humano nas organizações, e a operacionalização destes conceitos. No decorrer dos anos houve mudanças ao nosso meio sobre diversos fatores, inclusive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL FLÁVIA ANJOLINO FINI Estudante do 6º semestre do curso de Administração da UNIC/FGV RESUMO O trabalho a descrito trata-se de uma abordagem sobre a importância da comunicação no bom desempenho de tarefas praticados por seus colaboradores durante o processo de desenvolvimento organizacional e atualmente ligado ao sucesso empresarial. Desta forma, é válido pensar que a comunicação vai muito além de laços com o cliente, mas também a construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2018