Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.421 - 57.450
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O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA ADMINISTRAÇÃO ADRIELI M. A. DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Carlos 2020 Introdução O conceito básico de treinamento é melhorar, conhecer e explorar as competências e habilidade do profissional. A finalidade do treinamento é garantir que as pessoas executem com excelência as tarefas. Ao colocar suas competências em prática a pessoa pode contribuir de forma direta ou indiretamente para o crescimento da organização, dando ideias inovadoras, e até mesmo apenas transmitindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2020 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento de Treinamento Área: Vendas Horas: 10 Horas Tipo: Presencial Local do treinamento: Sala de treinamento da Organização Foco: Aumentar os resultados realizados pela equipe comercial, com o objetivo de engajar novos planos ações, afim de aumentar o lucro da organização. Durante 5 dias pelo período de 2 horas diárias, serão abordados todos os estágios para obter sucesso na área de vendas. DIA 1 – Prospecção Conteúdo A prospecção é o primeiro estágio estagio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2020 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício 1: -" Em toda economia mundial a tendência das empresas e diminuir seu efetivo portanto não é necessário treinamento" - "A transformação em Learning Organization é uma das tendências da área de T&D" - "Uma das tendencias da área de T&D é a mudança na cadeia de fornecimento de programas de treinamentos" Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas alternativas acima A) VVV B) FFF C) VFF D) FVV E) VFV O aluno respondeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2021 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Atividade Contextualizada – Treinamento e Desenvolvimento Fator Justificativa Diagnóstico Essa fase consiste na definição das necessidades da organização (empresa e colaboradores). Para identificar essas necessidades, existem várias possibilidades, mas uma muito utilizada e que vai dar provas substanciais dessas necessidades de capacitação é a chamada pesquisa de clima, ou pesquisa organizacional, para compreender o que precisa ser melhorado nos processos. A pesquisa de clima também serve para levantar e pontuar as metas e objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2021 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Descreva quais subáreas ou subsistemas você implantaria em Recursos Humanos, com no mínimo duas responsabilidades cada um. Em primeiro lugar implantaria um Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento. Pois é de extrema importância que os colaboradores da organização tenham uma capacitação, assim cada vez mais o negócio fica competitivo no mercado. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento de competências, quer seja conhecimento, parte técnica, habilidades, questão comportamental ou atitudes. O treinamento pode ser feito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2022 -
O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é Um Planejamento
Treinamento e Desenvolvimento Introdução: O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um planejamento estrátegicos que é aplicado en organizações e tem como intuito criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Treinamento Para CHIAVENATO,Treinamento é a educação profissional que adpta a pessoa pra um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos,visando dar ao homem os elementos essencias para o exercicio de um cargo,preparando-o adequadamente para ele. É dado nas empresas ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2019 -
O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
