Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.741 - 70.770
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RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO sERVIÇO SOCIAL ROBSON GOMES LAGÔA RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA Arapiraca 2014 ROBSON GOMES LAGÔA RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas de: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, ministrada pelos professores Mônica Maria, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Arapiraca 2014 SUMÁRIO 1 - DESENVOLVIMENTO ...................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Relatos diferentes, uma narrativa
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL: "Relatos diferentes, uma narrativa" SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 4 2.2 PADRONIZAÇÃO 5 2.3 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 6 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos durante o semestre. O tema proposto é a padronização das atividades de uma organização, ferramentas utilizadas para tal e a importância, para sociedade, da transparência e coerência entre o discurso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 22/10/2015 -
Relatótio parcial prointer
C:\Users\thiago\Desktop\Nathy\PROINTER\logo.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO TAGUATINGA FACNET CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL NATHALIE LOPES KUROCE- RA: 2838983117 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER I) RELATÓRIO PARCIAL PROFESSOR TUTOR: SAMUEL BRASILIA 2015 Questionário Entrevista com um Empreendedor Nome da Empresa: Corina Cervejas Artesanais Endereço: Chácara do Juca Cidade: Brasília Estado:DF Ramo de Atividades: Comércio de Bebidas Produtos e/ou serviços: Cervejas Artesanais Data de Início das atividades: 16/06/2014 Entrevistado: Eduardo Ribeiro Golin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
RELAXAMENTO DA PRISÃO EM FLAGRANTE
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 1° VARA CRIMINAL DE ARAGUARI-MG Autos n°. 0035.18.000001-2 Jhony Walker da Silva, brasileiro, solteiro, auxiliar de serviços gerais, portador da carteira de identidade n°....., inscrito no CPF n° ...., filho de Carlos da Silva e Maria da Silva, nascido no dia xx-xx-xx, na cidade de Araguari-MG, residente e domiciliado à rua 1, n° 2, Bairro Novo Horizonte, CEP 38440-000. Vem, respeitosamente, a presença de Vossa Excelência, por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2018 -
Release de hotel
Rua: Monte Pascoal, 172 – Orla Cidade: Porto Seguro – Bahia Site: www.binladenhotel.com Email: binladenatendimento@bh.com O Binladen Hotel tem a honra de anunciar que na nossa inauguração, que ocorrerá no dia 14 de abril de 2016 (segunda-feira) às 19hrs, teremos a palestra “Centro de convenções é excelente equipamento de Turismo” do turismólogo César Matos. O evento será apresentado pelo nosso diretor administrativo e nosso gerente administrativo. Teremos também entre os nossos convidados os representantes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Relevância do Capital Intelectual e Humano no Âmbito Organizacional.
FACULDADE SHALOM DE ENSINO SUPERIOR MARIANA SILVA DE ALMEIDA A RELEVÂNCIA DO APROVEITAMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL E HUMANO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UBERLÂNDIA – MG 2015 MARIANA SILVA DE ALMEIDA A RELEVÂNCIA DO APROVEITAMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL E HUMANO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado no 4º período, do Curso de Graduação em Gestão de Recurso Humanos da Faculdade Shalom de Ensino Superior FASES. Sob a orientação do Professor Gerson Cuenca. UBERLÂNDIA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.910 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2019 -
RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS
Descrição: Descrição: Resultado de imagem para emblema unijorge para trabalhos UNIVERSIDADE JORGE AMADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Fundamentos de Marketing RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS ALAGOINHAS / BA 2017 As organizações sempre viverão em um mundo de disputas, onde a vantagem competitiva se torna objetivo de todas as empresas. Desta forma, as pessoas, se tornam ponto crucial, pois é o maior diferencial que uma empresa pode ter, e assim são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2018 -
Relevância do endomarketing no crescimento das empresas
Relevância do endomarketing no crescimento das empresas O Endomarketing é o conjunto de ações de Marketing institucional direcionada para o público interno (Colaboradores). Atualmente está sendo empregado em diversas empresas, pois tornou-se uma essencial ferramenta de negócio para a evolução, produtividade, organização e comercialização de produtos. O Endomarketing tem como objetivo o alinhamento de informações de entre empresa e funcionário, com a ideia de que todos tenham a mesma visão de negócio. As empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2019 -
RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS
RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Diante dos avanços tecnológicos presenciados desde os anos 1990, a globalização mundial permitiu o aumento da competitividade para as empresas. Além disso, para a retenção de novos talentos, as empresas precisam oferecer mais do que altos salários estabelecendo uma relação de parceria com o seu colaborador que fornece conhecimento, competências e contribuem com o objetivo das organizações sendo peça chave para a conquista dos clientes externos. Assim, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2019 -
RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS
Resultado de imagem para imagem unijorge CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS SALVADOR 2019 GERUSA GOMES SANTANA RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Trabalho apresentado à disciplina Fundamentos de Marketing do curso de Gestão de Recursos Humanos, no Centro Universitário Jorge Amado, como requisito para avaliação sob orientação da Prof.ª Kamila Dutra Pena. Salvador 2019 O PODER DO ENDOMARKETING PARA AS ORGANIZAÇÕES Atualmente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2019 -
Relevancia do plajamento de RH
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 3.4 EXEMPLO DE TABELA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados ANEXOS ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 2/11/2015 -
Relevancia do plajamento de RH
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 3.4 EXEMPLO DE TABELA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados ANEXOS ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 2/11/2015 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ZENILDO DE SOUZA COSTA LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS PALMARES 2014 ZENILDO DE SOUZA COSTA LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o trabalho interdisciplinar individual , 3º Periodo. Professores. Rinaldo Lima, Jossan Batitute,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 Introduçao 3 2 Desenvolvimento...................................................................................................12 3 conclusao..............................................................................................................13 4 referencias.............................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analizar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de administração em recursos humanos tem um leque de varias ciências especializações, assim a gama de assuntos e problemas também se diversificam este trabalho ira abordar assuntos como tecnologia hoje para o mercado de trabalho, características e competências das empresas e pessoal, descrição e analise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2015 -
Relevância do planejamento dos processos de RH.
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 –Recrutamento e Seleção 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Legislação e Pratica Trabalhista 7 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Realização de um Plano de Auditoria Anual 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Descrição de Cargos 4 ANEXO B – Inventario da Função 17 ANEXO C – Plano de Auditoria Interna 18 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA GESTÃO PÚBLICA.
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL 2.2 SISTEMA DE CUSTO APLICADO AO SETOR PUBLICO. 2.3 A IMPORTANCIA DO PPA, LDO E LOA. 2.4 ESTÁGIOS DA DESPESA 2.5 PLANEJAMENTO NO ORÇAMENTO PUBLICO 3 CONCLUSÃO. 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal de 1988 delineou o modelo orçamentário atual ao instituir o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei orçamentária anual (LOA). A intenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.831 Palavras / 16 PáginasData: 24/6/2015 -
RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: ARAGUATINS-TO RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA. Charles Lindbergh Pimentel Moreira Wallesson Ferreira de Souza Zelma Amorim Silvino Moreira Araguatins-TO 2014 1 INTRODUÇÃO A Transparência administrativa equaciona atos da gestão pública através da necessidade legal da prestação de conta com equidade à sociedade, expondo de forma mais clara possível as movimentações financeiras que a norma legal estabelece. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 25/6/2015 -
Relevância Teórica: No mercado
Relevância Teórica: No mercado atual é simples interagir, aproximar pessoas, expandir e aperfeiçoar os negócios dentro de um cenário inserido em um mundo globalizado. O fato deve-se à intensidade da ação atrelada a tecnologia e a informação. Uma das ferramentas que favorecem a flexibilidade da comunicação são as mídias sociais e no mercado B2B a utilização das redes sociais está em constante crescimento. O artigo: “o uso de mídias sociais pelo mercado B2B com foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2017 -
RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................08 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ..................................................................... 09 1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO .................................. 09 1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO .. 09 1.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO ....................................................... 10 1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA.................................. 10 1.5 PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS................................................................... 11 1.6 PERFIL DA FORÇA DE TRABALHO ........................................................ 11 1.7 PRINCIPAIS PRODUTOS ............................................................................ 12 1.8 FORNECEDORES, INSUMOS E MATÉRIAS-PRIMAS ........................... 12 1.9 PRINCIPAIS MERCADOS .......................................................................... 12 1.10 SEGMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
