Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 60.541 - 60.570
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Pesquisar sobre a estrutura do hinduísmo, destacando suas crenças, ritos, divisões, abrangência e, e se for o caso a influência exercida por ela na ordem social na qual está associada.
1. Pesquisar sobre a estrutura do hinduísmo, destacando suas crenças, ritos, divisões, abrangência e, e se for o caso a influência exercida por ela na ordem social na qual está associada. * Estrutura da religião hinduísta Diferentemente das outras religiões mundiais (budismo, cristianismo e islã), o hinduísmo não tem fundador, nem credo fixo nem organização de espécie alguma. Projeta-se como a "religião eterna" e se caracteriza por sua imensa diversidade e pela capacidade excepcional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2016 -
Pesquisas
Relatório Abordagem Clássica A abordagem clássica iniciou-se no decorrer no século XX tendo como seus principais fundadores Frederick Winslow Taylor e Henry Fayol. Henry Fayol (1841-1925) introduziu a Teoria Clássica, que consistia em desenvolver a estrutura de uma organização. A teoria da Administração Científica foi criada por Taylor nos Estados Unidos, essa teoria consistia no crescimento da produtividade e na eficácia dos sistemas dentro das empresas. Entretanto a Teoria Clássica destacava-se como a estrutura ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Pesquisas
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CONCEITOS DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO, ANÁLISE SWOT E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GRUPO PENSAMENTO EVOLUTIVO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS/TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO/1ºSEMESTRE SÃO PAULO 2015 Teoria Clássica Em 1916 surgiu na França a Teoria Clássica da Administração, fundada por Henry Fayol, se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para alcançar uma produção eficiente, e por determinar seis funções que toda empresa apresentar: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 19/9/2015 -
PESQUISAS APONTAM INSATISFAÇÃO DOS SERVIÇOS OFERECIDOS PELA AGÊNCIA BANCÁRIA LONDRES.
INTRODUÇÃO No decorrer desse trabalho, serão aplicados os conceitos e teorias que foram estudadas e desenvolvidas ao longo do curso de Administração. Através do Desafio Profissional, será possível desenvolver o raciocínio para tomadas de decisões, utilizando ferramentas e habilidades que constam nas disciplinas norteadoras. As disciplinas, Gestão de Qualidade, Administração de Materiais e Logística, Pesquisa Operacional, Jogos de Empresas e Estratégica Dinâmica e Competitiva, são fundamentais para o desenvolvimento e realização desse desafio que envolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.120 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2016 -
Pesquisas de marketing são importante
Pesquisas de marketing são importantes? Essa foi uma pergunta de uma aluna de MBA de marketing logo no primeiro dia de aula da matéria pesquisa de marketing. Excelente pergunta e extremamente pertinente. Só que, para responder a essa pergunta, poderia ter sido necessária uma aula inteira. Se a pesquisa é tão importante, por que as empresas, muitas vezes, deixam de fazê-la? Para responder a essa questão, caberia aqui uma lista de explicações e justificativas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2016 -
Pesquisas de mercado
Empresa Escolhida: Global Soft – www.globalss.com Entrevistado: João Carlos Melo (Superintendente Brasil) e-mail: globalss@gmail.com Entrevistadora: Fernanda Fulgêncio (aluna do 3ºperíodo de ADM.) QUESTIONÁRIO DE ENTREVISTA 1. Qual é o ramo que a empresa trabalha? Que serviços ela oferece? Fundada em 1995, Globalsoft, Inc. fornece produtos de tecnologia de ponta e serviços de consultoria para usuários de tecnologia da Informatica MDM. Temos experiência mais profunda da indústria em Informatica MDM, baseado em anos de serviço ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
