Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 60.541 - 60.570
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Pessoal e desenvolvimento profissional
Aula Tema: 07 ”Desenvolvimento Pessoal e Profissional” Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Implantou uma rede local privativa, com funcionalidades similares à da internet, que dará suporte à comunicação, ao gerenciamento e ao planejamento dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 22/4/2013 -
Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo.
ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA SERGIO AROUCA – EAD/FIOCRUZ FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ ROSENILCE MENDES SIMÕES Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo. São Paulo 2017 Rosenilce Mendes Simões ________________ Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.827 Palavras / 28 PáginasData: 5/10/2018 -
PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Nayra Sousa, Nicolly Gonçalves, Letícia Souza e Pamela Kracilovski Tutora Priscila Martin de Oliveira 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3. MATERIAIS E MÉTODOS 4. REFERÊNCIAS FELDER, Giselle. Contratação de jovens como alternativa em tempos de crise. Portal Administradores.com. 2015. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/contratacao-de-jovens-como-alternativa-em-tempos-de-crise>. Acesso em: 20 nov. 2019. STOOC, Márcia Bonifácio. Importância do controle de custos nas empresas. Portal da Educação. 2009. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/contabilidade/importancia-do-controle-de-custos-nas-empresas/20685>. Acesso em: 20 nov. 2019. Revista Jovem CIEE. Estudante: Dicas para profissões do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2021 -
PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
COMO PRATICAS DE UMA EMPRESA PODEM APERFEICOAR O DESENVOLVIMENTO DA PROPRIEDADES ESTRATEGICAS? 1 INTRODUÇÃO Atualmente observamos a busca constante das organizações pelo sucesso no mercado, através da máxima eficiência e redução de seus custos, assim muitas empresas tem notado que diferencial competitivo esta no seu capital humano. Através disso muitas empresas estão tendo uma visão diferente ao seu recursos humanos, estão disponibilizando mais aperfeiçoamentos para tratar com máxima eficiência de seus funcionários, visão esta completamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Pessoas como recursos ou como parceiros da organização
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE GESTÃO DE PESSOAS Atividade Avaliativa: Pessoas como recursos ou como parceiros: O que isso significa? Alunos (a): Aline Maria da Silva Jefferson Carlos de O. Ribeiro Caruaru, março de 2017 Pessoas como recursos ou como parceiros: O que isso significa? No surgimento da Revolução Industrial, as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais (máquinas, equipamentos e etc.), mas no início da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2017 -
Pessoas como recursos ou como parceiros na organização
Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros Da Organização Dentro desse contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Pessoas e comunicação
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Pessoas e Sociedade
SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................. 04 2 Desenvolvimento..................................................................................... 05 2.1 Descrição de cargos............................................................................. 05 2.2 Recrutamento........................................................................................ 06 2.3 Seleção de pessoal............................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho............................................................................. 07 2.5 Integração ............................................................................................ 07 2.6 Avaliação de desempenho .................................................................. 08 3 Considerações Finais.............................................................................. 10 4 Referências Bibliográficas....................................................................... 11 ________________ 1 Introdução O objetivo desta Produção Textual é caracterizar o processo de recrutamento e Seleção de Pessoas dentro de uma organização. Demonstrar a importancia de Gestão de Pessoas para o contexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
Pessoas Empreendedoras
8)Planejamento e monitoramento sistemático Para chegar aonde se quer, é preciso desenhar o mapa de como chegar lá. O empreendedor planeja, desenha as etapas que devem ser cumpridas e acompanha sistematicamente se as coisas estão ocorrendo dentro do planejado. Caso não ocorram, por algum imprevisto, ele pode alterar o caminho traçado, mas nunca se afastando da meta. No planejamento, também prevê o quanto de dinheiro irá precisar para chegar ao ponto desejado, mantendo registros que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Pessoas na organização: O caso McDonald´s
Pessoas na organização: O caso McDonald´s Os estudos a respeito da administração são recentes, tendo início a partir da revolução industrial. Diante de problemas como: alta demanda de produção, falta de especialização do trabalho e desperdícios oriundos disso, observou-se a necessidade de atentar para diversos aspectos, porém, o ser humano recebia atenção limitada e assumia um papel de quem é apenas parte do processo produtivo. A teoria clássica de Taylor, Ford e Fayol tinha por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2022 -
Pessoas nas Organizações
Universidade Potiguar – UnP Curso de administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Profª: Maria da Apresentação A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Componentes: Aline Nasser Ana Cristina França Euza Maria Pereira Juceleide Guedes Luciana Pereira Natal / RN Agosto / 2005 ________________ INTRODUÇÃO O artigo produzido por Arievaldo Alves de Lima vem relatar um assunto muito abordado nos últimos tempos que vem a ser Capital Intelectual das Organizações. Com o passar dos tempos as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 23/8/2015 -
PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA
PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA. Pâmela Lourenço [1] Samuel Rody[2] Profª Luciana Sessa[3] Verificamos os aspectos e causas que dificultam a chegada de pessoas negras em cargos específicos de maior poder de decisão. Analisamos e debatemos os motivos sobre a relação entre desigualdade racial em cargos de gestão de Alto Escalão dentro de indústrias no médio Paraíba. A justificativa do projeto é desenvolver um estudo que fique como parâmetro para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2020 -
Pessoas ou Máquinas: Onde Apostar?