3.2 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas A falta de habilidade dos trabalhadores para produzir no “sistema de fábrica” representou-se já no século XVIII, como uma dificuldade indiscutível a eficácia (CHERNS, 1982), que prenunciou, desde o início do trabalho industrial, a influência de investimentos na capacitação profissional (Carnoy, 1994). Em decorrência da sistematização, com a iniciativa nos EUA houve a necessidade da formação de profissionais não somente da fábrica, mas também da sociedade como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Nesta resenha iremos abordar o tema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas abordados no artigo de mesmo nome disponibilizado na aula disciplina de Gestão de Recursos Humanos. O artigo de estudo foi elaborado por Marisa de Oliveira de Marchi, Thiago Menezes Souza e Maria Balbina de Carvalho. Já iniciando o estudo torna-se necessário definir e diferenciar alguns conceitos, além de posicionar o leitor quanto aos diversos aspectos de desenvolvimento de um programa de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2018 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA PARA O MELHORAMENTO DO SETOR COMERCIAL DE EMPRESAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA PARA O MELHORAMENTO DO SETOR COMERCIAL DE EMPRESAS Lucas Eiriz Carvalho Busato[1] Luiz Rodrigo Bonette[2] RESUMO Compreende-se que a técnica de treinamento e desenvolvimento é indispensável para expansão profissional de cada indivíduo diante da organização, bem como sua capacitação para execução de suas atividades. O ambiente empresarial moderno intensifica a importância em adquirir e gerenciar o conhecimento humano e a aprendizagem interativa contínua, bem como, novas habilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 15/9/2022 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Autores Aline dos Santos Vieira Alinne de Oliveira Boaventura Cristina Araújo Pires Valter Lima da Silva Tutora/ Orientadora Juliana Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (ADG 0671) – Seminário Interdisciplinar V 22/08/2017 RESUMO O presente artigo busca mostrar os benefícios do treinamento e desenvolvimento de pessoas, dentro do processo seletivo interno, onde colaboradores são convidados a melhorar sua posição dentro da organização, recebendo treinamento operacional e didático, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2022 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
ASSOCIAÇÃO PIAUIENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA - APEC CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO VALE DO PARNAÍBA-CESVALE COORDENAÇÃO DE PÓS - GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL NAYRA MELO MIRANDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Uma Análise no Banco do Brasil, Teresina-Piauí. TERESINA/PI 2013 NAYRA MELO MIRANDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Uma Análise no Banco do Brasil, Teresina-Piauí. Artigo Científico apresentado ao CPG – CESVALE-Centro de Pós Graduação e Extensão do CESVALE como requisito parcial para a conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.529 Palavras / 27 PáginasData: 10/11/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimnto
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JENIFER PEREIRA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO CONHECIMENTO Elaboração do Plano de Treinamento da empresa Micrososoft ITABORAÍ, RJ 2019 O processo de Treinamento e Desenvolvimento se inicia com o Diagnóstico de Necessidades, que pode ser definido como “um conjunto de atividades de coleta, avaliação e análise de dados que objetiva identificar necessidades de treinamento em organizações” (Abbad e Mourão, 2012, p. 112). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2019 -
O Treinamento e Motivação
CDE Clínica Médica Ltda. Treinamento e Motivação Campinas Setembro/2014 Atendimento ao Cliente O cliente é o patrimônio da empresa, por isso o nosso principal objetivo é a satisfação do mesmo. Devemos ter a perspicácia em detectar as necessidades e expectativa de cada cliente, proporcionando o atendimento adequado ao mesmo. Este fundamento se torna ainda mais importante na área da saúde, pois o nosso cliente já vem sensibilizado emocionalmente e precisa de atenção especial. Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2015 -
O treinamento e o desenvolvimento de pessoal (T&D)
1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar em representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro da para fora suas potencialidades. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA.
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA. RESUMO: Este artigo tem como objetivo conhecer e analisar como o treinamento e desenvolvimento são importantes no planejamento organizacional em uma empresa de transportes de cargas e logística. A investigação, de natureza qualitativa, teve como participantes os gerentes dos setores de Recursos Humanos e operacionais, buscando verificar o planejamento proposto pela instituição. Para isto, analisou-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 20/5/2015 -
