Engenharia
71.579 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 69.751 - 69.780
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Trb Informatica
Questões Consulplan – TSE 1. O relógio do Windows XP aparece no canto direito inferior da tela. Este local tem o nome de: A) Área de trabalho. B) Barra de Status. C) Barra de Ferramentas. D) Inicialização Rápida. E) Área de Notificação. 2. Em relação aos botões operacionais e suas funções, marque a 2ª coluna de acordo com a 1ª: a. ( ) Finalizar a execução do aplicativo. b. ( ) Reduzir a tela do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.022 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2014 -
Trbalho de Engenharia Econômica
* Projeto Elétrico: Para calcular o valor deste projeto foi consultada a tabela de preços da CEHOP Ref : janeiro/2016-1, segundo observado na tabela, o valor por metro quadrado é R$5,15 para áreas cobertas e R$4,15 para áreas descobertas. Assim foram montadas as tabelas demostrando o valor de cada parte do projeto. Nesse caso também foi cobrado um valor de 20% sobre o valor total do projeto elétrico para produzir as réplicas dos blocos. Áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2017 -
Trbalho De Lica
Faça um algoritmo que leia a idade de uma pessoa expressa em anos, meses e dias e escreva a idade dessa pessoa expressa apenas em dias. Considerar ano com 365 dias e mês com 30 dias. var id, m, d, a, aa, an: NUMERICO inicio // Seção de Comandos escreva ("digite a idade: ") leia (id) escreva ("digite o ano de nascimento: ") leia (an) escreva ("digite o ano atual: ") leia (aa) A<-aa-an M<-id*12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
Trbalhos Escolares
Uma indústria de alimentos, especializada em biscoitos, balas, doces e massas, possui diversos sistemas de informação que dão suporte às suas operações internas. Possui um sistema de faturamento e controle financeiro, que emite notas fiscais/faturas e ajuda a controlar pagamentos e recebimentos. Na área de produção a indústria possui também um sistema de controle dos estoques de produtos e um sistema de planejamento da produção e de manutenção dos equipamentos. A indústria possui também um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
TRE TAMBEM
““A", maior, solteiro, conheceu em uma discoteca, a menor de 14 anos, "B". Após dançarem a noite toda, "A" convidou a jovem para ir ao seu apartamento, onde mantiveram conjunção carnal, sendo "B" deflorada. Por esse motivo, "A" foi processado e condenado, como incurso nas sanções previstas no artigo 217-A do Código Penal. A sentença ainda não transitou em julgado. QUESTÃO: Elabore perante o órgão judiciário competente medida cabível em favor de "A".“A", maior, solteiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.905 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2013 -
Tre-ser T
Através deste estudo será apresentada a importância do aprendizado das relações ecológicas, possibilitando a compreensão das conexões ocultas que regem a teia da vida, percepção essa perdida pelo mundo ocidental moderno, desde que se iniciou o projeto racionalista cartesiano. O sucesso do sistema depende do sucesso de seus integrantes, enquanto que o sucesso de cada integrante depende do sucesso do sistema como um todo. Enfim, do ponto de vista sistêmico, a função se torna tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Trecho De Css Para Desenvolvimento De Sites
.menu{ background-image: linear-gradient(287deg, #765211, #9e2a3d); background-color: #9d223d; color: #fff; padding: 1em 0; font-weight: 300; font-size: 0.8em; text-transform: uppercase; text-align: top; letter-spacing: .1em; padding-left: .1em; } .cabecalho { background-image: linear-gradient(287deg, #765211, #9e2a3d); background-color: #9d223d; color: #fff; padding: 2em 0; font-weight: 300; font-size: 1.8em; text-transform: uppercase; text-align: center; letter-spacing: .4em; padding-left: .4em; /*background-color: purple; text-align: center; font-size: 1.8em; color: white; */ } @media (min-width: 300px) { .cabecalho { float: left; width: 100%; height: 300px; } } @media
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
TREFILAÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso de TECNOLOGIA em GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Processos de Fabricação ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação JARAGUÁ DO SUL 2015 ________________ ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação Relatório referente à ATPS proposta pela disciplina de Processos de Fabricação durante o curso de Gestão da Produção Industrial no Instituto Educacional Anhanguera. Professor: Sidney
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2015 -
TREFILAÇÃO E AS INFLUÊNCIAS DO ÂNGULO DE TREFILAÇÃO E DA LUBRIFICAÇÃO
Pontifícia universidade católica de minas gerais Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação ________________ Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para aprovação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 18/8/2015 -
Treinamento corporativo
PARTE DA ANGELA ETAPA 2 PASSO 1 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Focaliza seu trabalho no desenvolvimento do potencial humano e das organizações .O mundo globalizado e competitivo em que estamos inseridos ,onde as inovações ocorrem a cada instante ,exige o aprimoramento constante das competências pessoais e empresariais ,sendo seu principal diferencial competitivo. AS primeiras ações que envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas podem ser reportadas ao primórdios da civilização,quando o homem das cavernas repassava aos seus descendentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento corporativo
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 Reconhecendo que a educação é formação de aprendizagem permanente, que contribuem de maneira significativa para promover os interesses das pessoas, das empresas, da economia e da sociedade como um todo, especialmente, diante da importância fundamental que significa alcançar o pleno emprego, a erradicação da pobreza, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Treinamento de Cipa Apostila