PESSOAS OU MÁQUINAS: QUAL OPÇÃO É ACERTADA? Gregory de Souza Fontoura Professor Juliano Martins Tecnologia em Logística – 2015/1 Bento Gonçalves, abril de 2015. RESUMO O presente artigo tem como principal objetivo analisar se a melhor opção para as empresas é capacitar profissionais ou investir em automação de suas linhas produtivas, através de pesquisa qualitativa em artigo específico, relacionado a um estudo de empresa referência em consultorias do assunto, ligado à área de produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2016 -
Pessoas São Cada Vez Mais Acompanhados Pela Tecnologia
Indústria 4.0 no Mundo Na sociedade em que vivemos os hábitos das pessoas são cada vez mais acompanhados pela tecnologia, e isto com o intuito de reduzir esforços, ganhar tempo e facilitando atividades do dia a dia. Sendo assim, esta tecnologia abrange setores diversos como os da indústria, e isto, de uma forma mais profunda. Nesse novo contexto a chamada “indústria inteligente”, com todas as suas máquinas e insumos dialogam e trocam dados entre si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2018 -
Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.
FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. São Paulo 2014 FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 Introdução ....................................................................................................... 5 2 CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3 DIVISÃO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUTOS 6 3.1.1 ENTRADAS, TRANSFORMAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.519 Palavras / 35 PáginasData: 9/10/2015 -
Pet Glamour
Como consultores da empresa Pet Glamour iremos falar um pouco sobre as motivações e desmotivações de cada um dos gestores sendo eles, Alba, João Maria e Rui, buscando obter um conhecimento à longo prazo para a soluções dos problemas que aqui ocorrem, exterminando as chances de que aconteçam novamente. Como vocês podem ver a falta de comunicação dentro desta empresa já esta em um estado alarmante, fazendo que todo ambiente de trabalho funcione de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Pet glamour
Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera Indaiatuba – FAI, para avaliação na disciplina Comportamento organizacional prof. SÚMARIO 1 Introdução.........................................................................................4 2 Cenário atual ............................................................................................5 3 Comportamento por grupos .........................................................................7 4 Cenário ideal .....................................................................................8 5 Problemas levantados.................................................................................................9 6 Tabela de performance............................................................................................10 7 Proposta de melhoria e soluções............................................................................11 8 Conclusão..................................................................................................................12 9 Bibliografia.......................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO O Pet Glamour é um pet shop que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
PET GLAMOUR
OPINIÃO DO GRUPO Podemos observar que o PET GLAMOUR tem problemas como qualquer outra empresa em sua normalidade, seja de ordem administrativa ou organizacional. Iremos relatar alguns dos problemas que encontramos e sugerir no nosso entendimento, soluções para que o PET GLAMOUR elevem seus lucros na qual perderam no último ano. Relatos dos problemas com sugestões e possíveis soluções: 1º DE ORDEM ADMINISTRATIVA ENTRE OS SÓCIOS. Os sócios devem participar na questão um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2015 -
PET GLAMOUR
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILIPPIS Santa Bárbara d´Oeste 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre a PET GLAMOUR administrada pelos irmãos João e Alba Lorenzo. Nesta etapa iremos abordar as necessidades de formação e desenvolvimento de equipes, e a transformação que o mesmo causará. Aborda como o trabalho em grupo leva à obter os resultados almejados, devido ao conhecimento diferenciados das pessoas. Também a liderança influencia diretamente na direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2016 -
Pet glamur
DATAS ATPS ECONOMIA – PROFª. SANDRA 1º BIM/2º SEM 2014 (ETAPAS 1 E 2) Etapa 1= Texto de até 2 páginas (Só c/ texto) + Capa + Ref.bibliográficas. Total Páginas = 4 páginas. O que é para fazer? Passo 1= Escolher um produto ou serviço para pesquisa. Importante: Escolham um produto ou serviço que haja bastante informação disponível em sites, livros, jornais e que tenham familiaridade. Passo 2 = a) Qto se compra e vende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015 -
Pet Shop
