Tipos De Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.639 Trabalhos sobre Tipos De Conhecimento. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Conhecimento
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Portanto, para extrair o máximo de benefícios de um programa de avaliação de desempenho, o gerente deve planejar caminhos individuais de avaliação como: Auto-avaliação:Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
uestões sobre Gestão do Conhecimento a) como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Podemos favorecer com prática e valores corporativos que estimulam a gestão do conhecimento de maneira espontânea e não depende necessariamente de ferramentas tecnológicas, uma empresa que entende suas crenças e valores como conceito integrantes do conhecimento, percebe que diferentes pessoas, com diferentes valores. b) como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? Com a intenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 8/9/2013 -
Dimensões da Gestão do Conhecimento
Anhanguera educacional Curso: Administração Disciplina: Gestão do conhecimento Titulo: Dimensões da Gestão do Conhecimento Nome do professor do ensino a distancia: Edson Conceição Junior Nome tutor do ensino a distancia: São Jose dos campos- SP?/06/201 Grupo : Jésica Rebouça Batista RA:61328536 Jeise Silva dos Santos RA:61372435 Michelle Aparecida Rosa da Silva Luiz RA:6787372435 Vanessa Aparecida Silva de Carvalho RA:6582297103 Janaína Maria Gerbase Peruzzo Matesco RA:6909436762 Sumário: 1- Introdução 2- Dimensões da Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013 -
Informaçao E Conhecimento
INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO Identificação das necessidades de informações – Pag. 6 A Identificação das necessidades de informação de 3 tipos principais: • De apoio às operações diárias • De acompanhamento do progresso dos planos de ação • De subsidio ao processo de tomada de decisões Para proceder à identificação das informações que deverão ser utilizadas na organização devem-se observar suas diversas perspectivas, estratégias gerenciais e operacionais. Essas informações devem estar alinhadas às suas estratégias, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
A Gestão Do Conhecimento não Tem Nada De Abstrato
A Gestão do Conhecimento não tem nada de abstrato Há quem pense que a Gestão do Conhecimento é um tema muito abstrato, sem o devido fundamento na realidade das empresas e que as pessoas que vem se dedicando ao seu estudo são sonhadores utópicos pouco afeitos ao enfrentamento dos reais problemas organizacionais. Há quem pense que o discurso que defende o compartilhamento de conhecimento e a colaboração como base para a construção de um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Tipos De Sociedade
SOCIEDADE DE PROPÓSITO ESPECÍFICO (SPE) Até a edição do no novo Código Civil, por intermédio da Lei nº 10.406/2002, não havia previsão legal para a SPE como um tipo societário. Com o advento do parágrafo único do art. 981 do novo Código, tem-se entendido que, mesmo de forma muito simplista, teríamos uma base legal para a constituição desse tipo de sociedade. “Art. 981: Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.883 Palavras / 16 PáginasData: 9/9/2013 -
Tipos De Lâmpadas
Lâmpadas Incandescentes A lâmpada incandescente é considerada a mais comum - usada há anos nas casas brasileiras. Possui um filamento de metal que, quando recebe a energia, emite a luz, que é amarelada. Está sendo cada vez menos usada porque consome muita energia, para gerar pouca iluminação. Apenas 5% da eletricidade que ela usa vira luz, o restante transforma-se em calor. Ela ainda possui um segundo ponto negativo: quando muitas lâmpadas incandescentes são usadas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
PadjhdA Formação Da Sociologia Como Conhecimento Científico
A Formação Da Sociologia Como Conhecimento Científico Na transição feudal-capitalista surge um novo homem, principalmente nos centros urbanos, mais crítico e sensível, representando um pensamento antropocêntrico. Neste momento da história, em relação aos estudos científicos, são identificadas três fases principais: a observação, a hipótese e a experimentação. Entende-se então que: Escolha uma: a. o racionalismo começa a se impor. b. há um retorno às preocupações teocêntricas. c. o teocentrismo surge ofuscando o exercício da razão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO TAUBATE-UNIDADE 1 PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: LUANA TUTOR A DISTÂNCIA: VANESSA PEREIRA JAQUELINE DIAS PRATA RA 6787384616 MARCELO FERNANDES PEREIRA RA 6953459466 ELIFA OMAR DE AGUIAR CAMARGO RA 6787407054 MARIO ALVES DA SILVA RA 6951441154 EVANDRO FERRAZ DE CASTILHO RA 6787392897 MARCIO AURÉLIO RAMOS RA 7124524974 ATPS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO TAUBATÉ-SP 21/06/2013 Roteiro de preparação para negociações salariais Trabalho nesta distinta empresa há seis anos e sempre me dediquei com afinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.398 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO......................................................................................................................Páginas 