APOSTILA DE TREINAMENTO CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5) PORTARIA No. 3214/78 1. INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO * Em que ano foi regulamentada a primeira Lei de Acidentes do Trabalho no Brasil.? * Quantas normas regulamentadoras temos no Capitulo V da CLT? * Qual a norma regulamentadora que trata dos exames médicos? * Quais as normas regulamentadoras que prevêem o dimensionamento da CIPA? * Qual a norma regulamentadora que trata do Mapeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.329 Palavras / 22 PáginasData: 17/6/2016 -
Treinamento De Esd
Os condutores de eletricidade são meios materiais que permitem facilmente a passagem de cargas elétricas. O que caracteriza um material como condutor é a camada de valência dos átomos que constituem o material. Camada de valência é a última camada de distribuição dos átomos. Em razão da grande distância entre essa última camada e o núcleo, os elétrons ficam fracamente ligados com o núcleo, podendo, dessa forma, abandonar o átomo em virtude das forças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO
OBRA BCH TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO Gramado Xavier, RS, 05 de Maio de 2004. 1. - INTRODUÇÃO O brigadista antes de mais nada, precisa ter a mentalidade, o espírito prevencionista, preocupar-se com a sua própria segurança, com a dos colegas de trabalho, com as instalações onde trabalha e com a sua família. A solidariedade e espïrito de contribuir são fundamentais. Mas, para combater o fogo é necessário que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento de liderança
Formação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança. Metodologia usada • Curso de dois anos com uma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS
FRIGORÍFICO NOVA ARAÇÁ LTDA RUA JOÃO CAPORAL 102 CEP 95350-000 VILA ZUCCHETTI, NOVA ARAÇÁ RS TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS EMPRESA: Frigorífico Nova Araçá Ltda. SETOR: FUNÇÃO: TURNO: LUVAS: Um dos equipamentos de proteção muito importantes, pois protege as partes do corpo com maior risco de exposição: as mãos. Existem vários tipos de luvas no mercado e a utilização deve ser de acordo com o tipo de formulação do produto a ser manuseado os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2015 -
TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE RELATÓRIO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PARA UMA PIZZARIA SANTO ANDRÉ 2013 RESUMO Esta atividade prática supervisionada irá apresentar uma consultoria/assessoria na área de saúde e segurança do trabalho a um empreendedor que está em vias de abrir uma pizzaria. Esta consultoria tem como objetivo mostrar ao proprietário como ele deverá agir para que tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 10/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial e entender como se deve a constituição legal de uma empresa e os seus elementos constitutivos, função social, desde o que é um empresário, bem como dos fatores de produção e de como resguardar a particularidade destes, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.535 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
“ATPS Gestão de Desempenho” Etapa 1 Professora: Paula Mota Nome: Adriana Aparecida da Silva RA: 5603117769 Série: 3° Nome:Cecília Santos de Oliveira RA: 4843920492 Série: 4° Nome: Marco Antonio de Oliveira Silva RA: 5882173705 Série: 3° Nome: Tatiane Aparecida da Costa RA: 5677935649 Série: 3° Jacareí, 02 de setembro de 2013 Introdução Leitura e estudo dos passos 1, 2, 3 e 4 referente à Etapa 1. Passo 1: Criação de uma resenha crítica do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdção: Na era Industrial as chefias não olhavam para o trabalhador como um diferencial em sua organização, eles eram chamados de chão de fabrica.Já nos dias atuais o grande diferencial das empresas é o investimento em seus colaboradores ou melhor no seu capital intelectual. vivemos nua era onde a economia esta cada vez mais globalizada ,o que instiga dirigente á reacrupar e realinhar as suas praticas na gestão de pessoas.Eestas mudanças estão cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que entendemos por trabalho em equipe? A idéia de se trabalhar em equipe, na verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas. Porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CARTA PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Sumaré, 08 de Outubro de 2013. Plano B Consultoria Avenida Jardim I, 202. Centro – Sumaré, SP. Giseli Nogueira REF.: Prestação de Serviços de Consultoria: Treinamento in Company. Prezados Senhores Diretores: A empresa Plano B Consultoria oferece seus serviços de consultoria em Treinamento in Company, de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 03 de Setembro de 2013, via mensagem eletrônica e contato telefônico. Comprometemo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância treinar e desenvolver funcionários para a excelência no atendimento ao cliente externo e interno Resumo O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 24/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPI CURSO: RECURSOS HUMANOS 4º Período DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR EAD: BENIGNO SOARES PROFESSOR PRESENCIAL: BENIGNO ACADÊMICOS : Cassio Magalhaes RA 395923 ELIEZER PONTE RA 395265 ANA MARIA RA 401872 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TERESINA 02\10\2013 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principio destacaremos os pontos relevantes observados no artigo ``A importância do treinamento nas organizações``, ( PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M ), que investigou a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2014