1. Pesquisa Bibliográfica 1.1 O conceito do Planejamento estratégico Defini-se como um processo contínuo de tomada de decisões em uma empresa que busca determinados objetivos, que é realizado através de combinação de esforços de individuos das atividades necessárias a esta tomada de decisão, ou seja visando medir os resultados obtidos e confrontá-los com as expectativas alimentadas. Segundo Drucker (1977) é o processo contínuo, e organizado capaz de prever o futuro, é uma maneira de diminuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2015 -
PET SHOP
1. INTRODUÇÃO Toda e qualquer tipo de organização, esta sujeita à exposição a diversos tipos de riscos, imagine só como seriam as atividades de uma empresa que não se preocupa com os riscos existentes no cenário em que ela atua. É preciso estar atento às ameaças do ambiente, para se proteger diante das incertezas e se preparar para determinadas situações que atrapalham a eficácia e o sucesso da empresa. O conteúdo deste relatório se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2015 -
PET SHOP E CLÍNICA VETERINÁRIA CANTINHO ANIMAL LTDA
UNIVERSIDADE PLANO DE NEGÓCIO Nome PET SHOP E CLÍNICA VETERINÁRIA CANTINHO ANIMAL LTDA. SC 2014 ________________ SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 3 1.1 DADOS DOS EMPREENDEDORES, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATRIBUIÇÕES 3 1.2 DADOS DO EMPREENDIMENTO 4 1.3 MISSÃO DA EMPRESA 4 1.4 VISÃO DA EMPRESA 4 1.5 VALORES 4 1.6 SETOR DE ATIVIDADE 5 1.7 FORMA JURÍDICA 5 1.8 REGIME TRIBUTÁRIO 5 1.9 CAPITAL SOCIAL 5 1.10 FONTE DE RECURSOS 5 2 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.617 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2021 -
PETER DRUCKER
Peter Drucker e os fundamentos da Administração Muito embora a Administração tenha se tornado disciplina escolar somente no século passado, ela já existia muito tempo antes. Como nossa sociedade transformou-se “compostas por organizações” de diversos tipos, essas organizações precisam de administradores. Para Drucker, “A administração e os administradores constituem necessidades específicas de todas as entidades, da maior à menor. ” É ainda importante salientar que organização e administração estão intrinsicamente ligadas, uma não vivendo sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2017 -
Peter Drucker e Frederick W. Taylor
- Peter Drucker: (eficiência e eficácia organizacional) Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena, na Áustria. considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações - subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio. Perguntado quase no final de sua vida quais das suas contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2017 -
Peter Drucker e Frederick W. Taylor
- Peter Drucker: (eficiência e eficácia organizacional) Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena, na Áustria. considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações - subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio. Perguntado quase no final de sua vida quais das suas contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2017 -
Peter Drucker- Uma jornada intelectual
Vinícius Mendonça de Souza 1001751776 fae Peter Drucker – Uma jornada intelectual Peter Ferdinand Drucker nasceu em Viena, em 1909, Seu pai era funcionário público e sua mãe tinha formação médica, Com a chegada da 1° grande guerra, sua cidade de nascença sentiu as consequências sejam elas puramente física como também econômicas. Aos 18 anos partiu para Alemanha afim conseguir um trabalho e independência econômica. Logo mudou-se para universidade e conseguiu um emprego em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2017 -
Peter Senger
A Quinta Disciplina – Peter Senge Acadêmico: Paulo Henrique A. Benedetti. Disciplina: Gerenciamento de Projetos. Prof.: Msc. Felismino Nascimento. Data: 23/03/2016. “Dê-me uma alavanca longa o bastante... e, com uma das mãos, moverei o mundo”, é com esta frase que o autor Peter Senge procura introduzir a idéia de que perante situações complexas que aparecem para nós a todo momento, nós seres humanos tendemos sempre a “fatiar” um problema em partes. Este princípio é bastante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2016 -
Peter Siemens
Acadêmico: Matheus Turani Fernandes Curso: Administração Professor: Rodney Wernke No texto Siemens aborda o tema do custo, e que todos no mundo estão cada vez mais atentos a isso, e que os países emergentes conseguem ter um preço muito mais concorrente que em outros países, mas que eles não têm só o preço de bom, mas são muito inovadores mesmo sendo produtos um pouco mais brutos que em relação um produto desenvolvido nos EUA, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
PETI DIVINE DONAIRE
DIVINE DONAIRE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Cargos: (definido no Plano de Negócios) Apresentação O PETI - Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação da Divine Donaire tem como objetivo: A Tecnologia da Informação, principalmente na última década, deixou de ser apenas uma provedora de infraestrutura técnica e de serviço para ser tornar parceira dos negócios. As empresas que entendem esse novo papel de TI – e sabem também que essa área possui o potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016