Pesquisas Filosoficas
1. A tecnologia criando novas formas de comunicação em massa (Tv, internet, celular) através das redes sociais e alterando os meios tradicionais (cartas, reuniões, assembleias, etc..). Intensa exposição a novas informações ao redor do mundo bastando apenas alguns cliques em sites de busca como o Google, Yahoo, Uol, etc. A televisão por sua vez é considerada um dos meios de comunicação em massa mais eficientes, e está presente na maioria das casas, tem poder de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2016 -
Pesquise sobre a ferramenta 5S
Defina o conceito e os papéis do gestor organizacional usando as informações que você leu nos Capítulos 1 e 2 do livro-texto. Pesquise sobre a ferramenta 5S, que permite desenvolver um planejamento sistemático de classificação, ordem, limpeza, permitindo maior produtividade, segurança, clima organizacional, motivação dos funcionários e consequente melhoria da competitividade organizacional. É importante que você procure informações em pelo menos em três fontes confiáveis (por exemplo, em sites governamentais, institucionais ou de autores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
PESQUISSA BIBLIOGRÁFICA SOBRE OS TEMAS: Gestão de Projetos, Empreendedorismo e Plano de Negócios e Administração da Produção e Logística
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE ADMINISTRAçãO - BACHARELADO xxxxxxxxxxxxxxxxxxx PESQUISSA BIBLIOGRÁFICA SOBRE OS TEMAS: Gestão de Projetos, Empreendedorismo e Plano de Negócios e Administração da Produção e Logística Porto Velho 2014 logo Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE ADMINISTRAçãO - BACHARELADO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PESQUISSA BIBLIOGRÁFICA SOBRE OS TEMAS: Gestão de Projetos, Empreendedorismo e Plano de Negócios e Administração da Produção e Logística Porto Velho 2014 ________________ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................... 03 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.406 Palavras / 38 PáginasData: 1/5/2017 -
Pesquiza destinada ao gestor
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Gustavo henrik PESQUISA EMPRESARIAL DESTINADA AO GESTOR POLO LAGOA DA PRATA-MG 2012 Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Análise Econômica e Social, Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientadores: Prof. Elisete Zampronio Prof. Joenice Dias Prof. Ulysses Januzzi Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.969 Palavras / 16 PáginasData: 14/5/2015 -
PESSOAL DA AGENDA 21
AGENDA 21 PESSOAL 1 INTRODUÇÃO A Agenda 21 Local é um instrumento de planejamento de políticas públicas que envolvem a sociedade civil e o governo para a participação do desenvolvimento sustentável. Visto que esse instrumento contribui para o desenvolvimento sustentável e é participativo, para acelerar o processo não basta seguirmos somente planejamento do governo, quando se é possível fazermos a nossa parte, criando a nossa Agenda 21 Pessoal a qual é uma adaptação da Agenda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Pessoal e desenvolvimento profissional
Aula Tema: 07 ”Desenvolvimento Pessoal e Profissional” Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Implantou uma rede local privativa, com funcionalidades similares à da internet, que dará suporte à comunicação, ao gerenciamento e ao planejamento dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 22/4/2013 -
Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo.
ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA SERGIO AROUCA – EAD/FIOCRUZ FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ ROSENILCE MENDES SIMÕES Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo. São Paulo 2017 Rosenilce Mendes Simões ________________ Pessoas com deficiência e os desafios da obtenção ou acesso aos seus direitos e a qualidade de vida no Estado de São Paulo. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.827 Palavras / 28 PáginasData: 5/10/2018 -
PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Nayra Sousa, Nicolly Gonçalves, Letícia Souza e Pamela Kracilovski Tutora Priscila Martin de Oliveira 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3. MATERIAIS E MÉTODOS 4. REFERÊNCIAS FELDER, Giselle. Contratação de jovens como alternativa em tempos de crise. Portal Administradores.com. 2015. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/contratacao-de-jovens-como-alternativa-em-tempos-de-crise>. Acesso em: 20 nov. 2019. STOOC, Márcia Bonifácio. Importância do controle de custos nas empresas. Portal da Educação. 2009. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/contabilidade/importancia-do-controle-de-custos-nas-empresas/20685>. Acesso em: 20 nov. 2019. Revista Jovem CIEE. Estudante: Dicas para profissões do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2021 -
PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
COMO PRATICAS DE UMA EMPRESA PODEM APERFEICOAR O DESENVOLVIMENTO DA PROPRIEDADES ESTRATEGICAS? 1 INTRODUÇÃO Atualmente observamos a busca constante das organizações pelo sucesso no mercado, através da máxima eficiência e redução de seus custos, assim muitas empresas tem notado que diferencial competitivo esta no seu capital humano. Através disso muitas empresas estão tendo uma visão diferente ao seu recursos humanos, estão disponibilizando mais aperfeiçoamentos para tratar com máxima eficiência de seus funcionários, visão esta completamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Pessoas como recursos ou como parceiros da organização
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE GESTÃO DE PESSOAS Atividade Avaliativa: Pessoas como recursos ou como parceiros: O que isso significa? Alunos (a): Aline Maria da Silva Jefferson Carlos de O. Ribeiro Caruaru, março de 2017 Pessoas como recursos ou como parceiros: O que isso significa? No surgimento da Revolução Industrial, as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais (máquinas, equipamentos e etc.), mas no início da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2017 -
Pessoas como recursos ou como parceiros na organização
Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros Da Organização Dentro desse contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Pessoas e comunicação
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Pessoas e Sociedade
SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................. 04 2 Desenvolvimento..................................................................................... 05 2.1 Descrição de cargos............................................................................. 05 2.2 Recrutamento........................................................................................ 06 2.3 Seleção de pessoal............................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho............................................................................. 07 2.5 Integração ............................................................................................ 07 2.6 Avaliação de desempenho .................................................................. 08 3 Considerações Finais.............................................................................. 10 4 Referências Bibliográficas....................................................................... 11 ________________ 1 Introdução O objetivo desta Produção Textual é caracterizar o processo de recrutamento e Seleção de Pessoas dentro de uma organização. Demonstrar a importancia de Gestão de Pessoas para o contexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
Pessoas Empreendedoras
8)Planejamento e monitoramento sistemático Para chegar aonde se quer, é preciso desenhar o mapa de como chegar lá. O empreendedor planeja, desenha as etapas que devem ser cumpridas e acompanha sistematicamente se as coisas estão ocorrendo dentro do planejado. Caso não ocorram, por algum imprevisto, ele pode alterar o caminho traçado, mas nunca se afastando da meta. No planejamento, também prevê o quanto de dinheiro irá precisar para chegar ao ponto desejado, mantendo registros que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Pessoas na organização: O caso McDonald´s
Pessoas na organização: O caso McDonald´s Os estudos a respeito da administração são recentes, tendo início a partir da revolução industrial. Diante de problemas como: alta demanda de produção, falta de especialização do trabalho e desperdícios oriundos disso, observou-se a necessidade de atentar para diversos aspectos, porém, o ser humano recebia atenção limitada e assumia um papel de quem é apenas parte do processo produtivo. A teoria clássica de Taylor, Ford e Fayol tinha por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2022 -
Pessoas nas Organizações
Universidade Potiguar – UnP Curso de administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Profª: Maria da Apresentação A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Componentes: Aline Nasser Ana Cristina França Euza Maria Pereira Juceleide Guedes Luciana Pereira Natal / RN Agosto / 2005 ________________ INTRODUÇÃO O artigo produzido por Arievaldo Alves de Lima vem relatar um assunto muito abordado nos últimos tempos que vem a ser Capital Intelectual das Organizações. Com o passar dos tempos as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 23/8/2015 -
PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA
PESSOAS NEGRAS OCUPANDO CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS NO MÉDIO PARAÍBA. Pâmela Lourenço [1] Samuel Rody[2] Profª Luciana Sessa[3] Verificamos os aspectos e causas que dificultam a chegada de pessoas negras em cargos específicos de maior poder de decisão. Analisamos e debatemos os motivos sobre a relação entre desigualdade racial em cargos de gestão de Alto Escalão dentro de indústrias no médio Paraíba. A justificativa do projeto é desenvolver um estudo que fique como parâmetro para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2020 -
Pessoas ou Máquinas: Onde Apostar?