O TREINAMENTO EM LIDERANÇA
ADMINISTRAÇÃO BELTRANO DE TAL. TTT TREINAMENTO EM LIDERANÇA UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2015 ________________ ADMINISTRAÇÃO BELTRANO DE TAL - T.TTT TREINAMENTO EM LIDERANÇA UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2015 ________________ SUMÁRIO 1. ABORDAGEM 04 2. ESTRUTURA DA EMPRESA 04 3. SITUAÇÃO DA EMPRESA 04 4. PROBLEMA 04 5. JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO 04 6. PLANO DE AÇÃO 05 7. RESULTADOS ESPERADOS 06 8. INTEGRANTES DO GRUPO 06 1. ABORDAGEM Com a Teoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 16/7/2017 -
O Treinamento Feedback
Feedback nas organizações A utilização do feedback como ferramenta estratégica na Gestão de Pessoas é essencial para proporcionar aprendizado, aprimoramento e a evolução dos profissionais e das organizações como um todo. A aplicação de um modelo de feedback que aponta simplesmente o que está bom ou ruim perante a tarefa que foi entregue pelo colaborador pode vir a podar a criatividade, a motivação, o desejo de melhoria constante. Já, com a aplicação correta desta técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2023 -
O TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Os processos de recrutamento ora realizados nos portões de fábricas com aglomeração de pessoas as quais e eram escolhidas aleatoriamente pela sua aparência ou seu porte e físico, ficou para os registros históricos dos tempos de Taylor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 6/9/2015 -
O Treinamento Loja Estoquista
Colaborador(a): _______________________________________________________________________________ Gerente de Loja:_______________________________________________________________________________ PERIODO AÇÃO COMO REALIZAR MATERIAIS/ LOCAL NECESSÁRIOS RESPONSÁVEL POR ORIENTAR E ACOMPANHAR AVALIAÇÃO 6º DIA Boas-vindas Apresentação do novo(a) colaborador(a) para a equipe de loja. - Gerente de Loja Reunião inicial • Apresentação dos espaços da loja – salão de vendas, retaguarda e estoque; • Principais atribuições da função de estoquista; • Principais políticas e rotinas diárias comuns a todas as funções; • Armário e pertences; • Apresentação pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2021 -
O Treinamento Organizacional
ALUNO: MILLER DE OLIVEIRA CAMARGO JATEI MS RGM: 023.9866 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 03 01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; Treinamento organizacional é uma estratégia muito competitiva adotada por estas organizações visando sempre melhoria nos resultados, ou seja, um investimento aplicado nos funcionários para que estes tenham seus resultados otimizados, buscando qualidade, sofisticação e satisfação ao ambiente de trabalho e todo seu entorno 02 – Faça uma relação entre desenvolvimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2018 -
O TREINO PROPRIOCEPTIVO ADMNISTRATIVO
TREINO PROPRIOCEPTIVO Wang (2008) a propriocepção representa o feedback sensorial que contribui para as sensações conscientes, postura geral e postura dos seguimentos. Esse feedback desempenha uma importante função na percepção consciente e inconsciente no movimento da articulação ou membro. O treino proprioceptivo aumenta a estabilidade corporal e articular, cinestesia ad articulação e reduz marcadamente o tempo de ativação dos músculos e articulações, ajudando no bem estar e desempenho do individuo. De modo geral a propriocepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
O Triângulo de Talentos do PMI
1- O Triângulo de Talentos do PMI® representa um conjunto de habilidades críticas que as organizações globais têm demandado nos gestores de projetos. 2- (1) Técnicas em Gestão de Projetos. Conhecimento das ferramentas e técnicas em gerenciamento de projetos (2) Liderança: Saber liderar, influenciar e inspirar pessoas. (3) Gestão Estratégica de Negócios. Conhecimento do negócio e do planejamento estratégico materializado em forma de projeto, programa ou portfólio. (1) Ways of Work (Maneiras de trabalhar):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2024 -
O triangulo do serviço.