Religiões - Testemunhas De Jeová
Introdução Este trabalho trata de uma religião e de suas crenças. E nosso grupo escolheu As Testemunhas de Jeová, e explicitaremos quais são suas crenças, como podem explicar o que acontece depois da morte, em que região se encontra a predominância dessa religião, quais são suas principais histórias sagradas e quais são os seus principais ritos. Etapa 2 1) Qual(is) a(s) principal(is) crença(s) desta religião e em que região do mundo ela está mais presente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Remédios Jurídicos
https://www.youtube.com/watch?v=NXxr0zOriQE Conceito administrativo Financeiro: A grande maioria do segmento hoteleiro se inicia quando um grupo de acionistas decide aplicar seu capital na construção de um hotel. Mesmo com pouco ou nenhum conhecimento técnico na área por parte dos proprietários, os mesmos recorrem a uma construtora em parceria de uma Administradora de Hotéis para definir qual o melhor segmento a seguir de acordo com a localização e interesses de publico etc. A composição de um hotel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2017 -
Remuneração
Desenvolvimento Segundo Chiavenato (2004, p.158): “Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e empresa. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional.” O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Remuneração
Faculdade Anglo Americano Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas As Vantagens e Desvantagens da Remuneração por Competências Lisiane Costa da Silva[1] Orientador: Adriano Prestes RESUMO A remuneração dos funcionários é aspecto crucial para as organizações. Embora os sistemas de remuneração empregados tenham como objetivo reconhecer a contribuição, e o “valor agregado” à organização pelas pessoas, a dificuldade se encontra justamente em determinar uma medida capaz de “capturar e dimensionar com precisão” esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2015 -
REMUNERAÇÃO
1. INTRODUÇÃO Neste módulo veremos a distinção entre a remuneração fixa, variável e por competência, esse trabalho foi realizado na intenção de um aprofundamento sobre o assunto abordado e que nos possibilitará um maior conhecimento em relação à remuneração. FERREIRA (2001) explica que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio, gratificação;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2015 -
REMUNERAÇÃO
WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Email: wania@unipam.edu.br Escritório: Rua Teófilo Otoni 840 – Fone: (34) 98058484 ............................................................................................................................... APS 02 – 4 HORAS Pesquisando os resumos, a doutrina e a legislação, responda os questionamentos de forma justificada e fundamentada quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2016 -
Remuneração Benefícios e Relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade cada vez mais acirrada no mercado, as empresas buscam, cada vez mais, alternativas de gestão para tornarem ou manterem-se líderes em sua posição ou, mesmo por questão de sobrevivência empresarial (BUCHANELLI, 2015). A estruturação de cargos e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, a auxiliar as empresas na sua competitividade no mercado (TACHIZAWA et al., 2006). Muitas empresas têm utilizado diversos tipos de modelo de remuneração, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2021 -
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio, disponível em <http://www.novomilenio.br/periodicos/index.php/foco/article/viewFile/55/49>. Acesso em 07 de Maio de 2017. Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, alimentação, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Todo empregado espera receber por seu trabalho desempenhado, seja ele formal ou informa mas é comum notarmos que o que lhes tem sido ofertado muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2017 -
Remuneração de cargos em empresa de equipamentos médicos dos EUA
Índice 1. Objetivos 2. Fase I 3. Fase II 4. Sumário Executivo CASO EMPRESA DE MEDICAMENTOS 1. "empresa de equipamentos médicos x": Objetivos 1. a) A estratégia adotada pela "empresa de equipamentos médicos x" (diferenciação), implica em uma maior separação entre a parte operacional e a parte administrativa. Sendo assim, podemos separar a parte de técnicos/engenheiros de contadores/administradores. Outro ponto importante de ser destacado é considerar a tabela de habilidades x pagamento com base no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
Remuneração e beneficios
1. Quais são os principais objetivos a serem alcançados com a Implantação de uma Política de Remuneração? R: Os principais objetivos são: Estabelecer política salarial justa e competitiva; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores; Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 2. Qual a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2016 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES Autoras: Adrieli Pasin e Tatiane Rossetti Resumo O presente estudo traz em pauta os diversos modelos de remunerações e benefícios sociais oferecidos pelas empresas e como eles podem afetar para um bom desempenho dos colaboradores perante os processos do dia-a-dia. Será abordado também um estudo apresentado na Revista Exame, referente à remuneração de diversas corporações que pagam bônus altíssimos aos seus executivos e crescem em ritmo acelerado nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2016