1-Introdução................................................................................................................................3 2-Desenvolvimento.....................................................................................................................4 2.1- Conceito de Gestão do Conhecimento.................................................................................4 2.2- Objetivo...............................................................................................................................5 2.3-Práticas a serem aplicadas....................................................................................................5 2.4- Criação do conhecimento....................................................................................................7 2.5-Conversão do conhecimento-Modelo SECI² ................................................................8 2.6-Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional.........................9 2.6.1- Desafios e barreiras.................................................................................................9 2.6.2-Transformação.........................................................................................................10 2.6.3- Benchmarking........................................................................................................11 2.7- Definição de Cluster..................................................................................................11 2.8-Como é feita, incentivada, aplicada e as barreiras da gestão do conhecimento............12 3- Considerações Finais....................................................................................................13 Referências Bibliograficas.................................................................................................14 RIO CLARO-SP JUNHO- 2013 1.INTRODUÇÃO Trabalho foi elaborado pelo grupo da turma A do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2013 -
Erro De Tipo
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como assunto o erro de tipo, onde será abordado algumas de suas formas e diferenciais. Pois o erro de tipo pode tanto excluir a punibilidade do agente como não. Segundo Damásio E. de Jesus erro de tipo é “ o que incide sobre as elementares, circunstâncias da figura típica, sobre os pressupostos de fato de uma causa de justificação ou dados secundários da norma penal incriminadora ” 2. ERRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Tipos básicos de negociação: distributiva, integrativa e criativa
INTRODUÇÃO “Todas as situações existenciais importam em negociação, compromissos e objetivos comuns, tendo por base o processo de conversação. Buscar acordo, trabalhar o consenso, conquistar a cooperação são condições para a convivência e a efetiva vida social” (BERG, 1998). O próprio termo diz : " TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO " , para ter uma negociação precisamos de técnicas , argumentos , conhecer o produto , estuda- lo da melhor forma e maneira para que assim possamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2013 -
Tipos De Trabalhadores
Empregado Temporário - Lei nº 6.019/74 O trabalhador temporário, regido pela Lei nº 6.019/74, tem algumas particularidades em relação ao empregado normal, regido pela CLT. Possui uma legislação própria e nem sempre utilizam-se as mesmas rotinas. Conceito: É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidades transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário. A inobservância, qualifica automaticamente empregado normal. Contrato escrito: Entre a empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.019 Palavras / 13 PáginasData: 10/9/2013 -
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:. Gestão do conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME Debora Godoy Rios Duran RA 6818466250 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo. Com as constantes evoluções nos setores empresariais, muitas empresas estão procurando readaptar as suas políticas internas e externas, sua forma organizacional modificando e melhorando as suas ferramentas funcionais e suportando novas tecnologias. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
TIPOS DE FAMILIA
Quando falamos de família é mais fácil recorrer ao modelo da família nuclear. Começou no Ocidente , a partir do Iluminismo do século XIX. Permaneceu até os anos 60 do século XX. Ou seja vem passando por grandes transformações sociais, culturais e politicas até chegar nos dias de hoje. A acelerada industrialização e a urbanização mudam a estrutura social e também a divisão do trabalho. Hoje em dia não podemos mais falar da família brasileira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
Tipos De Rito No Processo Penal
Muitas vezes fico aflita, mas não sou derrotada. Algumas vezes fico em dúvida, mas nunca fico desesperada. Tenho muitos inimigos, mas nunca me falta um amigo. Às vezes sou gravemente ferida, mas não sou destruída.” II Coríntios 4: 8 e 9 Rito Sumário ( todos os processos do Juizado Especial Criminal ) Rito Ordinário ( Processos apenados com reclusão ) Rito de Procedimento especial ( Habeas Corpus ) Rito de Procedimento Especial ( os Crimes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.053 Palavras / 37 PáginasData: 10/9/2013 -
Os Tipos de Argumentação