NOTA DE AULA Aula 5 5/2/2015 DISCIPLINA: Gestão de Serviços PROFESSOR: Luís Carlos Alencar O triangulo do serviço. O triângulo do serviço. Um dos elementos fundamentais do modelo de administração de serviços apresentado em Service America (livro), e que muitos administradores citam - segundo Albrecht (2000), é o triângulo do serviço. Por uma questão de continuidade, vale a pena repeti-lo a esta altura, pois desempenhará um papel importante na análise dos fatores de sucesso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2015 -
O Tribunal do juri
UNIR/ CAMPUS CACOAL/PROFESSORA EDILENE SANTIAGO QUESTIONÁRIO 1. IDADE _______________________________________ 1. ESTADO CIVIL ( ) CASADO ( ) SOLTEIRO ( ) DIVORCIADO ( ) VIÚVO ( ) OUTRO ____________________________________ 1. CIDADE ONDE RESIDE __________________________ 1. ESCOLARIDADE ( ) ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO ( ) ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO ( ) ENSINO MÉDIO INCOMPLETO ( ) ENSINO MÉDIO COMPLETO ( ) SUPERIOR INCOMPLETO ( ) SUPERIOR COMPLETO ( ) NÃO É ALFABETIZADO 1. RENDA FAMILIAR ( ) ATÉ 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2016 -
O TRIBUTÁRIA
1- MARQUE V PARA VERDADEIRO E F PARA FALSO – JUSTIFICANDO AS FALSAS 1. ( F ) É VEDADO O APROVEITAMENTO DE CRÉDITO DO ICMS NAS ENTRADAS DE BENS PARA INTEGRAÇÃO NO ATIVO PERMANENTE. É VEDADO O APROVEITAMENTO DE CRÉDITO DE BENS PERMANENTES. 1. ( F ) OS SALDOS CREDORES NÃO PODEM SER TRANSFERIDOS A OUTRO ESTABELECIMENTO DO CONTRIBUINTE, LOCALIZADO NESTE ESTADO. PODEM SIM APROVEITAR DENTRO DO MESMO ESTADO E SENDO O MESMO PROPRIETÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2015 -
O TRIBUTÁRIO OFICIAL
RESUMÃO DE DIREITO TRIBUTÁRIO PRINCÍPIOS DO DIREITO TRIBUTÁRIO *LEGALIDADE Em regra, para que um tributo seja instituído, majorado, reduzido ou extinto, é necessário uso de LEI ORDINÁRIA; O uso de LEI COMPLEMENTAR é somente para os casos de: EMPRÉSTIMOS COMPULSÓRIOS, IMPOSTOS SOBRE GRANDES FORTUNAS, IMPOSTOS RESIDUAIS e NOVAS FONTES DE CUSTEIO O poder executivo não pode criar instituições, competências e a aplicação dos tributos, isso é realizado pelo PODER LEGISLATIVO; Somente a alíquota de alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2019 -
O Tributo e Segurança Jurídica
IBET Diogo Dias da Silva Módulo I – Tributo e Segurança Jurídica Seminário II – Espécies Tributárias 1 – Efetue, de forma fundamentada, proposta de classificação jurídica dos tributos, evidenciando os critérios classificatórios adotados. A destinação do produto da arrecadação tributária é relevante para a classificação jurídica dos tributos e consequente definição das espécies tributárias? Considerar, na análise da pergunta, o art. 167, inciso IV, da CF/88, e o art. 4º do CTN. (Vide anexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2020 -
O tributo que incide sobre o consumo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NUCLEO DE GESTÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO A TRIBUTAÇÃO SOBRE O CONSUMO NO BRASIL: A INJUSTIÇA FISCAL. CARUARU, 2017 GÉSSICA RAIANE DOS SANTOS ALVES SILVIO KAIO CAROL A TRIBUTAÇÃO SOBRE O CONSUMO NO BRASIL: A INJUSTIÇA FISCAL. Trabalho apresentado como parte da nota da disciplina de Direito para Administração II. CARUARU, 2017 GÉSSICA RAIANE DOS SANTOS ALVES 1. INTRODUÇÃO No Brasil, o tributo que incide sobre o consumo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2017 -
O Tributos Planejamento Tributário Sistema Tributário
Simulação de cenários como ferramenta de planejamento tributário para empresas de pequeno porte prestadoras de serviços no Brasil Juliana Batista Resumo: O presente artigo tem como principal objetivo realizar um estudo sobre o benefício financeiro que o planejamento tributário pode trazer para uma empresa prestadora de serviços no Brasil, apresentando uma análise conceitual do atual sistema tributário nacional, através da definição dos regimes de tributação Lucro Presumido e Simples Nacional, mostrando um comparativo entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.758 Palavras / 20 PáginasData: 17/3/2022 -
O TRILHO - O PODER DO RISCO
O TRILHO - O PODER DO RISCO O trem de passageiros da Estrada de Ferro Carajás (EFC) conecta os Estados do Maranhão e do Pará, passando por 25 localidade, entre povoados e municípios. Transporta cerca de 1.300 passageiros por dia. Encontra-se em funcionamento desde de 1986, tendo por Controladora a Vale. O trem parte da Estação Ferroviária do Anjo da Guarda, em São Luis do Maranhão, com destino a Parauapeba, no sudeste do Pará, às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2015