Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.541 - 57.570
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O “HOMEM” UTILIZA CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO APENAS A PARTIR DO SÉCULO XX ?
1. O “HOMEM” UTILIZA CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO APENAS A PARTIR DO SÉCULO XX ? A história da Administração iniciou-se na Suméria por volta do ano 5.000 a.C. quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos,exercitando assim a arte de administrar.. Bem então isso quer dizer que a administração vem antes de a.C,isso é natural. Por que tudo o que você vai fazer tem que se (administrado) mesmo que não seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2013 -
O “Pedido de Desculpas” da Volkswagen
O “pedido de desculpas” da Volkswagen Diante da crise de imagem e escândalo, a Volkswagen desculpou-se e assumiu manipular dados de emissões poluentes, com isso buscou reconquistar a confiança dos clientes, pois a crise fez a empresa perder capitalização na bolsa, teve multas e prejuízos de aprox. R$1bi. O posicionamento do novo CEO com o pedido de desculpas e as demissões ajudou a empresa a recuperar crenças de honesta, dando segurança aos stakeholders, não colaborou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2020 -
Obesidade
The challenges that Mcdonalds is facing on obesity its mainly because the base of McDonald's food contains two ingredients combated by health authorities: fat and carbohydrates. Obesity has become an epidemic, according to World Health Organization report released in 2000. In some countries, more than half of the population is overweight. In Italy, 36% from 9 year-old girls are chubby or obese. The United States has one-third of overweigh citizens. And at the same time
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2015 -
OBESIDADE INFANTIL: FATORES DE RISCO E FATORES PREDISPONENTES
OBESIDADE INFANTIL: FATORES DE RISCO E FATORES PREDISPONENTES Heloisa Maia de Lima¹; Márcio Alan Félix Sales²; Rosalice Araújo³; Beatriz Nascimento Moraes4; Samuel Sousa de Araújo5. INTRODUÇÃO: A obesidade infantil duplicou entre crianças nos últimos 30 anos e, consequentemente, é hoje um grande problema de saúde pública em todo o mundo. [...] É conceituada como uma condição onde há acumulo de gordura corporal em relação à massa magra e em uma magnitude tal que exerce efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2018 -
OBJÇOES ENEM
SGQ – Sistema de Gestão da Qualidade Código: 144 Instrução de Trabalho: Book de Objeções – Produtos Adicionais Pagos Tags: UOL no ENEM 1.CANCELAMENTO ASSINATURA (link para respectivo item) 2.NÃO GOSTOU – CONTEÚDO (link para respectivo item) 3.DIFICULDADES FINANCEIRAS(link para respectivo item) 4.PROBLEMAS TÉCNICOS (UOL) (link para respectivo item) 5.PROBLEMAS TÉCNICOS (CLIENTE) (link para respectivo item) 6.CONCORRÊNCIA - VAI CURSAR OUTRO ONLINE(link para respectivo item) 7.CONCORRÊNCIA - VAI CURSAR PRESENCIAL(link para respectivo item) 8.SOLICITAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.831 Palavras / 16 PáginasData: 14/5/2015 -
Objetiva 1
Objetiva G-1 com gabarito ________________________________________ 1 - resposta: letra e 1) O conceito de Gestão de Desempenho é relativamente recente e de extrema importância, na medida em que desejamos uma organização de trabalho que atenda às atuais exigências da vida social: Peso: 1.0 A- formar consciência profissional para um trabalho em equipe; B- formar profissionais atualizados; C- formar competências por meio de reuniões interdisciplinares; D- formar profissionais para o mercado do exterior; E- formar profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
Objetivo Apresentar uma Pesquisa Feita na Empresa de Comércio Varejista JR Ferragens
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................... 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar uma pesquisa feita na empresa de comércio varejista JR Ferragens, abordando as disciplinas deste semestre que são Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, política e Sociedade. Irei abordar aqui alguns tópicos de cada disciplina e a importância de cada uma delas dentro de uma organização. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 1. Identifique a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2015 -
Objetivo da contabilidade