Os Tipos de Argumentação.Existem diversos tipos de argumentos. Esta é, apenas, uma divisão didática e meramente exemplificativa. E haverá argumentos que se enquadram em mais de um dos tipos que serão elencados.Argumento de prova – é o argumento que versa sobre os elementos de fato, buscando realçar algum aspecto da prova já colhida no processo. Pode referir-se à prova testemunhal, à prova técnica ou à prova documental.Quando se utiliza argumento retirado da prova testemunhal, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 10/9/2013 -
Trabalho De Conhecimento
Identificação de Oportunidades para Empreendimentos O marcado do Marking,atende as nessecidades dos clientes conforme eles nacessitam, a empresa trabalha em conjunto para atender as nessecidades dos clientes.Não só a area da Marking voltados para o cliente,para melhor atender suas necessidades.Procurando a inovação,digamos que o cliente passa a ocupar o topo. A empresa acaba atendendo a um mercado distinto pois atende a todos os clientes que necessitam de criação,inivação,propaganda,imagem,a empresa é voltada para as nessecidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Tipos De Memórias
Memórias Quando se fala em tipos de memórias, não podemos passar por esse assunto sem citar a hierarquia de memórias, que classificam quase todos os tipos de memórias existentes no computador, por exemplo: Registradores, Memória Cache, Memória Principal e Memória Secundária. Hierarquia de Memória O termo Hierarquia de memória se refere a uma classificação de tipos de memória em função de desempenho. Essa classificação geralmente segue duas dimensões: tamanho e velocidade de acesso, sendo tradicionalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 10/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Sumário Introdução Conceito de Gestão do Conhecimento Comparando as Definições Benchmarking de conceito de Gestão do conhecimento Principais Barreiras Organizacionais para implantar GC Considerações finais Referencias Bibliográficas Introdução Hoje em dia tomar decisões faz parte do nosso cotidiano, e é justamente ai que entra a Gestão do Conhecimento. Ela nos ajuda a tomar decisões acertadas com relação a melhor estratégia, como lidar com os clientes, concorrentes, canais de distribuição, ciclo de vida de produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2013 -
Conteúdos programáticos: conhecimentos básicos língua portuguesa
ANEXO III - CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS CONHECIMENTOS BÁSICOS LÍNGUA PORTUGUESA: 1 - Compreensão e interpretação de textos. 2 - Tipologia textual. 3 - Ortografia oficial. 4 - Acentuação gráfica. 5 - Emprego das classes de palavras. 6 - Emprego do sinal indicativo de crase. 7 - Sintaxe da oração e do período. 8 - Pontuação. 9 - Concordância nominal e verbal. 10 - Regência nominal e verbal. 11 - Significação das palavras. 12 - Redação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Definição de Gestão do Conhecimento
Definição de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar continuamente novos conhecimentos, o que faz com que haja uma mudança no interior da organização. Hoje as empresas estão cada vez mais competitivas, e se destaca mais a que tiver o melhor diferencial, a melhor estratégia, investindo em tecnologia, informação e recursos para que os colaboradores estejam sempre em competitividade. A competitividade é importante para as empresas consigam solucionar todas as necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Quais Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação De Conhecimento Novo?
Anhanguera Educacional Atividade de auto desenvolvimento - aula tema 03 – AVA Disciplina: Gestão do Conhecimento – Professor tutor, Gilnei Gibeili Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Enquanto no exterior se adota a política de gestão do conhecimento, compreendendo como o conhecimento e suas teorias são indispensáveis para o sucesso empresarial. No Brasil esta questão é tratada como um paradigma pouco conhecido talvez pelo fato de ser um país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Trabalho De Redes Diferenças Entre Tipos De Cabeamento.
Trabalho de Redes diferenças entre tipos de cabeamento. No momento de montar uma rede existe muitas diferenças entre montar uma rede local, para uso domestico e montar uma rede para uma pequena, média ou grande empresa. Para se montar uma rede para uso restrito “local “, não é necessario haver equipamentos especificos dependendo das necessidades. Exemplo: cabeamento estrututado, roteadores e switches, topologia de rede e etc. Para se montar uma rede de um predio por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2013 -
Tipos de sociedades
Sociedade em comandita simples é aquela em que: Escolher uma resposta. a. todos os sócios respondem ilimitadamente pelo valor de suas quotas, mas não há solidariedade que os torne co-obrigados. b. todos os sócios respondem solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais. c. os sócios comanditados são pessoas físicas responsáveis solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais, e os comanditários são obrigados somente pelo valor de suas quotas d. os sócios comanditários são pessoas físicas responsáveis solidária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013