PESSOAS OU MÁQUINAS: QUAL OPÇÃO É ACERTADA? Gregory de Souza Fontoura Professor Juliano Martins Tecnologia em Logística – 2015/1 Bento Gonçalves, abril de 2015. RESUMO O presente artigo tem como principal objetivo analisar se a melhor opção para as empresas é capacitar profissionais ou investir em automação de suas linhas produtivas, através de pesquisa qualitativa em artigo específico, relacionado a um estudo de empresa referência em consultorias do assunto, ligado à área de produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2016 -
Pessoas São Cada Vez Mais Acompanhados Pela Tecnologia
Indústria 4.0 no Mundo Na sociedade em que vivemos os hábitos das pessoas são cada vez mais acompanhados pela tecnologia, e isto com o intuito de reduzir esforços, ganhar tempo e facilitando atividades do dia a dia. Sendo assim, esta tecnologia abrange setores diversos como os da indústria, e isto, de uma forma mais profunda. Nesse novo contexto a chamada “indústria inteligente”, com todas as suas máquinas e insumos dialogam e trocam dados entre si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2018 -
Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.
FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. São Paulo 2014 FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações. Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 Introdução ....................................................................................................... 5 2 CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3 DIVISÃO DA ADMINISTRAÇÃO 6 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUTOS 6 3.1.1 ENTRADAS, TRANSFORMAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.519 Palavras / 35 PáginasData: 9/10/2015 -
Pet Glamour
Como consultores da empresa Pet Glamour iremos falar um pouco sobre as motivações e desmotivações de cada um dos gestores sendo eles, Alba, João Maria e Rui, buscando obter um conhecimento à longo prazo para a soluções dos problemas que aqui ocorrem, exterminando as chances de que aconteçam novamente. Como vocês podem ver a falta de comunicação dentro desta empresa já esta em um estado alarmante, fazendo que todo ambiente de trabalho funcione de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Pet glamour
Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Anhanguera_Indaiatuba ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera Indaiatuba – FAI, para avaliação na disciplina Comportamento organizacional prof. SÚMARIO 1 Introdução.........................................................................................4 2 Cenário atual ............................................................................................5 3 Comportamento por grupos .........................................................................7 4 Cenário ideal .....................................................................................8 5 Problemas levantados.................................................................................................9 6 Tabela de performance............................................................................................10 7 Proposta de melhoria e soluções............................................................................11 8 Conclusão..................................................................................................................12 9 Bibliografia.......................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO O Pet Glamour é um pet shop que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
PET GLAMOUR
OPINIÃO DO GRUPO Podemos observar que o PET GLAMOUR tem problemas como qualquer outra empresa em sua normalidade, seja de ordem administrativa ou organizacional. Iremos relatar alguns dos problemas que encontramos e sugerir no nosso entendimento, soluções para que o PET GLAMOUR elevem seus lucros na qual perderam no último ano. Relatos dos problemas com sugestões e possíveis soluções: 1º DE ORDEM ADMINISTRATIVA ENTRE OS SÓCIOS. Os sócios devem participar na questão um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2015 -
PET GLAMOUR
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILIPPIS Santa Bárbara d´Oeste 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre a PET GLAMOUR administrada pelos irmãos João e Alba Lorenzo. Nesta etapa iremos abordar as necessidades de formação e desenvolvimento de equipes, e a transformação que o mesmo causará. Aborda como o trabalho em grupo leva à obter os resultados almejados, devido ao conhecimento diferenciados das pessoas. Também a liderança influencia diretamente na direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2016