Objetivo da Contabilidade e a utilização da informação contábil A contabilidade é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios, e tem por objetivo gerar informações que levem a compreensão de qual a real situação financeira de uma determinada entidade, quais os riscos e possibilidades que ela tem em vista do panorama atual do mercado e política, assim, tornando mais fácil e segura qualquer tomada de decisão que envolva o uso dos recursos desta instituição.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Objetivo da Contabilidade e Utilização da Informação Contábil; Introdução aos Relatórios Contábeis
ETAPA 1: Objetivo da Contabilidade e Utilização da Informação Contábil; Introdução aos Relatórios Contábeis. Passo 1 - Relatório individual dos participantes do grupo: Victória A Contabilidade tem o patrimônio das empresas como seu objeto de estudo e o seu objetivo é revelar como se encontra e quais os fatores que proporcionaram mutações ao mesmo, fornecendo assim, informações úteis à tomada de decisões. Para isso a contabilidade usa três meios de informações para analise: Situação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Objetivo da empresa S&S Consultoria Empresarial
Slogan Em meados de 2010 nasce uma nova empresa focada em pessoas com o slogan “De Pessoas para Pessoas". 4. Objetivo da empresa A S&S Consultoria Empresarial tem como objetivo principal fazer com que cada pessoa possa não apenas aperfeiçoar seus conhecimentos, como também colocá-los em prática, de forma rápida, prática e eficiente conquistando assim o novo mercado de trabalho. 4.1. Razão de ser Percebendo que o mercado hoje busca acima de tudo números ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.060 Palavras / 21 PáginasData: 18/9/2014 -
Objetivo da Empresa Sotelino Torres
OBJETIVO Ser reconhecida como empresa de consultoria de excelência, plenamente capacitada a satisfazer as necessidades de seus clientes se tornando uma em presa sustentável pela adequação de seu portfólio e redução de suas despesas. ANÁLISE INTERNA ANÁLISE EXTERNA FORÇA: Serviços de consultoria e treinamento para cliente de pequena, médio e grande porte. Estrutura de consultores com conhecimentos em empresas privadas e publicas. FRAQUESAS: Há uma desconfiança no mercado por causa de empresas pouco sérias no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2015 -
Objetivo de desempenho
Introdução As organizações para atingirem sua vantagem competitiva possuem para escolha cinco objetivos de desempenho, sendo eles: ● Qualidade: Realizar ações fornecendo bens e serviços de forma mais exata possível de acordo com o tipo de operação; ● Rapidez: Realizar ações de modo mais rápido possível, minimizando o tempo de início ao fim do produto ou serviço a ser realizado; ● Confiabilidade: Realizar ações mantendo o compromisso assumido com o cliente conforme prometido; ● Flexibilidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
Objetivo de desempenho
1. INTRODUÇÃO O objetivo de desempenho e a estratégia em uma organização é fundamental para alcançar metas. Dentre estas metas, existem cinco importantes objetivos de desempenho que uma organização pode perseguir, que sempre estarão relacionados com a satisfação de anseios e necessidades de pessoas ou grupos de interesses ligados a ela, estes, são: qualidade, rapidez, confiabilidade, flexibilidade e custo. A definição de quais objetivos de desempenho a empresa deverá seguir tem impacto direto na definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2017 -
Objetivo de Desenvolvimento Sustentável(ODS)
RESENHA TEMA: AGENDA 2030, Objetivo de Desenvolvimento Sustentável(ODS) 1 e 17 DISCIPLNA: GESTÃO AMBIENTAL – PROF JEAN ALUNA: BRUNA DE SOUZA DIAS 12.1.8203 A Agenda 2030, também conhecida como Agenda de Desenvolvimento Sustentável Pós-2015, é um plano de ação para pessoas, planeta e prosperidade e esta ligada ao resultado da Rio+20, realizada em junho de 2012 no Rio de Janeiro. O projeto foi liderado pelos Estados-membros com a participação dos principais grupos e partes interessadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2016 -
Objetivo deste trabalho é a elaboração do orçamento empresarial da empresa fictícia
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 a 10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Objetivo deste trabalho é a elaboração do orçamento empresarial da empresa fictícia “GM Indústria e Comércio de Eletrônicos S/A” que serão demonstrados o DRE, o Fluxo de Caixa, Orçamento de Vendas, Orçamento de Produção através de planilhas do Excel. Neste trabalho será relatada também a importância do fluxo de caixa; o que é Custo de Oportunidade; o que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.674 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2015 -
Objetivo do Plano de Gerenciamento da Qualidade
Plano de gerenciamento da qualidade Criação de software de gestão de ativos Controle de Versões Versão Data Autor Notas da Revisão 1.0 10/12/2018 Daniel Ávila, Leonardo Pereira, Paulo Maciel, Renato Serafim Sumário 1 Objetivo do Plano de Gerenciamento da Qualidade 2 2 Gerenciamento da Qualidade 2 2.1 Processos de Gerenciamento da Qualidade 2 2.2 Ferramentas de Qualidade 18 3 Métricas da Qualidade 18 3.1 Requisitos de sucesso do projeto 19 3.2 Padrões e Requisitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2019 -
OBJETIVO E AMBIENTE DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
OBJETIVO E AMBIENTE DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Segundo concordância “geral” dos estudiosos de finanças, o objetivo de toda empresa é maximizar o lucro. Num sentido mais concreto e de longo prazo, pode-se afirmar que o objetivo de toda empresa é o de maximizar o valor disponibilizado pelos investidores / empreendedores. Então, seguindo esse consenso geral, o administrador financeiro tem como papel essencial o de maximizar o valor investido pelo proprietário, empresário, acionista, independentemente do tamanho da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015 -
OBJETIVO GERAL E OBJETIVOS ESPECÍFICOS
TÍTULO DO PROJETO Coleira GPS PET. OBJETIVO GERAL E OBJETIVOS ESPECIFICOS Proporcionar ao consumidor um produto para facilitar e dar mais qualidade na relação com seus animais de estimação. JUSTIFICATIVADO PROJETO (BENEFICIOS) O mercado PET está em constante crescimento nos últimos anos, assim como a tecnologia. Juntos, o mundo PET e a tecnologia, tendem a facilitar a relação “homem- animal”. A coleira PET irá ajudar na diminuição de animais perdidos, roubados e furtados. PREMISSAS O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 7/7/2019 -
OBJETIVO PROFISSIONAL: PROFESSOR DE LÍNGUA INGLESA.
Hiram Alem 24 anos, brasileiro, solteiro. R. Ministro Moreira de Abreu, casa 498, Olaria, Rio de Janeiro – RJ. CEP: 21071-485 Telefone: (21) 2290-9421 – Celular: (21) 9-8745-8497 E-mail: hiramalem@gmail.com OBJETIVO PROFISSIONAL: PROFESSOR DE LÍNGUA INGLESA. Facilidade em expressar-se de forma objetiva e clara no que diz respeito a exposição, abordagem e ensino do conteúdo. Integra-se com agilidade ao ambiente e às demandas, bem como disposição para o aprendizado. Iniciativa e criatividade para projetos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2017 -
OBJETIVO PROJETO INTERDICIPLINAR 2
1 INTRODUÇÃO Será abordado através desse trabalho a criação de um plano de negócio no ramo alimentício, um restaurante. Para se desenvolver um empreendimento em um mercado tão competitivo, é necessário seguir um caminho seguro. Para isso é necessário fazer uma análise do mercado atual, levantando todas as informações necessárias, as oportunidades apresentadas e também os desafios existentes. Visando estratégias de marketing, expectativas de lucros. Com todas as informações será possível analisar a viabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Objetivo, Missão, Desafio e Visão de uma Empresa
C:\Users\Marcos_Paulo\Desktop\images.png Resultado de imagem para MARCA REGISTRADA A empresa São Caitano Sondagens, foi criada originalmente no ano de 1912 para solucionar problemas que surgiam com frequência nas edificações construídas na cidade de São Caitano como afundamento de solo, grandes rachaduras e outros problemas decorrentes da formação desconhecidas dos solos na cidade. Tal empresa foi montada por quatro profissionais experientes no ramo de edificação na década dos anos 20. Hoje, ampliada e conceituada nacionalmente é gerenciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
Objetivos
1. Objetivos 1. Objetivo Geral Analisar como as redes sociais são utilizadas como ferramenta de marketing na gestão pública de Ibicuitinga. 1. Objetivos específicos * Verificar como a internet e as redes sociais são utilizadas como canais de comunicação, levando informação da Gestão Pública aos munícipes de Ibicutinga; * Investigar como a internet e as redes sociais tornam mais transparentes os atos administrativos; * Verificar o quanto as relações on line com os cidadãos influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2015 -
OBJETIVOS DA ADM POR OBJETIVO (NEOCLÁSSICA)
OBJETIVOS DA ADM ADM POR OBJETIVO (NEOCLASSICA) PETER DRUCKER O PRE CURSOR QUE ENUNCIOU A ADM POR OBJETIVO, MUDOU A FORMA DE COMO ADM PARA PQ ADM, QUAIS AS FINALIZADES DA ORGANIZAÇÃO, DA GESTÃO. O QUE DEVE SER FEITO PARA ALCANÇAR OS OJJETIVOS, PRAGMATISMO, O QUE FUNCIONA, O QUE NÃO FUNCIONA, O QUE VAI AUMENTAR A OBTENÇÃO DE RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO. ADM POR OBJETIVO PRAGMATISMO A NÃO PERDA DE FOCO DA BUSCA PELO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 28/2/2017 -
Objetivos da administração de materiais
RIAIS O conceito de se ter um departamento responsável pelo fluxo de materiais a partir do fornecedor, passando pela produção até o consumidor, é relativamente novo. Embora muitas empresas tenham adotado esse tipo de organização, há ainda diversas que não o fizeram. Se as empresas desejam minimizar seus custos totais nessa área e prover melhor nível de serviços ao cliente, devem agir desse modo. O nome geralmente dado a essa função é administração de materiais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
INTRODUÇÃO..........................................................................4 ETAPA 1 .............................................................................5 ETAPA 2 ...........................................................................8 ETAPA 3 ..........................................................................10 ETAPA 4 .......................................................................12 RELATORIO FINAL ......................................................19 CONCLUSÃO ..................................................................... 20 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................21 INTRODUÇÃO A administração financeira corresponde os esforços despendidos objetivando a formulação de um esquema que seja adequado à maximização dos retornos dos proprietários das ações ordinárias da empresa, ao mesmo te em que possa propiciar a manutenção de certo grau de liquidez. Na verdade a função financeira dentro de uma empresa esta diretamente relacionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Objetivos da clássica teoria de Fayol
1 DESENVOLVIMENTO 1.1 RELACIONANDO OS MODELOS DE HOMENS. O homem operacional está relacionado a Teoria Clássica. Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Objetivos da Contabilidade e Utilização da informação Contábil
Etapa 1 Aula tema: Objetivos da Contabilidade e Utilização da informação Contábil; Introdução as Relatórios Contábeis. Passo 1: Acesse o texto Objetivo da Contabilidade e em no máximo uma lauda elabore um resumo sobre as principais mensagens do artigo. O OBJETIVO DA CONTABILIDADE Com as mudanças a Contabilidade foi se aprimorando e melhorando no aspecto de demonstrar e prescrever seus números e estatísticas, demonstrados assim diante de gráficos, tabelas, notas explicativas, relatório, Balanço Patrimonial. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.047 Palavras / 13 PáginasData: 8/3/2017 -
OBJETIVOS DA CONTABILIDADE GERENCIAL
CONTABILIDADE GERENCIAL Objetivos Mostrar que a utilização da contabilidade gerencial disponibiliza aos gestores responsáveis por decisões na empresa instrumentos gerenciais de controle e demonstrativos de tendências. Apresentar a abrangência da contabilidade gerencial e sua importância estratégica para a empresa fazer frente à competitividade ao mercado de trabalho e proporcionar análise de alternativas decorrentes da contabilidade, objetivando a tomada de decisão OBJETIVOS DA CONTABILIDADE GERENCIAL OBJETIVO ANTERIOR Informar ao proprietário o lucro numa determinada realização comercial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Objetivos da Descrição de Cargos
INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA Descrição de Cargos JOÃO PESSOA, 13 DE MARÇO DE 2014 INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA DESCRIÇÃO DE CARGOS 1 - Descrição de Cargos Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Objetivos da Empresa
Objetivos da Empresa Liderança de mercado, Rentabilidade, Fidelidade do cliente, Crescimento, Eficiência Operacional, Comprometimento do colaborador, Capacidade de liderança, Políticas de qualidade, Desempenho das ferramentas e Responsabilidade Social. Níveis Organizacionais O administrador é essencial para uma organização qualquer que seja o seu tamanho ou tipo. E dentro da organização o administrador pode ser um presidente ou diretor, um gerente ou supervisor, dependendo do nível que ocupa. Em cada um dos níveis organizacionais (Institucional, Intermediário, Operacional),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013